2 AVALIAÇÃO DE PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS - CURSO ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - IFRS

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20/12/23, 10:45 2.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em quarta, 20 dez 2023, 10:40
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 20 dez 2023, 10:44
Tempo
empregado
3 minutos 54 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o trecho a seguir:
"Reclamação trabalhista cujo valor exceda 40 salários mínimos, as partes são intimadas para comparecer em juízo para
tentativa de conciliação. Caso não ocorra, instaura-se o processo com defesa documental e posterior com testemunhas e
perícias. Caso o reclamante não compareça a primeira audiência o processo é arquivado. Se a reclamada não comparecer
aplica-se a pena de revelia (ausência de defesa), e a empresa sofre a pena de confissão.."
A qual alternativa se refere?
a. Reclamação trabalhista
b. Vara do Trabalho
c. Rito Sumaríssimo
d. Preposto
e. Rito Ordinário 
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As empresas são obrigadas a manter um ‘Livro de Inspeção’ em cada estabelecimento para que a fiscalização possa anotar as
ocorrências verificadas. Este livro possui formato padrão, podendo ser autenticado na empresa no momento da segunda
fiscalização pelo próprio fiscal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marque a alternativa que preencha a lacuna no trecho a seguir.
É dividida em varas: Vara do Trabalho (antiga Junta de Conciliação e Julgamento – JCV), Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e
Tribunal Superior do Trabalho (TST). As varas são dirigidas por um _________________ (concursado) que é o presidente. O
colaborador tem direito de pleitear uma reclamação trabalhista até o prazo de 2 anos do desligamento da empresa. A partir
da abertura do processo, pode haver a retroagem de até 5 anos
a. Preposto
b. Juiz 
c. Rito
d. Advogado
e. Empresário
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o trecho a seguir:
"Faz-se necessário quando um procedimento de dissídio individual não ultrapasse o valor referente a quarenta vezes o salário
mínimo vigente na data do ajuizamento. O pedido não será efetuado através de edital e deverá conter o valor
correspondente. A reclamação deverá ser apreciada no prazo máximo de 15 dias da abertura. As demandas são instruídas e
julgadas em audiência única, é permitido no máximo duas testemunhas para cada parte."
A qual alternativa se refere?
a. Preposto
b. Rito Ordinário
c. Rito Sumaríssimo 
d. Reclamação trabalhista
e. Vara do Trabalho
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual dos termos a seguir tem como o objetivo detalhar o que exige do seu ocupante em termos de conhecimentos,
habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. Além disso, reúne informações sobre as tarefas
que compõem o cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
a. Classificação dos cargos
b. Análise do cargo 
c. Especificações dos cargos
d. Descrição de cargos
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Podemos afirmar que Treinamento tem como objetivo a aprendizagem e a melhoria da performance dos profissionais. Segundo
Marras (2000, p. 148), entre os objetivos específicos mais importantes da área de treinamento NÃO se destaca o:
a. Relacionamento pessoal 
b. Reciclagem
c. Formação profissional
d. Especialização
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione adequadamente o nome do conceito com seu significado.
Existe como um conjunto de elementos e requer o esforço humano para determinado fim. Quando tarefas
suficientes se acumulam para justificar o emprego de um trabalhador, surge a função.

É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser
englobadas em um todo unificado, e que figura em certa posição formal do organograma da empresa.

É o agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo. Deste ponto
de vista, pode-se inferir que, numa organização, existem tantas funções quanto for o número de
empregados. 
Tarefa
Cargo
Função
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Avaliação de desempenho  é um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na realização
de suas atividades dentro da organização. 
Preencha a lacuna acima com a palavra correta. 
Pelo processo de avaliação  , os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância.
Além de ordenar os cargos, ela irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez, determinará
consistentemente os salários a serem pagos.
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Acidente do trabalho é toda ocorrência não programada, não desejada, que interrompe o andamento normal do trabalho,
podendo resultar em danos físicos e/ou funcionais, ou a morte do trabalhador e/ou danos materiais e econômicos à empresa e
ao meio ambiente. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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