Avaliação Final

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01/12/2023, 16:47 Avaliação Final
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Iniciado em sexta, 1 dez 2023, 16:26
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 1 dez 2023, 16:44
Tempo
empregado
18 minutos 49 segundos
Notas 83,18/100,00
Avaliar 83,19 de um máximo de 100,00
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Questão 1
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 4,55
O que é assédio moral?
Escolha uma opção:
a. Exposição dos trabalhadores a cobranças de produtividade.
b. Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de
suas funções. 
c. Exposição dos trabalhadores a alteração de lotação em virtude do interesse do serviço.
d. Exposição dos trabalhadores a situações de conflito em eventos isolados, no exercício de suas funções.
Sua resposta está correta.
São exemplos de assédio moral, exceto:
Escolha uma opção:
a. Determinação de prazos e padrões de qualidade.
b. Sonegar informações úteis para a realização de suas tarefas ou induzi-los ao erro.
c. Contestar sistematicamente todas as decisões e criticar o trabalho de modo exagerado ou injusto. 
d. Controlar a frequência e o tempo de utilização de banheiros
e. Desconsiderar problemas de saúde ou recomendações médicas na distribuição das tarefas.
Sua resposta está incorreta.
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01/12/2023, 16:47 Avaliação Final
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Questão 3
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 4
Parcialmente correto
Atingiu 3,41 de 4,55
Questão 5
Parcialmente correto
Atingiu 3,41 de 4,55
Quais são as formas de Assédio Moral?
Escolha uma opção:
a. Vertical e horizontal
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Vertical descendente e misto.
d. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto. 
e. Vertical ascendente e descendente e horizontal.
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
O assédio moral pressupõe, conjuntamente, repetição, intencionalidade, direcionalidade e temporalidade.

A prática do assédio moral deve necessariamente ocorrer no local de trabalho para se constituir como tal.

O assédio moral por competência se caracteriza pela exigência reiterada de produtividade do trabalhador em razão de
sua competência, em comparação aos demais colegas.

Um ato isolado de violência psicológica no trabalho é considerado assédio moral.

