Relações Interpessoais e Empresariais Avaliação Presencial

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Relações Interpessoais e Empresariais – Avaliação Presencial
1. De acordo com as sentenças relacione-as em V para verdadeiras ou F para falsas.
( F ) Grande parte do comportamento humano é influenciado através do consciente (impulsos, desejos, demandas, necessidades), com uma parte inconsciente e o outro subconsciente.
( V ) O id é a entidade inconsciente que é o reservatório de energias psíquicas em que se encontram as pulsões, instintos e desejos. São impulsos com um fluxo de energia ilimitada que pressiona continuamente a personalidade.
( V ) A realidade é representada pelo ego. Tenta equilibrar os requisitos do id com as exigências da realidade do mundo exterior e as ordens do superego. É a entidade que tenta manter a segurança do indivíduo e ajuda na relação com a sociedade. O ego é regido pelo princípio da realidade, pois é um regulador com as funções básicas de percepção, memória, sentimento e pensamento.
( V ) A dinâmica que ocorre no desenvolvimento da personalidade e nos conflitos enfrentados geram medo. Para lidar com essa inquietação e ressentimento, Freud atribuiu esse processo aos mecanismos de defesa do ego, que bloqueia a visualização de conteúdo indesejado e protege o aparelho psíquico.
F, V, V e V.
F, V, V e F.
F, V, F e F.
V, F, F e V.
2. Gerenciamento de habilidades vinculadas aos processo de _______________ e seleção de talentos na organização dos processos de ___________ avaliação e treinamento destes e políticas de carreira na organização.
Elementos, habilidades.
Avaliação, estruturação.
Ações sociais, apresentação.
Recrutamento, trabalho.
3. São associações de cúpula (nível 2), que podem ser formadas por grupos sindicais. Seu campo de atividade é o território de um Estado Federal da República Federativa do Brasil. Em caso a existência de uma Federação Estadual, nada impede sua presença a uma união interestadual para outros estados ou mesmo uma Federação Nacional.
Confederação.
Centrais Sindicais.
Sindicato.
Federações.
4. Ao utilizar o termo competências organizacionais para tratar das competências essenciais, classificou-as de acordo com seus diferentes níveis de competição. Com base nas opiniões apresentadas, deparamo-nos com:
Conceitos prioritários.
Principais pesquisas.
Habilidades básicas.
Respeito da gestão.
5. De acordo com as sentenças relacione-as em V para verdadeiras ou F para falsas.
( V ) O direito de organização dos trabalhadores e empregadores é garantido pela Constituição Federal. A representatividade sindical é dada pelo trabalho ou tipos de categorias. A constituição de sindicato é livre desde que sejam reunidas as condições e limites estabelecidos em lei federal, sua institucionalização sindical brasileira é uma organização bilateral.
( F ) A propósito, no Brasil, existem sindicatos mistos, que integram empregadores e trabalhadores em um mesma estrutura sindical. Nessa situação, a consolidação ocorre de maneira paralela, colocando-se em dois polos paralelos (trabalhadores e empregador) portanto, presume-se que haja uma semelhança de interesse entre as duas partes.
( F ) Ao analisar os dois tipos de sindicatos, descobrimos que os sindicatos os trabalhadores têm um perfil menos exigente, na busca contínua pela melhoria das condições de trabalho e conquista de direitos. Por outro lado, os sindicatos patronais são o órgão de proteção e facilidade. A lei também legaliza o destacamento de certos especialistas em categorias conjuntas, como categorias distintas de profissionais autônomos e das agências. Nestes casos, haverá rigorosa bilateralidade, o que significa que, para os sindicatos patronais, não haverá um único sindicato correspondente de empregados e, sim, vários sindicatos.
( V ) As confederações cujo campo de atuação é restrito a uma determinada categoria,  centrais sindicais operam em várias categorias, ou seja, não se limitam a apenas um gênero específico. Antes da publicação da Constituição Federal de 1988, as entidades dos sindicatos dependem do reconhecimento do Estado para tanto no âmbito sindical quanto jurídico.
F, V, F e V.
V, F, V e F.
V, F, F e V.
F, V, F e V.
6. Com o advento da psicologia científica, surgiram duas correntes importantes:
Altruísta e ocasional.
Clínica e experimental.
Adventista e singular.
Influente e personalizada.
7. A sociologia tem alguns aspectos muito especiais que a diferenciam das outras ciências sociais, como antropologia, economia ou filosofia social. Agora vamos conhecer alguns desses aspectos que caracterizam a sociologia como ciência:
· Neutralidade de julgamento.
· A transitoriedade.
· A busca pela classificação.
· Moralmente neutra.
· A indução como método dominante.
( 6 ) Através da observação sistemática e planejada de relatos, casos muito peculiares e concretos, que a sociologia formula, constrói suas teorias e explicações sobre a vida em sociedade. Lembre-se de que a observação sistemática faz parte da própria característica de toda ciência que emprega o método da ciencia para estabelecer suas regras e verdades sobre o objetos examinados; não é diferente com a sociologia!
