UC02 - Acompanhar e executar atividades em processos_Ativ 01

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Requisição de Pessoal 
 
Identificação da vaga 
Requisitante: Silveira Advogados Data da solicitação: 1.º/10/22 
Previsão de admissão: 30/10/22 N.º de vagas: 01 
Tipo de contratação: efetivo 
Motivo de requisição: aumento de quadro 
Parâmetros de Admissão 
Cargo: secretário(a) 
Departamento: escritório 
Salário: R$ 1.547,00 – após o período experiência, o salário será reajustado 
Benefícios: VR + VT + plano médico + auxílio-educação 
Horário de trabalho: das 8h às 12h e das 13h às 18h 
Perfil da Vaga 
Descrição das atividades: realizar todo o atendimento do escritório e a 
recepção dos clientes, arquivamento, contas a pagar e receber, compras e 
serviços externos, como banco e fórum. 
Formação acadêmica: técnico em secretariado ou ensino médio concluído. 
Habilidades: domínio em informática (pacote Office). 
Competências técnicas: boa comunicação, boa redação. 
Competências comportamentais: organização, proatividade, agilidade, 
capacidade de tomada de decisão e vontade de somar à equipe. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atividade 1 
UC 2 – Recrutamento, seleção e ambientação 
 
Nome do estudante: Elisson Márcio Moura Silva 
 
1. Anúncio da vaga (post) 
Analise a requisição de pessoal enviada pelo escritório Silveira Advogados e, com 
base nas informações do documento, elabore um post (anúncio) para que possa ser 
divulgado nas redes sociais, como LinkedIn, Instagram e Facebook, para a vaga em 
aberto. Use sua criatividade (PowerPoint, Canva ou outro aplicativo de sua 
preferência). 
Exemplo: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. Etapas do processo seletivo 
 
Cite e descreva as etapas do processo seletivo específicas para a vaga do anúncio 
(por exemplo: tipo de entrevista, testes, dinâmicas etc.) e explique detalhadamente os 
objetivos de cada uma das etapas escolhidas. 
 
 Teste prático. 
 português, matemática e raciocínio lógico. 
 Entrevista por competências; 
A entrevista por competências nada mais é do que uma abordagem do processo 
seletivo que tem o objetivo de conhecer as soft skills de um profissional. Essa ação 
tem por premissa avaliar se o candidato está preparado para desempenhar as 
funções que são esperadas dele. Para isso, a entrevista por competências avalia 
além dos conhecimentos técnicos. Portanto, as competências estão ligadas a 
pontos como o conhecimento, as habilidades e as atitudes do profissional. Isso 
porque, para ter determinada competência é necessário desenvolver conhecimento 
sobre o assunto, ter habilidade para colocar a atividade em prática e não menos 
importante, atitude para exercer um comportamento competente. 
 Organização: 
Como você divide o seu tempo de trabalho e vida pessoal? Descreva um momento 
de grande demanda de trabalho e como você definiu as prioridades. 
 Trabalho em equipe: 
Para você, o que significa trabalho em equipe? 
Conte uma experiência positiva que você teve trabalhando em equipe? 
Se você pudesse escolher as características profissionais dos membros da sua 
equipe, quais seriam elas? 
Quando você vê um colega de trabalho cometendo um erro, você deixa que ele 
tome responsabilidade por suas ações ou tenta ajudá-lo? Como você faz isso? 
Nas suas últimas experiências, como era o seu relacionamento com os superiores 
e os colegas de trabalho? 
 Flexibilização/Adaptação: 
O que te deixa com raiva no ambiente profissional? 
 
Você já passou por alguma situação que precisou assumir a responsabilidade por 
uma tarefa que não fazia parte do seu escopo? 
Como foi para você? 
Se sua liderança, ou alguém do seu setor sai de férias, e pede para você cobrir 
algumas atividades em sua ausência, o que você diria ou faria? 
Como você reage às mudanças repentinas na empresa? Cite um exemplo. 
Qual foi o momento com maior carga de trabalho que você enfrentou? Como você 
lidou com isso? 
Qual foi a situação mais arriscada que você teve que tomar em alguma atividade e 
como se saiu diante disso? 
Você lida bem com novas tecnologias/ferramentas? Como você faz para estar 
sempre atualizado em relação a elas? 
 Comunicação: 
O que você sabe sobre a nossa empresa? 
Para você, o que é se comunicar bem? 
Você já precisou aplicar boas habilidades de comunicação em um trabalho? Dê um 
exemplo. 
O que você acha que jamais deve ser falado por mensagem ou e-mail? 
 Criatividade: 
Para você, o que é ser criativo? 
Quando você tem uma ideia de melhoria para a empresa, você as apresenta ou 
guarda para você? 
Dê um exemplo de uma solução ou projeto em que você precisou aplicar uma ideia/ 
ação nova. 
Você já precisou realizar tarefas sem os recursos necessários? O que fez? 
 
Avaliação da entrevista, definir uma escala de 1 a 5 e atribuir notas a cada uma 
das respostas para as perguntas aplicadas. 
 
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