Saúde do trabalhador- Estudo dirigido

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1- As companhias mais modernas que utilizam a gestão de talentos orientam-se por uma atuação integrada dos recursos humanos, concentrando-se em competências e em estratégias organizacionais, tendo como propósito a criação de valor tanto para o acionista, cliente e empregado quanto para a sociedade. Sendo assim, analise as afirmativas.
I - Quando a empresa decide incorporar talentos, estes não podem ser mal utilizados pela companhia.
II - Pagar um bom salário é suficiente para que os talentos da empresa não sejam perdidos para a concorrência.
III - Em geral, um bom ambiente de trabalho proporcionado pela empresa impede  a perda de seus talentos com facilidade.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s)
R: I e III[
2- Todo colaborador quando tem suas necessidades básicas satisfeitas, precisa de realização pessoal. Portanto, seu objetivo primordial passa a ser alcançar as metas e ser reconhecido como um profissional eficiente. Algumas variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), são base para a compreensão dessa influência direta de QVT na eficiência do trabalhador. Sobre elas,
I - Oportunidade de crescimento e segurança: chances de crescimento na carreira profissional, perspectiva de avanço salarial e, segurança no emprego.
II - Condições de trabalho: tem como objetivo minimizar os riscos de acidente e doenças: jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável e ausência de insalubridade.
III - Compensação justa e adequada: equilíbrio mantido entre: salários internos, para colaboradores que ocupam um mesmo nível, e; salários externos, consideradas as remunerações pagas pelo mercado para o mesmo cargo em outras empresas.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
R: I, II e III
3-Unesc/ Prefeitura de Maracajá - SC/ 2019 - adaptada) A Psicologia Organizacional fez parte da Primeira Guerra Mundial, utilizada pelas Forças Armadas, fez com que a mesma crescesse dentro do seu campo de atuação. Vários psicólogos ofertavam seus serviços para o Exército, desenvolvendo testes que tinham como finalidade medir habilidade mental dos soldados que auxiliavam o Exército a colocar os soldados em funções que apresentavam melhor rendimento.
Marque a alternativa que apresenta esses testes.
R: Army Alpha e Army Beta.
	4- (INSTITUTO AOCP/ UFMS/ 2014 ) Doenças declaradas, doenças não declaradas, razões de caráter familiar, atrasos involuntários, faltas por dificuldades com transporte, perda de motivação e debilidades da cultura organizacional em sua origem, costumam figurar condições de
R: Absenteísmo
5- No decorrer da última década, devido ao grande suporte político dos Estados-membros da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), as atenções para o desenvolvimento passaram a se direcionar para a cooperação Sul-Sul e a cooperação triangular. Sobre esses conceitos podemos dizer que:
I. a cooperação Sul-Sul triangular é uma modalidade da cooperação internacional para o desenvolvimento que envolve três países que estão localizados abaixo da linha do Equador.
II. a cooperação Sul-Sul é uma modalidade da cooperação internacional para o desenvolvimento que é construída entre os países do Sul global.
III. o interesse no tipo de cooperação Sul-Sul ocorre especialmente em países que estão localizados abaixo da linha do Equador em razão de suas circunstâncias sociais e econômicas semelhantes.
Assinale abaixo a ÙNICA opção correta.
R: As asserções II e III são verdadeiras.
6-Fundada no começo do século XIX, a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) é a agência internacional especializada em saúde pública mais antiga do mundo. Com sede em Washington D.C. (EUA), possui atualmente 27 representações nos países e três centros especializados na região.Para qual das organizações multilaterais abaixo a OPAS funciona como Escritório Regional para as Américas?  Assinale a ÚNICA resposta correta.
R: OMS (Organização Mundial da Saúde).
		7-Hidrargirismo é uma doença causada por inalação, absorção cutânea e por via digestiva por elemento químico e seus compostos tóxicos.
Marque a alternativa que indica os elementos químicos responsável por essa intoxicação.
	
	
	
	Mercúrio.
