Avaliação da Disciplina o direito do trabalho e as relações de trabalho

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645511)
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Prova 75327098
Qtd. de Questões 20
Nota 8,50
No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito. 
B A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
C Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
D Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular. 
Sobre a subordinação nas relações de emprego é possível afirmar: 
I – É tanto subordinação jurídica, como econômica e social, visto que o trabalhador está submetido inteiramente às determinações do empregador.
II – Direção e fiscalização podem ser entendidos como os poderes do empregador decorrentes da subordinação jurídica.
III – De acordo com a doutrina trabalhista, a subordinação é jurídica, determinada pelo poder atribuído ao empregador de comandar, e ao dever do 
empregado de seguir as ordens daquele.
IV – Chama-se a subordinação de jurídica porque ela está circunscrita e definida pelo direito. Marque a alternativa correta: 
A As afirmações I, II e III estão corretas. 
B A afirmação I está correta.
C As afirmações II, III e IV estão corretas.
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D Todas as afirmações estão corretas.
Considere as asserções abaixo: 
I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo surgimento da indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível 
considerar que ali também tenha surgido a ideia de mercado de trabalho,
 Porque 
II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa força de trabalho é que é denominado de mercado de trabalho. 
Portanto, a ideia de mercado de trabalho segue bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou espaço onde vendem e compram determinados 
produtos.
 Marque a alternativa correta: 
A A asserção I está correta, mas a II é sua negação. 
B Ambas as asserções são corretas e complementares. 
C As asserções estão erradas e não se relacionam.
D A asserção I está errada, e a II está correta.
Agora podemos nos perguntar: que elementos jurídico-formais são necessários para a validade jurídica de um contrato de trabalho (relação de emprego)? 
Ou seja, quais são as condições para se considerar um contrato de trabalho como válido, ou, em que condições ele não será válido?
Além dos requisitos caracterizadores da existência do contrato de trabalho, no plano formal-jurídico há um conjunto de exigências para a validade 
jurídica do contrato.
 Marque a alternativa correta no tocante a tais exigências: 
A Subordinação, capacidade jurídica das partes, objeto lícito e alteridade.
B Agente capaz, objeto lícito e possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou não defesa em lei.
C Maioridade civil, forma prescrita e não defesa em lei e continuidade.
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D Agente capaz, forma prescrita e não defesa em lei e subordinação. 
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da 
empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e 
trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura 
digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática.
 Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta: 
A Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
B Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo.
C Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que é impossível saber se era
Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
D Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. 
Cesarino Júnior, citado por Sussekind, Viana e Maranhão (1991, p. 63), diz que “A legislação social do Brasil começou, decididamente, após 1930”. A 
Revolução de 1930 é considerada importante na história brasileira neste caso porque:
 Marque a alternativa correta: 
A Teve pouco significado político e econômico, visto que foi superada pela Revolução Constitucionalista de 1932.
B Abriu o momento definido como do “milagre econômico” brasileiro, sob direção política dos governos militares.
C Marcou a ampliação e crescimento do agronegócio ligado às lavouras de café e à exportação desse produto. 
D Marcou um momento de transição do país da economia agrário-exportadora para uma fase de industrialização. 
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A Abolição deflagrou uma situação nova: 
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era necessário estabelecer padrões legais para a 
contratação da mão de obra livre. Foi a partir da abolição que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de 
trabalho.
 Com base no texto, considere as afirmações abaixo: 
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes 
até a abolição da escravatura.
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços continha basicamente regras relativas à parceria 
agrícola e à parceria agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especificamente das atividades comerciais, o Código Comercial de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, 
como norma de regulação do trabalho.
 Marque a alternativa correta: 
A As afirmações I, II e III estão corretas. 
B Nenhuma das afirmações estão corretas.
C As afirmações I e II estão corretas.
D A afirmação I está correta.
Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso: 
( ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica.
( ) Serviu como reação da Igreja às ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da Igreja entre os trabalhadores.
( ) Significa “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do capitalismo, e à desigualdade que ele havia produzido.
( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas relações de trabalho. 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A F – V – F - V.
B F – F – V - V.
C F – V – V - V. 
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D V – F – V - F.
Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho passaram a ser, grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou 
dos vínculos jurídicos entre trabalhadores e empregadores.
 Considere as asserções abaixo: 
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução 
Industrial: uma mercadoria. Uma mercadoria especial.
 Então 
II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e vendida deu sentido à existência das primeiras normas daquilo 
que hoje descrevemos como Direito do Trabalho.
 Assinale a alternativa correta: 
A Ambas as asserções estão erradas. 
B A primeira asserçãoestá correta, mas a segunda é sua negação.
C Ambas as asserções estão corretas e se complementam.
D A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
O objeto ilícito pode ser aquele que envolve atividade ilegal, vedada e reprimida pelo poder público. Um exemplo simples dado por Sérgio P. Martins 
(2016): teria objeto ilícito o contrato de um empregado para trabalhar na venda de drogas.
 Sobre as nulidades no contrato de trabalho, marque a alternativa correta: 
A Os atos praticados com o intuito de fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicação dos dispositivos da CLT são considerados nulos de pleno direito.
B A tolerância do poder público para a prática do jogo do bicho é motivo do amplo reconhecimento da validade dos contratos de trabalho que
envolvem tal atividade. 
C A ilicitude do objeto é reconhecida como causa de anulabilidade do contrato de acordo com a Orientação Jurisprudencial 199 do TST sobre jogo do
bicho. 
