DISSERTATIVA-SISTEMA DE RECOMPENSA E BENEFICIO

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Pergunta 11 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
Praticamente todos os países adotam algum tipo de salário mínimo, com o objetivo 
de garantir um padrão de vida minimamente aceitável para os trabalhadores, 
melhorar a distribuição de renda ou reduzir a pobreza. Observa-se, contudo, 
imensa variabilidade entre os arranjos institucionais. Há países em que o salário 
mínimo é estabelecido pelo governo central, em outros, pelos governos 
subnacionais. As regras de reajuste podem estar previstas em lei, que estabelece 
critérios como a inflação ou as condições do mercado de trabalho, ou serem 
totalmente discricionárias. O salário mínimo pode ser fixado por hora, por mês, 
por tarefa, ou por produto. 
 
(Fonte: Disponível em: https://www12.senado.leg.br/publicacoes/estudos-legislativos/tipos-de-
estudos/outras-publicacoes/agenda-legislativa/capitulo-25-salario-minimo-e-mercado-de-
trabalho-no-brasil. Acesso em: 02 fev. de 2020) 
 
Historicamente, os salários estão presentes na sociedade há muitos anos. 
Considerando o texto acima apresentado e a importância do salário, atenda ao 
que se pede: 
 
a) Criticar os efeitos do salário sobre as pessoas, empresas e sociedade em geral. 
b) Apreciar a distinção entre salário nominal e salário real. 
c) Ponderar sobre os impactos da inflação sobre o valor do salário real. 
 
RESPOSTA: 
Conhecido mundialmente o salário veio em forma de troca (escambo), mudando para a 
moeda o que ajudou muito os indivíduos que mesmo sem produzir nada, poderiam 
adquirir mercadorias para atender suas necessidades e por fim a remuneração. 
Por meio do salário é que pessoas satisfazem suas necessidades e empresas retribuem 
aos funcionários pelo trabalho realizado, sendo de suma importância na sociedade. 
Com o tempo, veio surgimento das leis, convenções estabelecidas para que 
melhorassem as condições de trabalho e o pagamento por aquilo que foi realizado. 
Porém vale ressaltar que, não se pode esperar que o advento de uma lei seja capaz de 
modificar toda a realidade social na qual estamos inseridos, sem sentirmos o reflexo 
destas mudanças no dia dia. 
O salário por fim, ganhou novas abordagens, tendo diferentes efeitos na sociedade. 
Considerado uma via de mão dupla, de um lado o funcionário se compromete com a 
organização e em troca recebe valor suficiente para atender suas necessidades, do outro, 
a empresa, para atender seus objetivos e deseja contar com funcionários comprometidos 
com seus resultados. 
O que vem acontecendo é que com a inflação e o aumento de preços em bens de 
consumos diários, o salário nominal (recebido pelo funcionário de acordo com o 
contrato), na maioria das vezes não acompanha o salario real (corresponde à quantidade 
de itens possíveis de 
serem adquiridos a partir do valor recebido), diminuindo assim o poder aquisitivo e 
diminuindo o poder de consumo de trabalhador assalariado. 
Todo individuo em geral, precisa manifestar sua critica sobre os custos, seu padrão de 
vida, investimentos e status social, mostrando que o valor real dos bens consumidos, 
não condiz com o valor nominal recebido, principalmente quando a inflação está 
elevada, devendo ponderar, sobre o aumento dos preços, diminuindo o poder 
de consumo dos trabalhadores e possível elevação do poder aquisitivo em razão da 
queda da inflação.