Questionário - Unidade II - Planejamento e Gestão do Fator Humano em EAD

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27/12/23, 12:22 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade II – ...
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Revisar envio do teste: Questionário - Unidade II
Planejamento e Gestão do Fator Humano em EAD 14322-40-ED11390_06_10-202332 Unidade II
Usuário Lenyta Zumak de Azevedo
Curso Planejamento e Gestão do Fator Humano em EAD
Teste Questionário - Unidade II
Iniciado 27/12/23 12:01
Enviado 27/12/23 12:05
Status Completada
Resultado da
tentativa
0,75 em 0,75 pontos  
Tempo decorrido 3 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
A GFH é uma área estratégica para as organizações e tem ganhado cada vez
mais destaque. Segundo o que foi estudado na unidade 2, há duas maneiras
básicas da GFH realizar este esforço crucial de promoção da integração.
Quais são estas maneiras?
Organizar um conjunto de processos formais e preocupar-se
com o comportamento organizacional
Organizar um conjunto de processos e focar na satisfação
dos clientes
Focar na produção e no comportamento organizacional
Organizar um conjunto de processos formais e preocupar-se
com o comportamento organizacional
Desenvolver a sinergia e estimular a produção de bem-estar
dos colaboradores
Desmontar a organização formal dos processos e focar num
comportamento organizacional informal
RESPOSTA: c
COMENTÁRIO: conforme unidade 2, p. 70
PÓS EAD COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do AlunoCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,075 em 0,075 pontos
Lenyta Azevedo 1
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
A GFH possui seis processos clássicos, conforme apresentados por
Chiavenato. Após rememorar a aula da unidade 2, leia atentamente a tabela
abaixo e relacione o processo com os seus objetivos.
Processos Objetivos
I. Agregar
pessoas
1. São os processos utilizados para modelar as atividades que as
pessoas irão realizar na empresa (desenho dos cargos), para
orientá-las (recebe-las e ambienta-las no trabalho) e para
acompanhar seu desempenho, por meio do processo de avaliação
do desempenho.
II. Aplicar
pessoas
2. São os processos utilizados para capacitar e incrementar o
desenvolvimento pro�ssional e pessoal das pessoas. Envolvem
seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e
gestão de competências, aprendizagem, programas de mudanças
e desenvolvimento de carreiras.
III. Recompensar
pessoas
3. São os processos utilizados para criar condições ambientais
(físicas) e psicológicas satisfatórias para sustentar as atividades
das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional,
clima organizacional, disciplina, higiene, segurança a e qualidade
de vida no trabalho, e manutenção de relações sindicais.
IV. Desenvolver
pessoas
4. São os processos utilizados para incluir novas pessoas na
empresa. Podem ser denominados também como processos de
provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e
seleção de pessoas.
V. Manter
pessoas
5. São os processos utilizados para acompanhar, registrar e
controlar as atividades das pessoas e veri�car resultados. Incluem
banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
VI. Monitorar
pessoas
6. São os processos utilizados para reconhecer e retribuir o que as
pessoas fazem na empresa, por meio de remuneração, benefícios
e serviços sociais, possibilitando que elas satisfaçam suas
necessidades individuais mais elevadas.
A alternativa correta é:
I-4, II-1, III-6, IV-2, V-3, VI-5
I-4, II-1, III-6, IV-2, V-3, VI-5
I-4, II-2, III-6, IV-1, V-3, VI-5
I-2, II-1, III-3, IV-5, V-6, VI-4
I-4, II-3, III-1, IV-2, V-5, VI-6
I-6, II-5, III-4, IV-1, V-3, VI-2
RESPOSTA: a
COMENTÁRIO: conforme unidade 2, pp. 73-74
0,075 em 0,075 pontos
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Recrutamento é o conjunto de atividades responsável por atrair candidatos
que estejam no mercado (MRH) ou internamente à organização, para
abastecer seu processo seletivo. Qual alternativa abaixo encaixa-se
corretamente ao conceito de recrutamento?
Pode ser dividido em recrutamento interno e recrutamento
externo
É ideal que haja um número bastante alto de candidatos
para que se possa fazer uma seleção criteriosa
Pode ser dividido em recrutamento interno e recrutamento
externo
O recrutamento externo conta com candidatos que já fazem
parte do corpo empresarial
Geralmente é compreendido em recrutamento vertical e
horizontal
O recrutamento interno é composto por cidadãos
componentes da comunidade, que não fazem parte da
empresa
RESPOSTA: b
COMENTÁRIO: conforme unidade 2, p. 75
Pergunta 4
Na unidade 2, vimos que a seleção lança mão de diversas técnicas para
realizar seu processo de trabalho. As técnicas tipicamente utilizadas
aparecem na tabela abaixo. Relacione corretamente cada técnica com sua
definição.
I. Entrevista 1. Medem o quanto o candidato conhece ou domina
aspectos que interessam ao cargo. Tais aspectos podem
ser mensurados por meio de provas escritas, orais ou
ainda provas práticas.
0,075 em 0,075 pontos
0,075 em 0,075 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
II. Provas de conhecimento 2. Podem ser aplicados apenas por psicólogos e
revelam características do candidato, como caráter e
temperamento
III. Testes psicométricos 3. É a técnica mais comum que pode ser realizada por
qualquer pessoa da organização
IV. Testes de personalidade 4. São técnicas de dinâmica de grupo, nas quais os
candidatos não são avaliados apenas individualmente,
mas num contexto dramático
V. Técnicas de simulação 5. Podem ser aplicados apenas por psicólogos e medem
as aptidões individuais.
A alternativa correta é:
I-3, II-1, III-5, IV-2, V-4
I-3, II-1, III-5, IV-2, V-4
I-2, II-1, III-5, IV-4, V-3
I-3, II-2, III-1, IV-5, V-4
I-4, II-2, III-3, IV-5, V-1
I-5, II-4, III-2, IV-1, V-3
RESPOSTA: a
COMENTÁRIO: conforme unidade 2, p. 78
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
De acordo com a unidade 2, o processo de aplicar pessoas preocupa-se:
com o que as pessoas farão, como serão introduzidas na
organização e como serão avaliadas
com o que as pessoas fizeram, como foram introduzidas na
organização e como foram avaliadas
com o que as pessoas farão, como serão introduzidas na
organização e como serão avaliadas
com o desenvolvimento de softwares inteligentes para
avaliação do que as pessoas farão
com o refinamento do processo de recrutamento e seleção0,075 em 0,075 pontos
27/12/23, 12:22 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade II – ...
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e.
Comentário da resposta:
com a consultoria de um gestor especializado na
preparação e execução dos processos de seleção
RESPOSTA: b
COMENTÁRIO: conforme unidade 2, pp. 79-80
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Segundo Robbins, a socialização das novas pessoas na organização é
composta de três estágios. Quais são eles?
pré-chegada, encontro, metamorfose
chegada, encontro, fixação
pré-chegada, chegada, encontro
pré-chegada, chegada, metamorfose
pré-chegada, encontro, metamorfose
pré-chegada, socialização, despedida
RESPOSTA: d
COMENTÁRIO: conforme unidade 2, p.82
Pergunta 7
O processo de T&D – Treinamento e Desenvolvimento aborda como a
organização vai adequar as suas pessoas para realizarem aquilo que delas
espera e, também, da promoção da realização do potencial dessas pessoas,
por meio do treinamento e do desenvolvimento. Entre as alternativas abaixo,
quais são as vantagens do T&D?
I. Incerteza quanto à continuidade do programa
II. Identi�ca os pontos fortes e fracos das pessoas e da organização como um todo
III. Di�culdade de outplacement (recolocação no mercado)
IV. Aumenta a produtividade
V. Propicia um clima organizacional saudável
A alternativa correta é:
0,075 em 0,075 pontos
0,075 em 0,075 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
II, IV, V
II, IV, V
II, III, IV
I, IV, V
III, V
I, IV
RESPOSTA: a
COMENTÁRIO: conforme unidade 2, p. 93
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Conforme unidade 2, o desenho de um sistema de remuneração deve ser
feito para atingir vários objetivos. Identifique abaixo a alternativa que contenha
um objetivo não especificado no livro texto.
Ajudar no alcance dos objetivos das pessoas
Ajudar no alcance dos objetivos das pessoas
Atrair e reter talentos na organização
Aumento da produtividade e qualidade no trabalho
Cumprimento da legislação trabalhista
Motivação e comprometimento social
RESPOSTA: a
COMENTÁRIO: conforme unidade 2, p. 89
Pergunta 9
I. A liberdade e responsabilidade de tomar decisões
II. A possibilidade de participar
Conforme unidade 2, a QVT envolve uma constelação de fatores. Identifique
as afirmativas abaixo que envolvem alguns desses fatores, com V (se
verdadeira) ou com F (se falsa) para responder a esta pergunta.
0,075 em 0,075 pontos
0,075 em 0,075 pontos
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
III. A satisfação com o trabalho executado
IV. As possibilidades de um futuro na organização
V. O reconhecimento pelos resultados alcançados
A alternativa correta é:
VVVVV
FFFFF
VVVVV
VVFVV
FFVFF
FVVFV
RESPOSTA: b
COMENTÁRIO: conforme unidade 2, p. 108
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
De acordo com a unidade 2, existem alguns exemplos de questões de
monitoração relacionadas com a pergunta “Quais as informações necessárias
sobre o pessoal?” Indique nas alternativas abaixo, qual não se enquadra na
lista apresentada pelo livro texto.
Quais informações você não precisa em base diária?
Semanal? Anual?
Quais os tipos de decisão sobre pessoas que você toma
regularmente?
Quais tipos de estudos especiais você solicita
regularmente?
Quais tipos de informações você necessita para essas
decisões?
Quais informações você não precisa em base diária?
Semanal? Anual?
Quais tipos de informações você recebe regularmente?
0,075 em 0,075 pontos
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Quarta-feira, 27 de Dezembro de 2023 12h05min18s GMT-03:00
Comentário da resposta: RESPOSTA: d
COMENTÁRIO: conforme unidade 2, p.113
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