QUESTIONÁRIO AVALIATIVO II_ Revisão da tentativa

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Painel / Meus cursos / 2021ED - Administração de Recursos Humanos - G91-1577EAD2 / UNIDADE 3 - MANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO
/ QUESTIONÁRIO AVALIATIVO II
Iniciado em domingo, 20 Jun 2021, 21:47
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 20 Jun 2021, 21:52
Tempo
empregado
5 minutos 56 segundos
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Quando falamos em Gestão de Carreira, percebemos, ao longo do tempo, que ela foi e está sendo, altamente influenciadas pelas mudanças no
mundo do trabalho e no contexto socioconômico no qual a empresa está inserido. Estas mudanças objetivam, principalmente: 
Escolha uma opção:
a. a concretização das necessidades do mercado. 
b. a concretização das necessidades da organização.  
 
c. o alinhamento de perfis de competência às demandas do mercado e, também, o atendimento das necessidades da organização e do
indivíduo.

d.  o alinhamento das necessidades dos indivíduos à natureza das metas a eles delegadas.
e. a concretização das necessidades do indivíduo. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: o alinhamento de perfis de competência às demandas do mercado e, também, o atendimento das necessidades da
organização e do indivíduo.

https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=3755
https://eadgraduacao.ftec.com.br/my/
https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=3755
https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=3755&section=6
https://eadgraduacao.ftec.com.br/mod/quiz/view.php?id=244079
Questão 2
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre a cultura e o clima organizacional, analise as alternativas:
I.    A cultura representa o ambiente de crenças, valores, costumes, tradições, conhecimentos e práticas de convívio social e o relacionamento
entre as pessoas.
II.  O clima pode ser tocado e visualizado. 
III.  A cultura organizacional condiciona e determina as normas de comportamento das pessoas dentro de cada empresa. 
IV. O Clima pode ser analisado através de vários elementos, dentre eles: liderança, comunicação interna, relações interpessoais, benefícios. 
V.    O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. 
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão erradas. 
b. I, II, III e V. 
c.  III, IV e V. 
d. Todas as alternativas estão corretas. 
e. I, III, IV e V. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III, IV e V.
Analise a situação:
"Grupo de colegas se encontram para uma reunião, com decisões importantes. Ana, observa a reunião, não para saber das decisões, para
perceber a forma como ela acontece, como por exemplo: como está organizada a sala, como é a composição da mesa - onde as pessoas
sentam, o estilo de comunicação, a forma como esta equipe toma a decisão, características específicas deste grupo, mas que é possível
observar nos demais grupos da organização, como se referem à decisões tomadas em momentos passados..."
Ana observa a reunião, para entender um pouco mais sobre a Cultura Organizacional desta empresa. A  respeito disso, analise as
afirmativas abaixo e marque V (verdadeiro) ou F (falso), sobre o que estudamos deste tema: 
  I   A cultura organizacional é entendida como o principal indicador do grau de satisfação dos participantes de uma organização.
 II  No nível mais profundo da cultura organizacional estão os artefatos visíveis, como o layout e as formas de gestão da organização.
III  Os aspectos simbólicos e inconscientes fazem parte da cultura organizacional.
 IV  A cultura organizacional é construída por elementos estáveis e imutáveis da organização.
  V   A cultura organizacional estabiliza e fornece estrutura e ajuda a organizar as práticas laborais.
 Marque a sequência correta: 
Escolha uma opção:
V, F, V, F, V
F, F, V, V, F
F, F, V, F, V 
F, V, F, V, F
V, V, F, V, F
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, F, V, F, V

Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Segundo Passeto e Mesadri (2012), muitos são as variáveis que influenciam o clima organizacional e precisamos estar atentos a elas, pois
servirão como norte para entendermos quais são os aspectos relevantes que podem gerar a satisfação, ou não, das pessoas.
Analise as situações abaixo:
I. João gosta muito da sua função, mas ao falar do local em quem trabalha, percebe que as pessoas não têm boas referências, pois é uma
empresa que, continuamente, tem ganhado destaque nas mídias sobre a forma inadequada que realiza o descarte dos resíduos produzidos por
ela, poluindo o meio ambiente. 
II. Ana, ao ingressa na empresa, na função de operadora de empilhadeira, não recebeu nenhum treinamento sobre o uso correto dos EPI's,
nem sobre aspectos relacionados ao uso correto e o deslocamento pelo espaço da fábrica com o maquinário.
III. Pedro reconhece que poderia receber um salário maior em outras empresa, no entanto, ao ser questionado sobe o porque de sua
estabilidade profissional, diz estar plenamente satisfeito com a relação que estabelece com seus colegas. 
IV. Ao iniciar como estagiário na empresa XYZ, Mário sentiu-se confortável, pois, mesmo que já tivesse experiências passadas no cargo de
analista, entendeu que nesta nova empresa há possibilidades de crescer e desempenhar outras funções e com outros aprendizados. 
V. Uma das coisas que mais chateia Vicente, na empresa em que trabalha, é ficar sabendo de notícias do que acontece na organização por
meio das mídias e de terceiros. A empresa não tem o hábito de comunicar, internamente, conquistas recebidas. 
Sobre as variáveis que influenciam o clima, assinale a sequencia correta, que retrata as situações: 
  
