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QUESTIONÁRIO UNIDADE I DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA

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27/11/2023, 18:16 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_100553134_1&course_id=_313432_1&content_id=_3674462_1&ret… 1/6
 
Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA 5622-30_59801_R_E1_20232 CONTEÚDO
Usuário edvan.marconato @aluno.unip.br
Curso DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 27/11/23 18:15
Enviado 27/11/23 18:17
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da resposta:
O Direito do Trabalho tem variadas fontes. Assinale a alternativa correta que contenha as
fontes exclusivas do Direito do Trabalho:
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do
Trabalho.
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do
Trabalho.
O princípio da dignidade humana é um princípio especí�co do Direito
do Trabalho e fonte do Direito do Trabalho.
Toda lei ordinária é fonte do Direito do Trabalho.
O regulamento interno de uma empresa não é fonte do Direito do
Trabalho, pois trata de regras referentes à empresa e não apenas ao
empregado.
As normas internacionais não fazem parte do Direito do Trabalho, pois
não possuem aplicação no território nacional.
Resposta: A
Comentário: tanto o contrato de trabalho, quanto a convenção coletiva
são fontes exclusivas do Direito do Trabalho: o contrato de trabalho é um
acordo bilateral entre empregado e empregador. Já a convenção coletiva
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0,5 em 0,5 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_313432_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_313432_1&content_id=_3672487_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
27/11/2023, 18:16 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_100553134_1&course_id=_313432_1&content_id=_3674462_1&ret… 2/6
é um acordo realizado entre sindicatos que representam empregados e
empregadores.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Empregado é a pessoa física que possui relação de emprego. Mediante essa assertiva,
assinale a alternativa correta:
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de
emprego ao prestar serviços.
A pessoa física que exerce atividade por conta alheia, mesmo sem
subordinação, é considerada empregada.
O trabalhador autônomo é um tipo de empregado, pois exerce
atividade por conta própria.
Estagiário é um tipo de empregado, pois possui subordinação com a
empresa.
Aprendiz não é um tipo de empregado, pois possui legislação própria.
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de
emprego ao prestar serviços.
Resposta: E
Comentário: o doméstico é pessoa física que presta serviços de forma
contínua, subordinada, onerosa, pessoal e de �nalidade não lucrativa à
pessoa ou à família, no âmbito residencial delas.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Assinale a alternativa que contenha as características corretas a respeito do contrato de
trabalho:
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual.
Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual.
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
27/11/2023, 18:16 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_100553134_1&course_id=_313432_1&content_id=_3674462_1&ret… 3/6
e. 
Comentário da
resposta:
Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual.
Resposta: C
Comentário: contrato de trabalho é feito entre empregado e empregador
(bilateral), deve haver acordo entre as partes (consensual), oneroso (a
contraprestação do serviço é o pagamento de uma remuneração) e de
trato sucessivo (a regra é que há continuidade no contrato de trabalho).
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e interrupções.
Assinale a alternativa que contenha apenas suspensões do contrato de trabalho:
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Afastamento de funcionário por motivo de doença durante os
primeiros quinze dias.
Licença à gestante.
Faltas justi�cadas.
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Gala.
Resposta: D
Comentário: os intervalos entre as jornadas são uma forma de
suspensão do contrato de trabalho, pois o empregado não trabalha e a
empresa é obrigada a remunerá-lo.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
No tocante às férias, assinale a alternativa correta:
O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.
O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.
A remuneração das férias ocorre em dois períodos: a primeira parcela
entre fevereiro e novembro, e a segunda parcela no mês de novembro.
O período de concessão de férias é de exclusividade do empregado.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
27/11/2023, 18:16 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_100553134_1&course_id=_313432_1&content_id=_3674462_1&ret… 4/6
d. 
e.
Comentário da
resposta:
O direito às férias dos empregados ocorre a cada seis meses.
Se o empregado necessitar, ele poderá renunciar ao direito às férias.
