Avaliação ergonomia

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Disc.: ERGONOMIA 
Aluno: 202208887562 - TIAGO AUGUSTO MARQUES 
Professor: RONALDO AUGUSTO GRANHA Turma: 9001/AA 
 
 
Avaliação: 
10,00 
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA: 
10,0 pts 
 
 
 
 
 
A necessidade de revisão constante da estrutura organizacional dentro das organizações de negócio tem sido 
um enorme desafio para muitas empresas. Isso muito devido à criação e à desativação de áreas, conforme os 
interesses estratégicos de seus dirigentes. A opção que retrata o(s) domínio(s) da especialização da 
Ergonomia que está(ão) relacionada(s) com esses movimentos dentro das empresas é (são): 
 
 
Física. 
 
Física e Cognitiva. 
 Organizacional. 
 
Física e Organizacional. 
 
Cognitiva. 
Respondido em 09/11/2023 07:39:04 
 
 
 
Na incessante busca pela certificação em Ergonomia, uma empresa reconhece que uma vez alcançado tal 
êxito, pode experimentar vários benefícios com ela. Selecione dentre as alternativas a seguir um benefício 
com sua justificativa que pode ser obtida com a certificação ergonômica. 
 
 
Aumento da motivação entre os trabalhadores porque se sentem mais seguros no desempenho de suas 
atividades. 
 
Aumento substancial dos custos operacionais, pois a certificação exige o maior consumo de recursos 
empregados contra danos ao trabalhador. 
 
Redução da imagem junto à sociedade, pois a certificação ergonômica tem se mostrado de pouca utilidade nos 
últimos anos. 
 
Aumento gradativo do índice de falta dentro do trabalho, pois a certificação provoca maiores doenças 
ocupacionais. 
 
Aumento de incidências no trabalho, pois a certificação aumenta a exigência em relação às leis trabalhistas. 
Respondido em 09/11/2023 07:40:43 
 
 
 
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações 
entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, entre outros pontos. Entretanto, cabe compreender 
o que ocorre nas rotinas diárias das empresas e o que está sendo feito para se proporcionar melhores 
condições de trabalho para aqueles que executam tarefas produtivas. Assim, é preciso o atendimento das 
legislações trabalhistas ou Normas Regulamentadoras (NRs). A respeito disto, assinale a alternativa correta 
que está alinhada com este texto. 
 
 
As NRs sempre foram consideradas mais importantes do que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), uma 
vez que as NRs são produzidas por profissionais da área de Segurança, enquanto a CLT foi produzida por 
políticos que em sua maioria são advogados. 
 
Não é fundamental o conhecimento de todas as NRs pelos gestores de trabalho das organizações produtivas, a 
não ser aquelas que tratam de uso de equipamentos de proteção individual, medidas de proteção a incêndios e 
trabalhos com eletricidade. 
 
As NRS não devem servir de referência para as empresas que possuem certificação. Pois salvo oposto, a 
certificação não perdurará, uma vez que há a fiscalização constante para manutenção da segurança no 
ambiente de trabalho. 
 
Sobre as NRs, destacam-se as disposições superiores, com obrigações de caráter mais específicas sobre o 
que deve ser realizado para que o colaborador tenha proteção quando trabalha. 
 
As NRs não precisam ser atualizadas, pois não atendem mais as necessidades operacionais das empresas, 
devido à implementação do conceito de indústria 4.0, que está excluindo a necessidade do trabalho humano em 
atividades operacionais. 
Respondido em 09/11/2023 07:44:49 
 
 
 
A Administração Científica foi um dos primeiros movimentos em que foram destinados estudos para a melhoria 
do trabalho dentro dos ambientes produtivos com o objetivo de melhoria de indicadores operacionais. Frederick 
Taylor foi o pioneiro nesse movimento, pois defendia uma série de conhecimentos que deviam ser 
considerados para se alcançar um quantitativo maior de produção por meio do planejamento da utilização de 
recursos humanos, entre outros fatores. Nesse contexto, a respeito do uso de recursos humanos e dos 
aspectos ergonômicos, assinale a alternativa correta que corresponde às temáticas abordadas por Taylor: 
 
 
Os recursos humanos passaram a ser respeitados em todos os momentos dos processos produtivos. 
 
 A Administração Científica não considerava o uso de recursos humanos em suas discussões. 
 Existia a divisão de trabalho entre quem planejava e quem realizava a produção na Administração Científica. 
 
Os aspectos ergonômicos dentro das fábricas eram considerados na Administração Científica. 
 
As primeiras discussões sobre aspectos ergonômicos no trabalho vieram após a Administração Científica. 
Respondido em 09/11/2023 07:59:47 
 
 
 
Em muitas situações que envolvem a iminência de acidentes de trabalho, a postura proativa dos 
trabalhadores pode ser fundamental para perceber e notificar os eventos de riscos ergonômicos. Ao agir 
dessa maneira, pode-se afirmar que os trabalhadores estão: 
 
 
Fortalecendo a imagem da empresa para os clientes 
 
Retirando a responsabilidade caso ocorra algum acidente 
 
Motivando os trabalhadores a se ausentarem de seus postos laborais 
 Contribuindo por meio de boas práticas de ergonomia. 
 
