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28/11/2023, 10:39 Teste: AO2 https://famonline.instructure.com/courses/31323/quizzes/158079/take 1/10 AO2 Iniciado: 28 nov em 10:21 Instruções do teste Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0,6 ptsPergunta 1 Os cientistas do comportamento são unânimes em afirmar que as organizações são compostas por indivíduos com modos de pensar, sentir e agir diferentes entre si, mas que estabelecem interações sociais que reflete no contexto no qual estão inseridos. Com relação ao exposto acima, avalie as afirmações a seguir: I. Os relacionamentos interpessoais saudáveis existentes nas organizações dependem tanto da qualificação técnica dos seus membros, quanto das suas habilidades de comunicação. II. No ambiente interno das organizações, a forma como as pessoas se relacionam influencia diretamente o clima organizacional. III. As organizações serão mais produtivas e saudáveis quando os indivíduos conseguirem estabelecer relações competitivas, pois esse clima propiciará maior produtividade e estimulo para as situações de trabalho. É correto o que se afirma em: II e III. II, apenas. I e III. III, apenas. A+ A A- 28/11/2023, 10:39 Teste: AO2 https://famonline.instructure.com/courses/31323/quizzes/158079/take 2/10 I, apenas. 0,6 ptsPergunta 2 Leia o texto a seguir: Especialista em diversidade diz que desafio é promover a inclusão de grupos diversos e condenar piadinhas preceituosas no local de trabalho. Empresas que possuem políticas de inclusão e diversidade para grupos que mais sofrem discriminação – como mulheres, negros, deficientes e LGBT – ainda são minoria no país. Seis em cada dez companhias não possuem nenhum programa, segundo pesquisa realizada pelo site vagas.com com profissionais de Recursos Humanos. Entre as que informaram oferecer esse tipo de programa, a maioria é para pessoas com deficiência (88%). Para 62% dos profissionais de RH, suas empresas não estão preparadas para lidar com a diversidade. Outros 25% acreditam que as companhias não estão aptas a tratar do tema. Só 10% afirmam que suas corporações estão prontas para essa questão. Fonte: < https://veja.abril.com.br/economia/maioria-das-empresas-nao-possui-programas- de-inclusao-e-diversidade (https://veja.abril.com.br/economia/maioria-das-empresas-nao- possui-programas-de-inclusao-e-diversidade) Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir I. A promoção da diversidade na força de trabalho depende de um bom programa, pois a promoção da diversidade envolve superar estereótipos, preconceitos e discriminação. Desta forma, não basta apenas contratar pessoas de diferentes grupos, é necessário trabalhar as políticas de gestão de pessoas, cultura entre outros fatores. II. Lidar com o mix de diferenças individuais nas organizações tem sido umas das exigências da atualidade, mas, mesmo que a empesas desejam promover a diversidade, as diferenças entre as pessoas podem dificultar o julgamento por parte da liderança que muitas muitas vezes estão despreparadas para lidar com a força de trabalho diversa. A+ A A- https://veja.abril.com.br/economia/maioria-das-empresas-nao-possui-programas-de-inclusao-e-diversidade https://veja.abril.com.br/economia/maioria-das-empresas-nao-possui-programas-de-inclusao-e-diversidade https://veja.abril.com.br/economia/maioria-das-empresas-nao-possui-programas-de-inclusao-e-diversidade https://veja.abril.com.br/economia/maioria-das-empresas-nao-possui-programas-de-inclusao-e-diversidade https://veja.abril.com.br/economia/maioria-das-empresas-nao-possui-programas-de-inclusao-e-diversidade 28/11/2023, 10:39 Teste: AO2 https://famonline.instructure.com/courses/31323/quizzes/158079/take 3/10 III. Na promoção da diversidade nas empresas, as vagas destinadas às contratações PCD são minorias, mesmo com obrigatoriedade quanto ao grupo, as empresas dão prioridade aos grupos que custem mesmos investimentos em estrutura, como os grupos LGBTQ+, mulheres e negros. IV. Em grupos heterogêneos, múltiplas ideias são apresentadas que desafiam seus membros a buscarem alternativas, e desenvolver