Unidade 6_ Exercício final da unidade_ Ritos Processuais Trabalhistas

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21/12/2023, 11:06 Unidade 6: Exercício final da unidade: Ritos Processuais Trabalhistas
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Unidade 6: Exercício final da unidade
Entrega 19 dez em 23:59 Pontos 100 Perguntas 5
Disponível 13 dez em 0:00 - 19 dez em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 2
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Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 5 minutos 80 de 100
MAIS RECENTE Tentativa 2 5 minutos 80 de 100
Tentativa 1 10 minutos 60 de 100
Pontuação desta tentativa: 80 de 100
Enviado 19 dez em 14:28
Esta tentativa levou 5 minutos.
 Exercício final da unidade 6
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claro.
20 / 20 ptsPergunta 1
O operador do direito precisa levar em consideração não somente
as leis e normas, mas também a jurisprudência, afinal, ela
expressa o posicionamento dos tribunais. Portanto, a análise da
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jurisprudência é uma ferramenta indispensável para o advogado
na distribuição de uma ação.
Qual o papel da jurisprudência na justiça do trabalho?
 
A jurisprudência tem a finalidade de manter o entendimento dos
tribunais estável, íntegro e incongruente.
 
A jurisprudência serve apenas para orientar os juízes de primeira
instância nas Varas de Trabalho.
 
A jurisprudência só é relevante quando enseja a criação de súmulas e
OJ’s.
 
A jurisprudência é utilizada para uniformizar a aplicação do direito do
trabalho.
Correto!Correto!
A alternativa marcada é correta, pois segundo o art. 702, I, “f”,
da CLT, cabe ao Tribunal Pleno estabelecer enunciados de
jurisprudência uniforme, bem como estabelecer e alterar
súmulas. 
20 / 20 ptsPergunta 2
Na justiça trabalhista, os procedimentos ordinário e sumaríssimo
possuem regras diferentes entre si, isso ocorre porque, no
sumaríssimo, é priorizada a celeridade processual. O
procedimento ordinário, por sua vez, é considerado um
procedimento mais completo, com mais possibilidade de recursos
e de apresentação de provas. 
Sobre os recursos no procedimento sumaríssimo, identifique se
são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas a seguir.
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( ) A interposição de recurso ordinário não é possível no
procedimento sumaríssimo.
( ) No âmbito do procedimento sumaríssimo, apenas será aceito
o recurso de revista se houver contrariedade a uma súmula de
jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho (TST),
ou a uma súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal (STF),
bem como em caso de violação direta da Constituição Federal. 
( ) No procedimento sumaríssimo, é admitido um recurso de
revista quando houver interpretação divergente quanto a
Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. 
( ) Cabe recurso de revista para Turma do TST das decisões
proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual,
pelos Tribunais Regionais do Trabalho
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 V - F - V - F. 
 F - V - F - V. Correto!Correto!
 F - V - V - F. 
 V - F - F - V. 
A alternativa marcada está correta!
A primeira afirmativa é falsa, pois o recurso ordinário é permitido
no procedimento sumaríssimo, conforme art. 895 da CLT,
possuem apenas regras específicas para curso.
A segunda afirmativa é verdadeira, pois no procedimento
sumaríssimo as hipóteses de interposição de recurso de revista
são reduzidas, conforme o disposto no artigo 896, §9º da CLT.
A terceira afirmativa é falsa, pois o recurso de revista contra
interpretação divergente em Convenção ou Acordo Coletivo de
Trabalho só é permitido no procedimento ordinário.
A quarta afirmativa é verdadeira, pois o recurso de revista deve
ser apresentado às Turmas do TST, conforme dispõe o artigo
896 da CLT.
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20 / 20 ptsPergunta 3
Anderson tem uma reclamação trabalhista contra a empresa
Montevi, em que tenta provar as horas extras. As principais
formas de prova do trabalho extraordinário de Anderson são as
testemunhas, que trabalhavam no mesmo setor de Anderson e
acompanhavam sua rotina de trabalho. Porém, durante a
audiência do processo de Anderson, o juiz negou a oitiva de
testemunhas e determinou a juntada de razões finais pelas
partes. 
O único meio de prova do trabalho extraordinário de Anderson
são as testemunhas, de modo que ele deseja recorrer da decisão
do juiz que indeferiu a oitiva. Qual é o caminho a ser seguido por
Anderson nesse caso?
 
