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Evolução histórica de gestão de pessoas
Introdução- Gestão de pessoas é uma área ou departamento de uma organização, que se ocupa com um conjunto de atividades, relacionadas ás pessoas que indireta ou indiretamente compõe esta organização, funcionários, familiares e etc.
Gestão de pessoas tbm é um conjunto de habilidades, métodos, políticas e práticas que tem como objetivo administrar o comportamento e fortalecer o capital humano dentro das organizações.
Nos últimos anos a evolução de gestão de pessoas trouxe aos RHs um papel estratégico dentro das empresas, era uma burocracia a relação entre o empregado/ empregador, hoje o cenário atual é outro.
No século XIX que começaram a surgir os primeiros departamentos pessoais das empresas com a responsabilidade de mensurar o custo da empresa, remanejamento de profissionais e etc. Com a evolução de gestão de pessoas as relações pessoais ganharam força e poder, e tudo começou na década de 70 com a revolução digital e a facilidade de ter as informações. O capital humano tornou-se muito valioso e a empresa precisou criar métodos e estratégias para manter os profissionais disposto e motivado.
Qual a importância da gestão de pessoas
 A aplicação da gestão em uma empresa é de suma importância, uma vez que essa controla tais áreas, elas funcionam, identificando os erros cometidos, onde se quer chegar e direcionar, desenvolver e alcançar as metas.
O foco da gestão de pessoas é buscar sempre desenvolver estratégias pra manter os empregados motivados e engajados com os objetivos da empresa. A empresa que consegue ter uma boa visão de que cada colaborador tem o seu papel e seu valor pra alcançar seus resultados.
Os principais objetivos da gestão de pessoas
- Trabalhar a motivação dos trabalhadores
- Investir em treinamento e capacitação do profissional
- Contribuir para que a empresa tenha vantagem competitiva
- Proporcionar qualidade de vida no trabalho
- Ajudar no gerenciamento de mudanças
- Implementar processos eficientes de comunicação
Os principais processos de gestão de pessoas são:
Agregar pessoas;
Aplicar 
Recompensar 
Desenvolver 
Manter
Monitorar

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