avaliação 1- Remuneração e beneficios

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1. Todo o funcionário necessita ter uma posição clara e distinta dentro da organização em que trabalha e esta deve esclarecer o que ele necessita cumprir na organização. Qual alternativa corresponde a essa definição? 
a) Tarefa
b) Cargo
c) Atividade
d) Função
2. _____________: este é considerado um método de abordagem simples e, por isso, recomendado apenas para empresas pequenas. Para aplicá-lo, uma equipe de avaliadores deve comparar os cargos em termos de requisito, complexidades, responsabilidades, entre outros aspectos, chegando a uma classificação consensual. Esta aplicação é também bastante subjetiva, pois supõe que os avaliadores conheçam muito bem todos os cargos da empresa e similares no mercado. Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna? 
a) Graus predeterminados.
b) Ranking de mercado.
c) Escalonamento.
d) Grau de comparação.
3. Os planos de incentivos estimulam os colaboradores a trabalharem na empresa que os contrata, pois existem inúmeros tipos de incentivos, tais como estimular a realização de cursos ou a conclusão do ensino médio, graduação ou outro curso, possuir um bom plano de saúde, entre outros. Escolha a alternativa que contempla mais incentivos individuais e coletivos utilizados pelas organizações. 
a) Remuneração afixada, remuneração flexível, plano de produtividade e PLR.
b) Remuneração fixa, remuneração flexível, plano de improdutividade e PLR.
c) Remuneração fixa, remuneração rígida, plano de produtividade e PLR.
d) Remuneração fixa, remuneração flexível, plano de produtividade e PLR.
4. Em que consistem os planos de incentivos? 
a) Apenas viagens para o exterior como premiação para que os colaboradores fiquem felizes.
b) Incentivos e benefícios agregados ao salário do colaborador para que ele se sinta motivado e satisfeito.
c) Incentivos financeiros para o mestrado - este é o único item de um plano de incentivo.
d) Apenas em eletrodomésticos para a residência do colaborador, como geladeira, fogão e outros.
5. Conforme as definições sobre incentivos, identifique quais são os tipos de benefícios que correspondem às descrições apresentadas nas asserções e marque a alternativa que contenha a sequência de respostas corretas para o preenchimento das lacunas. 
I) __________:  os empregados participam de um pool de bônus gerado de uma percentagem de lucro geralmente originada do lucro excedente. 
II) __________: pagamento para um grupo de funcionários baseado na realização de certos objetivos que dependem da integração e do esforço entre esses grupos e suas unidades de trabalho/negócio.  
III) __________: incentivos aplicados a ciclos maiores que um ano. O mais comum é stock options para executivos, porém podem ser desenhados para pagamento em dinheiro ou outro tipo de ações. 
IV) __________: incentivos individuais com o objetivo de motivar, reter e recompensar profissionais altamente capacitados e valorizados por suas contribuições.  
a) Incentivos em equipes - Participações nos lucros - Incentivos de longo prazo - Incentivos individuais.
b) Participações nos lucros - Incentivos em equipes - Incentivos de longo prazo - Incentivos individuais.
c) Participações nos lucros - Incentivos em equipes - Incentivos individuais - Incentivos de longo prazo.
d) Participações nos lucros - Incentivos individuais - Incentivos de longo prazo - Incentivos em equipes.
6. Sabendo que as representações de benefícios e incentivos são, respectivamente, (b) e (i), analise o caso, indique, na ordem em que aparecem, o que seria benefício e o que seria incentivo e escolha a alternativa com a ordem correspondente. Maria Lúcia trabalha como consultora comercial em uma empresa que oferece o seguinte pacote de remuneração:
I) opção de ações da empresa;
II) seguro-saúde; 
III) auxílio-combustível; 
IV) seguro de vida; 
V) comissões. Quais são benefícios e quais são incentivos? 
A. I - ( b ), II - (i), III - (i), IV - ( b ) e V - (i).
B. I - (i), II - ( b ), III - ( b ), IV - ( b ) e V - (i).
C. I - ( b ), II - ( b ), III - ( b ), IV - (i) e V - (i).
D. I - (i), II - (i), III - ( b ), IV - ( b ) e V - (i).
7. A avaliação dos cargos também é conhecida por outra nomenclatura. Qual seria esse nome? 
a) Ranking de salários.
b) Ranking de pessoas.
c) Ranking de colaboradores.
d) Ranking de cargos.
8. Carla é empregada da empresa Capitanias Ltda., e sua jornada de trabalho é das 22h às 5h. Seu salário-base é R$ 3.500,00, e no mês de março/X1 ela programou uma longa viagem, pois terá férias nesse período. Porém, ela não sabe qual é o valor bruto que corresponde às suas férias. Diante dessa situação, assinale a alternativa que apresenta corretamente o valor bruto das férias de Carla. 
a) R$ 700,00.
b) R$ 4.200,00.
c) R$ 5.600,00.
d) R$ 3.500,00.
9. Analise as afirmações sobre remuneração estratégica e assinale a alternativa que tenha a sequência de verdadeiro e falso correta. 
I) Os benefícios extrassalariais oferecidos aos empregados são de decisão única da empresa empregadora. 
II) A remuneração estratégica é uma forma global para o conjunto de medidas e ações voltadas à administração de valores, monetários ou não, que podemos dispor na gestão empresarial.  
III) A remuneração estratégica abrange práticas e políticas voltadas à  remuneração fixa e à remuneração variável. 
IV) A política de benefícios pode se tornar uma importante ferramenta de marketing para a empresa. 
a) V - F - V - F.
b) V - V - V - V.
c) F - F - V - V.
d) V - V - V - F.
10. João, trabalhador urbano da empresa Signus Ltda., tem como salário-base o valor de R$ 3.200,00. Na execução de suas tarefas, ele precisa entrar várias vezes numa câmara fria, cuja temperatura interna marca 15 graus negativos. Sua jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira, com duração de 8 horas diárias, e 4 horas no sábado. Diante da situação a que João está exposto, ele tem direito a um adicional previsto em lei. Que adicional é esse? 
a) Adicional de periculosidade.
b) Adicional noturno.
c) Adicional de horas extras.
d) Adicional de insalubridade.