Desejando denunciar a empresa por práticas nocivas dentro do trabalho 
Respondido em 09/11/2023 07:47:37 
 
 
 
Toda empresa deve procurar cumprir as normas regulamentadoras, principalmente aquelas que se referem à 
ergonomia (NR-17). Seguindo uma forte tendência nas últimas décadas, recomenda-se firmemente que seja 
feita uma análise ergonômica do trabalho, o que provavelmente implicará desdobramentos favoráveis para 
todas as operações. Sendo assim, seria perfeitamente correto afirmar que: 
 
 
A gestão do trabalho de uma empresa precisa atuar para minimizar os problemas psicológicos dos 
trabalhadores sem interferir nos físicos e sociais. 
 
A relação harmoniosa entre o homem e a máquina tem de existir exclusivamente para ambientes perigosos. 
 
A NR-17 cuida dos aspectos ergonômicos presentes no trabalho sem interferir na saúde psicofísica do recurso 
humano. 
 
Os indicadores operacionais não são afetados pela melhoria em aspectos ergonômicos. 
 A mentalidade preventiva deve ser incorporada na cultura organizacional de uma empresa. 
Respondido em 09/11/2023 08:08:41 
 
 
 
A ergonomia é a relação entre o homem e seu ambiente laboral. Trata-se de uma área do conhecimento na 
qual se procura fazer uma avaliação de todas as condições ambientais de trabalho e saber se elas realmente 
permitem que a saúde e o bem-estar de cada trabalhador estejam em conformidade com a legislação. Em 
relação a isso, é prudente considerar as boas práticas de ergonomia para alcançar os melhores resultados 
possíveis. Aponte a alternativa que faz menção a uma dessas práticas. 
 
 
Identificar e corrigir problemas de manutenção de máquinas 
 Envolver os funcionários no processo e conceder treinamento e capacitações. 
 
Elaborar orçamentos financeiros para a compra de equipamentos de segurança. 
 
Monitorar a geração de resíduos em ambientes produtivos. 
 
Fazer contatos com clientes do negócio da empresa e apresentar como anda a saúde dos empregados. 
Respondido em 09/11/2023 08:08:51 
 
 
 
Dentro de uma abordagem sobre a relevância do trabalho para a vida de um indivíduo, estudamos que 
quando se atinge o alvo escolhido é importante refletir sobre a forma utilizada para se atingir resultados, que 
podem não ser os melhores. Entretanto, se forem os melhores, existem espaços para otimizações. Assinale 
a única alternativa que contém a mesma ideia que foi apresentada durante a leitura do texto acima: 
 
 
O trabalho é a única possibilidade para alguém conquistar objetivos. 
 
Uma vez alcançado um resultado esperado, todos os demais subsequentes serão ainda melhores. 
 
Nem sempre quando se alcança um resultado, pode-se garantir que tudo foi feito como deveria ser. Daí, a 
necessidade de se pensar em melhorias. 
 
A reflexão sobre os resultados esperados nãoé recomendada quando se atinge o que se pretende. 
 
Quando se atinge um alvo, é sinal de tudo foi realizado corretamente. 
Respondido em 09/11/2023 07:56:57 
 
 
 
Um dos ensinamentos proporcionados pela palestra se refere à medição do corpo humano como sendo uma 
atividade essencial quando se pretende projetar produtos ergonômicos ou algum tipo de equipamento ou 
máquina que poderá ser utilizada pelo trabalhador. Indique o item que aponta dois tipos de aplicações 
antropométricas: 
 
 
Funcional e inerte. 
 
Dinâmica e centrada. 
 Estática e dinâmica. 
 
Funcional e dimensional. 
 
Estática e física. 
Respondido em 09/11/2023 08:03:18 
 
 
 
A justificativa para se realizar medições do corpo humano é que elas servem para auxiliar os projetos de 
postos de trabalho a fim de gerar melhor condição ergonômica. Assinale a única alternativa que expressa um 
pensamento correto pertinente a essa afirmação: 
 
 
A postura em pé é mais recomendada para tarefas que exijam precisão. 
 
É melhor trabalhar sentado do que em pé na maioria das vezes. 
 
Recomenda-se que profissionais (engenheiros e técnicos) aprendam conhecimentos antropométricos para 
criarem projetos que incluam o dimensionamento de objetos. 
 
Uma medida de ângulo visual de um trabalhador realizada incorretamente não é motivo para ele se queixar de 
dor nos olhos quando estiver trabalhando em pé. 
 
A falta de medições do corpo humano não implica em chances de lesões ao trabalhador. 
Respondido em 09/11/2023 08:11:31 
 
 
 
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