UC03 - Representar o empregador em situações referentes a relações_Atividade 2

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Atividade 02 – UC representar o empregador em situações referente a relações 
de trabalho 
Nome do estudante: Elisson Márcio Moura Silva 
 
Contexto: A Virtually recebeu uma reclamação trabalhista de uma ex-
colaboradora. 
A justiça trabalhista tem como prática emitir notificação à empresa avisando 
sobre qualquer reclamatória trabalhista e informando quando será a audiência. 
Na Virtually, as correspondências são entregues na portaria, o porteiro assina o 
aviso de recebimento (AR) e encaminha as correspondências ao departamento 
de RH. Neste caso, a notificação foi recebida por algum colaborador da Virtually, 
mas acabou não sendo entregue ao responsável pelas reclamatórias 
trabalhistas. 
O diretor ficou irritado com a(s) possível(is) consequência(s) desse erro e 
convocou uma reunião com a presença de todos os colaboradores alertando 
sobre a importância de acompanhar e controlar as notificações e processos 
judiciais, a fim de evitar a revelia, que é... (1. Explique com as suas palavras o 
que é revelia): 
Revelia é um termo legal que se refere à situação em que uma parte em um processo 
judicial não comparece ou não se defende adequadamente perante o tribunal. Em 
outras palavras, ocorre quando a parte que recebeu uma notificação legal ou uma 
citação não comparece à audiência ou não apresenta sua defesa dentro do prazo 
estabelecido. 
Quando uma parte é citada ou notificada em um processo, é esperado que ela tome 
conhecimento da ação judicial e se manifeste de acordo com as regras processuais. 
No caso de uma reclamação trabalhista, por exemplo, a empresa notificada precisa 
comparecer à audiência designada e apresentar sua defesa para contestar as 
alegações do reclamante. 
Se a parte notificada não comparecer ou não apresentar sua defesa, o processo pode 
prosseguir à revelia. Isso significa que o tribunal poderá tomar uma decisão em favor 
da parte contrária com base apenas nos argumentos apresentados por ela, sem levar 
em consideração a posição ou defesa da parte ausente. A revelia pode resultar em 
uma sentença desfavorável à parte que não compareceu ou não se defendeu, devido 
à falta de oposição ou argumentação. 
No contexto da Virtually, se a empresa não tomar conhecimento da notificação da 
reclamatória trabalhista e não comparecer à audiência ou não apresentar sua defesa, 
corre o risco de ser julgada à revelia, o que pode resultar em uma decisão 
desfavorável e possíveis consequências negativas, como o pagamento de 
indenizações ou outras penalidades. Por isso, o diretor está alertando sobre a 
importância de acompanhar e controlar as notificações e processos judiciais para 
evitar a revelia. 
 
 bem como suas consequências para a empresa, tais como (2. Explique com 
suas palavras quais são as consequências da revelia): 
As consequências da revelia podem ser significativas e desfavoráveis para a parte 
que não comparece ou não se defende adequadamente em um processo judicial. 
Algumas das principais consequências da revelia são: 
Decisão favorável à parte contrária: Quando uma parte não comparece ou não 
apresenta sua defesa, o tribunal pode decidir em favor da parte que ingressou com a 
ação. Isso significa que a parte ausente pode perder o caso automaticamente e ser 
obrigada a cumprir as demandas ou pagar as indenizações solicitadas pela parte 
contrária. 
► Falta de oportunidade de se defender: Ao não comparecer ou não apresentar uma 
defesa, a parte ausente perde a chance de apresentar seus argumentos, evidências 
ou contestar as alegações feitas contra ela. Isso pode resultar em uma decisão 
baseada apenas na perspectiva da parte contrária, sem levar em consideração os 
possíveis argumentos ou evidências em favor da parte ausente. 
► Perda de direitos e benefícios: Em certos casos, a revelia pode levar à perda de 
direitos e benefícios legais. Por exemplo, em uma reclamação trabalhista, a parte 
ausente pode perder a oportunidade de se defender contra alegações de violações 
trabalhistas e acabar sendo responsabilizada por pagamento de indenizações, danos 
morais ou outras penalidades. 
► Maior dificuldade em reverter a decisão: Uma vez que uma decisão é tomada à 
revelia, pode ser mais complicado e exigir mais esforço e recursos para reverter essa 
decisão posteriormente. A parte ausente pode ter que recorrer a procedimentos legais 
adicionais, como recursos ou ações revisionais, para tentar contestar a decisão 
anterior. 
► Precedente desfavorável: Uma decisão tomada à revelia pode criar um precedente 
desfavorável para casos futuros semelhantes. Isso significa que a interpretação ou 
entendimento jurídico estabelecido naquela decisão pode ser aplicado a outros casos 
similares, resultando em desvantagens para outras partes que se encontrarem em 
situações semelhantes. 
Portanto, é essencial comparecer às audiências e apresentar uma defesa adequada 
para evitar as consequências negativas da revelia. 
 
Após a reunião, o Diretor solicitou que você: 
3. Prepare um comunicado para ser afixado nos murais da empresa. Este 
comunicado deve ser direcionado a todos os profissionais da Virtually e precisa 
informar sobre os cuidados necessários e demais informações que você achar 
relevante para evitar a que situação apresentada volte a ocorrer.