QUESTIONARIO UNIDADE 4 ADMNISTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFICOS

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 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IVADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 7894-60_57008_D_20232 CONTEÚDO
Usuário deise.sales @aluno.unip.br
Curso ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 31/10/23 20:15
Enviado 31/10/23 20:35
Status Completada
Resultado da tentativa 2,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 20 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Considerando que a avaliação dos cargos é o processo através do qual se aplicam os critérios de comparação dos cargos, para se conseguir
uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos, assinale a alternativa incorreta:
A administração e a avaliação de cargos e salários não têm a função de administrar uma verticalização de salários dentro da
estrutura proposta pelos cargos.
A administração e a avaliação de cargos e salários não têm a função de administrar uma verticalização de salários dentro da
estrutura proposta pelos cargos.
A importância de uma administração de cargos e salários refere-se à política de administração do pessoal, abrangendo uma
imensa gama de mão de obra, quali�cada e não quali�cada.
Um plano de cargos e salários busca proporcionar uma compatibilidade entre os salários oferecidos pela empresa e os
salários pagos no valor de mercado, referindo-se a determinado cargo.
O salário deve ser considerado racional, adequado e correto, estabelecido em razão de níveis de mercado, quali�cações
pessoais, capacidades técnicas, condições interferentes na política de salários de determinadas regiões, setores e ramos de
atividade, e maior ou menor regulamentação do trabalho existente em cada país.
O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves erros e riscos comprometedores de
produtividade no mercado competitivo.
Resposta: A
Comentário: a administração de cargos e salários têm a função de administrar uma verticalização de salários dentro da
estrutura proposta pelos cargos, baseando se no mercado e na prática dos concorrentes, para que a empresa possa ser
competitiva em termos de fornecimento de um salário justo para as funções ocupadas pelos indivíduos.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Sobre a administração de cargos e salários, após julgar as a�rmativas a seguir como sendo verdadeiras (V) ou falsas (V), assinalar a alternativa
correspondente:
 
(___) Não, seja de crescimento, seja de sobrevivência no mercado, levando em conta as pessoas como o diferencial competitivo em relação às
outras empresas.
(___) O salário direto, mais os benefícios, não é considerado um diferencial importante na retenção de talentos na empresa.
(___) A remuneração, ainda, está envolvida, diretamente, com o desenvolvimento social da comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a
empresa, maior a chance de lucros e, consequentemente, a distribuição de renda aos seus colaboradores.
 
Assinale a alternativa correspondente:
F, F e V.
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
V, F e V.
F, F e V.
F, F e F.
V, V e F.
F, V e F.
Resposta: B
Comentário: é levado em conta o ramo da empresa, o seu porte e, principalmente, as suas �nanças, para pagar os
benefícios e, a partir daí ser traçada uma política que esteja dentro do contexto da estratégia da empresa; o salário e os
benefícios são um diferencial para a retenção de talentos.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Existem diversas maneiras de de�nir o termo “salário”, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o colaborador ou
para o empregador. Quanto ao salário efetivo é correto a�rmar que: 
É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais.
É aquele que consta na �cha de registro, na carteira pro�ssional e em todos os documentos legais.
É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais.
É o que tem inserido, em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
É aquele cujo valor está expresso na lei e se destina, especi�camente, a algumas pro�ssões.
É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento.
Resposta: B
Comentário: salário efetivo é o valor, efetivamente, recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais
(INSS, IR etc.).
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário da
resposta:
Dentre as diversas maneiras de se de�nir o termo “salário”, temos a de�nição de salário complessivo. Sobre o salário complessivo é correto
a�rmar que:
É o que tem inserido, em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
É o que tem inserido, em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
É a �gura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa.
É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento.
É o salário expresso na documentação.
É aquele com o desconto dos impostos, como o Imposto de Renda e o INSS, que são os impostos tributados pelo
governo.
Resposta: A
Comentário: salário complessivo: são todos os recursos extrassalário, por exemplo, as horas extras feitas pelo indivíduo,
pagas em dinheiro. Em alguns casos, as empresas, ao invés de pagar em dinheiro, podem dar folgas conhecidas como
banco de horas.
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Sobre o plano de salários e cargos, analise as a�rmativas a seguir:
 
I. O plano de cargos e salários é caracterizado pela determinação dos salários em função da obtenção de determinado equilíbrio interno e
externo;
II. O equilíbrio interno é obtido quando os valores pagos internamente se comparam com os praticados no mercado;
III. O equilíbrio externo é obtido quando a diferença salarial entre os cargos é, diretamente, proporcional às exigências que as suas tarefas
apresentam frente aos seus ocupantes.
 
