Prova Fundamentos em Gestão de Pessoas FM2S

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Prova Fundamentos em Gestão de Pessoas FM2S
Legenda
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1. Qual o papel da diversidade em relação aos grupos sociais?
Tipo da Pergunta: Alternativa
Gabarito
C) A diversidade é um conceito que visa romper com a hierarquização de grupos sociais através da preservação da diferença, isto é, ela visa garantir que cada grupo social possua soberania sobre os próprios valores, respeitando os que não compartilham do mesmo
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Sua resposta
C) A diversidade é um conceito que visa romper com a hierarquização de grupos sociais através da preservação da diferença, isto é, ela visa garantir que cada grupo social possua soberania sobre os próprios valores, respeitando os que não compartilham do mesmo
Outras opções
A) A diversidade ocupa o papel de dissolução dos grupos sociais, para que todos os indivíduos se integrem independente de suas crenças, gostos e opiniões
B) A diversidade é um conceito utilizado como instrumento de imposição para que nenhum grupo siga padrões sociais
D) A diversidade é um termo criado para obrigar certos grupos sociais a incluírem pessoas diferentes, que não compartilham os mesmos valores
2. Assinale a alternativa que contém a afirmação verdadeira a respeito dos conceitos de Equidade e Igualdade
Tipo da Pergunta: Alternativa
Gabarito
C) A Equidade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse �desequilíbrio� conforme as particularidades individuais
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C) A Equidade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse �desequilíbrio� conforme as particularidades individuais
Outras opções
A) A Equidade é baseada no princípio da universalidade, ou seja, que todos devem ser regidos pelas mesmas regras e devem ter os mesmos direitos e deveres
B) A Igualdade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse �desequilíbrio� conforme as particularidades individuais
D) Os dois conceitos possuem o mesmo significado
3. Conforme o conteúdo apresentado na aula anterior, indique quais são os valores éticos imprescindíveis no ambiente profissional
Tipo da Pergunta: Alternativa
Gabarito
D) Honestidade - sigilo - humildade - imparcialidade
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D) Honestidade - sigilo - humildade - imparcialidade
Outras opções
A) Hostilidade - parcialidade - sigilo - humildade
B) Humildade - disciplina - meritocracia - sigilo
C) Honestidade - ambição - parcialidade - meritocracia
4. Qual é a importância de se desenvolver a inteligência emocional?
Tipo da Pergunta: Alternativa
Gabarito
B) A inteligência emocional é importante para melhorar as relações interpessoais e alavancar o sucesso profissional
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B) A inteligência emocional é importante para melhorar as relações interpessoais e alavancar o sucesso profissional
Outras opções
A) A inteligência emocional permite o embarque em uma jornada de autoconhecimento e apreensão do outro, relevante para a formação de relações de amizade em uma organização
C) É importante investir na inteligência emocional para lidar com a agressividade das figuras de liderança
D) Alcançar a inteligência emocional é importante, pois significa atingir um estado emocional de blindagem em relação a situações de pressão, conflitos e cobranças
5. O que se pode entender da Lei nº 13.146/2015 (Artigo 45) - Cotas para Pessoas com Deficiência?
Tipo da Pergunta: Alternativa
Gabarito
C) Essa lei determina que empresas com mais de 100 funcionários devem preencher um percentual de suas vagas com pessoas com deficiência
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Sua resposta
C) Essa lei determina que empresas com mais de 100 funcionários devem preencher um percentual de suas vagas com pessoas com deficiência
Outras opções
A) Essa lei visa transformar o ambiente de trabalho em 100% composto por pessoas com deficiência
B) É uma lei que prevê a contratação de pessoas com deficiência sem as formalidades de um processo seletivo
D) É uma lei que requer a criação de um processo seletivo paralelo ao convencional, voltado apenas para PcD's
6. 
