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DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE

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Em relação às implicações práticas da gestão da carreira, indique a opção incorreta:
		
	 
	Pedir a opinião de outras pessoas quanto às suas estratégias.
	
	Coletar informações sobre o mercado de trabalho.
	 
	Manter sempre um alto desempenho no trabalho.
	
	Definir objetivos e metas realistas.
	
	Desenvolver estratégias específicas para cada meta.
	Respondido em 12/11/2023 06:26:14
	
	
	 2.
	Ref.: 6096697
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Escolha a opção que não se configure como uma tendência na forma de trabalhar, nos próximos 10-15 anos:
		
	
	Aprendizagem rápida e continuada.
	
	O cliente como foco do trabalho e das relações.
	
	Flexibilidade nos horários de trabalho.
	
	Menos horas de trabalho, mas com maior produtividade.
	 
	Desenvolvimento de toda a carreira em uma empresa.
	Respondido em 12/11/2023 06:28:48
	
	
	 3.
	Ref.: 6096915
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Considerando a conveniência de refletir sobre nossa missão, visão e valores para planejar nossa carreira, indique a alternativa mais adequada:
		
	
	A missão pode ser conseguida nos primeiros anos de carreira.
	 
	Podem ser percebidos os avanços para o cumprimento da nossa missão.
	
	Os valores que defina não podem estar relacionados com nenhuma ocupação.
	
	A visão de futuro é uma predição de como vai ser o mundo no longo prazo.
	
	Na hora de definir meus valores devo ser orientado pelos meus pais.
	Respondido em 12/11/2023 06:30:52
	
	
	 4.
	Ref.: 5400522
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	"Em qualquer processo seletivo, os recrutadores sempre buscam por dois grupos de habilidades: hard skills e soft skills. Esses dois termos em inglês têm sido usados por vários profissionais de RH que trabalham em multinacionais e acabam incorporando os jargões estrangeiros" (Exame, 20/07/2017).
Destas, são habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas, por serem tangíveis as Habilidades:
		
	
	Comportamentais e criativas.
	
	Comportamentais.
	 
	Acadêmicas e técnicas.
	
	Inovadoras.
	
	Empreendedoras e criativas.
	Respondido em 12/11/2023 06:32:02
	
	
	 5.
	Ref.: 5400518
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	"Ao que parece, desde sua existência o homem teve a necessidade de trabalhar, inicialmente para obter alimentos e sobreviver em um ambiente primitivo, no qual a caça era sua principal atividade. Posteriormente, ao se sentir ameaçado por animais selvagens e de outros seres humanos, começa a fabricar armas, como lanças, machados e facas..." (Igor Falcão, OLHARES PLURAIS, v. 1, n. 4, 2011). Na opinião deste autor, como você percebeu, o TRABALHO sempre esteve ligado à ação humana; porém, para sua compreensão no contexto da empregabilidade é importante percebermos que houve um desenvolvimento na forma como o homem lida com os meios de produção.
A transformação que mais marcou, neste contexto de transformação foi:
		
	 
	A mudança do Trabalho Artesanal para a Divisão de Trabalho.
	
	O surgimento da tecnologia digital.
	
	A criação da roda.
	
	O domínio do fogo.
	
	Desenvolvimento das primeiras ferramentas.
	Respondido em 12/11/2023 06:34:36
	
	
	 6.
	Ref.: 5400523
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	"Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que uma comportamental" (Exame, 20/07/2017).
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de:
		
	
	Hard Skills
	 
	Soft Skills
	
	Job description
	
	Healthcare
	
	Accounting
	Respondido em 12/11/2023 06:38:31
	
	
	 7.
	Ref.: 5421488
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Uma empresa contribuirá para o desenvolvimento das carreiras dos seus colaboradores quando:
		
	
	Melhorar os equipamentos do escritório.
	 
	Implementar um programa de remuneração de carreira.
	
	Manter aos trabalhadores nos mesmos cargos. 
	
	Estabelecer ritos e cerimônias para promover a socialização.
	
	Pagar o mesmo salário a todos os colaboradores do mesmo nível.
	Respondido em 12/11/2023 06:40:24
	
	
	 8.
	Ref.: 5421583
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Tendo em conta que o sentido de pertencimento pode ser estimulado na empresa, indique a prática que não contribui para seu desenvolvimento:  
		
	
	Implementar um onboarding adequado.
	
	Gerenciar a cultura empresarial.
	
	Treinar as chefias para transmitir os valores da empresa nas suas equipes.
	 
	Mudar com frequência de pessoal para estimular a criatividade.
	
	Realizar ações de endomarketing.
	Respondido em 12/11/2023 06:41:57
	
	
	 9.
	Ref.: 5421590
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Sobre o conceito de sentido de pertencimento, marque a afirmação relacionada:
		
	 
	O sentido de pertencimento é associado ao senso de identidade organizacional.
	
	O sentido de pertencimento só influencia na motivação se acompanhado de uma remuneração adequada.
	
	A partir do início do século XXI, mudar de empresa passou a ser mais frequente.
	
	O sentido de pertencimento pode afetar negativamente a saúde se for muito forte.
	
	É oposto ao senso de propósito.
	Respondido em 12/11/2023 06:43:03
	
	
	 10.
	Ref.: 7819073
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Os impactos da Quarta Revolução Industrial atravessam a economia, os negócios, a política, a sociedade e o indivíduo ¿ do macro ao micro. No que tange as questões de economia e negócios, as relações de trabalho, profissão e carreira são diretamente influenciados. Abordando as tendências do trabalho, o Fórum Econômico Mundial apresenta uma lista das 10 competências de maior relevância. Sobre estas, complete as lacunas.
I.  A capacidade de identificar a essência de um problema, dividi-lo em partes e pensar em uma solução não convencional refere-se ao ______________________.
II.  A busca por atualização contínua, buscando estratégias de aprendizagem em diversos espaços diz respeito a________________________.
III.  Analisar problemas e/ou situações, questionando e pensando em diferentes alternativas antes de chegar a conclusões refere-se a capacidade de ______________________
IV.  Delimitar e avaliar um sistema por meio de critérios definidos, e elaborar um processo de melhoria refere-se a capacidade de_____________
 
Assinale a alternativa que completa as lacunas, sequencialmente.
		
	 
	Pensamento analítico e inovação. Aprendizagem ativa e estratégia de aprendizagem. Pensamento crítico e análise. Análise e avaliação de sistemas.
	
	Pensamento crítico e análise. Aprendizagem ativa e estratégia de aprendizagem. Análise e avaliação de sistemas. Pensamento analítico e inovação.
	
	Pensamento analítico e inovação. Aprendizagem ativa e estratégia de aprendizagem. Análise e avaliação de sistemas. Pensamento crítico e análise.
	
	Raciocínio, resolução de problemas e ideação. Raciocínio, resolução de problemas e ideação. Pensamento crítico e análise. Análise e avaliação de sistemas.
	
	Análise e avaliação de sistemas. Inteligência emocional. Análise e avaliação de sistemas. Pensamento analítico e inovação.
	Respondido em 12/11/2023 06:49:08

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