2 AVALIAÇÃO DE DIREITO DO TRABALHO - CURSO ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - IFRS

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20/12/23, 11:10 3.10 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em quarta, 20 dez 2023, 11:00
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 20 dez 2023, 11:09
Tempo
empregado
8 minutos 58 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Com exceção das microempresas e empresas de pequeno porte, bem como as entidades sem fins lucrativos voltadas à
qualificação profissional (art. 14 do Decreto nº. 5.598/2005), todas as demais precisam cumprir uma cota de
  , que é definida entre  dos cargos que demandam
  técnica-profissional.
contratação de aprendizes 5% e 15%
formação
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A classificação da remuneração pode ocorrer por meio do modo de aferição (salário por unidade de tempo, por unidade de
obra ou por tarefa) e pelo meio de pagamento (em dinheiro ou utilidades). Relacione abaixo cada uma delas:
É pago em função da produtividade em relação ao número de unidades que o
empregado conseguiu produzir ou realizar.

Na forma do art. 463 da CLT, o salário deve ser pago, obrigatoriamente, em moeda
corrente nacional. Isso admite o pagamento por meio de dinheiro em espécie, cheque
ou mesmo depósito bancário.

É pago em função do tempo em que prestou o serviço ou esteve à disposição do
empregador (hora, dia, semana, quinzena, mês ou até mesmo, excepcionalmente, um
período maior).

Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a
empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. 
Salário por tarefa ou produção
Salário em dinheiro
Salário por unidade de tempo
Salário em utilidades
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para o Código Civil, a capacidade de alguém é a aptidão que o agente possui de contrair obrigações e adquirir direitos (ex:
assinar contratos). Leva-se em consideração dois itens básicos: a idade e o desenvolvimento mental do agente (partícipe).
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A configuração do trabalhador rural se dá não pela localização do local onde o serviço é prestado, mas sim pela atividade do
empregador, que deve ser agroeconômica (como a exploração agrícola, pecuária, extrativa ou agroindustrial). Assim, pode
um empregado rural prestar serviços no perímetro urbano sem qualquer problema.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O ponto de partida para o estudo do Direito Individual é entender exatamente o que é um Contrato de Trabalho. Podemos
defini-lo como:
a. O acordo escrito que regerá as condições laborais entre empregado e empregador.
b. O acordo, escrito e em alguns casos até verbal, que regerá as condições laborais entre empregado e empregador. 
c. O acordo verbal que regerá as condições laborais entre empregado e empregador.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Abaixo, estão listadas frases referentes à regra do art. 104 de nosso Código Civil. Essa norma determina requerimentos para a
validade do negócio jurídico.
I. Agente capaz.
II. Objeto lícito, possível, determinado ou determinável.
III. Forma escrita ou defesa em lei.
IV. Forma prescrita ou não defesa em lei.
Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas.
a. I, II, III e IV.
b. I, II e IV. 
c. II e III.
d. I e IV.
e. I, II e III.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Abaixo, estão listadas frases referentes aos direitos que são assegurados ao trabalhador temporário.
I. Proibição de cobrança de qualquer valor, pela empresa de trabalho temporário, do obreiro, mesmo que a título de
intermediação (apenas os descontos previstos em lei são autorizados). Remuneração equivalente àquela dos empregados da
categoria da empresa tomadora dos serviços, respeitando-se o salário mínimo hora.
II. Limitação da jornada em 8 horas diárias, sendo possível a realização de até 2 horas extras diárias, mediante pagamento de
adicional (50%, ao menos). Férias proporcionais acrescidas de ⅓.
III. Repouso semanal remunerado. Adicional noturno, caso o trabalho seja realizado em período noturno.
IV. Seguro contra acidentes do trabalho (SAT). Proteção previdenciária;
V. Garantia de depósitos na conta do FGTS.
Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas.
a. I, II, III, IV e V. 
b. I, III e IV.
c. I, II, III e IV.
d. I, III e V.
e. II, III e V.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No Direito do Trabalho, a idade mínima para ser empregado é de 16 (dezesseis anos). Contudo, o aprendiz, que é um
empregado com algumas características especiais, já pode iniciar seu labor a partir de 12 (doze) anos de idade, mediante
Contrato de Aprendizagem.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
O  é o plano de fundo para o relacionamento privado entre empregado e empregador.
É oposto do  , que tem como objeto as relações coletivas (tratando de temas como
noções coletivas, organização de sindicatos, direito de greve, etc.).
Direito Individual do Trabalho
Direito Coletivo do Trabalho
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O ponto de partida para o estudo do Direito Individual é entender exatamente o que é um Contrato de Trabalho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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