Conecte as definições dos subsistemas existentes dentro do departamento de Recursos Humanos com seus respectivos significados:
1) Recrutamento e Seleção
2) Treinamentos
3) Desenvolvimento
4) Cargos e Salários
I - Contribuir para a construção do capital humano da organização
II - Definir os cargos da empresa, descrevendo e especificando cada um deles, de forma a garantir que os salários sejam compatíveis com as funções e responsabilidade
III - Identificar e selecionar os talentos que mais se enquadram nos valores e missão da empresa
IV - Apontar as necessidades para desenvolver o talento e ajudá-los a se adaptarem ao ambiente e à equipe de trabalho
Tipo da Pergunta: Alternativa
Gabarito
D) 
1) III - 2) IV - 3) I - 4) II 
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Sua resposta
D) 
1) III - 2) IV - 3) I - 4) II 
Outras opções
A) 
1) IV - 2) I - 3) III - 4) II 
B) 
1) IV - 2) III - 3) II - 4) I  
C) 
1) II - 2) IV - 3) I - 4) III 
7. Para que serve a Inclusão?
Tipo da Pergunta: Alternativa
Gabarito
D) A Inclusão serve de base para a reestruturação dos espaços e da cultura organizacional, de forma a acolher e viabilizar a prosperidade para grupos que não sejam socialmente predominantes
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Sua resposta
D) A Inclusão serve de base para a reestruturação dos espaços e da cultura organizacional, de forma a acolher e viabilizar a prosperidade para grupos que não sejam socialmente predominantes
Outras opções
A) A Inclusão serve somente para acolher pessoas com deficiência através da acessibilidade
B) É uma forma condicional de inserção social que vai depender do nível de capacidade de adaptação da própria pessoa
C) A Inclusão não serve para nada
8. Conforme o conteúdo visto em aula, assinale a alternativa que aponta corretamente o papel da liderança na Gestão de Pessoas
Tipo da Pergunta: Alternativa
Gabarito
D) É responsabilidade da liderança orientar e assessorar os colaboradores durante processos de mudança, além de auxiliá-los em treinamentos e transmitir conhecimento
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Sua resposta
D) É responsabilidade da liderança orientar e assessorar os colaboradores durante processos de mudança, além de auxiliá-los em treinamentos e transmitir conhecimento
Outras opções
A) Apesar de tomar a frente da administração de projetos, os líderes não devem se envolver com o desenvolvimento de colaboradores
B) O papel dos líderes na Gestão de Pessoas consiste em tomar a decisão final durante os processos de contratação
C) O papel da liderança é crucial porque as atividades da Gestão de Pessoas só devem ser exercidas pelos líderes
9. Assinale a alternativa INCORRETA a respeito das Políticas Afirmativas de D&I
Tipo da Pergunta: Alternativa
Gabarito
A) As políticas afirmativas são iniciativas que buscam aumentar a desigualdade social com a admissão de cotas sem considerar o desempenho e histórico profissional do candidato
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Sua resposta
A) As políticas afirmativas são iniciativas que buscam aumentar a desigualdade social com a admissão de cotas sem considerar o desempenho e histórico profissional do candidato
Outras opções
B) São programas ou políticas que servem como um meio para que as pessoas de grupos historicamente excluídos possam ter as mesmas oportunidades dos profissionais que não fazem parte desses grupos
C) Estas políticas podem compreender tanto a criação de vagas voltadas para determinados grupos sociais quanto reformas na estrutura física e digital da empresa, para abranger profissionais com deficiências e/ou necessidades particulares
D) Elas só são efetivas se alinhadas diretamente com a Cultura Organizacional
10. 
Abaixo, é possível conferir algumas afirmações sobre o conceito de Saúde Corporativa. Assinale a alternativa que contém somente as verdadeiras
l - É uma estratégia de melhoria do bem-estar psicológico dos colaboradores de uma organização
ll - É um projeto que, necessariamente, garante plano de saúde a todos os colaboradores
lll - Essa iniciativa envolve avaliar o equilíbrio entre a vida pessoale profissional
lV - Essa abordagem nada tem a ver com práticas de discriminação, uma vez que trata apenas de questões de saúde (física e mental) dos colaboradores 
Tipo da Pergunta: Alternativa
Gabarito
B) 
As alternativas I e III são verdadeiras 
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Sua resposta
B) 
As alternativas I e III são verdadeiras 
Outras opções
A) 
As alternativas I, II e III são verdadeiras 
C) 
Todas as alternativas são verdadeiras 
D) 
As alternativas II, III e IV são verdadeiras