Buscar

TELE AULA - GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 3, do total de 9 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 6, do total de 9 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 9, do total de 9 páginas

Prévia do material em texto

• Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
 Encontre a alternativa correta 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Todas estão corretas 
Respostas: a. 
O RH é o órgão que constitui o conjunto de ações que implicam 
direção, coordenação e controle de recursos humanos 
 
b. 
O RH atua junto à política, economia, questões culturais, sociais e às 
novas exigências de mercado 
 
c. 
Criação do Ministério do Trabalho fez com que as empresas se 
estruturassem para responder aos desafios 
 
d. 
Complexidade tecnológica levou ao desenvolvimento do país 
 
e. 
Todas estão corretas 
Comentário da resposta: Resposta: E 
 
 
• Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
Encontre a alternativa FALSA 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
A Psicologia do Trabalho foca o bem estar dos colaboradores 
Respostas: a. 
A Administração científica defende a organização formal 
 
b. 
A Psicologia do Trabalho foca o bem estar dos colaboradores 
 
c. 
A Escola das Relações Humanas não trouxe grandes mudanças no 
cenário 
 
d. 
A Administração científica teve como objetivo se contrapor ao 
movimento sindicalista 
 
e. 
A Psicologia Industrial trabalha focando tanto empresa como o 
 
colaborador 
Comentário da resposta: Resposta: B. 
 
• Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
Encontre a alternativa correta 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Capital Humano não é sinônimo de Recursos Humanos 
Respostas: a. 
A gestão estratégica de Recursos Humanos garante 
competitividade 
 
b. 
As novas tecnologias podem garantir a competitividade para as 
organizações 
 
c. 
A cultura organizacional faz parte das normas das empresas 
 
d. 
Capital Humano não é sinônimo de Recursos Humanos 
 
e. 
Mudança organizacional é qualquer modificação que acontece na 
empresa 
Comentário da resposta: Resposta: D 
 
 
• Pergunta 4 
0 em 0 pontos 
 
Encontre a alternativa correta 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Um grande desafio quanto às relações trabalhistas foram as reformas 
sociais defendidas pelos institucionalistas 
Respostas: a. 
No início do século passado o trabalho era visto como algo a ser 
gerenciado 
 
b. 
Um grande desafio quanto às relações trabalhistas foram as reformas 
sociais defendidas pelos institucionalistas 
 
c. 
A função de administrador é resultado do surgimento da 
Administração científica 
 
 
d. 
A função do RH sempre foi trabalhar pelo bem estar 
 
e. 
Tecnologia não tem relação direta com administração de pessoas 
Comentário da resposta: Resposta: B 
 
 
• Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
Em relação ao cargo 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Desenho Industrial representa a estrutura da empresa 
Respostas: a. 
Há posição definida no organograma, mas não há definições de 
funções 
 
b. 
Desenho Industrial representa a estrutura da empresa 
 
c. 
O modelo clássico enfatiza a pessoa 
 
d. 
Os deveres de cada cargo pertencem ao RH 
 
e. 
A descrição de cada cargo é realizada pelo ocupante do cargo 
Comentário da resposta: Resposta: B 
 
 
• Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
Encontre a alternativa correta 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Competitividade e motivação devem ser metas da Administração de 
RH lucrativa 
Respostas: a. 
O planejamento de faz importante em decorrência à Administração 
de RH 
 
b. 
Competitividade e motivação devem ser metas da Administração de 
 
RH lucrativa 
 
c. 
As políticas de pessoas se relacionam ao caráter técnico da atuação 
profissional 
 
d. 
A área de RH deve buscar o controle das pessoas 
 
e. 
Competência essencial é resultado das políticas de RH 
Comentário da resposta: Resposta: B 
 
• Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
Encontre a alternativa correta 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Sistemas de informação servem para armazenar os dados que dão 
subsídios para tomada de decisão 
Respostas: a. 
Remuneração é o salário indireto 
 
b. 
Salário real é o salário sem descontos 
 
c. 
Cadastro de cargos possuem os dados pessoais de cada empregado 
 
d. 
Sistemas de informação servem para armazenar os dados que dão 
subsídios para tomada de decisão 
 
e. 
Todas as questões estão erradas 
Comentário da resposta: Resposta: D. 
 
 
• Pergunta 4 
0 em 0 pontos 
 
Encontre a resposta correta: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
No processo de seleção a capacidade profissional não deve ser 
priorizada 
Respostas: a. 
 
