Serviço social e seguridade Social Prova

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05/12/2023, 10:22 EPS
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Disciplina: SERVIÇO SOCIAL E SEGURIDADE SOCIAL  AV
Aluno: MARLI SANTOS DO MONTE AZEVEDO 202102656648
Professor: TACIANA LOPES BERTHOLINO
 
Turma: 9001
DGT0879_AV_202102656648 (AG)   30/10/2023 17:10:15 (F) 
Avaliação: 2,00 pts Nota SIA: 2,00 pts
Estação de trabalho liberada pelo CPF 04047992216 com o token 673992 em 30/10/2023 11:03:27.
 
EM2020139: REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL  
 
 1. Ref.: 5417945 Pontos: 0,00  / 1,00
Sobre o processo judicial em matéria previdenciária, é correto a�rmar que:
Causas que envolvam acidente do trabalho são julgadas na Justiça Estadual, mas eventual recurso de
Apelação deve ser julgado pelo TRF - Tribunal Regional Federal.
A revelia do INSS induz presunção de veracidade das informações trazidas pelo autor.
Se o somatório das parcelas vencidas com 12 vincendas ultrapassar 60 salários-mínimos, a ação não poderá
ser proposta no JEF, ainda que se apresente termo de renúncia ao excedente.
 É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos benefícios concedidos
pelo INSS.
 O prévio requerimento administrativo é sempre indispensável ao ajuizamento da ação.
 2. Ref.: 5417888 Pontos: 0,00  / 1,00
Sobre o plano de benefícios, não é correto a�rmar:
 Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode ter valor inferior ao auxílio-doença, situação que não
ocorria antes da Reforma de 2019.
A EC 103/19 garantiu a preservação do direito adquirido a quem completou todas as condições para se
aposentar até a data de sua promulgação.
Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + tempo de urbana), não há a redução de 5 anos de idade
típica das aposentadorias por idade rurais.
As regras de transição previstas pela Reforma da Previdência de 2019 atingem a todos que já estavam no
sistema antes de sua vigência, mas que não tinham ainda completado todos os requisitos para o gozo do
benefício pretendido na data de sua publicação.
 Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de cálculo do
benefício que vigia antes da Reforma Constitucional.
 3. Ref.: 5417963 Pontos: 1,00  / 1,00
É correto a�rmar sobre a Aposentadoria por Tempo de Contribuição (ATC):
Depois da Reforma da Previdência (EC 103/19), a carência é de 180 meses de contribuição para homens e
mulheres.
 A eventual perda da qualidade de segurado não in�uencia na concessão da ATC.
Como regra, aplica-se o fator previdenciário depois da EC 103/19.
A idade mínima para concessão da ATC é de 60 anos.
Para concessão de ATC após a Reforma da Previdência, passa a ser exigido, ao menos, 35 anos de
contribuição para homens e mulheres.
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05/12/2023, 10:22 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
 
00244-TEHU-2009: CÁLCULOS TRABALHISTAS  
 
 4. Ref.: 7663874 Pontos: 0,00  / 1,00
João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido sem justa causa e sem gozar de
férias. Diante disso, marque a alternativa correta com relação às férias e à multa rescisória.
João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que foi demitido antes de completar o período
concessivo, mas terá direito a receber multa de 80% do FGTS.
João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de FGTS tão somente em 20%.
João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS.
 João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional
e multa de 40% dos depósitos do FGTS.
 João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3 constitucional, pois não pode gozá-las, e
ainda a multa de 40% dos depósitos do FGTS.
 5. Ref.: 5304381 Pontos: 0,00  / 1,00
A grati�cação de função se trata:
De verba que pode ser reduzida enquanto o trabalhador permanecer exercendo a função que a ensejou.
 De verba de natureza salarial, integrando mesmo quando do exercício de alguma função de con�ança ou de
che�a, signi�cando plus salarial por isso.
 De verba que, se recebida por mais de 10 anos, mesmo após a edição da Lei nº 13.467/17, não pode ser
suprimida, conforme preceitua a CLT.
Nunca poderá ser paga em valores inferiores a 40%.
De verba de natureza indenizatória pelo exercício de atribuição de maior importância e com maior liberdade.
 
00273-TEHU-2009: SEGURIDADE SOCIAL  
 
 6. Ref.: 7708143 Pontos: 0,00  / 1,00
Além dos segurados do Regime Geral de Previdência Social, a legislação prevê a possibilidade que dependentes
também sejam abrangidos para o recebimento de alguns benefícios. Dentre os benefícios destinados aos
dependentes estão:
o serviço social e o auxílio-acidente.
a reabilitação pro�ssional e o auxílio-doença.
 o auxílio reclusão e o benefício de prestação continuada.
a pensão por morte e o salário maternidade.
 a pensão por morte e o auxílio reclusão.
 7. Ref.: 7708067 Pontos: 0,00  / 1,00
(VUNESP/2020 - Adaptada) Nos termos da Constituição Federal, a seguridade social compreende um conjunto
integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à
saúde, à previdência e à assistência social. Nesse sistema, compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a
seguridade social, com base, dentre outros, no seguinte objetivo:
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05/12/2023, 10:22 EPS
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diferenciação dos benefícios às populações urbanas e rurais.
 seletividade da cobertura e do atendimento.
redutibilidade do valor de benefícios.
 equidade na forma de participação no custeio.
vedação da diversidade na base de �nanciamento.
 8. Ref.: 7707971 Pontos: 0,00  / 1,00
(FADESP/2019 - Adaptada) A seguridade social, segundo a Constituição Federal de 1988, compreende um conjunto
integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à
saúde, à previdência e à assistência social. Compete ao poder público, nos termos da lei, organizar a seguridade
social, com base nos seguintes objetivos:
I. Universalidade da cobertura e do atendimento.
II. Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
III. Tratamento diferenciado para a seguridade pro�ssional e a não pro�ssional.
IV. Irredutibilidade do valor dos benefícios.
V. Equidade na forma de participação no custeio.
VI. Respeito aos valores éticos e sociais da pessoa e da família.
 
Estão corretos os itens:
 I, II, IV, V.
II, III, V.
 I, II, V, VI.
I, II, III; IV; V.
I, II, III, VI.
 
00383-TEHU-2009: INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO  
 
 9. Ref.: 5401398 Pontos: 0,00  / 1,00
Sobre dano moral e dano material, assinale a alternativa correta:
 Só geram o direito à indenização caso comprovada a culpa do agente causador do dano.
O primeiro signi�ca dano patrimonial e o segundo dano extrapatrimonial.
Como estão previstos no Código Civil, não se aplicam às relações de emprego.
 Nas relações de emprego, os empregados que sofrem dano material ou moral podem ser indenizados
independentemente de culpa do empregador.
Como o dano moral trata de dano que não pode ser quanti�cado, pois se trata de dano a um bem imaterial,
não é indenizávelno Direito do Trabalho brasileiro.
 10. Ref.: 5389660 Pontos: 1,00  / 1,00
Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o inferior
hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico.
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05/12/2023, 10:22 EPS
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É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
 O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos morais
e eventuais danos materiais que venha a sofrer.
É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a autoestima do
trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.