AVALIANDO PROCESSO DO TRABALHO

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Disc.: PROCESSO DO TRABALHO Turma: 1011
Aluno: MONIQUE DE BRITTO DELLAMARQUE SILVA Matr.: 202108092878
Prof.: RICARDO MOTTA VAZ DE CARVALHO Gabarito após: 28/09/2023 08:42
6640513809 27/09/2023 08:42:09
 1. Ref.: 7930585
Em relação a competência em razão da territorialidade na justiça do trabalho é INCORRETO  a�rmar:
É competência absoluta.
Caso não seja alegada, teremos a prorrogação de competência.
Deve ser alegado pelo reclamado em preliminar de contestação.
Nenhuma das respostas anteriores.
Deve ser alegada em até 5 dias após a noti�cação do reclamado.
Respondido em 27/09/2023 08:47:44
 2. Ref.: 7666455
Analise as seguintes proposições sobre o jus postulandi e ao �nal com base na legislação, jurisprudência paci�cada e doutrina
predominante aponte a alternativa correta:
Uma vez que as partes possuem jus postulandi podem ajuizar qualquer tipo de ação perante a Justiça do Trabalho,
independentemente da constituição de advogado para representá-las em juízo;
O jus postulandi é inconstitucional, diante do artigo 133 da CF que prevê o advogado como indispensável à administração da justiça.
O jus postulandi das partes pode ser exercido perante o TST na hipótese de quaisquer ações de competência originária daquele
tribunal, como a ação rescisória, o mandado de segurança e os dissídios coletivos;
O jus postulandi pode ser exercido tanto pelo empregado quanto pelo empregador pessoa física, mas não pelas pessoas jurídicas;
O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando os recursos de
competência do Tribunal Superior do Trabalho;
Respondido em 27/09/2023 08:52:37
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TIREI 2,0 DE 2,0
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 3. Ref.: 7927940
Conforme determinações contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, as propostas de conciliação no Processo Judiciário
do Trabalho devem ser realizadas
somente nos processos que tramitam pelo rito sumaríssimo em razão do valor atribuído à causa.
após a oitiva das partes e quando do encerramento da instrução processual.
antes da apresentação da defesa e renovadas após as razões �nais.
após a apresentação da defesa e renovadas após as razões �nais.
após o depoimento das partes e antes do término da instrução processual.
Respondido em 27/09/2023 08:56:12
 4. Ref.: 7929459
João, insatisfeito com as condições de trabalho na empresa XYZ, decide ajuizar uma reclamação
trabalhista contra seu empregador. Como não tem acesso à internet, ele comparece pessoalmente à
Vara do Trabalho mais próxima e formula sua reclamação verbalmente. De acordo com as disposições
legais da CLT, assinale a alternativa que indica o procedimento correto que deve ser adotado nesse
caso:
A reclamação verbal deve ser reduzida a termo no mesmo dia, sob pena de arquivamento.
A reclamação verbal deve ser distribuída depois de sua redução a termo, e João deve apresentar-se
no prazo de 10 dias para rati�cá-la.
A reclamação verbal deve ser reduzida a termo no mesmo dia, e João deve apresentar-se no prazo
de 15 dias para emendar ou aditar a petição inicial.
A reclamação verbal deve ser distribuída antes de sua redução a termo, e João deve apresentar-se
no prazo de 5 dias para formalizá-la.
A reclamação verbal deve ser distribuída antes de sua redução a termo, e João deve apresentar-se
no prazo de 30 dias para juntar os documentos necessários.
Respondido em 27/09/2023 09:00:56
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 5. Ref.: 7927952
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a defesa no sistema de processo judicial eletrônico
deverá ser apresentada no prazo de 15 (quinze) dias corridos, contados a partir da citação.
deverá ser apresentada antes da audiência.
deverá ser apresentada no prazo de 15 (quinze) dias úteis, contados a partir da citação.
poderá ser apresentada, por escrito, até a audiência.
 
