AV - RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS

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MARCOS PAULO VASCONCELOS DE MATTOS
Avaliação AV
 
 
202208522203       POLO SULACAP - RIO DE JANEIRO - RJ
 avalie seus conhecimentos
Disc.: DGT0439 - RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS Período: 2023.1 EAD (GT) / AV
Aluno: MARCOS PAULO VASCONCELOS DE MATTOS Matrícula: 202208522203
Data: 14/04/2023 18:59:43 Turma: 9001
Lupa   RETORNAR À AVALIAÇÃO
  1a Questão (Ref.: 202216220552)
O RH cada vez mais vem ganhando atribuições estratégicas, entretanto não deve deixar de lado atribuições
relacionadas ao bem-estar dos colaboradores de uma organização. Aponte a seguir a alternativa que melhor
justi�ca essa a�rmação:
O RH deve pensar apenas de forma estratégica e abandonar o operacional
O RH, a qualquer custo, tem que baixar os custos da organização
O RH deve dar prioridade estratégica pois é nessa dimensão que se resolve os problemas
O RH deve dar prioridade, somente, as questões relacionadas ao pagamento
O RH deve entender que seu principal objetivo é cuidar de pessoas
  2a Questão (Ref.: 202216220631)
Kotter estabeleceu 8 passos para a mudança. KOTTER, John P. Liderando Mudança. Rio de Janeiro: Campus,
1997Qual dos 8 passos de Kotter tem por objetivo garantir a formalização do processo de mudança e que essa
nova realidade não seja abandonada ao longo do tempo pela corporação?
Empoderar sua equipe
Investir na comunicação
Torne mudança parte da cultura organizacional
Criar uma visão de mudança
Não diminua o ritmo
 Atenção
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
3. Não esqueça de �nalizar a avaliação colocando o código veri�cador no campo no �nal da
página.
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  3a Questão (Ref.: 202213903053)
O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o
processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor
aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à
empresa.
É correto a�rmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
A produz mais con�itos internos.
É mais seguro e menos oneroso.
Renova mais rapidamente o capital humano.
É menos motivador para o desenvolvimento pro�ssional dos funcionários.
É mais demorado e mais seguro.
  4a Questão (Ref.: 202213900291)
Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A
empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de
atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego
em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto a�rmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação
para:
Encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
Buscar novos clientes para a empresa.
Selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
Divulgar os novos serviços da empresa.
  5a Questão (Ref.: 202213994394)
"Quem não é visto não é lembrado". Esta expressão foi usada durante o curso. Baseado no que você
compreendeu, a que ideia ela se refere?
Não é aceitável falar de trabalho nas redes sociais.
Embora a concorrência não seja acirrada no mercado de trabalho, as redes sociais servem para conectar
trabalhadores e empresas.
A concorrência é acirrada no mercado de trabalho e as redes sociais podem ser bené�cas para que
candidatos expressem seus conhecimentos e forma de pensar, dando aos recrutadores mais elementos para
o processo de seleção.
Não há muita concorrência no mercado de trabalho, então não é preciso se preocupar em participar de
grupos de discussão da área de atuação, por exemplo.
Se expressar nas redes sociais não faz a menor diferença.
  6a Questão (Ref.: 202213994388)
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de candidatos,
di�cultando a tomada de decisão. O que podemos dizer sobre esta frase?
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As empresas não se bene�ciam das redes sociais no processo de captação de talento.
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam apenas para questões
pro�ssionais, misturando as coisas.
A possibilidade de aumentar a base geográ�ca da busca faz com que haja um excessivo número de candidatos
e isso atrapalha o RH da empresa.
Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversi�cada de candidatos, o que é
bom para as organizações. Entretanto, cabe a elas (organizações) de�nirem claramente o que querem e assim
direcionar sua busca.
As redes sociais são uma desvantagem para o RH.
  7a Questão (Ref.: 202213966912)
Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, assinale a opção correta.
Preconceito refere-se à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras
de pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações.
Estereotipia organizacional refere-se à uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em
relação às características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações identi�cadas como
fraquezas.
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as
diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional.
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas
organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e na legitimidade.
A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como equiparação das
diferenças e aumento da participação de grupos diversos.
  8a Questão (Ref.: 202212627927)
No contexto do marketing pessoal, responde ao que se pede. 
Em um ambiente pro�ssional os cuidados com a apresentação pessoal podem contribuir com uma
carreira de sucesso. Uma roupa de trabalho: 
Tem a tarefa de conquistar o cliente com sensualidade e exuberância, transmitindo valores de
modernidade. 
Devem ser sempre de cores harmoniosas e com estampas marcantes.
Tem a tarefa de passar o conceito da empresa e os códigos de valores da pessoa que a está usando. 
Devem ser o mais chamativas quanto possível.
Devem ser sempre acompanhadas de acessórios da moda.
  9a Questão (Ref.: 202216359984)
Adaptado de AOCP 2016
Vantagem competitiva sustentável é aquilo que vai fazer a empresa ser lembrada positivamente e escolhida
pelo público não somente de forma temporária, mas também a médio e longo prazo. São características das
capacidades que podem resultar em vantagem competitiva sustentável para uma organização:
Dinamicidade, tangibilidade, substituibilidade.
Abundância, dinamicidade, operacionalidade.
Lucratividade, tangibilidade, substituibilidade.E�ciência, e�cácia, baixo custo.
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Valor, raridade, não-substituibilidade.
  10a Questão (Ref.: 202216285587)
Leia o texto:
As pessoas, em geral, por mais que tenham passado por várias experiências de seleção, sentem dúvidas sobre o
que realmente é esperado delas nesse processo e como devem se conduzir para serem bem-sucedidas, durante
a tomada de decisão. a fase �nal dos processos seletivos os candidatos já passaram por etapas anteriores em
que a investigação e análise do per�l foi re�nada e, desse modo, apresentam um nível mais próximo das
competências desejadas. 
Disponível em https://medium.com/@simonecarvalho_94033/o-que-%C3%A9-preciso-saber-sobre-a-tomada-
de-decis%C3%A3o-nos-processos-seletivos-18212d515814.
Dentre as estratégias para a tomada de decisão �nal, sobre os selecionados para uma determinada vaga, o
pro�ssional de Recursos Humanos deve observar qual item a seguir.
Qual a �liação familiar do candidato.
Somente a inteligência emocional do candidato.
Somente os resultados dos testes técnicos.
Alinhamento do candidato com a cultura da empresa.
A proposta pedagógica da empresa.
Autenticação para a Prova Online
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso �nalize esta avaliação você não poderá mais modi�car as suas respostas.
JMDH Cód.: FINALIZAR
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que di�cultam a gravação das
respostas.
Período de não visualização da avaliação: desde 14/03/2023 até 09/06/2023.
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