Assinale a alternativa que corresponde à(s) correta(s):
Apenas a I.
Apenas a I.
Apenas a II.
Apenas a III.
Apenas a II e III.
Apenas a I e III.
Resposta A
Comentário: o plano de cargos e salários é caracterizado pela determinação dos salários em função da obtenção de
determinado equilíbrio interno e externo [...]. O equilíbrio interno é obtido quando a diferença salarialentre os cargos é,
diretamente, proporcional às exigências que as suas tarefas apresentam frente aos seus ocupantes. O equilíbrio externo é
obtido quando os valores pagos internamente se comparam com os praticados no mercado [...] ( JORGE, 2007, p. 21).
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário da
resposta:
Quanto às etapas para a implantação do plano de administração de cargos e salários é correto a�rmar que: 
Análise de cargos corresponde às fases de coleta de dados; descrição dos cargos; especi�cação dos cargos; titulação dos
cargos; classi�cação dos cargos, conforme os grupos ocupacionais, e catálogo de cargos.
Análise de cargos corresponde às fases de elaboração; discussão do plano com as gerências; aprovação do plano e;
divulgação do plano aos colaboradores.
Análise de cargos corresponde às fases de escolha de cargos-chave; formação do comitê de avaliação; escolha do método
de avaliação; avaliação dos cargos-chave e; avaliação dos demais cargos.
Análise de cargos corresponde às fases de cálculo da curva básica e de determinação do número de graus.
Análise de cargos corresponde às fases de de�nição dos adicionais salariais; de de�nição do pacote de benefícios e
composição da remuneração.
Análise de cargos corresponde às fases de coleta de dados; descrição dos cargos; especi�cação dos cargos; titulação dos
cargos; classi�cação dos cargos, conforme os grupos ocupacionais, e catálogo de cargos.
Resposta: E
Comentário: análise de cargos corresponde às fases de coleta de dados; descrição dos cargos; especi�cação dos cargos;
titulação dos cargos; classi�cação dos cargos, conforme os grupos ocupacionais; e catálogo de cargos.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
Remuneração é uma forma de recompensa. Ela traduz, de forma direta, o nosso valor para a empresa, o nosso grau de importância e a
complexidade das tarefas desempenhadas. Considerando esta a�rmativa, é correto a�rmar que:
A remuneração é considerada um gênero, cujo salário é a espécie.
A remuneração é considerada um gênero, cujo salário é a espécie.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
31/10/2023, 20:36 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – ...
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b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da resposta:
Para equilibrar as �nanças, uma empresa não deve adotar outras formas de remuneração.
A remuneração não pode ser paga tendo como base um valor �xo.
O piso da categoria, que é �xado pela norma coletiva da categoria, deve ser observado, somente, em algumas
categorias pro�ssionais.
Empregados de cargos iguais não deve receber as remunerações diferentes.
Resposta: A
Comentário: é certo que a remuneração é um gênero e o salário é a espécie. Assim, para equilibrar as �nanças, uma empresa
pode adotar várias formas de remuneração, que não, necessariamente, vão impactar a folha de pagamento, como o salário
faz. Tem-se, também, a remuneração por habilidades: empregados de cargos iguais podem receber as remunerações
diferentes, isso porque, aqui, a empresa valoriza o capital humano, ou seja, o quanto o empregado busca aprimorar as suas
habilidades. Por �m, sempre se deve respeitar o piso da categoria – todas –, que é �xado pela norma coletiva da categoria.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Julgue as a�rmativas a seguir como sendo verdadeiras (V) ou falsas (F), e, após, assinale a alternativa correspondente:
 
(___) Análise de função é detalhar cada uma das funções que compõem o cargo, estudando-lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se
faz, registrando todas as exigências em termos de características exigidas para a obtenção dos resultados esperados.
(___) A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer esforço humano para determinado �m.
(___) A remuneração pode ser paga tendo como base um valor �xo, como o salário mensal ou por hora, ou por meio de bases variáveis, que
deverão ser pactuadas previamente.
(___) A �xação da forma de remuneração não precisa estar estipulada no contrato, cabendo ao trabalhador buscar quais condições e formas
que a empresa adota.
 
Assinale a alternativa correspondente:
V, V, V e F.
V, V, F e F.
F, F, V e F.
V, V, V e F.
F, V, F e V.
F, F, F e V.
Resposta: C
Comentário: análise de função é o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem o cargo,
estudando-lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos de características
exigidas para a obtenção dos resultados esperados. A remuneração pode ser paga tendo como base um valor �xo, como o
salário mensal ou por hora, ou por meio de bases variáveis, que deverão ser pactuadas previamente, como as metas, as
tarefas, os lucros etc. A �xação da forma de remuneração tem que estar estipulada no contrato e o trabalhador deve ter claras
as condições. A grande maioria das empresas adota a forma �xa de remuneração, uma vez que ela é mais fácil de ser aplicada.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c.
Quanto aos métodos de levantamento de informações, onde o entrevistador colhe as informações do informante, e os dados pertinentes à
elaboração da descrição e dos requisitos do cargo é incorreto a�rmar que:
É característica do entrevistador a parcialidade, por exemplo.
Quem for avaliar o cargo deve possuir um conhecimento amplo sobre as áreas, funções e atribuições de cada um.
É característica do entrevistador a parcialidade, por exemplo.
Faz-se necessário que o indivíduo ou o grupo, que for avaliar o cargo e o salário, saiba sobre o que está falando ou
avaliando.
0,25 em 0,25 pontos
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31/10/2023, 20:36 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – ...
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Terça-feira, 31 de Outubro de 2023 20h36min05s GMT-03:00
d. 
e.
Comentário da resposta:
As perguntas devem ser muito bem elaboradas e o informante deve ser criteriosamente selecionado.
O entrevistador exercerá a sua função com educação, cordialidade, discrição e habilidade mantendo uma linguagem
equiparada ao do informante.
Resposta: B
Comentário: a parcialidade não é uma característica do entrevistador – não deve ser parcial.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: Incorreta d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados, para a realização da análise de função, deve contemplar as seguintes
técnicas:
Método combinado.
Observação in loco (no local).
Entrevista com o ocupante do cargo.
Questionário a ser preenchido pelo ocupante.
Método combinado.
Todas as alternativas.
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