PROVA AV GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 10,0

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1a Questão (Ref.: 202114120335)
	(FCC, 2018) Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S.A. e suas férias foram agendadas para serem gozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o adiantamento de seu 13º salário. Tendo em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe sua remuneração em utilidades, no tocante ao seu 13º salário, é correto o que se afirma em:
		
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento.
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas tem direito ao adiantamento da mesma em suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite temporal, o empregador deverá adiantá-la.
	
	Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o salário em dinheiro quanto as utilidades recebidas.
	
	Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será computado o valor em dinheiro, não fazendo jus às utilidades recebidas.
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano correspondente.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202114120344)
	(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se injustificadamente por 8 dias. Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses casos, de acordo com a legislação vigente e entendimento sumulado do TST, é correto o que se afirma em:
		
	
	Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos.
	
	Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de feriados ou dia de descanso semanal remunerado.
	
	Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais.
	
	Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para a devida anotação em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho.
	
	O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202114132106)
	(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de seu contrato de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa, sendo que seu aviso prévio foi indenizado. Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa, mas seu aviso prévio foi trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao período de aviso prévio está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão contratual de:
		
	
	Marta e Camila, apenas.
	
	Carla e Camila, apenas.
	
	Marta, Carla e Camila.
	
	Camila, apenas.
	
	Carla, apenas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202114132107)
	(FEPESE, 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
A companhia Vaga Lume contratou a empresa Sintonia Fina para, mediante cessão de mão de obra, realizar o serviço de corte e ligação de energia elétrica.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal 3.048/99, a empresa contratante deverá:
		
	
	Reter 20% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
	
	Compensar o valor retido de 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em seu nome à seguridade social.
	
	Não efetuar qualquer tipo de retenção à seguridade social no pagamento devido à empresa Sintonia Fina, já que o serviço de corte e ligação de energia elétrica envolve atividade insalubre sujeita à regulamentação específica.
	
	Reter 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
	
	Acrescer 20% ao valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202114199096)
	Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
		
	
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
	
	O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
	
	As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas como extraordinária.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202114199082)
	João trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razão do seu cargo, moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo cedido com combustível. Tal se dá em razão da necessidade do trabalho, dado que João trabalha em local distante de grande centro, sendo responsável pela distribuição e venda dos produtos na região. Além disso, João recebe uma quota mensal de 10 pacotes de cigarro por mês, independentemente de sua remuneração, não sendo necessário prestar contas do que faz com os cigarros. A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João.
	
	Tratando¿se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, pois são dados com a ideia de contraprestação aos serviços.
 
	
	Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica e o combustível, não, pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. O valor do cigarro não é integrado, face à nocividade à saúde.
	
	Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João, por serem salário¿utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde.
	
	Os valores recebidos como cigarros integram o salário mesmo sendo considerados danosos à saúde, por não serem utilizados para a prestação do serviço à empresa.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202114197996)
	Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para a refeição. Considerando o caso retratado, assinale aafirmativa correta.
		
	
	Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
	
	A hora de Pedro será acrescida de 25% e contada com uma redução de 20%.
	
	A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.
	
	A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
	
	A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202114135079)
	Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um funcionário?
		
	
	Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus sentimentos, para gerar o menor stress possível
	
	Gerar nesse funcionário um fluxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatia
	
	Transparência, empatia, planejamento e conhecimento
	
	Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de anúncio da demissão.
	
	Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários para evitar que funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202114109135)
	Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico.
 
Com base no relato acima, responda corretamente.
		
	
	O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa.
 
	
	O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas
	
	O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
	contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser o empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para apuração de falta grave.
	
	O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202114129096)
	(FCC, 2016) De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho ''a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite''. Segundo entendimento Sumulado do TST, para esses empregados, quando sujeitos a 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor:
		
	
	170
	
	220
	
	160
	
	176
	
	200