AVA 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO 
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 
 
 
 
 
 
CAROLINE DOS SANTOS SILVA DE JESUS 
 
 
 
 
 
 
 
 
TRABALHO DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO 
ORGANIZACIONAL – AVA2 
ENTREVISTA COM UM GESTOR ORGANIZACIONAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 CLUJ NAPOCA – ROMÂNIA 
 2023 
 
 
 CAROLINE DOS SANTOS SILVA DE JESUS 
 
 
 
 
 
TRABALHO DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO 
ORGANIZACIONAL – AVA2 
ENTREVISTA COM UM GESTOR ORGANIZACIONAL 
 
 
 
 
 
 
Trabalho avaliativo apresentado à disciplina 
de Comportamento Organizacional do 
curso de Administração, da instituição 
Unijorge, como requisito para nota de 
avaliação da disciplina de AVA2. 
 
Professora: Mateus Santos da Silva 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 CLUJ NAPOCA – ROMÂNIA 
 2023 
 
 
 
O presente trabalho resulta em uma entrevista realizada com a organização 
Sarto Bespoke, com o Gestor de Marketing Matea Ladea, a empresa é especializada 
no comércio de artigos de luxos em vestuários e acessórios tendo o público masculino 
como seu foco principal, entrando também disponibilizando os serviços para 
mulheres. 
 
A sarto Bespoke, consta com nove anos de atuação no mercado, e com um 
time que compõe entre 15 a 30 colaboradores, subdivididos entre Nível 
organizacional, operacional, técnico, gerenciamento, executivo e CEO, possuído uma 
classificação de empresa de pequeno porte, vem se destacando como uma loja de 
alfaiataria de luxo. Especializados em atender homens que buscam por produtos 
exclusivos e personalizados de acordo as suas necessidades, é possível escolher 
desde o modelo até o tipo de tecido que será utilizado. Constam com um portfólio 
classificado como roupas “Sob Medidas” onde o corte é feito de modo manual pelo 
alfaiate principal que compõe o time, além disso, também é possível encontrar roupas 
‘Prontas para vestir’ que passam por cortes industrias cujo intuito é atender o público 
menos exigente. 
 
O principal concorrente da Sarto são empresas do mesmo ramo de atuação, 
que produzem roupas sob medidas, que estão localizados no centro de Bucareste, a 
empresa fica localizada na Europa na Romênia, possuindo no momento uma única 
sede física, e o Website onde é possível comprar e efetuar agendamentos para os 
serviços personalizados, como diferencial a empresa destaca-se não somente pela 
qualidade das matérias que prometem não amassar e não manchar, assim como 
também pela exclusividade de cada peça. 
 
 A missão de disponibilizar para seus clientes produtos de qualidades com 
exclusividade, tecnologia e elegância através de seus produtos que prometem não 
manchar e não amassar fazendo assim com que a roupa tenha uma maior 
longevidade, estando diretamente correlacionado os valores da marcar que se 
comprometem com a sustentabilidade e redução da emissão de gases carbono, 
utilizando também a logística reserva para os clientes que desejam por algum motivo 
se desfazer de peças antigas. 
 
A visão consiste em alcançar reconhecimento mundial como líder de mercado 
em moda masculina de luxo e sustentabilidade, através da dedicação, qualidade e 
responsabilidade social, investindo no visual de um homem moderno, ativo e estilo, 
com práticas sustentáveis. 
 
 O entrevistado Matea Ladea, graduado em Ciências Politicas e Direito, com 
dupla certificação pela universidade de Bucareste e da Alemanha, que possui uma 
ampla experiência em investimentos e gerenciamento de empresas de pequeno e 
médio porte. Sua atuação abrange desde fusões e aquisições até o 
empreendedorismo, atualmente além de sua função da Sarto, ele é Cofundador e 
investidor na Omnia Capital, sua trajetória profissional se inicia aos 24 anos após 
concluir sua primeira graduação tendo se especializado na Gestão estratégica de 
empresas. 
Ao ser abordado entre a gestão de pessoas e a excelência organizacional, 
Matea Ladea ressalta a importância da comunicação aberta, expectativas claras e a 
promoção de uma cultura de trabalho colaborativo. Para ele, o feedback regular é a 
 
oportunidade de desenvolvimento profissional e reconhecimento de conquistas são 
elementos cruciais para manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo. 
 
Quanto a interconexão entre objetivos organizacionais, motivação individual e 
coletiva correlacionada ao sucesso da empresa, o gestor destaca a existência de uma 
relação direta, onde o alinhamento entre objetivos individuais e coletivos com os 
objetivos organizacionais impulsiona a motivação e o senso de coletividade 
participativa, onde os indivíduos motivados estão sempre mais propensos a contribuir 
de forma eficaz, o que leva a realização dos objetivos da empresa e de seus 
funcionários. 
 
No que diz respeito ao papel estratégico da comunicação na gestão 
pessoas,Matea Ladea enfatiza a sua importância para promover a transparência, 
construir confiança e garantir o alinhamento como os objetivos organizacionais. A 
comunicação eficaz, segundo ele, permite que os líderes transmitam suas 
expectativas de forma clara, tendo assim sua perceptibilidade e entendimento mais 
aceito pelos colaboradores. Aumentando o engajamento dos funcionários e 
promovendo uma cultura positiva no local de trabalho. 
 
As fundamentações correlacionadas com as respostas do Gestor, podem ser 
reconhecidas no contexto de gestão de pessoas, Chiavenato(2014), que destaca a 
impo rância da comunicação aberta para promover a satisfação e o engajamento dos 
colaboradores. Quanto aos objetivos organizacionais que podem ser fundamentados 
por Robbins(2005) que através da sua teoria comportamentais reforça o desempenho-
recompensa, enfatizando o alinhamento entre as metas individuais e a organização 
para alcançar a eficácia. Herzber(2003) também destaca a importância do 
reconhecimento do desenvolvimento profissional como impulsionadores 
fundamentais, que podemos correlacionar com a Teoria de Gardner(1983) onde 
defende que as inteligências múltiplas e as inteligências diferentes dependem do 
ambiente e dos estímulos da cultura da empresa. Assim, a interseção dessas teorias 
destacam a importância de uma abordagem integrada a gestão comportamental. 
 
 Através desta entrevista podemos perceber como a análise do comportamento 
organizacional e as práticas e perspectivas quando compartilhadas pelo gestor de 
forma clara, podendo destacar a relevância dos elementos da comunicação, 
motivação e administração como contribuintes para o sucesso continuo da empresa. 
Essas considerações são respaldadas por teorias de renomados autores, que 
ressaltam a integração de boas práticas no ambiente organizacional. A trajetória de 
Matea Ladea e sua colaboração para o crescimento da Sarto Bespoke, ilustram a 
importância de uma liderança eficaz baseada em bons fundamentos teóricos que 
conduzem a empresa assim a sua excelência. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Referências Bibliográfica 
 
Ladea Matei [https://www.linkedin.com/in/matei-ladea/]: Acesso em 15 
Novembro 2023. 
Sarto Bespoke, Website [https://www.sarto.ro/brandul-sarto]: Acesso em 15 
Novembro 2023. 
Sarto Bespoke, Instagram [https://www.instagram.com/sarto.bespoke/]: Acesso 
em 15 Novembro 2023. 
 
 
 
 
	Referências Bibliográfica