Verdadeiro
Verdadeiro
Verdadeiro
Falso
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
Assinale V ou F:
A transferência do empregado para outro posto de trabalho caracteriza Assédio Moral. 
A alteração de jornada de trabalho caracteriza Assédio Moral. 
Conflitos esporádicos com colegas e chefes não caracterizam Assédio Moral. 
A prática de atos de gestão administrativa, sem a finalidade discriminatória, não caracteriza assédio moral. 
Falso
Verdadeiro
Verdadeiro
Verdadeiro
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
01/12/2023, 16:47 Avaliação Final
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Questão 6
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 7
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 8
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Pelas pesquisas realizadas, quem sofre mais assédio moral?
Escolha uma opção:
a. Os homens brancos são as principais vítimas de assédio moral.
b. Os homens negros são as principais vítimas de assédio moral.
c. As mulheres negras são as principais vítimas de assédio moral. 
d. As mulheres brancas são as principais vítimas de assédio moral.
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O assédio moral não provoca nenhum dano.
b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
c. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais. 
d. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.
b. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.
c. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.
d. Todas as alternativas estão incorretas. 
Sua resposta está correta.
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Questão 9
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 10
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 11
Parcialmente correto
Atingiu 3,41 de 4,55
Assinale a alternativa errada:
Escolha uma opção:
a. O assédio moral é praticado apenas por pessoas com perfil autoritário e agressivo. 
b. O assédio moral organizacional se manifesta por pressões, humilhações e constrangimentos reiterados às equipes visando metas
organizacionais e produtividade.
c. A fixação de regras que incentivam a competitividade e conflito entre pares é um exemplo de assédio moral organizacional.
d. As próprias organizações ou empresas podem incentivar ou tolerar a prática de assédio moral.
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa errada:
Escolha uma opção:
a. O assédio moral não causa nenhum transtorno ao clima organizacional. 
b. O assédio moral aumenta as doenças profissionais, os acidentes de trabalho e os danos aos equipamentos.
c. O assédio moral provoca alterações constantes de lotação e posto de trabalho.
d. O assédio moral traz prejuízo à imagem da instituição ou empresa perante a sociedade.
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao assédio moral. 
Conflitos são inerentes às relações humanas. 
Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é ignorá-lo. 
O conflito não altera o clima organizacional da unidade. 
Falso
Verdadeiro
Falso
Falso
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
01/12/2023, 16:47 Avaliação Final
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Questão 12
Parcialmente correto
Atingiu 3,41 de 4,55
Questão 13
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 14
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Assinale V ou F:
Algumas práticas de assédio moral podem caracterizar crimes contra a honra. 
Quem pratica assédio moral não pode ser responsabilizado na esfera trabalhista (CLT). 
Existe legislação específica sobre assédio moral no Brasil. 
O assédio moral pode configurar infração disciplinar. 
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Verdadeiro
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
Com base no Código Penal, art.216-A, o que é assédio sexual?
Escolha uma opção:
a. O namoro entre colegas de trabalho dentro de uma mesma organização.
b. O simples ato de constranger alguém no seu local de trabalho.
c. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de
superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. 
d. Nenhuma das respostas anteriores.
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Para se caracterizar o assédio sexual basta o simples interesse despertado e a consumação de uma relação entre colegas de trabalho.
b. Para se caracterizar o assédio sexual é necessário o não consentimento da pessoa assediada e o objetivo de obter vantagem ou
favorecimento sexual. 
c. Para se caracterizar o assédio sexual basta se concretizar um convite para almoço ou jantar entre colegasde trabalho.
d. Todas as afirmativas anteriores estão incorretas.
Sua resposta está correta.
01/12/2023, 16:47 Avaliação Final
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Questão 15
Parcialmente correto
Atingiu 3,63 de 4,54
Questão 16
Incorreto
Atingiu 0,00 de 4,54
Questão 17
Correto
Atingiu 4,54 de 4,54
Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:
Escolha uma ou mais:
a. Pressão para participar de encontros e saídas. 
b. Promessas de tratamento diferenciado. 
c. Insinuações explícitas ou veladas de caráter sexual. 
d. Criação de ambiente pornográfico. 
e. Exibicionismo.
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 4.
Quais são as formas de assédio sexual?
Escolha uma opção:
a. Vertical descendente e misto. 
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Nenhuma das respostas anteriores.
d. Vertical e horizontal
Sua resposta está incorreta.
Quem assedia e quem é assediado sexualmente?
Escolha a opção errada:
Escolha uma opção:
a. Mulheres negras são mais frequentemente vítimas de assédio sexual.
b. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra
mulheres.
c. O assédio sexual acontece somente de homens para mulheres. 
d. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra
mulheres.
Sua resposta está correta.
01/12/2023, 16:47 Avaliação Final
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Questão 18
Correto
Atingiu 4,54 de 4,54
Questão 19
Correto
Atingiu 4,54 de 4,54
Questão 20
Parcialmente correto
Atingiu 2,27 de 4,54
Assinale V ou F:
Elogios, paqueras, cantadas ou flertes necessariamente constituem assédio sexual. 
O assédio sexual pode gerar punição na esfera criminal, trabalhista e administrativa. 
A prática do assédio sexual prejudica apenas as pessoas envolvidas, não repercutindo no ambiente de trabalho. 
Diferente do assédio moral, a conduta do assédio sexual pode ser repetida ou não. 
Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Proferir um xingamento uma única vez configura assédio moral.
b. Toda violência no trabalho é assédio, mas nem todo assédio é violência no trabalho.
c. Comportamentos violentos pontuais no ambiente de trabalho não geram penalidades no âmbito administrativo, civil ou penal.
d. “Violência no trabalho” é um termo mais amplo que “assédio” e engloba qualquer comportamento que se afasta de uma conduta
razoável, na qual a pessoa é agredida, ameaçada, ferida, ofendida ou humilhada no contexto laboral. 
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
O trabalho a distância afasta a possibilidade de prática de assédio moral ou sexual.

O assédio moral virtual é equivalente ao assédio moral “comum”, só que praticado por meios virtuais (redes sociais,
grupos de mensagens, plataformas eletrônicas).

O trabalhador não tem direito à desconexão ou ao desligamento no trabalho à distância.

Indefinição ou desrespeito ao horário de expediente é um exemplo de assédio moral virtual.

Verdadeiro
Verdadeiro
Falso
Falso
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 2.
01/12/2023, 16:47 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8181867&cmid=62349 8/8
Questão 21
Correto
Atingiu 4,54 de 4,54
Questão 22
Correto
Atingiu 4,54 de 4,54
Assinale a alternativa incorreta. É papel das organizações:
Escolha uma opção:
a. Incentivar as boas relações de trabalho, o cooperativismo e a inclusão da diversidade;
b. Formar e informar os colaboradores sobre o assédio e sobre as formas de responsabilização de agentes e pessoas jurídicas, nas
esferas público e privada.
c. Definir claramente as atribuições e as condições de trabalho de seus colaboradores.
d. Não é necessário ter uma instância administrativa para recebimento de denúncias. 
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta. Para os servidores públicos, empregados e estagiários, é importante:
Escolha uma opção:
a. Buscar apoio com familiares e amigos.
b. Anotar detalhadamente todas as situações de assédio moral ou sexual, com referência, data, hora, local, nome de testemunhas,
descrição dos fatos, etc.
c. Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
d. Denunciar situações de assédio próprio ou de colega aos setores competentes no seu local de trabalho.
e. Reunir todas as provas possíveis, tais como mensagens no celular, áudios, e-mails, e relatos de testemunhas;
Sua resposta está correta.
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