UC11 - Projeto Integrador IV_Etapa 10_Elisson Moura

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Projeto Integrador IV – Etapa 10 
 
Estudante: Elisson Márcio Moura Silva 
 
A Reforma Trabalhista trouxe mudanças significativas que impactaram as 
relações de trabalho nas empresas e o RH está diretamente envolvido neste 
processo. 
 
Na sua prática profissional, como técnico(a) em RH, haverá situações de 
divergência de opiniões entre as partes envolvidas (empresários, 
empregados e Sindicatos), onde poderá ser necessário fazer uma mediação 
imparcial, a fim de obter uma melhor resolução do conflito/ problema. 
 
Considere a seguinte situação: 
Você estava participando de uma reunião com a presença do Sindicato, 
representantes dos funcionários e o proprietário da empresa. Em um dado 
momento, surgiu a pauta “Reforma Trabalhista”, que trouxe diferentes 
opiniões, conforme abaixo: 
 
Representante do Sindicato: 
 “Achamos negativas as mudanças na Reforma Trabalhista. Afinal, como vamos 
garantir que o empresário vai pagar da forma correta, se não há mais a 
obrigatoriedade do nosso acompanhamento na homologação de contratos de 
trabalho? Como vamos manter nossos custos (sem as receitas das contribuições) 
para dar apoio à classe trabalhadora?” 
 
Empregado: 
“Acho até bom não ter o desconto da contribuição sindical, porque eu não vejo 
muito o que o Sindicato faz pela nossa classe. Por outro lado, se eu for demitido, 
acho complicado, afinal, como vou ter certeza de que meus direitos trabalhistas 
estão sendo respeitados?” 
 
Empresário: 
“A Reforma Trabalhista foi positiva, porque agora existe mais liberdade, rapidez e 
menos burocracia para negociar direto com meus funcionários. Sem falar da 
flexibilidade para contratações e para novos formatos de trabalho (como 
teletrabalho e trabalho intermitente, por exemplo)”. 
Agora chegou a hora de entender como você, representando o RH da empresa, 
se posicionaria neste tipo de situação, caso necessário. 
Para ajudar você a criar um posicionamento imparcial, ao representar o 
empregador, sugerimos pesquisar, refletir e responder as seguintes questões: 
 
1) O que são sindicatos e qual é a sua finalidade? 
Os sindicatos são organizações formadas por trabalhadores de um 
determinado setor ou categoria profissional, que têm como finalidade 
principal a representação e defesa dos interesses dos trabalhadores. Eles 
atuam como intermediários entre os empregados e os empregadores, 
buscando negociar melhores condições de trabalho, salários, benefícios, 
entre outros direitos trabalhistas. 
Os sindicatos têm o papel de lutar pela melhoria das condições de trabalho, 
pela garantia dos direitos dos trabalhadores e pela promoção de um 
ambiente laboral mais justo e equilibrado. Eles também podem oferecer 
apoio jurídico e assistência aos trabalhadores em questões trabalhistas, 
além de promover ações de capacitação e desenvolvimento profissional. 
No Brasil, a atuação dos sindicatos é regida pela Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT) e pela Constituição Federal. A representação dos sindicatos 
é legalmente reconhecida e eles têm o direito de negociar coletivamente 
com as empresas em nome dos trabalhadores, especialmente em relação 
a acordos e convenções coletivas de trabalho. 
No entanto, com a Reforma Trabalhista implementada no Brasil em 2017, 
algumas mudanças impactaram o papel dos sindicatos, como a não 
obrigatoriedade do desconto da contribuição sindical. Essa alteração gerou 
divergências de opinião sobre o financiamento das atividades sindicais e a 
capacidade de representação efetiva dos trabalhadores. 
 
 
 
2) Considerando os impactos da Reforma Trabalhista, cite pelo menos: 
 
3) Dois argumentos a favor da Reforma (prós); e 
 
a) Maior flexibilidade nas negociações: A Reforma Trabalhista introduziu a 
possibilidade de acordos individuais e coletivos que se sobrepõem à 
legislação trabalhista em determinados aspectos. Isso permite que 
empregadores e empregados negociem condições específicas de trabalho, 
como jornada, remuneração, banco de horas, entre outros, de acordo com 
as necessidades e realidades de cada empresa. Essa maior flexibilidade 
pode facilitar a adequação das relações de trabalho às demandas do 
mercado e aumentar a competitividade das empresas. 
b) Estímulo à geração de empregos: A flexibilização de algumas regras 
trabalhistas, como a possibilidade de contratação por tempo parcial e o 
trabalho intermitente, pode incentivar a criação de novos postos de trabalho. 
Para as empresas, essas modalidades de contratação podem representar 
uma opção mais viável em termos de custos e demanda sazonal, enquanto 
para os trabalhadores podem significar mais oportunidades de emprego e 
renda. Com a geração de mais empregos, espera-se uma melhoria geral na 
economia e uma redução do desemprego. 
 
