GESTÃO DOS RISCOS E SEGURANÇA DO TRABALHO 2

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GESTÃO DOS RISCOS E SEGURANÇA DO 
TRABALHO 
1.2 - Contrato Individual do trabalho 
1. O contrato de trabalho por prazo determinado está previsto na legislação brasileira e é 
muito importante para proporcionar segurança jurídica para empresas que, por exemplo, 
estão, sazonalmente, com sobrecarga de demandas e precisam contratar mais trabalhadores. 
No que tange ao contrato de trabalho por prazo determinado, é correto afirmar que: 
D. é possível prorrogá-lo, tácita e expressamente. 
2. O contrato individual do trabalho é considerado um contrato informal, entretanto, os 
elementos basilares de um contrato devem ser observados. 
Considerando os seus conhecimentos sobre o contrato individual do trabalho, assinale a 
alternativa correta. 
C. Pode ser entabulado entre pessoa jurídica e pessoa física. 
3. O contrato individual do trabalho pode ser temporário, desde que convencionado pelas 
partes. 
Entretanto, ele pode ser automaticamente convertido em contrato de trabalho por tempo 
indeterminado na seguinte hipótese: 
E. Quando for prorrogado mais de uma vez. 
4. As alterações unilaterais dos contratos de trabalho podem produzir reflexos jurídicos 
significativos. Mário, devido a uma crise transitória na empresa, decidiu alterar, 
unilateralmente, o salário do seu empregado, diminuindo-o em 20%, após dois anos de 
trabalho. Antes de proceder à alteração, consultou a opinião de um advogado, que, em um 
primeiro momento, o demoveu do seu intento. 
Assinale a alternativa em que consta um dos fundamentos utilizados pelo advogado. 
E. A alteração deve ter consentimento mútuo. 
5. O contrato de experiência é uma possibilidade que permite aos contratantes uma avaliação 
mútua. Nesse sentido, considere a seguinte situação: 
Sofia foi efetivada após um contrato de experiência de 120 dias. 
De acordo com a lei, esse prazo está: 
C. incorreto, pois o prazo legal é de 90 dias.