		8-Um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) é capaz de ser adaptável à dimensão e à atividade de uma empresa. Por ser um instrumento lógico e flexível pode se concentrar em perigos e riscos que tenham caráter genérico específico, associados à operação da companhia. Sobre a abordagem de SGSST, analise as afirmativas abaixo.
I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas de modo eficaz e coerente;
II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse processo;
III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida atenção para que sejam avaliados os riscos profissionais;
IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas e compromissos sejam assumidos.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
	
	
R: Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
9-Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos da personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho, de modo a produzir valor econômico. Sobre esse tema capital intelectual humano aplicado nas empresas. 
Para desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer as _____________________ deles. Nesse sentido a _____________________ surge como importante instrumento de apoio na gestão de pessoas, pois através dela o colaborador recebe um _____________________ do seu papel dentro da organização, e pode avaliar necessidade de treinamentos ou atualizações.
Marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas. 
R: Oportunidades e fraquezas - gestão de pessoas – conhecimento
		
		10-A psicologia organizacional é responsável em articular necessidades organizacionais com necessidades pessoais. A psicologia do trabalho tem a perspectiva de diligência dos colaboradores para um ambiente agradável e que gere condições de que cada um desempenhe o seu melhor. 
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho pode-se dizer que: "a _______________ consiste no planejamento, coordenação e controle de técnicas capazes de ____________________ o desempenho do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o ______________".
Marque a alternativa que preenche as lacunas.
R: gestão de pessoas - promover – trabalho
11-(IDECAN - 2014 - EBSERH) Nas organizações, estamos lidando o tempo todo com tarefas e processos que precisam ser constantemente avaliados e remodelados de acordo com as necessidades dos clientes e da própria organização. Sobre o conceito de ''processos operacionais'', no campo da psicologia organizacional, assinale a alternativa correta.
R: É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas.
12-(FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal) Ao realizar a análise de qualquer função e preparar a descrição do cargo para seu exercício, levando em conta que esta se altera continuamente com os avanços da tecnológicos, o psicólogo responsável deve enfatizar, principalmente, a coleta de dados de informações sobre:
R: A capacidade e o conhecimento necessário para o trabalho a ser realizado
(AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna.
13-O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras
R: Do Código de Ética do Psicólogo.
14-(INAZ do Pará - 2019 - Prefeitura de Magalhães Barata - PA - Psicólogo) Para SCHMIDT,  KRAWULSKI, e MARCONDES (2013) ''numa conjuntura de complexidade e diversidade de fatores presentes nos contextos produtivos e contemporâneos, a gestão de pessoas se constitui, como componente essencial da busca pelo bem-estar, justiça organizacional e qualidadede vida dos trabalhadores. Portanto, o exercício dessa atividade, requer intervenção de profissionais da psicologia muito bem preparados e que reconheçam o entrelaçamento de todas essas dimensões.''
Marque a alternativa que indica a área de atuação do psicólogo descrita no trecho acima se refere ao campo criado por Münsterberg e Walter Dill Scott.
R: Psicologia Organizacional e do Trabalho
15-(FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - adaptada) As organizações e o trabalho propiciam um ambiente psicossocial de relevância para o desenvolvimento dos funcionários.
Marque a alternativa que apresenta os impactos significativos do trabalho no que tange à construção da carreira.
R: Formação da identidade profissional, fortalecer o autoconceito e autorrealização
		(CESPE / CEBRASPE - AL-CE - Adaptado) O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa aperfeiçoarmos crenças e valores, a partir da análise de fatores internos e externos. Assim, o Desenvolvimento organizacional é uma ferramenta atual que:
	
	
R: Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas.
16-(INSTITUTO AOCP/ UFMS/ 2014 ) Doenças declaradas, doenças não declaradas, razões de caráter familiar, atrasos involuntários, faltas por dificuldades com transporte, perda de motivação e debilidades da cultura organizacional em sua origem, costumam figurar condições de
R: Absenteísmo
(Unesc/ Prefeitura de Maracajá - SC/ 2019 - adaptada) A Psicologia Organizacional fez parte da Primeira Guerra Mundial, utilizada pelas Forças Armadas, fez com que a mesma crescesse dentro do seu campo de atuação. Vários psicólogos ofertavam seus serviços para o Exército, desenvolvendo testes que tinham como finalidade medir habilidade mental dos soldados que auxiliavam o Exército a colocar os soldados em funções que apresentavam melhor rendimento.