4) Dois argumentos a contrários à Reforma; 
a) Fragilização dos direitos trabalhistas: Críticos da Reforma argumentam 
que as alterações realizadas podem enfraquecer os direitos trabalhistas, 
reduzindo a proteção e segurança dos trabalhadores. Entre as mudanças 
questionadas estão a possibilidade de flexibilização da jornada de trabalho, 
a redução de alguns benefícios, a prevalência do negociado sobre o 
legislado, entre outros aspectos. Essas modificações levantam 
preocupações sobre o aumento da precarização do trabalho e da 
desigualdade entre empregadores e empregados. 
b) Enfraquecimento dos sindicatos: A Reforma Trabalhista trouxe impactos 
para os sindicatos, como a não obrigatoriedade do desconto da contribuição 
sindical. Essa alteração reduziu significativamente a receita dos sindicatos, 
o que pode comprometer sua capacidade de representação e defesa dos 
interesses dos trabalhadores. Além disso, a prevalência dos acordos 
individuais ou coletivos sobre a legislação trabalhista pode enfraquecer a 
atuação dos sindicatos como mediadores e negociadores, colocando os 
trabalhadores em uma posição de desvantagem nas relações de trabalho. 
 
5) Como você se posicionaria, representando o empregador, de forma a 
equilibrar estas diferentes visões? 
Como representante do empregador, meu papel é buscar o equilíbrio entre 
as diferentes visões apresentadas, considerando tanto os interesses da 
empresa quanto os direitos e necessidades dos empregados. Para isso, é 
fundamental embasar meus argumentos em leis, regulamentos e conteúdos 
relevantes relacionados à Reforma Trabalhista. 
Primeiramente, é importante reconhecer que a Reforma Trabalhista trouxe 
mudanças significativas nas relações de trabalho, com o objetivo de 
promover maior flexibilidade e modernização do mercado de trabalho. 
Essas alterações visam estimular a geração de empregos, facilitar 
negociações entre empregadores e empregados, além de simplificar 
processos burocráticos. 
Em relação aos argumentos apresentados pelas diferentes partes 
envolvidas, como profissional de RH, eu destacaria o seguinte 
posicionamento: 
Em relação ao representante do Sindicato: Embora a obrigatoriedade do 
acompanhamento do Sindicato na homologação de contratos de trabalho 
tenha sido revogada, é importante ressaltar que os direitos trabalhistas 
continuam garantidos pela legislação vigente. A Reforma Trabalhista 
manteve os principais direitos dos trabalhadores, como o pagamento de 
salários, férias, 13º salário, horas extras, entre outros. Além disso, existem 
órgãos fiscalizadores, como o Ministério Público do Trabalho e a Justiça do 
Trabalho, que atuam na defesa dos direitos dos trabalhadores. Dessa 
forma, é possível garantir a correta aplicação das leis trabalhistas mesmo 
sem a presença obrigatória do Sindicato na homologação de contratos. 
Em relação ao empregado: É compreensível que haja preocupação em 
relação aos direitos trabalhistas, especialmente em casos de demissão. 
Nesse sentido, é importante destacar que a Reforma Trabalhista não alterou 
os direitos fundamentais dos trabalhadores, como o recebimento de verbas 
rescisórias, avisoprévio e saque do FGTS. Além disso, a Justiça do 
Trabalho continua atuando como um importante mecanismo de proteção 
aos direitos trabalhistas, garantindo que os empregados sejam amparados 
em casos de irregularidades. 
Em relação ao empresário: A Reforma Trabalhista trouxe benefícios para 
os empregadores, como a flexibilização de contratos e negociações diretas 
com os funcionários. Essa maior autonomia permite que as empresas se 
adaptem melhor às suas necessidades e às demandas do mercado, 
possibilitando a criação de empregos, a redução de custos e uma maior 
eficiência nas operações. Além disso, as novas modalidades de trabalho, 
como o teletrabalho e o trabalho intermitente, proporcionam mais 
flexibilidade tanto para as empresas quanto para os trabalhadores, 
permitindo a conciliação de responsabilidades pessoais e profissionais. 
Ao adotar esse posicionamento, busco trazer uma visão equilibrada, 
considerando os direitos e interesses de todas as partes envolvidas. É 
importante ressaltar que a aplicação da Reforma Trabalhista deve ser feita 
de forma responsável e respeitando os princípios legais, garantindo um 
ambiente de trabalho justo e equilibrado para todos os envolvidos. 
 
Observação: Como profissional de RH é importante embasar os argumentos, por 
isso lembre-se de trazer as referências na lei/ conteúdo/ órgãos/ regulamentos 
sobre as mudanças ocorridas.