Atividade - Unidade I_ Recursos Humanos - Uningá

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Página inicial Minhas disciplinas 2023/4 - Gestão de Recursos Humanos UNIDADE I
Avaliação - Unidade I
Iniciado em quarta, 15 nov 2023, 14:18
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 15 nov 2023, 14:24
Tempo
empregado
5 minutos 55 segundos
Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A aprendizagem na organização é uma prática que acontece com intuito de desenvolver a capacidade dos
funcionários, que é transmitida com base em experiências anteriores e atuais, no qual o conhecimento de cada
um é colocado em prática. Para esse processo ocorrer de maneira eficiente é preciso compartilhar alguns
fatores como:
a. Conhecimento, crenças, valores e experiências. 
b. Cultura, crenças e valores.
c. Conhecimento, informações e dados.
d. Costumes, informações e experiências anteriores.
e. Informações, valores e cultura.
A resposta correta é: Conhecimento, crenças, valores e experiências.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A empresa tem um papel importante perante a sociedade, pois ela oferece seus recursos para as pessoas
exercerem suas funções e desenvolver profissionalmente no mercado, porém as pessoas também são
responsáveis para gestar sua própria carreira. Diante do pressuposto assinale a alternativa correta.
a. Para fazer a gestão da própria carreira é necessário receber treinamentos da empresa.
b. As pessoas fazem a gestão da carreira profissional com base nos dados informativos referente as áreas de
atuação.
c. Com o avanço da tecnologia as pessoas estão em busca de informações para ficarem atualizadas.
d. As empresas estão cada vez mais à procura de um bom perfil profissional, então as pessoas estão em
busca continua de formação para aproveitar as oportunidades oferecidas.

e. Os recursos das empresas não são adequados e por esse motivo as pessoas procuram aprimorar suas
habilidades.
A resposta correta é: As empresas estão cada vez mais à procura de um bom perfil profissional, então as
pessoas estão em busca continua de formação para aproveitar as oportunidades oferecidas.
A Gestão de Pessoas na organização se preocupa com todas as atividades de cada indivíduo, para que suas
funções possam ser exercidas de maneira eficiente, agregando valor monetário para a empresa e o funcionário
se sentir valorizado. Contudo, a GP atua no padrão de normas da empresa, para que ambos fiquem satisfeitos.
Assinale a alternativa correspondente.
a. O funcionário desenvolve suas atividades, no qual adquire mais conhecimentos e experiências e a
empresa desenvolve seu negócio para manter no mercado, transmitindo confiança.

b. O funcionário transmite as informações recebidas, contribuindo para o crescimento da empresa.
c. A empresa se mantém no mercado e o funcionário desenvolve suas tarefas diárias.
d. O funcionário recebe treinamentos para melhorar seu desempenho e a empresa divulga seu produto.
e. O funcionário recebe seu salário pelos serviços prestados e a empresa recebe sua lucratividade.
A resposta correta é: O funcionário desenvolve suas atividades, no qual adquire mais conhecimentos e
experiências e a empresa desenvolve seu negócio para manter no mercado, transmitindo confiança.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A gestão de pessoas tem como uma de suas características a efetividade do trabalho para que a empresa cada
vez mais consiga seu espaço no mercado. Desse modo, assinale a alternativa que não contribui para essa ação.
a. Comunicação
b. Proatividade
c. Empatia
d. Autossuficiência 
e. Confiança
A resposta correta é: Autossuficiência
As pessoas que fazem parte da organização, tanto podem trazer sucesso como problemas para o
desenvolvimento do seu negócio. Nessa ideia, os gestores procuram estar atentos para cumprir com os objetivos
da gestão de pessoas. Com base no pressuposto assinale a alternativa correta.
a. A gestão de pessoas objetiva pessoas bem treinadas, alcance dos objetivos da empresa,
competitividade, satisfação das pessoas, apoiar as mudanças e manter a ética profissional.

b. Organizar os arquivos do setor de RH.
c. Promover palestras sobre segurança no trabalho, prevenção de acidentes, são objetivos da gestão de
pessoas.
d. A gestão de pessoas tem por objetivo gerenciar os recursos que a empresa oferece.
e. Os objetivos da gestão de pessoas é desenvolver e treinar as pessoas para o crescimento profissional.
A resposta correta é: A gestão de pessoas objetiva pessoas bem treinadas, alcance dos objetivos da empresa,
competitividade, satisfação das pessoas, apoiar as mudanças e manter a ética profissional.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Cada empresa possui uma maneira de fazer a gestão de pessoas, pois vai depender do tamanho, negócio,
cultura, valores, etc. Porém, independente desses fatores os elementos de apoio da estratégia de RH são:
a. Organização de documentos e controle de materiais de segurança.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
b. Recrutamento e Seleção, descrição de cargos, treinamentos, avaliação de desempenho e avaliação de
remuneração.

c. Missão, valores e cultura organizacional.
d. Gestão de equipe e aprendizagem organizacional.
e. Controle de funções e de processos.
A resposta correta é: Recrutamento e Seleção, descrição de cargos, treinamentos, avaliação de desempenho e
avaliação de remuneração.
Fazer a Gestão de Pessoas não é uma tarefa fácil, mas é um desafio para o gestor de RH influenciar pessoas para
alcançar os objetivos de suas metas com intuito de caracterizar a pessoa como um líder. Para se tornar um líder
é preciso ter as seguintes características:
a. Acompanhar cada etapa do processo.
b. Apoiar cada pessoa do seu grupo, ouvindo cada um deles e destacar a importância do trabalho em
equipe.

c. Designar responsabilidades.
d. Observar com mais atenção o indivíduo que não realizar suas funções corretamente .
e. Dar importância para o prazo de entrega da mercadoria.
A resposta correta é: Apoiar cada pessoa do seu grupo, ouvindo cada um deles e destacar a importância do
trabalho em equipe.
José foi promovido para ser o gerente do setor de RH, o papel dele é rever todas as questões relacionadas ao
pessoal de baixo escalão. Para isso, José terá que ter uma interação com os chefes e os funcionários de cada
setor. Essa tarefa recebe o nome de:
a. Gestão de Processos.
b. Gestão de Competências.
c. Gestão por Desempenho.
d. Gestão de Recursos.
e. Gestão de Pessoas. 
A resposta correta é: Gestão de Pessoas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para esclarecer as dúvidas, explicar a política da empresa, as tarefas diárias, atender clientes, explicar os
processos, pedir sugestões e fazer a interação com os funcionários a empresa precisa de um programa de
relações como:
a. Comunicação 
b. Programa de Tecnologia.
c. Programa de segurança.
d. Sistema de Informação
e. Programa de Controle Interno.
A resposta correta é: Comunicação
Quando a empresa se preocupa com a estrutura, ambiente interno, equipamentos, localização, entre outros, ela
está pensando no bem-estar do funcionário dentro da empresa, já que ele passa maior parte do seu tempo
trabalhando. Podemos dizer que essa atitude está relacionada a:
a. Relação Interpessoal
b. Responsabilidade Social.
c. Preservação da empresa.
d. Qualidade de Vida. 
e. Segurança do funcionário.
A resposta correta é: Qualidade de Vida.
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