Resposta: A
Comentário: o período de aquisição das férias ocorre nos doze meses
da data do ingresso do empregado na empresa. Esse período é de
exclusividade do empregado e não do empregador.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer pelo empregado ou pelo empregador.
Assinale a alternativa que contenha extinção do contrato de trabalho pelo empregado:
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Pedido de demissão e dispensa por justa causa.
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Dispensa por justa causa e rescisão indireta.
Dispensa sem justa causa e acordo.
Morte do empregador e despedida indireta.
Resposta: B
Comentário: o pedido de rescisão indireta ocorre quando o empregado
requisita judicialmente o término do contrato de trabalho por culpa do
empregador. Já o pedido de demissão ocorre quando o empregado
encerra o contrato de trabalho por vontade própria, sem que tenha
havido qualquer culpa do empregado ou do empregador.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
É causa da rescisão indireta:
Falta de pagamento pelo empregador.
Atos de improbidade.
Incontinência de conduta.
Mau procedimento.
Abandono de emprego.
Falta de pagamento pelo empregador.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
27/11/2023, 18:16 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_100553134_1&course_id=_313432_1&content_id=_3674462_1&ret… 5/6
Comentário
da resposta:
Resposta: E
Comentário:em um contrato de trabalho, há direitos e deveres tanto do
empregado quanto do empregador. Quando o empregador não cumpre
seus deveres para com o empregado, tais como falta de pagamento, falta
de depósito de FGTS, não recolhimento previdenciário; esses deveres não
cumpridos são motivos para o empregado requerer a rescisão indireta do
contrato de trabalho perante o Judiciário.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Comentário da
resposta:
São direitos a receber do empregado na dispensa sem justa causa:
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3
constitucional, décimo terceiro salário.
Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas.
FGTS, saldo de salários e férias proporcionais apenas.
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3
constitucional, décimo terceiro salário.
Metade da multa sobre o saldo do FGTS, saldo de salários, férias
vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário.
Saldo de salários e férias vencidas apenas.
Resposta: C
Comentário: a dispensa sem justa causa ao trabalhador o saldo de
salários, o décimo terceiro salário, a multa sobre o saldo do FGTS, férias
vencidas e proporcionais a acompanhadas de 1/3 constitucional
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
São formalidades obrigatórias na concessão das férias:
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo
de férias e prenotação das férias no livro ou nas �chas de registro de
empregados.
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do recibo de férias.
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do aviso de férias.
Apenas o aviso das férias, o recibo de férias e a entrega de CTPS.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
27/11/2023, 18:16 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_100553134_1&course_id=_313432_1&content_id=_3674462_1&ret… 6/6
Segunda-feira, 27 de Novembro de 2023 18h17min47s GMT-03:00
d.
e. 
Comentário
da resposta:
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo
de férias e prenotação das férias no livro ou nas �chas de registro de
empregados.
Aviso de férias e recibo de férias apenas.
Resposta: D
Comentário: a respeito das férias, há formalidades que devem ser
obedecidas segundo a CLT, tais como a entrega da CTPS pelo empregado
ao empregador para que este descreva o período aquisitivo e o concessivo
das férias; a assinatura no aviso de férias pelo empregado e, no máximo
dois dias antes, deve o empregado, mediante o pagamento feito pelo
empregador, assinar o recibo de férias. Por �m, o empregador anotará o
período aquisitivo e concessivo das férias do empregado no Livro de
Registro ou Ficha de Empregados.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
Comentário da
resposta:
No tocante ao Direito Coletivo de Trabalho, assinale a alternativa correta:
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se
organizar e constituir livremente agremiações se desejarem.
Greve é ato ilegítimo e, portanto, o empregado que aderir pode ser
demitido por justa causa.
Liberdade sindical é uma obrigatoriedade do empregador para com
seus funcionários.
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se
organizar e constituir livremente agremiações se desejarem.
Federação é organização sindical de âmbito nacional.
Confederação é entidade sindical de grau superior organizada nos
Estados-membros da União.
Resposta: C
Comentário: a liberdade sindical é um direito do empregado e não
uma obrigação da empresa.
← OK
0,5 em 0,5 pontos

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