O empregado e o empregador - Prova final

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645513)
Peso da Avaliação
10,00
Prova
75595426
Qtd. de Questões
20
Nota
9,50
Os trabalhadores conquistaram vários direitos e que foram incluídos no topo da pirâmide da hierarquia das normas, que é a Constituição 
Federal.
 Assinale a alternativa que contém os direitos dos trabalhadores previstos na nossa atual Carta Magna:  
A
 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: irredutibilidade do salário,
salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
B
 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: décimo terceiro salário com
base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos e adicional
de remuneração somente para as atividades perigosas, na forma da lei. 
C
 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: décimo terceiro salário com
base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos e adicional de
remuneração somente para as atividades penosas na forma da lei.
D
 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: irredutibilidade do salário,
sem qualquer exceção a esta regra; décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; repouso
semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos e adicional de remuneração somente para as atividades insalubres, na forma da lei.
Considerando os preceitos constitucionais que regulam o Direito do Trabalho, que garantem os direitos dos empregados, assinale a 
alternativa correta:  
A
 Os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa constituem um dos fundamentos do Estado Democrático de Direito da República
Federativa do Brasil. 
B  Existe uma igualdade absoluta perante a lei, sem distinção de qualquer natureza entre homens e mulheres, em termos constitucionais. 
C  A garantia do desenvolvimento social é um dos fundamentos da República Federativa do Brasil.
D  Não se encontra dentro dos objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil a erradicação da pobreza. 
Existem situações em que a Consolidação das Leis do Trabalho equipara o empregador para os efeitos da responsabilidade pelo pagamento 
das verbas rescisórias.
 Sobre este assunto, analise as afirmativas abaixo e encontre a correta:  
A
 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência
e as associações recreativas, mas não são equiparadas a empregador as instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.
B
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva e equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados, mas não são equiparados a empregador os profissionais liberais, mesmo que admitirem trabalhadores
como empregados, em virtude da parassubordinação que lhes é peculiar.
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Diego Alcindo Pereira Bezerra
Direito Trabalhista (5701696)
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C
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva e equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, os profissionais liberais ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados, mas não são
equiparados a empregador as instituições de beneficência, as associações recreativas, mesmo que contratem trabalhadores como
empregados, em virtude da sua finalidade altruística. 
D
 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência,
as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
Trabalhador é o prestador de serviços na sua acepção mais ampla. Trabalhador, então, é toda pessoa física que se obriga a prestar trabalho 
em favor de outra pessoa, física ou jurídica (tomador de serviços), independentemente da forma como o serviço é prestado.
 
A figura jurídica do empregado não abarca todos os prestadores de serviço, ou seja, não abrange todas as pessoas físicas que trabalham, mas 
apenas aquelas que realizam o trabalho sob determinadas condições. Essas condições são: subordinação, não eventualidade (continuidade) 
do trabalho, onerosidade (salário) e pessoalidade na prestação do serviço.
 
É de emprego a relação existente entre o trabalhador que prestar serviços de forma não eventual, subordinada, com pessoalidade e com 
recebimento de salário. O conceito de “relação de emprego” é bem mais restrito que o de “relação de trabalho”. Nem todo trabalhador possui 
“relação de emprego”.
 
Todo aquele que prestar um serviço é trabalhador, mas aquele que prestar um serviço nos moldes do arts. 2º e 3º da CLT é empregado, 
portanto, só é empregado a pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, com 
pessoalidade e mediante pagamento de salário. Faltando uma dessas características, a figura existente é a do trabalhador, mas nunca a do 
empregado. Repetindo-se, todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado.
 
Analise as alternativas abaixo e considerando a previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para 
configuração da relação de emprego:
 Assinale a alternativa correta: 
A  Pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
B  Subordinação jurídica, prestação de serviço não eventual e pessoalidade na prestação dos serviços. 
C  Onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica. 
D  Subordinação jurídica, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação. 
O termo relação interpessoal significa relação entre duas ou mais pessoas, podendo ocorrer em vários contextos e envolver diversos 
sentimentos.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os campos ou áreas do conhecimento em que surgiu o conceito de relacionamento 
interpessoal:
A Psicologia e Pedagogia.
B Sociologia e Psicologia.
C Filosofia e Antropologia.
D Biologia e Sociologia.
Os direitos dos empregados urbanos possuem previsão constitucional estabelecida na Carta Magna. 