O comportamento das pessoas não pode sofrer alteração, salvo por 
questões internas da empresa 
 
b. 
É através da TI que acontece a comunicação mais importante 
 
c. 
O ideal é que reuniões sejam com grupos grandes 
 
d. 
No processo de seleção a capacidade profissional não deve ser 
priorizada 
 
e. 
DO deve garantir estabilidade 
Comentário da resposta: Resposta: D 
 
 
• Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
Encontre a alternativa correta 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O líder se faz também pela rapidez no processo decisório 
Respostas: a. 
O líder deve ter controle sobre as pessoas 
 
b. 
O líder se faz também pela rapidez no processo decisório 
 
c. 
Organizações desenvolvem sua história pela disseminação de seus 
produtos 
 
d. 
Liderança democrática dá liberdade para a execução de projetos, 
não há supervisão 
 
e. 
Liderança ideal é a paternalista, pois evita conflitos 
Comentário da resposta: Resposta: B. 
 
 
• Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
Encontre a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Mudanças podem ser determinadas por inovações tecnológicas 
Respostas: a. 
A Cultura organizacional se constrói pela missão organizacional 
 
b. 
Mudanças podem ser determinadas por inovações tecnológicas 
 
c. 
Novas oportunidades desestabilizam as organizações pela falta de 
recursos 
 
d. 
Cabe a organização deixar ou não que a mudança aconteça 
 
e. 
O sentimento de luto no processo de mudança está relacionado as 
perdas que acontecem 
Comentário da resposta: Resposta: B 
 
 
• Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
Encontre a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Fatores motivadores de Herzberg se relacionam ao conteúdo do 
trabalho 
Respostas: a. 
Motivação é multifatorial porque as pessoas tem diversos desejos 
 
b. 
O gestor deve selecionar pessoas motivadas em qualquer situação 
 
c. 
Para Maslow as necessidades de segurança se relacionam às 
necessidades primárias 
 
d. 
Fatores motivadores de Herzberg se relacionam ao conteúdo do 
trabalho 
 
e. 
Para Lawler não há relação entre desempenho e remuneração 
Comentário da resposta: Resposta: D 
 
 
• Pergunta 4 
0 em 0 pontos 
 
Encontre a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Planejamento oferece padrões mais claros de desempenho 
Respostas: a. 
Tomadas de decisões mais precisas dependem de relações 
interpessoais satisfatórias 
 
b. 
A tomada de decisão não pode ser rigorosa 
 
c. 
A delegação pode ser facilitada se acontecer com base em relações 
pessoais 
 
d. 
Negociação deve ter foco em um único objetivo 
 
e. 
Planejamento oferece padrões mais claros de desempenho 
Comentário da resposta: Resposta: E 
 
 
 
• Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
Em relação aos conflitos podemos afirmar que: 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
São fontes de ideias 
Respostas: a. 
Prejudicam o desenvolvimento 
 
b. 
São impulsionadores de fatos negativos 
 
c. 
Acontecem pelo fato das pessoas não caminharem na mesma 
direção 
 
d. 
Destroem a reputação das empresas 
 
e. 
São fontes de ideias 
 
Comentário da resposta: Resposta: E 
 
• Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
Encontre a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
A Pesquisa de Clima se relaciona à percepção dos colaboradores 
Respostas: a. 
A principal causa da falta de tempo é o aumento da carga de 
trabalho 
 
b. 
Deve-se desenvolver técnicas para administrar bem o tempo 
 
c. 
Urgência é o valor que a tarefa vai agregar 
 
d. 
A Pesquisa de Clima serelaciona à percepção dos colaboradores 
 
e. 
A pesquisa de Clima permite mapear o ambiente externo à 
organização 
Comentário da resposta: Resposta: D 
 
 
• Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
Encontre a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Conflitos podem levar ao aprendizado 
Respostas: a. 
Conflitos podem levar ao aprendizado 
 
b. 
Devido a era digital as informações são ágeis 
 
c. 
As diferenças entre gerações devem ser significativas 
 
d. 
Conflitos devem ser gerenciados em todos os locais da 
organização 
 e. 
 
Crise é catástrofe, e não há como fazer planejamentos. 
Comentário da resposta: Resposta: A 
 
• Pergunta 4 
0 em 0 pontos 
 
Encontre a frase certa 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A pesquisa de clima mede o grau de envolvimento das pessoas 
Respostas: a. 
A pesquisa de clima mede o grau de envolvimento das pessoas 
 
b. 
Projeto de pesquisa é o segundo passo, logo depois do 
planejamento 
 
c. 
Para ser criativo a pessoa deve reduzir custos 
 
d. 
A Pesquisa de Clima não deve ser aplicada em todos da empresa 
 
e. 
A pesquisa de clima foca os aspectos fortes da empresa. 
Comentário da resposta: Resposta: A

Outros materiais