Marque a alternativa que apresenta esses testes.
R: Army Alpha e Army Beta.
17-(IDECAN - 2014 - EBSERH) As relações entre a psicologia e o campo do trabalho são definidas de acordo com o contexto socioeconômico e com as modalidades de produção vigentes na organização em que o psicólogo está inserido. Sobre esse campo de trabalho, marque a alternativa correta.
R: O trabalho é uma atividade humana que envolve o homem com um todo (suas dimensões física, psíquica e social) no seu cotidiano e exerce importante papel na construção da subjetividade humana
18-CIEE/ TJ-DFT/ 2015 - Adaptada) O trabalho pode mudar e a sociedade e o homem mudam junto com seus sonhos e suas ambições. De alguma maneira a Psicologia Organizacional sempre esteve atenta a essas mudanças. Na área organizacional, o psicólogo necessita de seu CRP ativo. Assinale a alternativa que apresenta o motivo para essa necessidade.
R: Para aplicação de testes psicológicos, correção e elaboração de laudos e aconselhamento psicológico
19-A Conferência Internacional do Trabalho é o órgão supremo da OIT (Organização Internacional do Trabalho). Sendo a assembleia geral de todos os Estado membros da organização, tem como função elaborar a regulamentação internacional do trabalho e dos problemas que lhe são relacionados, por meio de convenções, recomendações e resoluções. Sobre importantes documentos elaborados pela Conferência Internacional do Trabalho, analise as declarações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente aquelas que foram elaboradas no âmbito da Conferência Internacional do Trabalho.
I.  Declaração sobre Justiça Social para uma Globalização Equitativa.
II. Declaração Universal dos Direitos Humanos.
III. Declaração de Filadélfia.
IV. Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho.
R: As alternativas I, III e IV são verdadeiras.
20-Criado por Norma Regulamentadora (NR-7), o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) define diretrizes e requisitos para o seu desenvolvimento nas organizações, tendo como finalidade proteger e preservar da saúde dos trabalhadores em relação aos riscos ocupacionais. Sobre o PCSMO, analise as asserções a seguir.
I - Fazem parte deste programa todos os exames médicos que são realizados nas organizações (admissão, periódico, retorno a trabalho, mudança de função e demissão d e trabalhadores).
II -  Os exames clínicos ocupacionais são definidos pelo médico do trabalho de acordo com a sua própria convicção a respeito das condições de saúde do trabalhador clinicado.
III - Cada exame clínico ocupacional realizado, o médico do trabalho responsável pelo exame emitirá um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser disponibilizado ao empregado.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
R: As asserções I e III são verdadeiras.
21-Fundada no começo do século XIX, a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) é a agência internacional especializada em saúde pública mais antiga do mundo. Com sede em Washington D.C. (EUA), possui atualmente 27 representações nos países e três centros especializados na região.Para qual das organizações multilaterais abaixo a OPAS funciona como Escritório Regional para as Américas?  Assinale a ÚNICA resposta correta.
R: OMS (Organização Mundial da Saúde).
		Em vigor no Brasil atualmente, existem 36 Normas Regulamentadoras (NR). Cada uma delas regula um tema distinto e atende a um segmento específico. No entanto, algumas delas exigem uma avaliação psicossocial feita por psicólogos. Assinale a alternativa que apresenta corretamente as espécies de atividades de trabalho que possuem como exigência a avaliação psicossocial.
	
	
R: Trabalho em Altura; em Espaços Confinados; e com Combustíveis e Inflamáveis.
22-A Comissão Tripartite de Saúde e Segurança no Trabalho (CTSST) é responsável pela gestão PNSST, que é constituída de modo equivalente por representantes dos trabalhadores, empregadores e do governo. Quais representantes fazem parte da CTSST?