Analisando os direitos da referida categoria, assinale a alternativa correta:  
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Diego Alcindo Pereira Bezerra
Direito Trabalhista (5701696)
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A
 São direitos dos trabalhadores urbanos: relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,
capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para
qualquer fim; adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; mas não lhe é garantida
proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.
B
 São direitos dos trabalhadores urbanos: relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização compensatória, salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas
necessidades vitais básicas e às de sua família commoradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e
previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; mas não lhe é garantida licença à gestante,
sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias.
C
 São direitos dos trabalhadores urbanos: relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,
capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para
qualquer fim; adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; e, remuneração do trabalho
noturno superior à do diurno.
D
 São direitos dos trabalhadores urbanos: relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,
capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para
qualquer fim; adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; mas não lhe é garantido
repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
O empregado doméstico foi discriminado por várias décadas, até que, com o advento da Lei Complementar nº 150/2015, houve a conquista 
de mais direitos para esta categoria.
 Considerando a Constituição Federal, assinale a alternativa correta:  
A
 São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os seguintes direitos: irredutibilidade do salário, salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo; garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; remuneração do
serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal, mas não lhe é garantido décimo terceiro salário com base
na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
B
 São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os seguintes direitos: irredutibilidade do salário, salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo; garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; décimo terceiro
salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; mas, não lhe é garantida remuneração do serviço extraordinário
superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal. 
C
 São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os seguintes direitos: irredutibilidade do salário, salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo; garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; décimo terceiro
salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; e, remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em
cinquenta por cento à do normal.
D
 São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os seguintes direitos: garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os
que percebem remuneração variável; décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; mas não lhe é garantida a irredutibilidade
do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
O grupo econômico aparece sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob 
a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia.
 Analise as afirmativas abaixo e assinale a correta:  
A
 O grupo econômico pode existir de maneira vertical ou horizontal, contudo, a responsabilidade pelo pagamento das verbas trabalhistas
somente será configurada de maneira solidária quando o grupo econômico estiver na forma vertical.
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Diego Alcindo Pereira Bezerra
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B
 As empresas integrantes do grupo econômico possuem responsabilidades distintas pelas obrigações da relação de emprego, mesmo no
caso de seu enquadramento como integrantes do grupo econômico. 
C  Para a doutrina, o grupo econômico só existe de maneira vertical. 
D
 Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
A Consolidação das Leis Trabalhistas fundamenta a situação de mudança na estrutura jurídica da empresa. 
Analise as afirmativas abaixo e assinale a correta: 
A  Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. 
B
 O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio
em quaisquer ações ajuizadas. 
C
 O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, sem qualquer observação na ordem de
preferência.
D
 O sócio retirante não responde pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, em
nenhuma hipótese. 
A competência para elogiar consiste em um elemento relevante para a obtenção e manutenção da qualidade das relações interpessoais. Essa 
competência pode ser compreendida como...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
A Uma habilidade essencial para controlar nossos desempenhos e dos indivíduos com quem convivemos.
B Um comentário positivo direcionado ao indivíduo, sobre ele mesmo ou algo realizado por ele.
C Uma habilidade eficaz em decodificar, interpretar e responder determinadas mensagens.
D Um conhecimento aprimorado sobre nossas emoções, pensamentos e comportamentos.
A Constituição Federal prevê a regulação dos serviços notariais e de registro que são exercidos em caráter privado, como também a Lei nº 
8.935/1994.
 Analise as afirmações e assinale a correta: 
A
 Os notários e oficiais de registro não gozam de independência total no exercício de suas atribuições, têm direito à percepção de salários
integrais pelos atos praticados na serventia e só perderão a delegação nas hipóteses previstas em lei.
B
 Os notários e os oficiais de registro poderão, para o desempenho de suas funções, contratar escreventes, dentre eles escolhendo os
substitutos, e auxiliares como empregados, com remuneração livremente ajustada e sob o regime da legislação do trabalho. 
C  O ingresso na atividade notarial e de registro se dá por livre nomeação do chefe do Executivo.
D
 Lei regulará as atividades, disciplinará a responsabilidade civil e criminal dos notários, dos oficiais de registro e de seus prepostos, e
definirá a fiscalização de seus atos pelo Poder Judiciário, não cabendo aos notariais a responsabilidade pelo pagamento das verbas
trabalhistas em eventual ação contra eles intentada. 
