Colaborar - Av - Subst 1 - Legislação Social e Trabalhista 28112023

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28/11/2023, 20:11 Colaborar - Av - Subst. 1 - Legislação Social e Trabalhista
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Av - Subst. 1 - Legislação Social e Trabalhista
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Período: 28/11/2023 00:00 à 02/12/2023 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 1 / 3
Pontuação: 2500
Protocolo: 966469873
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1)
a)
b)
c)
d)
Antes da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) e da Lei da Terceirização (Lei nº 13.429/2017), apenas era
permitido terceirizar serviços de limpeza, vigilância e atividades-meio da tomadora dos serviços, que são atividades
periféricas, não ligadas à atividade principal da empresa. Por exemplo, um banco poderia apenas terceirizar o
serviço de limpeza, os vigilantes e tarefas não relacionadas à atividade financeira.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(    ) Atualmente, com a mudança legislativa, é permitido terceirizar todo e qualquer tipo de serviço e atividade da
empresa.
(    ) Uma escola, a título ilustrativo, se quiser, poderá terceirizar até os seus professores, isto é, contratar uma
empresa de prestadora de serviços a terceiros que, por sua vez, irá fornecer os professores terceirizados para a
escola (tomadora de serviços).
(   ) Os trabalhadores terceirizados são empregados da empresa de prestação de serviços a terceiros e, por isso, não
fazem jus aos mesmos direitos trabalhistas dos demais empregados regidos pela CLT.
(    ) A empresa tomadora de serviços tem responsabilidade subsidiária (secundária), o que significa dizer que se a
prestadora de serviços não quitar as dívidas trabalhistas, a tomadora poderá ser acionada para responder por essa
dívida.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
F - V - F - V.
V - V - F - F.
V - V - F - V. Alternativa assinalada
F - F - V - V.
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e)
2)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
V - F - V - F.
O Direito do Trabalho regulamenta a relação de emprego, afora outras relações de trabalho (tais como o trabalho
autônomo, avulso e eventual). Fulano, rapaz bastante estudioso, foi aprovado em concurso público para atuar na
Secretaria Municipal de Obras e Serviços de uma cidade pacata do interior paulista, submetendo-se a regime
estatutário. Sicrano, seu parente, trabalha na iniciativa privada para uma grande corporação, cujas atividades são
muito semelhantes as da Secretaria Municipal de Obras na qual trabalha Fulano. Sicrano, por sua vez, submete-se ao
regime celetista. Num encontro familiar, trocam impressões sobre suas atividades profissionais e Fulano fica
desconfortável ao saber que seu parente Sicrano possui registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS),
recolhimento de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), participação em rendas e lucros da empresa, etc.,
ao passo que ele, Fulano, não possui tais direitos. Incomodado, Fulano decide conversar com seu advogado,
Beltrano, a fim de saber se eventualmente a Secretaria Municipal de Obras e Serviços não o estaria ludibriando
quanto aos seus direitos.
Assinale a alternativa na qual consta a orientação adequada de Beltrano quanto aos direitos de Fulano.
Alternativas:
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais
assemelhadas às atividades de Sicrano, ele está submetido ao regime jurídico estatutário, ou
seja, para ele se aplicam as regras de Direito Administrativo constantes do correspondente
Estatuto do Servidor Público Municipal. Sicrano, por sua vez, está submetido ao regime
jurídico trabalhista, ou seja, para ele se aplicam as regras da Consolidação das Leis do
Trabalho. Daí, portanto, os diferentes direitos.
Alternativa assinalada
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais assemelhadas às
atividades de Sicrano, está facultado ao Gestor Público facultar-lhe ou não regime jurídico celetista, ou seja, para
ele se aplicam as regras de Direito do Trabalho desde que haja por ato discricionário nesse sentido. Daí,
portanto, os diferentes direitos.
A melhor orientação de Beltrano é informar que Fulano, por exercer atividades laborais assemelhadas às
atividades de Sicrano, pode ou não exigir equiparação de direitos. Assim, ainda que Fulano esteja submetido ao
regime jurídico estatutário (ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito Administrativo constantes do
correspondente Estatuto do Servidor Público Municipal), Fulano, tal como Sicrano, também faz jus aos direitos
inseridos na Consolidação das Leis do Trabalho. Daí, portanto, os diferentes direitos.