R: Trabalho, Previdência Social e Saúde.
A atual NR-1, Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais prevê um programa que deve ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento de riscos ocupacionais em atividades ou operações insalubres ou perigosas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente o nome do referido programa. 
R: PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos.
23-A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi criada pela NR-5 que foi batizada com o nome da comissão. Essa norma regulamentadora (NR-5) estabelece os parâmetros e os requisitos da CIPA, cujo objetivo é prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Sobre a CIPA, analise as asserções a seguir.
I - É formada por um comitê que tem uma estrutura tripartite, sendo constituída por representantes das organizações, de seus empregados e do governo, participando em situação de igualdade.
II - Tem como atribuição a promoção anual da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT.
III - As organizações devem propiciar aos membros da CIPA os meios necessários para o desempenho de suas atribuições, assegurando tempo suficiente para a realização das tarefas previstas no plano de trabalho.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
R: As asserções II e III são verdadeiras.
	24-No decorrer da última década, devido ao grande suporte político dos Estados-membros da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), as atenções para o desenvolvimento passaram a se direcionar para a cooperação Sul-Sul e a cooperação triangular. Sobre esses conceitos podemos dizer que:
I. a cooperação Sul-Sul triangular é uma modalidade da cooperação internacional para o desenvolvimento que envolve três países que estão localizados abaixo da linha do Equador.
II. a cooperação Sul-Sul é uma modalidade da cooperação internacional para o desenvolvimento que é construída entre os países do Sul global.
III. o interesse no tipo de cooperação Sul-Sul ocorre especialmente em países que estão localizados abaixo da linha do Equador em razão de suas circunstânciassociais e econômicas semelhantes.
Assinale abaixo a ÙNICA opção correta.
R: As asserções II e III são verdadeiras
25-Baseado no novo Índice de Necessidade Humana (HNI), que mede o desenvolvimento, social e ambiental dos países membros da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), alguns deles são considerados pela organização como países-chave. Três deles estão citados abaixo. Assinale a ÚNICA alternativa que contém três desses países-chave.
R: Haiti, Bolívia e Nicarágua.
		26-Em suas duas primeiras edições, a Conferência Nacional de Saúde do Trabalhador (CNST)  foi palco de uma série de debates sobre a concepção de um Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST). Sobre a construção da PNSST durante essas CNST, realizadas respectivamente em 1986 e 1994, podemos dizer que:
I. na primeira CNST, os Direitos Básicos de Saúde do Trabalhador estiveram no centro dos debates, tendo como proposta a criação de um Conselho de Saúde específico e a inserção do Sistema Único de Saúde (SUS).  
II. na segunda CNST, a Vigilância Sanitária foi inicialmente o foco dos debates, reinserindo a Saúde Ocupacional e a questão dos riscos a serem evitados. Teve como proposta a prevenção a partir do controle de doenças e agravos à saúde.
III. na segunda CNST, foram eliminadas todas as tensões entre Saúde Ocupacional e Saúde do Trabalhador que ocorreram nos discursos da primeira CNST.
IV. na primeira CNST, o debate sobre uma política nacional de saúde do trabalhador ocorre no momento de maior fortalecimento da Reforma Sanitária no Brasil, estando muito ligado ao processo social em que estava inserido.Assinale a ÚNICA resposta correta.
	
	
R: A asserção I, III e IV são verdadeiras.
27-A Previdência Social mantém acessível na internet dados estatísticos sobre Saúde e Segurança do Trabalho, que podem ser acessados no Boletim Estatístico de Acidentes do Trabalho (BEAT), no Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho (AEAT), no Boletim Estatístico da Previdência Social (BEPS) e no Anuário Estatístico da Previdência Social (AEPS). Sobre os dois anuários acima citados, analise as afirmativas abaixo.
I. O AEPS publica as estatísticas relacionadas a benefícios acidentários, previdenciários e assistenciais.
II. O Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho (AEAT) além de conter a definição dos conceitos e das categorias utilizados, fornece estatísticas regionalizadas relativas aos acidentes de trabalho.