não poderá ser apresentada no prazo de 20 (vinte) minutos após a leitura da reclamação em audiência
Respondido em 27/09/2023 09:07:04
 6. Ref.: 7927821
Considerando-se os princípios gerais do processo aplicáveis ao processo judiciário trabalhista é correto a�rmar:
 
A irrecorribilidade das decisões interlocutórias é um dos aspectos da oralidade, plenamente identi�cado no processo trabalhista.
Não há omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho que justi�que a aplicação subsidiária do processo
comum.
Não se aplica o princípio da concentração dos atos processuais em audiência, como ocorre no processo comum.
A execução trabalhista poderá ser promovida apenas pelas partes interessadas, não havendo o impulso o�cial ex of�cio pelo próprio
Juiz competente.
Havendo omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho �ca a critério de cada Juiz a aplicação do direito
processual comum, cujo critério para adoção é a concordância das partes.
Respondido em 27/09/2023 09:25:04
 7. Ref.: 7929488
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Laura trabalha como mecânica numa loja localizada em João Pessoa/PB. Em março de 2023, Laura foi
dispensada sem justa causa e não recebeu nenhum de seus direitos. Então, a ex-empregada procurou
um advogado para ajuizar reclamação trabalhista cobrando os valores devidos pela saída e horas extras
sonegadas ao longo do pacto laboral, que foram quanti�cados em R$ 56.360,00. Considerando o caso
retratado e as normas da CLT, assinale a opção que indica o procedimento que a ação de Laura deverá
observar e a quantidade de testemunhas que cada parte poderá ouvir em juízo.
Procedimento sumário, com até quatro testemunhas para cada parte.
Procedimento comum ordinário, com até três testemunhas para cada parte.
Procedimento sumário, com até três testemunhas para cada parte.
Procedimento comum ordinário, com até quatro testemunhas para cada parte
Procedimento sumaríssimo, com até duas testemunhas para cada parte.
Respondido em 27/09/2023 09:25:14
 8. Ref.: 7666449
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar
Ações trabalhistas propostas por empregados públicos vinculados aos entes da Administração Pública Indireta;
Ações postulando cobrança de honorários advocatícios.
Os mandados de segurança, individuais ou coletivos, habeas corpus, habeas data, quando o ato questionado envolver matéria
relacionada às relações de trabalho, inclusive de servidores públicos estatutários;
Ação de indenização por dano moral ou patrimonial, ainda que não decorrentes diretamente das relações de trabalho;
Ações penais decorrentes das relações de trabalho, a partir do advento da Emenda Constitucional nº 45 de 2004;
Respondido em 27/09/2023 09:32:16
 9. Ref.: 7666551
Em relação aos princípios gerais do processo trabalhista, é correto a�rmar que:
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As decisões interlocutórias podem ser objeto de recurso nos processos trabalhistas, sem qualquer exceção, cabendo agravo de
instrumento para questioná-las.
Não há previsão para a ampliação dos poderes instrutórios do Juiz, sendo a iniciativa probatória exclusiva das partes;
Não é aplicável o princípio da oralidade, e sim, da escritura, devendo todos os atos processuais ser formalizados e reduzidos a termo
em qualquer hipótese;
O princípio da proteção é plenamente aplicável ao processo do trabalho e possibilita ao magistrado a instituição de privilégios
processuais ao trabalhador não previstosem lei;
Os litígios trabalhistas serão sempre sujeitos à conciliação, devendo os juízes e tribunais do trabalho empregar seus bons ofícios e
persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos con�itos;
Respondido em 27/09/2023 09:34:40
 10. Ref.: 7666552
É competente para julgar a reclamação trabalhista a Vara da Localidade:
Em que o empregado tem seu domicílio;
Em que o empregado presta serviços;
Em que a empresa está localizada.
Eleita pelas partes interessadas no contrato de trabalho;
Em que o empregado foi contratado, mesmo que preste serviços em outra localidade;
Respondido em 27/09/2023 09:32:21
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