( 4 ) Este aspecto refere-se a não estabelecer julgamentos de valor sobre os quais falamos anteriormente; o sociólogo, no entanto, está moralmente comprometido com a verdade buscada por meio da observação aderiram a fenômenos sociais. É uma preocupação dos sociólogos também para não deixar suas questões morais pessoais interferirem nisso,resultados de suas análises, em suas percepções e leituras mais diferentes realidades sociais a serem observadas/examinadas.
( 1 ) Não é tarefa da sociologia fazer julgamentos de valor sobre os objetos e fatos investigados ou confirmados e estabelecimento do direito e mal, justo e injusto,  como efetuaria  a ética, ainda apontar o que seria legítimo, como exerce o Direito. A sociologia examina as relações que ocorrem na sociedade, tenta classificar e identifica suas partes constituintes, mas se liberta de julgá-las e sai para exercer os julgamentos binários acima mencionados entre o o que é bom e ruim para a sociedade.
( 3 ) As atividades do posto de sociólogo da ciência , além das suposições feitas pelo método científico, como hipóteses, observação em si, generalizações típicas e a criação de teorias. O sociólogo também é responsável pela pesquisa para classificar os fenômenos que ocorrem no tecido social. Essas classificações são observadas para classificar a sociedade partes, tais como: grupos, culturas, categorias, castas, classes, entre outros.
( 2 ) A sociologia estabelece o estudo dos fatos que aparecem na sociedade com alguma regularidade. Esta análise, todavia pode ser modificado pelo próprio desenvolvimento ou reconfiguração desses aspectos observados pelo investigador com o passar o tempo, isto é, as teorias e análises sociológicas realizadas anteriormente pode ser reformulado para algum fato social em observações posteriores sobre o mesmo objeto examinado, o que identifica este elemento da transitoriedade.
Relacione as sentenças de acordo com a suas respectivas numerações.
 5, 3, 4, 2 e 1.
5, 4, 1, 3 e 2
4, 1, 2, 5 e 3.
3, 5, 2, 4 e 1.
8. As relações sociais também são antecedentes e inerentes a cada sujeito. De Por exemplo, sua história familiar e do lugar onde mora, ocasiões sociais, dentre outras, colocam o sujeito em constante movimento e transformação na construção do:
Individualismo.
Material conjugado.
Relacionamento amoroso.
Ser social.
9.Os ___________ são necessários para que cada colaborador se encaixe perfeitamente na sua ocupação e desenvolva as competências necessárias para poder colaborar com os resultados desejados pela empresa.
Desenvolvimentos organizacionais.
Elementos filosóficos.
Processos de ajustamento.
Recursos humanos.
10. Que tem ganhado destaque nas pesquisas na área de gestão é a espiritualidade organizacional, que busca ajudar os funcionários a lidar com as tensões do dia a dia no atual sistema econômico, os altos níveis de estresse e as demandas do trabalho contemporâneo. Esta afirmação condiz com a:
Combinação aleatória.
Corrente contemporânea.
Análisede dados.
Capacidade intuitiva.
11. As pessoas estão sempre curiosas sobre os assuntos de aspectos sociológicos de nosso relacionamento com os outros o que fazemos para viver, quem escolhemos para os nossos líderes. Filósofos e autoridades religiosas nas sociedades antigas e medievais fizeram numerosas observações sobre:
Questão social
Vida cotidiana
Relações de parentesco
Comportamento humano
12. O planejamento estratégico ajuda as empresas a traçarem ______________ que aplicarão ao____________ desejado no futuro.
Planos estratégicos, empreendedorismo.
Linhas de ação, resultado.
Ponto de vista, planejamento.
Capital humano, indivíduo.
13. O entendimento sugerido pelas ideias de ___________________ é muito produtivo para podermos entender como é nossa sociedade atual, encontrando-se estratificada também e leva o tema da profissão como um de seus parâmetros.
 Durkheim.
Composição filosofal.
Elementos da comunidade
Contextos totalitários
14. Hall, Lindzey e Campbell (2000) consideram uma tarefa difícil apresentar uma única definição geral dada a abrangência, foco dos estudos e métodos de pesquisa utilizados. Assim, em geral, algumas definições de ___________________ se concentram em sua função integradora e organizadora.
 Comparação.
Situação.
Personalidade.
Realidade.
15. Tem diversas funções, como informar, persuadir, educar, entreter e estabelecer relações interpessoais. Em todos os aspectos da vida, uma boa comunicação é essencial, seja nos relacionamentos pessoais, no ambiente de trabalho, na política, ou seja, na sociedade em geral.  Este termo tem como conceito:
Aspectos da vida.
Ambiente de trabalho.
Comunicação.
Realidade.
16.De acordo com as sentenças relacione-as em V para verdadeiras ou F para falsas.
( V ) É significativo citar que a comunicação é imprescindível que exista um objetivo, propósito e justificativa para tomá-lo dessa maneira exige que a mensagem redigida seja comunicada e transmitida a um receptor específico.
( F) Algumas pessoas obviamente o consideram um processo comunicativo entre Deus e o homem, porém neste material vamos considerar a comunicação abrangente e inclusivamente como um processo humano.