III. Os benefícios acidentários publicados no AEPS são: aposentadoria por invalidez, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente e auxílio suplementar (extinto em 1991, cessa após a aposentadoria).
IV. Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência específica para incapacidade temporária; são exemplos de indicadores publicados pelo AEPS.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.
R: Apenas I, II e III estão corretas.
28-A função de manter os registros das atividades dos auditores-fiscais do trabalho, que trazem informações advindas de ações fiscais em empresas ou instituições em desacordo com a Legislação e Segurança de Saúde, é feita pelo SFIT (Sistema Federal de Inspeção do Trabalho). Sobre o esse sistema que contém Indicadores Nacionais do Trabalho, pode-se dizer que   
I. Imprescindível para uma análise mais profunda relacionada à Saúde e Segurança do Trabalho, o SFIT contém a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que é inexistente entre os bases de dados.
PORQUE
II.Os dados do SFIT podem dar uma ideia da gravidade de uma ocorrência, podendo ser essenciais para uma tomada de decisão que tenha como objetivo a prevenção desse tipo de acidente.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
R: A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
29-A Psicologia Organizacional é uma formação dentro dos cursos de graduação de Psicologia. Sua especialidade exige o envolvimento com o mundo do trabalho e áreas multidisciplinares como o campo da Segurança e da Saúde do Trabalhador. Sobre essa temática, analise as asserções abaixo.
I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos externos como; sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
PORQUE
II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que são desfavoráveis nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
R: as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
		
		Doenças e agravos relacionados ao trabalho ocorrem em consequência de tarefas e serviços executados por trabalhadores expostos a vários tipos de riscos.
Marque a alternativa que apresenta todos os riscos.
R: químicos, físicos, ergonômicos, psicossociais e/ou biológicos.
		30-Um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) é capaz de ser adaptável à dimensão e à atividade de uma empresa. Por ser um instrumento lógico e flexível pode se concentrar em perigos e riscos que tenham caráter genérico específico, associados à operação da companhia. Sobre a abordagem de SGSST, analise as afirmativas abaixo.
I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas de modo eficaz e coerente;
II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse processo;
III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida atenção para que sejam avaliados os riscos profissionais;
IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas e compromissos sejam assumidos.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
	
	
R: Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
31-Hidrargirismo é uma doença causada por inalação, absorção cutânea e por via digestiva por elemento químico e seus compostos tóxicos.
Marque a alternativa que indica os elementos químicos responsável por essa intoxicação.
R: Mercúrio.
Atualmente, as estatísticas de acidente de trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) utilizam conceitos identificados e descritos de forma interrelacionada, cujos termos estão citados abaixo. A assinale a ÚNICA opção que indica dois dos termos utilizados pela OIT
R: incapacidade pra trabalhar - doença profissional
32-O princípio do Ciclo Deming foi criado nos anos 1950 para analisar o desempenho de uma empresa em relação a sua continuidade. Esse procedimento contém quatro etapas que aplicadas à Saúde e Segurança do Trabalho (SST) têm os seguintes significados, apresentados abaixo de forma aleatória.
I. Desenvolver: implementar e operacionalizar o programa de SST;
II. Ajustar: analisar o sistema objetivando uma melhoria contínua e aperfeiçoamento do sistema para o ciclo seguinte;
II. Verificar: medir a eficácia anterior e posterior ao programa de SST;
IV. Planificar: estabelecer uma política de SST que inclua a destinação de recursos, a aquisição de competências e, ainda, a organização do sistema, a identificação de perigos e a avaliação de riscos.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta do Ciclo Deming.
R: IV - I - III – II
33-Ocorridos na Europa, em meados do século XVIII, alguns aspectos provocaram uma inevitável mobilização social, tendo como resultado a implementação de normas e regulamentações trabalhistas com o objetivo de minimizar danos à saúde dos trabalhadores. Sobre o assunto analise as afirmativas abaixo.
I. Uma constatação mais consistente de que trabalhadores da indústria estavam sendo acometidos de doenças distintas da população em geral.
