Atividade de Autoaprendizagem 1- ADM

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Leia o trecho a seguir: “Podemos afirmar que o coach lidera pessoas em seus processos de aprendizagem global – processos que abrangem todos os domínios da vida. O conceito está ligado ao desenvolvimento contínuo de pessoas por meio de um ‘outro observador’.
” Fonte: REIS, Homero. Coaching ontológico: a doutrina fundamental. Brasília: Thesaurus, 2011. p. 21.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as capacidades do coaching, analise as afirmativas a seguir. 
I. O coaching trabalha visando a capacitação para lidar com problemas.
II. O coaching estimula os valores paradoxais dos indivíduos.
III. O coaching define metas.
IV. O coaching rompe paradigmas.
V. O coaching fornece ferramentas e metodologias
Está correto apenas o que se afirmar em: 
e. I, III, IV e V. Resposta correta
Pergunta 2
Vem crescendo bastante a utilização do coaching dentro das organizações, visto que a sociedade atual está preocupada tanto em manter um equilíbrio sustentável e humanizado, quanto em manter os resultados que uma organização espera.
A partir dessas informações e do conteúdo estudado sobre os benefícios do coaching, introduzi-lo nas organizações garante: 
d. constantes mudanças que proporcionam aumento produtivo e felicidade pessoal. Resposta correta
Pergunta 3
Em se tratando de uma sessão de coaching, há uma variação de tempo e espaço. O coaching precisa, acima de tudo, promover estratégias em cada sessão.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, esses encontros são primordiais para o desenvolvimento do indivíduo, portanto, pode-se afirmar que uma sessão adequada deve:
a. corresponder às necessidades do indivíduo ou da situação, proporcionando segurança e qualidade ao processo. Resposta correta
Pergunta 4
Leia o trecho a seguir:
“A confiança é um dos fatores mais importantes no processo de coaching, nos relacionamentos e para qualquer liderança que busca ser efetiva com suas equipes”.
Fonte: MAZIERA, Cristiane. Confiança: a mola fundamental no processo de coaching. In: PERCIA, André et al. (Org.). Master coaches: técnicas e relatos de mestres do coaching. São Paulo: Ser Mais, 2012. p. 105.
Rapport é uma técnica fundamental para a conexão entre coach e coachee e, se empregada de maneira agregadora e planejada, é capaz de solidificar o processo do coaching, levar segurança e determinar ações. 
Podemos considerar como benefícios dessa técnica o:
e. aprimoramento do relacionamento e confiança mútua. Resposta correta
Pergunta 5
O setor de Tecnologia da Informação (TI) é responsável por garantir o acesso de informações de uma empresa através de recursos tecnológicos seguros, eficientes e rápidos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que a funcionalidade do coaching dentro do departamento de T.I. proporciona o desenvolvimento de:
c. um pensamento criativo e analítico. Resposta correta
Pergunta 6
Leia o excerto a seguir:
“Em rigor, o contexto é o fator mais importante de toda a interação de coaching. Nenhuma competência específica se iguala àquela que nos permite julgar com precisão o contexto em que a interação ocorrerá.” 
Fonte: REIS, Homero. Coaching ontológico: a doutrina fundamental. Brasília: Thesaurus, 2011. 59 p.
O contexto da sessão de coaching é dinâmico, pois, a cada nova sessão, percebe-se novas necessidades ou novas realidades. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o dinamismo do método coaching, pode-se afirmar que ele é provocado principalmente:
a. pela emocionalidade. Resposta correta
Pergunta 7
As sessões de coaching envolvem vários elementos e cenários. Elas se aplicam individualmente ou em grupo e podem ter motivações pessoais ou profissionais. As sessões são os encontros o coach e o coachee e o processo acontece através do diálogo e das ferramentas adequadas. É imprescindível que se leve em consideração a cultura do indivíduo ou do grupo.
A partir dessas informações e do conteúdo trabalhado durante as aulas, aplicar essa posição implica em: 
a. respeitar a cultura do indivíduo ou da organização, fornecendo uma base sólida ao coaching para, assim, gerar confiança. Resposta correta
Pergunta 8
Leia o excerto a seguir:
“Um processo transformacional que permite ao indivíduo participante alcançar seus objetivos num curto espaço de tempo, pois visa alinhar, coordenar e direcionar pensamentos, atitudes e ações rumo a um estado desejado, ou seja, aos objetivos que se quer alcançar.” 
Fonte: ALVES, I. Cesar Augusto. Coaching, um processo que dá resultados. In: PERCIA, André et al. (Org.). Master coaches: técnicas e relatos de mestres do coaching. São Paulo: Ser Mais, 2012. p. 75.
O trecho acima nos lembra que é o processo de transformação que provoca uma nova relação de trabalho, de processos pessoais e de liderança, pois há, realmente, uma preocupação com o desenvolvimento do indivíduo e não só com a solução rápida de um problema. Analise as alternativas a seguir, considerando o processo transformacional.
I. O coaching proporciona direcionamento para a obtenção de melhores resultados;
II. O coaching fornece ferramentas que levam ao aprendizado;
III. O coaching soluciona os problemas do coachee determinando prazos e regras fixas.
IV. O coaching alinha possibilidades baseando-se na realidade da empresa.
Agora, assinale a alternativa que contém as afirmativas corretas:
c. I, II e IV. Resposta correta
Pergunta 9
A Tecnologia da Informação (TI) tem por objetivo recolher, armazenar, contar, processar e dar utilidade às informações. São utilizados métodos (sistemas de informação) para que o objetivo final seja obtido de maneira clara, segura e ágil.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que o coaching, dentro do processo de TI, permite: 
a. esclarecer objetivos processuais. Resposta correta
Pergunta 10
Leia o excerto a seguir:
“O coaching é conhecimento sobre si mesmo, e uma verificação dos nossos conhecimentos múltiplos [...]. O Coach quer desenvolver essa pessoa que o procura, integrando-a em todas as dimensões [...]. Em todo o processo de coaching, o autoconhecimento é o norte central.
”Fonte: MARQUES, José Roberto; PITTA, Celso Cardoso. Coaching para empresas em transformação. Goiânia: IBC, 2014. p. 201.
Considerando esse excerto e o conteúdo estudado sobre a metodologia coaching, pode-se afirmar que:
d. o coaching tem a capacidade de conhecer, aprender e transformar o seu meio. Resposta correta