novas habilidades, possibilitando alcançar resultados superiores. Porém, é importante ressaltar que a efetividade depende exclusivamente da atuação do líder, que deve entender as expectativas e incentivar a participação de todos. É correto o que se afirma em: II e III, apenas I, III e IV, apenas III e IV, apenas I, II, III e IV, apenas. I e II, apenas 0,6 ptsPergunta 3 A imagem corporativa se relaciona em como as pessoas percebem as organizações. Parte da visão subjetiva do público, que cria uma imagem para representar a empresa está relacionada diretamente com o clima organizacional. Avalie as asserções a seguir e avalie a relação entre elas: I. O clima organizacional é construído pelas relações existentes da organização com os públicos externos e internos da organização, que pode otimizá-lo por meio do planejamento estratégico e de ações comunicacionais. PORQUE II. Sendo positivo, o clima organizacional favorece a sobrevivência e o desenvolvimento organizacional, justamente porque haverá relações saudáveis que otimizam a comunicação organizacional. Assinale a alternativa que avalie ser a correta: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é justificativa da I. A+ A A- 28/11/2023, 10:39 Teste: AO2 https://famonline.instructure.com/courses/31323/quizzes/158079/take 4/10 As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II estão incorretas e II não é uma justificativa de I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa da I. 0,6 ptsPergunta 4 Leia o texto a seguir: O desenvolvimento organizacional diz respeito a uma estratégia que visa, através da compreensão dos ambientes internos e externos, mudar certos comportamentos, padrões, crenças, valores e atitudes dos profissionais, no intuito de evidenciar o que a empresa considera adequado em seu ambiente, além de aumentar a participação dos mesmos nos assuntos organizacionais. Ao implementar o desenvolvimento organizacional, a empresa gera mudanças, tanto no comportamento humano, como em sua estrutura. Dessa forma, ela se torna mais adaptável às novas tecnologias, aos constantes desafios do mercado e estabelece metas mais assertivas. Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/mercado-trabalho/conheca-as-principais-caracteristicas-do- desenvolvimento-organizacional/ Acesso em 30 set. 2020 Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta. I. Desenvolvimento organizacional, é um processo que administra as mudanças organizações com uma visão sistêmica para ambiente interno e externo, buscando desenvolver tanto as competências individuais, como as organizacionais para enfrentar o mercado globalizado. II. Desenvolvimento organizacional, tem como objetivo enfraquecer o know-how, que é a soma todo conhecimento prático que uma pessoa possui e/ou o conjunto de conhecimento da empresa, buscando sempre eficiência, eficácia e inovação em seus processos. III. O desenvolvimento organizacional é um processo que está ligado a capacidade da organização responder as mudanças de mercado. Visa desenvolver as competências dos colaboradores, para buscar a excelência em alguma atividade ou serviço da concorrência. É coreto o que se afirma em: A+ A A- 28/11/2023, 10:39 Teste: AO2 https://famonline.instructure.com/courses/31323/quizzes/158079/take 5/10 I, apenas I e II, apenas III, apenas II, apenas. I e III apenas 0,6 ptsPergunta 5 Robbins (2005, p. 7) cita que o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das empresas,com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Neste contexto, o comportamento organizacional é o estudo das organizações que lidam exclusivamente com a estruturas formais (baseadas em uma divisão do trabalho racional, na diferenciação e integração dos participantes, de acordo com algum critério estabelecido por aqueles que lidam com o processo de tomada de decisão. é estudo da atuação dos indivíduos nas instituições empresariais. É uma disciplina dedicada à compreensão de equipes, dos processos interpessoais e das dinâmicas organizacionais. é o estudo da tecnologia e da Informação e Comunicação, teve início no final no