AVALIAÇÃO - ADM DE CARGOS E SALÁRIOS

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09/12/23, 18:24 Course Status – Faculdade Pós Graduação Uni Abeu
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AVALIAÇÂO – CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO
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O método de ______ pode ser considerado a forma pela qual as organizações e os colaboradores pactuam
acordos mediante algumas recompensas �nanceiras ou não �nanceiras. Essa de�nição se refere a qual método?
Resposta Marcada :
Remuneração organizacional.
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Qual alternativa representa um exemplo de remuneração �nanceira?
Resposta Marcada :
Comissões.
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“Esta é a forma pela qual a organização avalia os cargos por comparação simples, dispondo-os em rol de forma
crescente ou decrescente.” A frase cita uma característica de qual método da avaliação de cargos?
Resposta Marcada :
Método de escalonamento simples.
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Para as empresas se manterem competitivas e reterem os seus talentos, elas necessitam se adequar às práticas
modernas de recursos humanos. Uma dessas práticas é a administração de cargos e salários. Considerando o
contexto atual, o conceito de cargos em uma estrutura organizacional tem o seu início em qual momento da
administração? Assinale a alternativa correta.
Resposta Marcada :
Escola burocrática.
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Todo o funcionário necessita ter uma posição clara e distinta dentro da organização em que trabalha e esta deve
esclarecer o que ele necessita cumprir na organização. Qual alternativa corresponde a essa de�nição?
Resposta Marcada :
Cargo
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A área de RH das organizações, muitas vezes, atribui atividades para os colaboradores que assim desejam avaliar
suas habilidades e seus interesses. Essas atividades também podem tratar de questões pessoais. Esse
procedimento é adequado porque as preocupações pessoais são fatores importantes na determinação das
aspirações pro�ssionais. Embora não sejam atividades básicas, são vistas pela organização como um apoio
assistencial ao colaborador. Trata-se de atividades de:
Resposta Marcada :
Aconselhamento informal
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As organizações utilizam de diversas práticas para facilitar os planos de carreira, para que, assim, os
colaboradores possam de fato aproveitar ao máximo as oportunidades e aprimorar suas competências. Assim, os
incentivos, de certa forma, permitem que os colaboradores possam também melhorar suas habilidades, por meio
da formação educacional e treinamento orientado. Com relação a isso, uma prática antiga, e ainda bastante
utilizada, é:
Resposta Marcada :
O auxílio-bolsa de estudos
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A avaliação dos cargos é uma etapa do plano de cargos e salários que tem o objetivo de estabelecer o valor
referente a cada cargo, tendo o intuito de construir uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os
cargos são explorados e comparados para estabelecer uma ordem de importância. Além de ordenar os cargos, a
avaliação permite o estabelecimento da estrutura salarial que determinará consistentemente os salários a serem
pagos. Diante do exposto, escolha a opção que contemple as metodologias que podem ser utilizadas na
realização da avaliação dos cargos.
Resposta Marcada :
Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
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________________: neste método, os cargos são ordenados de maneira simpli�cada por sua ordem de importância
em termos de complexidade, responsabilidade, requisito e importância para a empresa. Para isso, é preciso
avaliá-los globalmente, não apenas pelos seus aspectos especí�cos. Qual é o método da avaliação de cargos que
melhor preenche a lacuna?
Resposta Marcada :
Escalonamento.
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A avaliação dos cargos também é conhecida por outra nomenclatura. Qual seria esse nome?
Resposta Marcada :
Ranking de cargos.
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