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10/12/2023, 16:19 Cosmos · Cosmos https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2891205/6696175 1/5 Construção, mensuração e fomento de indicadores de desempenho Professor(a): Edson Massola Júnior (Mestrado acadêmico) 1) 2) Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova! Segundo Pulses (2021), há benefícios para uma empresa que foca no ciclo de experiências de seus funcionários. Sobre esses benefícios, analise as afirmativas a seguir: I. O aumento da participação de mercado. II. A internacionalização das operações empresariais. III. A retenção de talentos. IV. O aumento da produtividade. V. O impacto nos resultados financeiros. Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas. Fonte: PULSES. Medindo e atuando no ciclo de experiências do colaborador com a Pulses. 2021. Disponível em: https://www.pulses.com.br/insights/ciclo-experiencia-do-colaborador. Acesso em: 10 ago. 2021. Alternativas: III, IV e V, apenas. CORRETO III, apenas. I, IV e V, apenas. I, II e IV, apenas. II, III e V, apenas. Código da questão: 65137 Segundo Chiavenato (2004), para se definir indicadores que auxiliam no monitoramento e na avaliação de processos e pessoas, são utilizadas algumas referências. Sobre isso, analise as afirmativas a seguir: I. As estratégias formuladas por empresas que não são concorrentes. II. A oferta de ações realizada por uma organização. III. Os resultados. IV. Os desempenhos. V. Os fatores críticos de sucesso. Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas. Fonte: CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: Campus, 2004. Alternativas: I, II e IV, apenas. III, apenas. II, III e V, apenas. I, IV e V, apenas. III, IV e V, apenas. CORRETO Resolução comentada: A afirmativa I está incorreta, porque se refere a um fator externo da empresa que não tem ligação com o ciclo de experiência de um funcionário. A afirmativa II está incorreta, pois a internacionalização das operações de uma empresa não tem relação com as experiências dos colaboradores. A afirmativa III está correta, pois a retenção de talentos se dá por um ciclo virtuoso de experiências laborais. A afirmativa IV está correta, porque a satisfação dos empregados gera um aumento de produtividade. A afirmativa V, referente aos impactos nos resultados financeiros, está correta, pois eles são influenciados por boas experiências vivenciadas pelos colaboradores. Resolução comentada: A afirmativa I está incorreta, porque se refere às organizações que não são concorrentes e, por isso, não influenciam na definição de indicadores internos de uma empresa. A afirmativa II está incorreta, pois tem relação com a oferta de ações e captação de recursos, e não com o estabelecimento de indicadores. A afirmativa III está correta, pois, por meio dos resultados, é possível se definir indicadores importantes para a gestão. 10/12/2023, 16:19 Cosmos · Cosmos https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2891205/6696175 2/5 3) 4) 5) Código da questão: 65116 Segundo Sebrae (2015), gestão de desempenho é o processo pelo qual um gestor monitora o crescimento pessoal e profissional de seus _____________. Assinale a alternativa que completa adequadamente a lacuna. Fonte: SEBRAE. Oficina de indicadores e metas: manual do facilitador. São Paulo: SEBRAE, 2015. Alternativas: Clientes. Acionistas. Concorrentes. Fornecedores. Funcionários. CORRETO Código da questão: 65113 Conforme Pulses (2021), o ciclo de experiências deve se iniciar pelo ___________ de processos e dar prosseguimento pela audição dos colaboradores, que são os verdadeiros envolvidos. Assinale a alternativa que completa adequadamente a lacuna. Fonte: PULSES. Medindo e atuando no ciclo de experiências do colaborador com a Pulses. 2021. Disponível em: https://www.pulses.com.br/insights/ciclo-experiencia-do-colaborador. Acesso em: 10 ago. 2021. Alternativas: Monitoramento. Realinhamento. Planejamento. Mapeamento. CORRETO Desenvolvimento Código da questão: 65134 Os indicadores de RH, assim como os demais, são estabelecidos pelos gestores e variam conforme a realidade de cada empresa. Para defini-los, geralmente, são utilizados alguns parâmetros. Sobre eles, assinale a alternativa correta. Alternativas: As informações fornecidas pelas associações comerciais. O histórico e as informações de empresas de mesmo segmento. CORRETO As variáveis ambientais para a preservação das florestas. Os dados econômicos provindos do agronegócio. As leis que compõem o Código de Defesa do Consumidor. A afirmativa IV está correta, porque a performance e o desempenho são referências para a criação de indicadores. A afirmativa V, referente aos fatores críticos de sucesso, está correta, pois eles geram muitas informações, que auxiliam nas tomadas de decisões. Resolução comentada: Segundo Sebrae (2015), gestão de desempenho é o processo pelo qual um gestor monitora o crescimento pessoal e profissional de seus funcionários. Resolução comentada: Conforme Pulses (2021), o ciclo de experiências deve se iniciar pelo mapeamento de processos e dar prosseguimento pela audição dos colaboradores, que são os verdadeiros envolvidos. 