século 20 marcado pela transformação do conhecimento como nova riqueza. A ênfase organizacional é a integração interna, a burocracia é substituída pela inovação e pela criação do conhecimento. é o estudo que teve início na Revolução Industrial, 1776. Tinha como predominância analisar a atividade agrícola e pastoril. Esse período foi base de sustentação do homem; porém, sua evolução foi forçada não pelos novos métodos de trabalho, mas pelos eventos naturais. é estudo da cultura e seu processo histórico – produto de construção social do sistema de significados, os valores, hipóteses e crenças que os membros da organização têm em comum. A+ A A- 28/11/2023, 10:39 Teste: AO2 https://famonline.instructure.com/courses/31323/quizzes/158079/take 6/10 0,6 ptsPergunta 6 No ambiente empresarial, a diversidade deixou de ser apenas uma prática para as organizações e passou a ser uma necessidade fundamental para o mercado. Nos dias atuais, para manter a competitividade, a empresa precisa atrair e reter talentos de um amplo espectro de grupos de idade, gêneros, culturas e pessoas com deficiência. Isso faz do gerenciamento de diversidade algo muito além das políticas de seleção e contratação ou preenchimento de certas quotas, é a busca por profissionais que contribuam para a convergência de ideias. Disponível em: https://www.vagas.com.br/profissoes/diversidade-uma-necessidade-para-o- mercado/ acesso em 22 nov. 2020 Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir I. A diversidade organizacional refere-se às pessoas pertencentes a diferentes grupos, e forma a força de trabalho. II. Para que a diversidade ocorra nas empresas basta contratar diferentes grupos de pessoas. III.A diversidade está ligada à idade, etnia, religião, deficiência, entre outras. IV. Em uma organização, são inúmeras as diversidades encontradas e, por consequência, diversas formas de discriminação. V. A promoção da diversidade para as organizações representa apenas resultados positivos e boa imagem diante stakeholders. É correto o que se afirma em: II e IV apenas. III, IV e V apenas. II e V apenas. I e III e IV, apenas. I, II, III , IV e V. 0,6 ptsPergunta 7 A+ A A- 28/11/2023, 10:39 Teste: AO2 https://famonline.instructure.com/courses/31323/quizzes/158079/take 7/10 Para Senge et al (2006, p. 29), o ciclo de aprendizagem constitui a essência das organizações inteligentes, pois existe o desenvolvimento de novas atitudes, que reforçam a confiança da manifestação da aprendizagem de fato, trazendo a partir de novas perspectivas mentais, alterando a consciência, tanto individuais quanto coletivas e, gradualmente, novas percepções e novas crenças vão sendo instaladas. Neste contexto, sobre a aprendizagem profunda, avalie as afirmações a seguir I. Quando ocorre a aprendizagem profunda, ocorrem a preservação das crenças, da consciência e das atitudes de todos. II. Na aprendizagem profunda há uma mudança duradoura, pois o ciclo passa a ser sistêmico e constante. III Para Peter Senge, aprendizagem profunda para as organizações representa abandonar completamente os padrões anteriores. IV. Quando ocorre a aprendizagem profunda, ocorrem a manutenção das crenças, da consciência e das atitudes de todos. É correto que afirma em: III e IV, apenas II e IV, apenas I e II, apenas I, II, III e IV. II e III, apenas 0,6 ptsPergunta 8 O comportamento organizacional é responsável pelo estudo de pessoas que participam de qualquer organização, independentemente de sexo, idade, religião, A+ A A- 28/11/2023, 10:39 Teste: AO2 https://famonline.instructure.com/courses/31323/quizzes/158079/take 8/10 etc. Sua principal tarefa é integrar esse grupo de pessoas, estudar o comportamento individual e em grupo, com o único objetivo de conhecer suas necessidades e criar estratégias que as satisfaçam, isso gerará um sentimento de pertencimento e aceitação entre os funcionários e a organização, obtenção de benefícios favoráveis para ambos. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir I. O comportamento é motivado e se destaca por caracterizar que uma pessoa nasce e morre motivada e está natureza não pode ser influenciada pela organização. II. No que se refere à percepção, temos as pessoas olham para o mundo e veem as coisas de modo diferente. Mesmo quando são apresentadas ao mesmo objetivo, as pessoas podem enxergá-lo de formas diferentes. III. A valorização do indivíduo traduz que as pessoas merecem ser tratadas de maneira igual aos demais fatores de produção (propriedade, capital e tecnologia), porque constituem a ordem mais elevada do universo. IV. Os gerentes das organizações devem fomentar o interesse das pessoas em dominar e aplicar os conhecimentos centrado em um conjunto de conceitos fundamentais que fazem parte do comportamento organizacional dos indivíduos. É correto o que se afirma apenas em: III e IV. II e IV. I e II. I, II e III. I e III. 0,6 ptsPergunta 9 Na medida em que os grupos evoluem para equipes ou equipes de alto desempenho, verificam-se diferenças de características muitas vezes sutis, mas A+ A A- 28/11/2023, 10:39 Teste: AO2 https://famonline.instructure.com/courses/31323/quizzes/158079/take 9/10 que implicam diretamente na forma de gestão e no seu nível de envolvimento e autonomia. No que se refere às equipes de alto desempenho, algumas características e cuidados são essenciais, portanto: I. Permitem aos membros a realização de seus pontos fortes e aprendem a fazer uso construtivo das diferenças, para que juntos possam obter resultados muito além das expectativas. PORQUE II. Possuem pessoas com habilidades complementares e comprometidas, com visão compartilhada e missão e objetivos comuns com uma abordagem de trabalho bem definida. De acordo com sua avaliação, assinale a questão que julgar ser a correta As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições falsas. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 0,6 ptsPergunta 10 A complexidade da aprendizagem organizacional é ampliada quando passa de um único indivíduo para um grande conjunto de indivíduos diferentes. Questões como motivação e competência que são parte integral da aprendizagem humana, tornam-se duas vezes mais complicadas dentro de organizações. Apesar de o termo aprendizagem manter o mesmo significado tanto no individual quanto no organizacional, o processo de aprendizagem é fundamentalmente diferente no nível organizacional. Fonte: SEBEN, Patrícia Saraiva; TUMELERO, Nivia. Estudo sobre a aprendizagem organizacional na organização Núcleo de Serviços Compartilhados de Bento Gonçalves. Disponível em: A+ A A- 28/11/2023, 10:39 Teste: AO2 https://famonline.instructure.com/courses/31323/quizzes/158079/take 10/10 Nenhum dado novo para salvar. Última verificação às 10:39 http://www.ucs.br/etc/conferencias/index.php/mostraucsppga /xvmostrappga/paper/viewFile/4273/1401 (http://www.ucs.br/etc/conferencias/index.php/mostraucsppga%20/xvmostrappga/pap . Acesso em: 10 de setembro de 2019. Adaptado. Avalie as asserçõesa seguir e a relação entre elas: I. Justamente pelo simples fato de que não teremos somente um único indivíduo responsável pela situação da aprendizagem organizacional, mas todo um sistema estará implicado, PORQUE II. A aprendizagem organizacional está alicerçada nas bases das organizações inteligentes que que possuem consciência diferenciada sobre as culturas e os padrões organizacionais. A respeito dessas asserções assinale a opção que avaliar ser a correta: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é justificativa da I. As asserções I e II são proposições falsas. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Enviar teste A+ A A- http://www.ucs.br/etc/conferencias/index.php/mostraucsppga%20/xvmostrappga/paper/viewFile/4273/1401 http://www.ucs.br/etc/conferencias/index.php/mostraucsppga%20/xvmostrappga/paper/viewFile/4273/1401 http://www.ucs.br/etc/conferencias/index.php/mostraucsppga%20/xvmostrappga/paper/viewFile/4273/1401 http://www.ucs.br/etc/conferencias/index.php/mostraucsppga%20/xvmostrappga/paper/viewFile/4273/1401 http://www.ucs.br/etc/conferencias/index.php/mostraucsppga%20/xvmostrappga/paper/viewFile/4273/1401
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