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D As disposições sobre nulidades dos negócios jurídicos previstas no artigo 166 do Código Civil não se aplicam aos contratos de trabalho.
Para verificar a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos essenciais. 
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à caracterização da relação de emprego: 
A Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade.
B Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade. 
C Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade.
D Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada. 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta: 
A No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos
contratos do Direito Civil.
B A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se
contrata é o resultado, não o trabalho. 
C O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de
trabalho em sentido estrito. 
D Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-
se a existência de trabalho subordinado.
Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a 
força de trabalho fosse comprada e vendida, implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
 Em relação ao ano de 1888 aqui identificado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do Trabalho no Brasil. Marque a alternativa correta: 
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A Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
B Pela Lei Áurea, o fim da escravidão e a afirmação do trabalho livre.
C Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
D Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso etc. Relação de emprego trata do trabalho subordinado do 
empregado em relação ao empregador. (MARTINS, Sérgio Pinto. 2016, p. 160).
 Com base no trecho acima, considere as afirmações abaixo: 
I – O que definirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho subordinado é o modelo contratual formalmente adotado para 
estabelecê-la.
II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como sinônimos, desde que haja um contrato para regulá-las.
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a distinção que se pode estabelecer entre relação de trabalho e 
relação de emprego.
 Marque a alternativa correta: 
A Todas as afirmações estão corretas.
B A afirmação I está correta.
C A afirmação III está correta. 
D Todas as afirmações estão erradas.
Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da faculdade procurou um escritório de advocacia que 
oferece estágio remunerado. Recebido por um dos sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma 
interessante proposta profissional.
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Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá (havendo acordo) ser contratado como advogado 
empregado e, por fim, após cinco anos poderá (havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe apresentado um 
contrato de estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do escritório.
 Sobre esta situação, marque a alternativa correta: 
A A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela compromete a possibilidade de estágio
B A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio em escritório de advocacia conforme estatuto da
OAB.
C Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais acordos são promessas para o futuro.
D A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo supervisionado e exige a participação da instituição de ensino
no termo de estágio. 
Júnior Capaz é um jovem de 15 anos, que faz um curso profissionalizante na área de elétrica, junto ao Senai.
Ele foi contratado por uma empresa de motores elétricos na condição de jovem aprendiz. Sobre a condição de Júnior, leia as afirmações abaixo: 
I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, excepcionalmente, o emprego na condição de aprendiz.
II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de aprendiz, desde que não seja noturno ou em lugares insalubres.
III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pela empresa de motores se não estiver inscrito no programa de formação técnica 
do Senai ou outro.
 Marque a afirmativa que corresponde às alternativas corretas: 
A As afirmativas II e III estão corretas.
B As afirmativas I, II e III estão corretas.
C Nenhuma das alternativas estão corretas.
D A afirmativa III está correta. 
Considere as duas assertivas abaixo: 
I - Pelo disposto no artigo 428 da CLT, aprendiz pode ser o jovem com a idade entre 14 e 24 anos de idade, e que tenha ingressado como aprendiz com a 
idade de 16 anos.
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II – Ele deverá passar à condição de empregado tão logo complete a idade de 18 anos, mesmo que continue matriculado em programa de aprendizagem 
de formação técnico-profissional.
 Marque a alternativa correta: 
A Ambas as alternativas estão erradas.
B A alternativa I e II estão corretas, sendo a II, continuidade da I.
C As duas alternativas estão corretas embora não guardem relação entre si.
D A alternativa I está correta e a II está errada.
Sobre o contrato de trabalho se estabeleceram, ao longo do tempo, visões doutrinárias distintas sobre sua natureza jurídica, ou sobre as obrigações a que 
se submete, sobretudo o empregado. Um dos pontos-chave da temática está na chamada autonomia da vontade e como ela se manifesta na formação da 
relação de emprego. Estariam as partes, livres para formular os termos de seu contrato? O trecho acima introduz uma divisão doutrinária acerca do 
contrato de trabalho.
 Essa divisão pode ser sintetizada em duas grandes teorias. Marque a alternativa correta: 
A Teoria da imprevisão e teoriacontratualista. 
B Teoria da instituição e teoria contratualista.
C Teoria da relação de emprego e teoria anticontratualista.
D Teoria contratualista e teoria anticontratualista. 
Segundo a história, qual presidente brasileiro, na República Velha, declarou que a questão social era um “caso de polícia”? 
Marque a alternativa correta: 
A Getúlio Vargas. 
B Floriano Peixoto. 
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C Rui Barbosa.
D Washington Luis.
A Revolução Industrial transformou profundamente não só a produção dos bens, através da adoção da maquinaria, mas também as relações de trabalho. 
Considere as alternativas abaixo e marque a única opção correta: 
A As corporações, surgidas na transição da sociedade feudal para a industrial, equivaliam aos sindicatos atuais, pois organizavam os trabalhadores
para reivindicarem direitos. 
B Antecedendo a Revolução Industrial, a escravidão foi um modo de trabalho organizado e regrado, embora implicasse a falta de liberdade do
escravo. 
C O servo, trabalhador típico das sociedades feudais, era um trabalhador livre, sem subordinação direta ao senhor feudal.
D A Revolução Industrial redefiniu as relações de trabalho ao considerar o trabalhador como livre, mas ao mesmo tempo subordinando-o às
necessidades da produção.
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