II. A publicação de estudos e trabalhos feitos por Ramazzini sobre cinquenta doenças diretamente relacionadas ao ofício de seus pacientes.
III. A percepção geral de que havia exploração social e econômica no trabalho industrial, e que este ainda causava danos à saúde do trabalhador.
Marque a alternativa queapresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
R: Apenas I e III estão corretas
34-De fundamental importância em cenários onde há vigilância em saúde, o conhecimento de agravos. Sobre este tema, analise as asserções abaixo. 
I.    contribui para que a realidade epidemiológica de uma área geográfica seja fielmente retratada
PORQUE
II.    está capacitado a fornecer subsídios para explicações causais de agravos em que a notificação é compulsória e indicar o quanto expostas a riscos as pessoas estão.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
R: As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II é uma justificativa da I.
35-As companhias mais modernas que utilizam a gestão de talentos orientam-se por uma atuação integrada dos recursos humanos, concentrando-se em competências e em estratégias organizacionais, tendo como propósito a criação de valor tanto para o acionista, cliente e empregado quanto para a sociedade. Sendo assim, analise as afirmativas.
I - Quando a empresa decide incorporar talentos, estes não podem ser mal utilizados pela companhia.
II - Pagar um bom salário é suficiente para que os talentos da empresa não sejam perdidos para a concorrência.
III - Em geral, um bom ambiente de trabalho proporcionado pela empresa impede  a perda de seus talentos com facilidade.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
R: I e III
36-Todo colaborador quando tem suas necessidades básicas satisfeitas, precisa de realização pessoal. Portanto, seu objetivo primordial passa a ser alcançar as metas e ser reconhecido como um profissional eficiente. Algumas variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), são base para a compreensão dessa influência direta de QVT na eficiência do trabalhador. Sobre elas,
I - Oportunidade de crescimento e segurança: chances de crescimento na carreira profissional, perspectiva de avanço salarial e, segurança no emprego.
II - Condições de trabalho: tem como objetivo minimizar os riscos de acidente e doenças: jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável e ausência de insalubridade.
III - Compensação justa e adequada: equilíbrio mantido entre: salários internos, para colaboradores que ocupam um mesmo nível, e; salários externos, consideradas as remunerações pagas pelo mercado para o mesmo cargo em outras empresas.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
R: I, II e III
37-Antes de entrar em contato com o metal, o artesão medieval imaginava na sua cabeça o formato da peça que ele pretendia produzir. Como a produção era pequena e as técnicas da época eram muito rudimentares, durante a transformação do metal, o artesão era livre para utilizar sua criatividade e realizar mudanças no processo.
I. Hoje em dia, o metalúrgico moderno realiza atividades repetitivas, monótonas que não necessitam de grande intelectualidade, refletindo negativamente quando essas tarefas são associadas à alta produtividade e à competitividade da empresa no mercado
PORQUE
II. Essas atividades podem levar o trabalhador ao estresse, que é um sofrimento psíquico permanente com repercussões no domínio intelecto-emocional e somático.
R: As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I.
		38-Sendo o treinamento um processo cíclico e contínuo, espera-se que esse desenvolvimento contínuo dos colaboradores permita que a organização alcance o nível de desempenho desejado. Para isso, esse processo de recursos humanos é dividido em quatro etapas. Sobre essas quatro etapas, analise as afirmativas abaixo.
I - Diagnóstico: tem como finalidade realizar o levantamento das necessidades ou carências de treinamento.
II - Desenho: visa à concepção de projeto ou programa de treinamento para atender o que foi diagnosticado.
III - Implementação: tem como objetivo executar e conduzir o programa de treinamento.
IV - Avaliação: visa à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
	
	
R: I, II, III e IV
39-Com relação às diversas maneiras de se definir qualidade de vida no trabalho e aos seus principais aspectos, analise as asserções I e II.
I. Condições físicas favoráveis e experiências vividas pelo trabalhador em suas atividades ocupacionais podem ser relacionadas entre os principais aspectos de qualidade de vida no trabalho
PORQUE
II. Nem sempre definições de qualidade de vida no trabalho precisam ter como conceituação básica o atendimento das necessidades dos trabalhadores através do seu envolvimento na gestão e no desenvolvimento da organização.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
R: A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.