Saber formular perguntas pode parecer simples, mas é uma habilidade complexa que exige discernimento e flexibilidade, conforme o 
conteúdo, a forma e a função da pergunta.
 Nesse contexto, quanto às formas de perguntas, associe os itens que seguem: I – Abertas.II – Fechadas.III – Difusas.IV – Dirigidas. 
( ) São caracterizadas por garantirem a fonte de informaçãodesejada.
( ) São caracterizadas por incentivarem indivíduos com habilidades verbais.
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( ) São caracterizadas por produzirem maior quantidade de informações.( ) São caracterizadas por suscitarem respostas objetivas e precisas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A IV – III – I – II.
B IV – III – II – I.
C II – III – I – IV.
D III – II – IV – I.
O empregado doméstico foi discriminado por várias décadas, até que, com o advento da LC nº 150/2015, houve a conquista de mais direitos 
para esta categoria.
 Sobre o empregado doméstico, analise a alternativas abaixo:  
I – Ao empregado doméstico, exigem-se os requisitos: Pessoalidade, Subordinação, Continuidade (mais de duas vezes por semana), 
Onerosidade, Prestação de serviço para pessoa ou família, com finalidade lucrativa e serviços prestados em âmbito residencial.
II – O contrato de trabalho do doméstico, permite-se: contrato de experiência e a substituição temporária de empregado doméstico com 
contrato de trabalho interrompido ou suspenso.
III – Entre 2 (duas) jornadas de trabalho deve haver período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.  
Assinale a alternativa correta: 
A  A alternativa I está incorreta.
B  A alternativa II está incorreta. 
C  As alternativas I e II estão incorretas.
D  A alternativa III está incorreta. 
A Consolidação das Leis do Trabalho traz o fundamento legal do empregador, que é uma das partes essenciais do contrato de trabalho. O 
texto consolidado apresenta um conceito de empregador.
 Analise as afirmativas abaixo e assinale a correta:  
A
 Não há previsão celetista para o enquadramento do grupo econômico, onde este se apresenta quando uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando,
mesmo guardando cada uma sua autonomia.
B
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço. 
C
 O entendimento da CLT é de que não é possível a equiparação ao empregador, sob qualquer aspecto, dos profissionais liberais e das
instituições de beneficência. 
D
 O entendimento da CLT é de que só é possível a equiparação ao empregador das associações recreativas, para os efeitos exclusivos da
relação de empregado. 
Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada por ambas. Para que haja comunicação é 
necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida ou 
compreendida, não foi comunicada. MARCONDES FILHO, C. Para entender a comunicação: contatos antecipados com a nova teoria. São Paulo: 
Paulus, 2008.
 
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características da comunicação verbal e não verbal:
( ) A comunicação verbal depende do domínio da língua.
( ) A comunicação não verbal consiste em posturas, expressões faciais e corporais.
( ) A comunicação não verbal pode se opor à comunicação verbal.Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A V - F - V
B V - V - F
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Diego Alcindo Pereira Bezerra
Direito Trabalhista (5701696)
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C V - V - V
D F - V - V
De acordo com a lei, doutrina e jurisprudência, o empregado possui direitos que não podem ser renunciados, seja pelo trabalhador urbano e 
rural.
 Assim, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta: 
I - São direitos previstos à categoria dos empregados domésticos: salário mínimo; irredutibilidade salarial; 13º salário; repouso semanal 
remunerado, preferencialmente aos domingos; gozo de férias anuais remuneradas, com pelo menos um terço; licença à gestante; aviso prévio; 
aposentadoria; salário-família; vale-transporte; FGTS e seguro-desemprego facultativos.
II - Embora remanesçam algumas especificidades, no sistema constitucional atual há plena paridade jurídica entre os trabalhadores urbanos e 
os rurais.
III - Para a doutrina, independentemente da atividade exercida pelo trabalhador, sendo rural a atividade do empregador, rurais serão seus 
empregados. 
A  Apenas o item II é falso.
B  Apenas o item III é falso.
C  Todos os itens são verdadeiros.
D  Apenas o item I é falso. 
O empregado possui o sistema do Direito do Trabalho como garantidor dos seus direitos. 
Considerando o tema, assinale a alternativa correta:  
A
 É possível reconhecer-se a condição de empregado, com cômputo do tempo de serviço, ao eleito para ocupar cargo de diretor quando, a
despeito da nova posição ocupada na estrutura hierárquica da empresa, ainda se fizerem presentes os traços característicos da
subordinação jurídica.
