Avaliação Final (Objetiva) - Individual

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Peso da Avaliação 3,00
Prova 54627311
Qtd. de Questões 12
Acertos/Erros 4/8
Nota 4,00
Pode-se afirmar que as organizações enfrentam alguns desafios neste século XXI, dentre os principais 
desafios estão os avanços tecnológicos e a competitividade. Diante disso, os problemas internos das 
organizações podem ser detectados por seus administradores e trabalhados antes que se tornem 
maiores. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica o que é necessário para que esses problemas sejam 
detectados:
A Atrair e desenvolver os líderes do século XXI para que contribuam para contenção de custos e
esforços de gestão.
B Ajudar a organização a reinventar-se, para competir de forma mais eficaz além de reinventar a
função recursos humanos e centralizada mais no cliente.
C Centrar-se apenas no que é importante levando em consideração o desafio da diversidade.
D
É preciso que eles estejam informados das principais questões de recursos humanos, para que
sejam capazes de tomar as providências necessárias e enfrentar o problema antes que fuja ao
controle das organizações.
Atenção: Esta questão não possui resposta.
Responsabilidade social está intimamente atrelada com ética, a organização deve conduzir suas ações 
de forma socialmente responsável.
Assinale a alternativa CORRETA que indica quando surgiu o conceito de responsabilidade social:
A Década de 1960.
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B Década de 2000.
C Década de 2010.
D Década de 1970.
Estudiosos consideram gênero como a interpretação cultural e social do sexo, sendo este masculino e 
feminino. Quanto à desigualdade de gênero, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) A cultura de cada sociedade é o que determina o comportamento considerado adequado para 
homens e mulheres.
( ) Do ponto de vista do processo social de construção aceitas para este e ou aquele gênero, 
podemos afirmar que nós nos tornamos homens e mulheres de acordo com a educação que 
recebemos.
( ) Os comportamentos tipicamente masculinos ou tipicamente femininos ditados pela sociedade 
acabam reforçando a subordinação feminina.
( ) As tendências contemporâneas da educação têm um papel fundamental na mudança desses 
conceitos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – V – V – V.
B F – V – F – V.
C V – F – V – F.
D V – V – V – V.
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A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens, 
relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do gestor. Assim, a gestão 
participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao relacionamento cooperativo, com o 
objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da 
gestão participativa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações.
( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido.
( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão.
( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B V - V - V - F.
C F - V - V - V.
D V - F - V - V.
É uma disciplina coletiva que visa estabelecer objetivos comuns. Nela, as pessoas aprendem a nutrir 
um senso de compromisso nas organizações, desenvolvendo imagens do futuro que pretendem criar e 
os princípios e práticas orientadoras as quais elas esperam alcançar. Essa afirmativa se refere a qual 
disciplina?
A Domínio social e pessoal .
B Domínio pessoal.
C Racíocinio coletivo sitematizado.
D Visão compartilhada.
O processo de implantação da QVT divide-se em três etapas: sensibilização, mudança de estilo de 
vida e ambiente de suporte. Assinale a alternativa CORRETA que se refere à etapa da sensibilização:
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A Se relaciona aos aspectos culturais da pessoa, com seus valores, suas crenças e os papéis no
trabalho e na família.
B
Os programas podem ser realizados em forma de grupos de apoio utilizando-se métodos de
educação para mudanças de comportamento e muitas atividades vivenciais. O processo se inicia
com uma avaliação inicial do grupo relativa a aspectos que serão acompanhados, como IMC,
percentual de gordura, colesterol etc., e uma avaliação final desses mesmos indicadores.
C
É caracterizada por ser uma ação pontual e específica. É a forma de transmitir informações para
os colaboradores para que eles possam compreender melhor um determinado assunto, podendo
ter a opção de tomar decisões importantes que favoreçam a sua saúde.
D
Em um programa para alimentação saudável, deve-se estimular os envolvidos a realizarem
compras de alimentos saudáveis, pois, se alimentos ricos em gorduras ou açúcares estiverem
disponíveis, eles certamente serão consumidos.
O contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas pessoas, mas também por outro 
elemento. Que elemento é esse?
A Instituições.
B Organizações.
C Lucros.
D Objetos.
As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, incidindo nos 
indicadores do desenvolvimento socioambiental, como formas de organização da gestão. Sobre os 
aspectos que permeiam a organização sustentável, avalie as asserções a seguir:
I- Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e favorecendo a justiça social. 
PORQUE
II- A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da sustentabilidade, 
pretendendo resultados para o meio ambiente e sociedade.
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Assinale a alternativa CORRETA:
A As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
B A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
C As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
D A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
A passagem de um ambiente estável para o instável está fazendo com que as organizações migrem de 
uma estrutura mecanicista para uma estrutura orgânica moderna. Atualmente, o conhecimento é quem 
dita as regras no cenário mundial. Essa nova etapa é denominada de Sociedade do Conhecimento ou, 
ainda, de Sociedade da Informação. Frente ao exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A Atualmente, o meio de produção mais importante é o acúmulo de informações, para fazer a
diferença nas organizações.
B Atualmente, além da informação e do conhecimento, é fundamental a idade mais jovem dos
colaboradores.
C Atualmente, o meio de produção mais importante é o saber. Saber hoje significa poder e ter uma
formação, que é muito importante para atuar nas organizações.
D Atualmente, o meio de produção mais importante é saber fazer as entrevistas corretas no RH para
contratação de pessoas que vão seguir determinações empresariais.
A ética é uma teoria, uma ciência cujo objeto de estudo é a moral. A ética estuda um certo tipo de 
ação humana, normatizável pela razão.
Assinale a alternativa CORRETA que indica como isso é denominado:
A Ato soberbo.
B Ato imoral.
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C Ato moral.
D Ato empresarial.
(ENADE, 2014) Importante Website de relacionamento caminha para 700 milhões de usuários. 
Outro conhecido servidor de microblogging acumula 140 milhões de mensagens ao dia. É como se 
75% da população brasileira postasse um comentário a cada 24 horas.Com as redes sociais cada vez 
mais presentes no dia a dia das pessoas, é inevitável que muita gente encontre nelas uma maneira 
fácil, rápida e abrangente de se manifestar. Uma rede social de recrutamento revelou que 92% das 
empresas americanas já usaram ou planejam usar as redes sociais no processo de contratação. Destas, 
60% assumem que bisbilhotam a vida dos candidatos em websites de rede social.
Realizada por uma agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos brasileiros mostrou 
que 44% desclassificariam, no processo de seleção, um candidato por seu comportamento em uma 
rede social. Muitas pessoas já enfrentaram problemas por causa das informações on-line, tanto no 
campo pessoal quanto profissional. Algumas empresas e instituições, inclusive, já adotaram cartilhas 
de conduta em redes sociais. De acordo com o texto:
FONTE: POLONI, G. O lado perigoso das redes sociais. Revista INFO, p.70-75, julho 2011 
(adaptado).
A A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede social impede que
as empresas tenham acesso ao perfil de seus funcionários.
B Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de
redes sociais.
C Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais de candidatos a
emprego.
D As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais pelos
funcionários, em vez de recomendar mudanças de comportamento.
(ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir do 
século XX. Com o advento da industrialização, houve mudanças importantes no modo de vida das 
pessoas, em seus padrões culturais, valores e tradições. O conjunto de acontecimentos provocou, 
tanto na zona urbana quanto na rural, problemas como explosão demográfica, prejuízo nas atividades 
agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na natureza, criando-se técnicas para 
objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi possível em decorrência dos recursos 
naturais existentes, que propiciaram estrutura de crescimento e busca de prosperidade, o que faz de 
experimentação um método de transformar os recursos em benefício próprio. A partir das ideias 
expressas no texto, conclui-se que, no Brasil do século XX:
A A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais
disponíveis.
B Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação de novas
tecnologias às atividades industriais e agrícolas.
C O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural, porque
novas tecnologias haviam sido introduzidas no campo.
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D Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra, citadina,
totalmente diferente e oposta aos seus valores.
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