40-A Psicologia Organizacional do Trabalho tem como função melhorar a qualidade de vida presente na relação entre os indivíduos com a organização a qual pertence. Sendo assim, em relação à atuação nas empresas do psicólogo organizacional, analise as afirmativas.
I - Funciona como uma espécie de interventor, um agente de mediação individual e coletiva, que busca compreender as diversidades que existem no contexto ocupacional, investigando o que realmente está causando os problemas na organização.
II - Tem como propósito suplantar e transformar o que realmente está gerando problema na organização em vivências de bem-estar no trabalho, de forma a assegurar a integridade física, social e psicológica do trabalhador.
III - Embora tenha a necessidade de ampliar a capacidade de cada colaborador para trabalhar com mais assertividade e em equipe, sabendo lidar com conflitos na equipe que são possíveis causadores de sofrimento.
IV - Apresenta propostas e soluciona questões que são oriundas da relação entre a organização e seus colaboradores, realizando intervenções de modo prático e rápido frente aos desafios que surgem no dia a dia da organização.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
R: I, II, III e IV
41-Dentre as muitas subdivisões da Psicologia, a Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como propósito o estudo e a exploração da relação entre o trabalho e o indivíduo. Em relação ao trabalho do psicólogo organizacional nas organizações, analise as afirmativas.
I . Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético.
II. Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a sua função como agente promotor de saúde fica evidente.
III. Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos colaboradores, tendo como prioridade o ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos.
R: Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
42-O corpo humano possui sistemas naturais de defesa para nos proteger. Bactérias, vírus, substâncias químicas, ruído, temperatura e procedimentos de trabalho representam alguns dos vários riscos ocupacionais existentes. Ao contrair uma doença ocupacional, esses sistemas naturais de defesa agem tendo como propósito a cura do nosso organismo. Sobre  doenças contraídas no trabalho relacionadas ao nosso corpo, analise as afirmativas abaixo.
I - Embora a pele seja uma importante camada de proteção do nosso corpo, substâncias químicas podem ser absorvidas diretamente pelo organismo justamente pela própria pele.
II - Substâncias químicas absorvidas pela pele podem produzir efeitos nocivos à saúde, pois por meio da circulação sanguínea estas substâncias são transportadas para os nossos órgãos.
III - A cada ano, centenas de novas substâncias químicas ingressam no ambiente de trabalho. Estas substâncias podem causar reações alérgicas da derme e irritação na pele apenas pelo contato direto.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
R: I e II
43-O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as afirmativasabaixo.
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
R: III
44-A seleção de profissionais é um conjunto de ações técnicas destinada a atender as demandas de pessoal de uma organização. Sua finalidade principal é encontrar profissionais competentes que possam dar a sua contribuição para que os resultados almejados pela instituição sejam alcançados. Especificamente sobre o processo de seleção, analise as afirmativas que representam as três etapas.
I -  Análise Curricular - Entrevistas - Verificação de Referências;
II - Verificação de referências - Pesquisas de Mercado - Dinâmicas de Grupo;
III - Integração de Pessoal - Dinâmicas de grupo - Análise Curricular;
IV - Análise Curricular - Pesquisas de Mercado - Dinâmicas de Grupo;
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
R: I
45-O intraempreendedorismo diz respeito ao perfil capaz de intensificar e inovar os produtos e negócios da empresa, a partir de um processo no qual os funcionários perseguem oportunidades independentes dos recursos que controlam e possui como tipos de atuação:
R: Intraempreendedor de valor agregado e Intraempreendedor spin-off.
		
		É importante mencionar que o intraempreendedorismo é uma excelente maneira de alavancar as organizações. Sobre o foco nas ações, analise as afirmativas. 
I - Realizar uma boa gestão de projetos e ter uma visão sistema de mercado;
II - Valorizar o trabalho em equipe e possuir ações para melhorar a comunicação;
III - Buscar aprimorar seu planejamento e sua capacidade de resolução de problemas.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
R: I, II e III estão corretas.