Escolha uma opção:
a. I. Liderança; II. Relacionamento; III. Benefícios; IV. Qualidade; V. Meio ambiente. 
b. I. Satisfação em geral;  II. Carreira; III. Meio Ambiente; IV. Qualidade; V. Liderança. 
c. I. Imagem da empresa; II. Segurança; III. Relacionamento; IV. Carreira; V. Comunicação. 
d. I. Comunicação; II. Benefícios; III. Meio Ambiente; IV.  Remuneração; V. Carreira. 
e. I. Remuneração; II. Carreira; III. Treinamento; IV. Desenvolvimento; V. Produtividade. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I. Imagem da empresa; II. Segurança; III. Relacionamento; IV. Carreira; V. Comunicação.

Questão 5
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 6
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
I. Após a aplicação da pesquisa de Clima Organizacional, é importante que se estabeleça um plano de ação para as demandas apontadas.
PORQUE
II. Ele é o ato inicial de qualquer prática organizacional, inclusive para validação do instrumento de pesquisa de clima.
 
Assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
d. As asserções I e II são proposições falsas. 
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Considere as afirmativas: 
Cultura organizacional refere-se ao modo como os componentes de uma organização se relacionam entre si e com a macroeconomia. 
PORQUE 
A cultura organizacional compõe um conjunto de normas externamente impostas que é utilizado pelos diversos atores empresariais como
norteador de seus modos de perceber, pensar e agir dentro da empresa e em suas interações com o mundo externo.
A respeito dessas afirmações, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas. 
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
e. Aasserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Questão 7
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 8
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Vivemos em um ambiente extremamente competitivo, especialmente se considerarmos o impacto que a Globalização tem diante dos negócios.
Neste sentido, os impactos negativos ocasionados por um clima organizacional inadequado podem gerar perda de competitividade, porque,
entre outras consequências, é possível haver: 
Escolha uma opção:
a. redução do retrabalho.
b. eliminação de passivos trabalhistas.
c. aumento da evasão de talentos. 
d. redução de custos que corroem a rentabilidade do negócio.
e. redução das despesas decorrentes de horas extras.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: aumento da evasão de talentos.
A gestão de carreira auxilia a empresa no alcance de seus objetivos estratégicos, uma vez que possibilita:  
Escolha uma opção:
a. ações voltadas para objetivos de alcance a curto prazo.  
 
b. exige a evasão de quem agrega valor.
c. reduz investimentos destinados ao aperfeiçoamento dos perfis de competência individuais, já que responsabiliza aos profissionais a
busca por sua qualificação. 
d. a construção de parcerias com os indivíduos que nela atuam. 
e. reduz o comprometimento com resultados esperados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a construção de parcerias com os indivíduos que nela atuam.

Questão 9
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 10
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
O papel da cultura organizacional na influência do comportamento das pessoas nas organizações tem estado com maior evidência nos últimos
tempos, principalmente com todas as mudanças que as empresas obrigaram-se a executar. Com isso, os valores compartilhados, decorrentes de
uma cultura organizacional forte, asseguram que todas os profissionais que compartilham estes espaços laborais, caminhem na mesma direção.
(ROBBINS, 2002).
Considerando esta afirmativa e a existência de uma relação direta entre cultura e comportamento organizacional, avalie as afirmações
abaixo.
I.  A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica o que e como as atividades laborais devem ser feitas e o que é importante, isto é,
contribui para a formação do comportamento organizacional.
II.  As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem e direcionam o comportamento
organizacional.
III. O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento organizacional resulta em clima favorável à efetivação dos objetivos de
todos os envolvidos.
É correto o que se afirma em
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas. 
b. II e III, apenas. 
c. I, II e III 
d. III, apenas 
e. I, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III
A gestão de carreira gera vantagens competitivas porque: 
Escolha uma opção:
a. requer uma visão de curto prazo.  
 
b.  sob a ótica da organização, constrói parcerias com os indivíduos que nela atuam. 
c. exige a evasão de quem agrega valor.
d. sob a perspectiva do indivíduo, reduz investimentos destinados ao aperfeiçoamento dos perfis de competência dos empregados. 
e. reduz o comprometimento com resultados esperados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  sob a ótica da organização, constrói parcerias com os indivíduos que nela atuam.