10/12/2023, 16:19 Cosmos · Cosmos https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2891205/6696175 3/5 6) 7) 8) Código da questão: 65119 Conforme FNQ (2018), qual seria a área mais indicada de uma empresa para se definir indicadores que auxiliem no entendimento de produtos, processos e pessoas? Assinale a alternativa correta. Fonte: FNQ. Guia prático: aprenda como definir e utilizar os indicadores de desempenho. São Paulo: FNQ, 2018. Alternativas: Produção. Qualquer área. CORRETO Recursos Humanos. INCORRETO Marketing. Finanças. Código da questão: 65131 CQH (2017) afirma que um bom indicador cumpre a sua função quando informa e oferece informações úteis e aplicáveis à realidade de um negócio. Para isso, este instrumento precisa ter algumas características. Sobre as características que um instrumento precisa ter, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso): ( ) Específico. ( ) Mensurável. ( ) Atingível. ( ) Relevante. ( ) Temporal. Assinale a alternativa que contenha a sequência correta. Fonte: CQH. Manual de indicadores de gestão de pessoas. São Paulo: NAGEH Pessoas, 2017. Alternativas: F – V – V – V – F. V – F – V – F – F. F – V – F – V – V. V – V – V – V – V. CORRETO F – V – F – V – F. Código da questão: 65121 Sobre os subsistemas de RH apresentados, leia as afirmativas a seguir e associe as duas colunas: Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as colunas. Resolução comentada: Os indicadores de RH, assim como os demais, são definidos pelo histórico e pelas informações de empresas de mesmo segmento. Resolução comentada: Conforme a FNQ (2018), qualquer área pode definir indicadores que auxiliem no entendimento de seus produtos, processos e pessoas. Resolução comentada: CQH (2017) afirma que um bom indicador cumpre a sua função quando informa e oferece informações úteis e aplicáveis à realidade de um negócio. Para isso, este instrumento precisa ser: específico, mensurável, atingível, relevante e temporal. 10/12/2023, 16:19 Cosmos · Cosmos https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2891205/6696175 4/5 9) 10) Alternativas: I – B; II – A; III – C. I – C; II – B; III – A. I – C; II – A; III – B. CORRETO I – A; II – B; III – C. I – B; II – C; III – A. Código da questão: 65122 As análises de _________________, os investimentos em treinamento, os gastos com empregados e as horas efetivamente trabalhadas são algunsdos indicadores de RH que impactam nos resultados de um negócio (CQH, 2017). Assinale a alternativa que completa adequadamente a lacuna. Fonte: CQH. Manual de indicadores de gestão de pessoas. São Paulo: NAGEH Pessoas, 2017. Alternativas: Produto. Processo. Laboratório. Desempenho. CORRETO Custos. Código da questão: 65120 Segundo CQH (2017), para se conseguir uma administração eficaz na área de RH, é necessário o monitoramento de grupos de indicadores que compõem um sistema de trabalho. Sobre esses grupos de indicadores, analise as afirmativas a seguir: I. Perfil da força de trabalho. II. Bem-estar e saúde do trabalhador. III. Treinamento e desenvolvimento. IV. Recrutamento e seleção. V. Remuneração e benefícios. Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas. Fonte: CQH. Manual de indicadores de gestão de pessoas: NAGEH Pessoas/ Benchmarking em Saúde. São Paulo: NAGEH, 2017. Alternativas: I, apenas. I, II, III, IV e V. CORRETO I, II e V, apenas. III e V, apenas. III, IV e V, apenas. Código da questão: 65130 Resolução comentada: Recrutamento e seleção: busca atrair, escolher e acolher as pessoas. Aplicação de pessoas: evidencia as características essenciais de um colaborador para exercício de um cargo. Monitoramento: ato de acompanhar pessoas, processos e resultados para o controle das ações. Resolução comentada: As análises de desempenho, os investimentos em treinamento, os gastos com empregados e as horas efetivamente trabalhadas são alguns dos indicadores de RH que impactam nos resultados de um negócio (CQH, 2017). Resolução comentada: Diante da fonte de pesquisa informada, todas as afirmativas estão corretas, pois são grupos de indicadores que compõem um sistema de trabalho. 10/12/2023, 16:19 Cosmos · Cosmos https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2891205/6696175 5/5 Arquivos e Links
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