46-Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos da personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho, de modo a produzir valor econômico. Sobre esse tema capital intelectual humano aplicado nas empresas. 
Para desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer as _____________________ deles. Nesse sentido a _____________________ surge como importante instrumento de apoio na gestão de pessoas, pois através dela o colaborador recebe um _____________________ do seu papel dentro da organização, e pode avaliar necessidade de treinamentos ou atualizações.
Marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas. 
R: Habilidades e potencialidades - avaliação de desempenho – feedback
47-A psicologia organizacional é responsável em articular necessidades organizacionais com necessidades pessoais. A psicologia do trabalho tem a perspectiva de diligência dos colaboradores para um ambiente agradável e que gere condições de que cada um desempenhe o seu melhor. 
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho pode-se dizer que: "a _______________ consiste no planejamento, coordenação e controle de técnicas capazes de ____________________ o desempenho do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o ______________".
Marque a alternativa que preenche as lacunas.
R: gestão de pessoas - promover – trabalho
48-Segundo Queiroz et al (2005) o clima organizacional decorre do peso dos feitos dos elementos culturais, dos valores e das políticas resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização, ou seja, influencia direta e indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. Ao se avaliar determinada empresa devem ser levantadas questões como:
FONTE: QUEIROZ, M. A. C. et al. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional: práticas adotadas pelas empresas brasileiras para a valorização dos colaboradores. XXV Encontro Nacional de Eng. de Produção, Porto Alegre, 01 Novembro 2005. 1873-1880.
(    ) Saber quem são os colaboradores e quais são suas necessidades.
(    ) Se as atribuições e tarefas são compartilhadas ou ficam a cargo de uma única pessoa ou um único setor.
(    ) Não se deve questionar o relacionamento entre colaboradores e gestão.
(    ) Os processos de trabalho são rígidos e centralizados ou existe compartilhamento de responsabilidades e espaço para sugestões.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
R: V - V - F – V
49-Clima Organizacional da empresa influirá e demonstrará aos dirigentes da organização a predisposição dos funcionários ao ambiente organizacional, identificando os pontos de satisfação e insatisfação interna. Sobre a definição de clima organizacional, analise as afirmativas.
I - O clima organizacional possui relevante papel no estabelecimento e manutenção do estímulo dos profissionais da empresa.
II - O clima organizacional possui relevante papel na melhoria no desempenho da empresa.
III - O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, por isso é de difícil detecção dentro de uma organização.
IV - O clima organizacional possui relevante papel no aumento da produtividade da empresa.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
R: Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
50-Cultura organizacional, cultura empresarial ou cultura corporativa são os termos que definem o conjunto de hábitos firmados por meio de normas, expectativas e atitudes compartilhados por todos os integrantes de uma empresa. São exemplos de cultura organizacional:
R: Crenças - valores ¿ tradições.
51-Estudos sobre o clima organizacional são fundamentais para o diagnóstico do ambiente interno das organizações, possibilitando o planejamento de intervenções e mudanças, independentemente da organização ser pública ou privada.  
Sobre o tema marque a alternativa correta.
R: O planejamento de pessoas é essencial pois está diretamente ligado à aptidão de cada indivíduo em preencher determinada função.
52-Uma das diversas pertinências da __________________________ é a busca por um ambiente profissional humanizado e para isso é necessário desenvolver uma análise criteriosa levantando possíveis fatores de insatisfação dos colaboradores (seja no ambiente de trabalho, familiar ou na vida social) que possam afetar seu desempenho e capacidade de produção.
Marque a alternativa que apresenta o conceito a que o texto acima se refere.
R: Qualidade de vida no trabalho
53-O clima organizacional é uma percepção do ambiente de trabalho. Trata-se de uma "atmosfera psicológica". É um retrato momentâneo da relação entre a organização e seus colaboradores.
Sobre o impacto do clima organizacional nos resultados, marque a alternativa correta.
R: O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes.