avaliação 2- Remuneração e beneficios

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1. Qual a diferença entre um plano de incentivo e um plano motivacional? 
a) A diferença é que o plano de incentivos tem relação direta com os benéficos pagos aos colaboradores, e o plano motivacional relaciona-se com premiações esporádicas.
b) A diferença é que o plano de incentivos tem relação direta com o salário do colaborador; o plano motivacional, com premiações esporádicas. (Alternativa correta)
c) A diferença é que o plano de incentivos tem relação direta com premiações, e o plano motivacional, com o salário.
d) A diferença é que o plano de incentivos tem relação direta com o salário do colaborador, e o plano motivacional, com premiações mensais.
2. A gestão da carreira é um trinômio entre necessidades importantes,  idade e etapas da carreira, sendo a idade o fator diferencial para que as necessidades e etapas mudem. Quando um empregado sente concomitantemente a necessidade de realização, autoestima e autonomia, em qual etapa da carreira esse profissional se encontra? 
a) Aprendizado
b) Manutenção
c) Evolução (Alternativa correta)
d) Visão estratégica
3. Quando um colaborador assume um novo cargo dentro da organização, ele deveria saber responder às seguintes questões: 
1. - O que a empresa espera do empregado que ocupa ou ocupará aquele cargo?
2. - Quais são as competências necessárias do ocupante do cargo descrito?
3. - Quais são ou serão as condições em que o trabalho deverá ser realizado?
4. - A quem se reporta o cargo?
5. - Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar (se houver)?
Onde essas informações devem estar? Assinale a alternativa correta.   
a) Anúncio da vaga
b) Contrato de trabalho
c) Carteira de trabalho
d) Descrição do cargo (Alternativa correta)
4. Sobre a remuneração estratégica, analise as alternativas a seguir e marque a alternativa que somente contenha respostas corretas.  
I) A mudança na filosofia de vida para a tecnologia, especificamente, transformou a administração de RH tradicional em estratégica.  
II) II) A busca pela qualidade de vida transformou a administração de RH tradicional em estratégica.  
III) III) A globalização dos mercados e seus desdobramentos nas organizações transformaram a administração de RH tradicional em estratégica. 
a) Apenas a alternativa III está correta. (Alternativa correta)
b) Apenas a alternativa II está correta.
c) Apenas as alternativas I e II estão corretas.
d) Apenas a alternativa I está correta.
5. Quando o empregado cumpre horas extras no período noturno, essas horas devem ser remuneradas considerando o adicional noturno e o de horas extras. Leia a situação a seguir: Márcio é vendedor na loja Cascata Ltda., tendo como salário-base o valor de R$ 2.400,00, e sua jornada é de 220 horas mensais. No mês de maio/X1, cumpriu 13 horas extras diurnas e 8 horas extras noturnas. O mês em questão teve 26 dias úteis e 5 domingos. Considerando esses dados, qual o valor correto que Márcio recebeu, respectivamente, das horas extras diurnas e das horas extras noturnas? 
a) R$ 253,58 e R$ 187,06.(Alternativa correta)
b) R$ 212,68 e R$ 157,04.
c) R$ 141,83 e R$ 104,72.
d) R$ 245,40 e R$ 181,20.
6. Para as empresas se manterem competitivas e reterem os seus talentos, elas necessitam se adequar às práticas modernas de recursos humanos. Uma dessas práticas é a administração de cargos e salários. Considerando o contexto atual, o conceito de cargos em uma estrutura organizacional tem o seu início em qual momento da administração? Assinale a alternativa correta. 
a) Escola das relações humanas
b) Escola burocrática (Alternativa correta)
c) Teoria clássica
d) Administração científica
7. São várias as funções que os empregados podem desempenhar quando são admitidos. Cada um tem sua atribuição estabelecida no momento da contratação. Alguns, por necessidade, precisam extrapolar sua jornada de trabalho; outros labutam em ambientes que fazem mal à saúde ou que são perigosos; também há quem labore à noite. Nesse sentido, leia as afirmativas a seguir: 
I. Quando o empregado tem sua jornada de trabalho fixada das 13 às 22 horas, com 1 hora de intervalo para alimentação e descanso, faz jus ao recebimento do adicional noturno. 
II. II. O adicional legal para pagar horas extras é de 30%. 
III. III. Empregados que trabalham em ambiente insalubre e utilizam algum equipamento de proteção individual (EPI) que não neutralize totalmente os efeitos dos agentes nocivos à saúde têm direito ao adicional de insalubridade. 
IV. IV. As horas extras cumpridas durante o período aquisitivo das férias devem ser pagas no momento da concessão das férias sob a forma de média. 
V. V. O adicional de horas extras representa a compensação financeira pelo trabalho realizado em condições perigosas. Assinale a opção que aponta somente as afirmativas corretas. 
a) IV e V.
b) III e IV. (Alternativa correta)
c) I, II e III.
d) III, IV e V.
8. A empresa Comercial Feliz Ltda. mantém em seu quadro a empregada Adriana, que desempenha a função de serviços gerais. Nessa função, ela manipula muitos materiais de limpeza com produtos químicos que constam na NR-15 como agentes nocivos à saúde do trabalhador. Embora ela utilize equipamentos de proteção individual (EPIs), segundo um laudo, eles não neutralizam todos os seus efeitos prejudiciais. O documento também apontou que Adriana deve receber o adicional de insalubridade equivalente ao grau médio. Sendo assim, qual o percentual do adicional de insalubridade que deve ser pago a Adriana? E qual a base de cálculo sobre a qual esse percentual deve ser aplicado? 
a) 20% sobre o salário mínimo.(Alternativa correta)
b) 10% sobre o salário-base.
c) 10% sobre o salário mínimo.
d) 40% sobre o salário mínimo.
9.  _______________: avalia e classifica os cargos segundo seu universo de atuação, conteúdo e natureza de suas funções, ordenando a partir do menor para o maior valor em relação à pontuação total adquirida, que está baseada em diversos fatores que avaliam todos os cargos da empresa. Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna? 
a) Ranking de mercado.
b) Graus predeterminados.
c) Graus de comparação.
d) Sistema de pontos. (Alternativa correta)
10. A remuneração flexível é um plano de incentivo e possui alguns prós e contras. Uma desvantagem deste plano é que altera as estruturas lógica e rigidamente estabelecidas, instalando o imprevisto em função do desempenho dos colaboradores. Qual opção contempla uma vantagem com a utilização desta remuneração? 
a) Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional. (Alternativa correta)
b) Premia o mal desempenho e incentiva o desempenho excepcional.
c) Premia os colaboradores com desempenho mediano.
d) Premia o bom desempenho e não incentiva o desempenho excepcional.