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais assemelhadas às
atividades de Sicrano, está facultado ao Gestor Público facultar-lhe ou não regime jurídico celetista, ou seja, para
ele se aplicam as regras de Direito do Trabalho desde que haja por ato vinculado nesse sentido. Daí, portanto, os
diferentes direitos.
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais assemelhadas às
atividades de Sicrano, ele está submetido ao regime jurídico celetista, ou seja, para ele se aplicam as regras de
Direito Administrativo constantes do correspondente Estatuto do Servidor Público Municipal. Sicrano, por sua
vez, está submetido ao regime jurídico trabalhista, ou seja, para ele se aplicam as regras da Consolidação das
Leis do Trabalho. Daí, portanto, os diferentes direitos.
Os "altos empregados" são aqueles trabalhadores com cargos de confiança e com amplos poderes de gestão.
Geralmente, são empregados alocados em funções estratégicas, de chefia e de planejamento, com controle de
pessoal (contratações, demissões, promoções e transferências) e orçamento (despesas, receitas, etc).  Muitas vezes,
no organograma institucional, estão no topo  da hierarquia, respondendo apenas aos mantenedores e investidores,
sem ninguém mais para prestação de contas. Em tais casos, a subordinação é implícita, isto é, na ausência de um
superior imediato a quem se reportar, pode haver a impressão de que "altos empregados" não são empregados no
sentido jurídico-trabalhista do termo. Mas, frise-se, o são da mesma forma. Para a doutrina, existe um termo
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a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
específico para se referir a este tipo de subordinação pela qual os empregados não recebem diretamente comando
de um empregador, porém, estão integrados na dinâmica e organização empresarial, logo, são trabalhadores
empregados tutelados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Assinale a alternativa correta quanto ao termo jurídico-trabalhista fixado pela doutrina para sinalizar a subordinação
referida no texto-base:
Alternativas:
Subordinação impessoal.
Subordinação alternativa.
Subordinação subjetiva.
Subordinação restritiva.
Subordinação objetiva. Alternativa assinalada
O benefício do adicional noturno está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) a fim de assegurar
condições de melhoria salarial e de trabalho para empregados que realizem jornadas noturnas. Para empregados
que trabalham integralmente durante a noite ou tenham apenas partede seu horário durante o dia, é prevista uma
redução da hora de trabalho e um complemento de remuneração por hora trabalhada.
BRASIL. Decreto-lei n. 5.452, de 1º. de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em:
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 04/02/2019.
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras.
II. O adicional noturno varia entre 15% e 20% sobre o salário-hora normal.
III. O adicional noturno implica o pagamento de Descanso Semanal Remunerado (DSR).
IV. O trabalho noturno para trabalhadores urbanos é realizado entre as 21 h e as 5 h.
V. O percentual de adicional noturno dos trabalhadores rurais é diferente do aplicado a trabalhadores urbanos.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
I, II e V.
I, III e IV.
I, II, III e V.
I, III e V. Alternativa assinalada
II e V.
“[...] A Justiça do Trabalho da 12ª Região (SC) desconsiderou os controles de frequência como forma de registro de
horário, pois as provas revelaram que a empresa fraudava e manipulava os registros, não existindo prova capaz de
invalidar a jornada afirmada pelo trabalhador. [...] O juízo de primeiro grau constatou a existência de outras ações
contra a Ambev com a mesma alegação de manipulação e fraude dos registros de ponto eletrônico. [...] Com isso,
considerou inválidos os cartões de ponto e acolheu a jornada apresentada pelo operador”.
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a)
b)
c)
d)
e)
CÔRTES, L. Ex-empregado da AMBEV comprova manipulação em controle de horário e receberá horas extras.
Tribunal Superior do Trabalho, 2014. Disponível em: <www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/ex-
empregado-da-ambev-comprova-manipulacao-em-controle-de-horario-e-recebera-horas-extras>. Acesso em:
05/02/2019.
 
Com base em Jornada de Trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. Se uma empresa tem mais que dez funcionários, é obrigada a realizar um controle de horário, seja por registro
manual, seja por registro mecânico ou eletrônico.
PORQUE
II. O controle de ponto viabiliza a verificação exata da jornada dos empregados, forçando o empregador a registrá-la
corretamente em vista da vulnerabilidade do empregado.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.