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3-Dissolução do contrato individual de trabalho
1. 
O princípio da continuidade da relação de emprego está previsto no artigo 7º, inciso I, da Constituição Federal e considera as relações de emprego como contínuas, salvo os contratos de trabalho por prazo determinado. O princípio da norma mais favorável ao trabalhador é aquele que determina que, existindo duas normas aplicáveis ou havendo dúvida quanto a qual delas é a aplicável, aplica-se a que for mais favorável ao empregado. O princípio da condição mais benéfica ao trabalhador proíbe que sejam feitas alterações nas condições de trabalho de forma prejudicial ao empregado. O princípio da ultratividade não é de aplicação na seara trabalhista nem há princípio da acumulação.
Na extinção do contrato de trabalho, incidem alguns princípios que visam a proteger a relação de emprego. O princípio que, em geral, presume a validade do contrato de trabalho por tempo indeterminado refere-se ao princípio da:
A. 
continuidade da relação de emprego.
B. 
norma mais favorável ao trabalhador.
C. 
condição mais benéfica ao trabalhador.
D. 
ultratividade.
E. 
acumulação.
2. 
O contrato de trabalho pode chegar ao fim por diversos motivos, desde aquelas situações em que são praticados atos que a legislação considera incabíveis, gerando a justa causa, até a mera liberalidade do empregado e do empregador.
A respeito do término da relação de emprego, analise as assertivas a seguir:
I. Na rescisão por justa causa praticada pelo empregado, as verbas rescisórias são o saldo de salário e as férias vencidas, sem o adicional de um terço.
II. Na rescisão do contrato por acordo entre as partes, é devida multa de 20% sobre o FGTS e a movimentação da conta vinculada é limitada a 80% do saldo.
III. No pedido de demissão, o adicional de um terço de férias será devido apenas sobre as férias vencidas, não incidindo sobre as férias proporcionais.
Está correto o que se afirma em:
A. I e II. B. I. C. II. D. III. E. I e III.
3. 
A demissão por justa causa fundamenta-se no art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho. Esse artigo elenca um extenso rol de práticas que não podem ser perpetradas pelo empregado, sob pena de ter seu contrato de trabalho extinto por falta grave sua.
Ocorrendo a dispensa por justa causa do empregado, terá ele direito às seguintes verbas rescisórias:
A. 
aviso prévio e saldo de salários.
B. 
férias vencidas e saldo de salários.
C. 
férias proporcionais e férias vencidas.
D. 
saque do FGTS e seguro-desemprego.
E. 
seguro-desemprego e férias vencidas.
4. 
Entre as várias hipóteses de rescisão do contrato de trabalho, há aquelas que se dão por iniciativa do empregado e aquelas que ocorrem por iniciativa do empregador. Há, ainda, as que decorrem de faltas praticadas pela outra parte da relação de emprego e aquelas que decorrem da simples vontade da parte de não mais dar continuidade àquela relação.
Uma das modalidades de rescisão do contrato de trabalho é a rescisão indireta. Sobre esse tema, é correto afirmar que:
A. 
é a forma de extinção do contrato de trabalho por decisão do empregador.
B. 
pode ser apurada judicialmente ou mediante acordo extrajudicial.
C. 
poderá ser alegada em casos nos quais o empregado tolerar repetidamente pequenas infrações cometidas pelo empregador.
D. 
é alegada se o empregado não cumprir as obrigações do contrato de trabalho.
Resposta correta.
E. pode ser pleiteada se o empregador praticar contra a mãe do empregado ato lesivo da honra e boa fama.
A rescisão indireta é a justa causa do empregador e só poderá ser apurada judicialmente. De acordo com o artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho, é hipótese de rescisão indireta a ofensa, praticada pelo empregador, à honra e à boa fama do empregado ou de pessoa de sua família. Da mesma forma, pode ser alegada se o empregador não cumprir o contrato, e não será caracterizada se o empregado tolerar reiteradamente as faltas do empregador.
5. 
Ao assinar um contrato de trabalho, o empregado submete-se a diversas obrigações com o seu empregador. Algumas dessas obrigações podem estar especificamente estabelecidas no contrato de trabalho assinado entre as partes, já outras decorrem da própria lei. Sobre esse tema, analise a situação hipotética a seguir: “Peter revelou à concorrente o segredo de fabricação dos produtos da empresa onde trabalha”.
O comportamento de Peter poderá ensejar:
A. 
despedida arbitrária.
B. 
demissão.
C. 
dispensa sem justa causa.
D. 
dispensa com justa causa.
E. 
rescisão indireta.