B
 Em face da cláusula constitucional da não discriminação, a possibilidade de ajuste tácito, consensual e não solene para a formação do
contrato de emprego, e respectiva projeção dos seus efeitos, estende-se a todos os ofícios e profissões. 
C
 Para a configuração do grupo econômico, ou do chamado “empregador único”, que atrai a hipótese de responsabilidade solidária pelos
créditos trabalhistas, é necessária a prova do nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial e pelo
Direito Empresarial, como no caso dos consórcios, holdings e pool de empresas.
D
 O menor de 18 anos, conforme previsto na Constituição, não pode, em razão da sua incapacidade, prestar serviços, nem receber por eles,
em período noturno ou em circunstâncias perigosas ou insalubres. 
Os índios possuem um estatuto próprio que prevê o fundamento legal para sua proteção. 
Analisando a Lei nº 6001/1973, assinale a alternativa correta:  
A
 Índio ou silvícola é todo indivíduo de origem e ascendência pré-colombiana, independentemente de se identificar ou ser como
pertencente a um grupo étnico cujas características culturais o distinguem da sociedade nacional.
B
 Comunidade Indígena ou Grupo Tribal é um conjunto de famílias ou comunidades índias, quer vivendo em estado parcial de isolamento
em relação aos outros setores da comunhão nacional, quer em contatos intermitentes ou permanentes, estando, contudo, com eles
integrados. 
C
 Comunidade Indígena ou Grupo Tribal é um conjunto de famílias ou comunidades índias, quer vivendo em estado parcial de isolamento
em relação aos outros setores da comunhão nacional, quer em contatos intermitentes ou permanentes, sem, contudo, estarem neles
integrados.
D
 Índio ou silvícola é todo indivíduo de origem e ascendência pré-colombiana que se identifica e é identificado como pertencente a um
grupo étnico cujas características culturais o distinguem da sociedade nacional. 
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Diego Alcindo Pereira Bezerra
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Ainda existe muita discriminação acerca da contratação do trabalho da mulher. Alguns autores creditam esta discriminação na percepção do 
salário-maternidade e afastamento desta empregada no período de quatro a seis meses, dependendo do caso. Sobre esta situação, a 
Consolidação das Leis do Trabalho traz fundamentos importantes.
 Analise as afirmativas e assinale a correta: 
A  É permitido ao empregador negar promoção a mulher que estiver grávida. 
B  É permitido ao empregador realizar revista íntima em qualquer situação e de qualquer forma nas empregadas e funcionárias.
C
 É permitido fazer anúncio de empregado fazendo referência à contratação por sexo ou idade, por exemplo, preferir contratar homens ao
invés de mulheres. 
D
 É vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência
no emprego. 
A empresa Universal Industrial limitada, que tem por sócio majoritário Dionísio, passou por grandes dificuldades financeiras que culminaram 
com o encerramento de suas atividades. Dionísio vendeu o galpão onde estavaestabelecida a empresa com todo o mobiliário, equipamentos 
e instalações para Zeus, que instalou no local a empresa Olímpica Industrial limitada, com quadro societário e inscrição no CNPJ distintos da 
Universal. Afrodite, que trabalhava como recepcionista empregada na Universal há um ano, permaneceu laborando para a Olímpica por mais 
oito meses até a sua dispensa, sem receber as horas extras, as férias com 1/3, o FGTS mensal, a multa rescisória de 40% do FGTS e o aviso 
prévio. Nessa situação, a responsabilidade pelo pagamento das verbas trabalhistas de Afrodite será da empresa:
 Assinale a alternativa correta:  
A
 Olímpica, em razão da sucessão de empresas, que implica a responsabilidade do sucessor por todos os direitos trabalhistas, conforme
previsão legal contida na Consolidação das Leis do Trabalho.
B
 Universal, pelo período de um ano em que foi sua empregada, e da Olímpica, pelos oito meses finais, dividindo-se todas as verbas
trabalhistas na exata proporção dos meses trabalhados. 
C
 Universal, porque, sendo a empresa que contratou Afrodite, não poderia ter vendido o empreendimento sem ter quitado os contratos de
trabalho de seus empregados, assumindo, assim, todo o ônus moral e jurídico da transação.
D
 Universal em caráter principal e, de forma subsidiária, a Olímpica, visto que a situação se assemelha à terceirização, conforme
entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho. 
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Diego Alcindo Pereira Bezerra
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