( F ) Algumas teorias tratam a linguagem como antônimo de idioma. Outras, como a defendida por Saussure (1975) (pai da linguística moderna), apresentam uma igualdade muito clara sobre os dois conceitos.
( V ) Em suma, a linguagem é tudo aquilo que comunica, podendo ser visual, auditivo, sensorial e não necessariamente apenas verbal. Você pode dizer que a linguagem surgiu antes da língua e está sempre presente nos nossos dias, mesmo que falte o idioma. Um dos primeiras demonstrações de linguagem são os gestos.
F, V, V e F.
V, F, F e V.
F, V, F e F.
V, F, F e V.
17. Através das delimitações de termos e exemplos de linguagem dados acima, podemos ver que existem diferentes tipos de fala divididos de acordo com o tipo de “materialização” da mensagem e o podem ser classificados da seguinte forma:
1. Clima organizacional.
2. Análise preditiva.
3. Construção de algoritmos.
4. A definição de indicadores.
( 2  ) Pode ser usada para prever o aumento ou diminuição do absenteísmo, da rotatividade e outros índices diversos.
( 4 ) É um desafio para as instituições, pois eles devem ser adaptados às características e necessidades específicas da empresa para fornecer informações úteis que auxiliam na gestão eficiente e segura.
( 1 ) Engloba uma série de fatores que os líderes precisam considerar em todas as áreas com apoio da gestão de recursos humanos, visando que os colaboradores se sintam mais felizes e satisfeito com a organização, participando de suas tarefas-chave, produtivas e em direção aos objetivos organizacionais.
( 3 ) Tem sido usada para avaliar o potencial dos colaboradores em diversos períodos. Por exemplo, o uso de e-mails pode ser uma fonte de informações sobre o desempenho dos trabalhadores, suas interações com colegas, seus padrões de escrita e comportamento.
3, 1, 4 e 3.
2, 4, 1 e 3.
3, 1, 4 e 2.
4, 2, 3 e 1
18. De acordo com as sentenças relacione-as em V para verdadeiras ou F para falsas.
( V ) Na gestão estratégica de recursos humanos, as pessoas não são vistas como meros funcionários, mas como primordiais e fundamentais  para planejar e inserir as estratégias de negócios e alcançar a “vantagem competitiva” do negócio.
( V ) A abordagem estratégica é aquela em que a capacidade e o esforço humano são alinhados de forma mais eficaz com a estratégia geral de negócios, o que pode resultar na obtenção de uma “vantagem competitiva” por meio do valor gerado pelos colaboradores.
( F ) Sendo assim, nos últimos anos, o trabalho de gestão estratégica de recursos humanos desvalorizou-se em função da sua contribuição para as organizações em conceitos de sustentabilidade e conquista de uma desvantagem competitiva.
(  ) Tendo em vista que um componente essencial da organização são as pessoas, a gestão estratégica pessoal está se tornando cada vez mais reconhecida como crítica para elaborar e introduzir respostas rápidas, adequadas e embasadas em uma visão mais ampliada, atendendo às pressões de sustentabilidade e competitividade.
 F, F, F e V.
V, V, V e F.
V, F, F e V.
V, V, F e V.
19. Na era contemporânea, marcada pela globalização e pelo trabalho cognitivo baseado em informações, a importância das pessoas para o sucesso das organizações tem se destacado cada vez mais. A flexibilidade e a capacidade de resposta às transformações do mercado, bem como o comprometimento dos colaboradores, têm sido prioridades. Nesse contexto, os gestores de pessoas precisam adotar uma abordagem estratégica para enfrentar esses desafios.
1. Elemento humano.
2. Missão.
3. Gestão estratégica de pessoas.
4. Cultura organizacional.
( 3 ) É fundamentada na estratégia organizacional, como demonstrado anteriormente. É crucial considerar cuidadosamente a relevância das necessidades estratégicas ao aplicar o conceito, evitando o uso indiscriminado do termo com fins de sensibilização, o que tem contribuído para a banalização do seu significado.
( 4 ) É o conjunto de valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. Ela define a identidade e a personalidade da empresa, influenciando a forma como os colaboradores interagem, tomam decisões e se comportam no ambiente de trabalho.
( 1 ) Precisa ser gerido de forma eficiente e eficaz para fornecer flexibilidade, agilidade e comprometimento organizacional, portanto, a gestão de pessoas considera estratégias e práticas voltadas para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, visando alcançar os objetivos da organização de forma eficaz.
( 2 ) É a declaração que define o propósito e os valores fundamentais da empresa, enquanto a estratégia é o plano de ação para alcançar os objetivos e metas definidos.  Nesse sentido, a estratégia é um processo que envolve e está envolvida pela definição da missão e dos objetivos da organização, bem como o uso adequado dos recursos humanos e da estrutura organizacional para alcançar metas.
 3, 1, 4 e 2.
4, 2, 3 e 1.
3, 4, 1 e 2.
4, 1, 3 e 2.
20. São aptidões e habilidades as pessoas têm sendo percebidas pelos outros com base nos resultados que foram criados. Este conceito refere-se:
O perfil.
As competências.
Os recursos humanos.
A empresa.