Por ser uma decisão terminativa, é cabível a apresentação de um
recurso ordinário contra a decisão do juiz em audiência.
 
A negativa de oitiva de testemunha é uma decisão interlocutória. Assim,
diante da irrecorribilidade das decisões interlocutórias no processo do
trabalho, é preciso que Anderson aguarde a sentença para recorrer da
negativa de oitiva da testemunha.
Correto!Correto!
 
Anderson não poderá recorrer, pois o juiz tem a liberdade de deferir ou
indeferir a produção de provas no decorrer do processo.
 
Anderson poderá apresentar um Agravo de instrumento contra a
decisão do juiz, requerendo a oitiva das testemunhas.
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A alternativa marcada está correta, pois, conforme art. 893, §1º
da CLT, as decisões interlocutórias são objeto de recurso
apenas quando da decisão definitiva, ou seja, quando da
prolação da sentença.
20 / 20 ptsPergunta 4
Alexandre está envolvido em um processo trabalhista contra a
empresa Change the World Tecnologias, que segue o rito
sumaríssimo, voltado para questões envolvendo valores abaixo
de 40 salários mínimos. No entanto, a empresa fechou sua sede e
a tentativa de citação postal foi infrutífera, pois retornou com a
informação de que a empresa está em local desconhecido. Diante
dessa situação, durante a audiência, Alexandre solicitou a citação
da empresa por meio de edital.
Sobre o pedido de citação por edital da empresa no caso de
Alexandre, assinale a opção verdadeira.
 
Alexandre só pode requerer a citação por edital depois do recebimento
da ação pelo juiz.
 
O pedido de Alexandre pode ser deferido pelo juiz, considerando que
não existem impedimentos para a citação por edital no procedimento
sumaríssimo.
 
Alexandre poderá requerer a conversão do rito para ordinário e solicitar
a citação por edital, quando demonstrar não ter conhecimento da
localização da empresa.
Correto!Correto!
 
Alexandre pode requerer a citação por edital, porém, o momento
adequado do pedido era na petição inicial da reclamação trabalhista.
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A alternativa marcada está correta, pois, considerando a falta de
certeza quanto ao paradeiro da empresa, é imprescindível
realizar a citação por meio de edital, o que não é permitido
dentro do procedimento sumaríssimo. Portanto, é necessário
converter o rito do processo para possibilitar a citação
adequada.
0 / 20 ptsPergunta 5
A conversão de ritos ocorre quando o juiz identifica a necessidade
de produção deprovas mais complexas para o esclarecimento
dos fatos da causa. Nesse caso, o processo é convertido do
____________, que é mais simplificado, para o ____________, que
é mais completo e detalhado. Essa modificação pode ser efetuada
em qualquer etapa do processo, desde que a parte que poderia
ser prejudicada pela alteração do rito seja consultada
antecipadamente, e a outra parte seja dada a oportunidade de
apresentar as evidências necessárias.
Assinale a alternativa correta que precisamente se encaixa na
afirmação acima.
 Procedimento sumaríssimo / procedimento ordinário. esposta corretaesposta correta
 Procedimento ordinário / procedimento sumaríssimo. 
 Procedimento ordinário / procedimento sumário. 
 Procedimento sumaríssimo / procedimento sumário. ocê respondeuocê respondeu
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A afirmativa "Procedimento sumaríssimo / procedimento
sumário" está errada, pois embora o rito sumaríssimo seja mais
simplificado, o rito sumário é ainda mais simples do que o
sumaríssimo.
A alternativa "Procedimento ordinário / procedimento
sumaríssimo" está errada, pois o procedimento ordinário é mais
completo, enquanto o sumaríssimo é mais simples.
A alternativa "Procedimento ordinário / procedimento sumário"
está errada, pois o procedimento ordinário é mais completo
enquanto o sumário é mais simples.
Pontuação do teste: 80 de 100