PI - Gestão de TI

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A administração científica originou-se no início do século XX pelo engenheiro 
Frederick W. Taylor, considerado o fundador da teoria da administração. Taylor tinha 
como foco a administração de tarefas realizadas pelos operários, pois para ele as 
pessoas eram consideradas instrumento de produção para atingir a eficiência 
empresarial. 
A administração clássica, foi fundada por Henri Fayol , que tem como objetivo 
principal a estrutura organizacional , ele é o autor que criou o conceito de 
administração que estudamos hoje. 
As teorias da administração Cientifica e Clássica tiveram uma contribuição 
inquestionável para a administração, no entanto, essas teorias tratavam apenas das 
tarefas, funções e estruturas das organizações. As pessoas que são a essência delas, 
não foram tratadas ou lembradas por Taylor ou Fayol. 
 Surge então a administração humanística que foi desenvolvida por Elton Mayo 
nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência de 
Hawthorne, que mostrou a necessidade de humanizar e democratizar as 
organizações. 
A) As características das organizações atuais que se aproximam das três 
escolas base da ciência da administração podem ser(Chiavenato,2003). 
Administração Científica – Ênfase nas tarefas, Organização Racional do 
Trabalho(ORT), criado por Taylor e alguns pontos desta organização ainda 
são utilizados nos dias de hoje. 
Administração Clássica – Ênfase na estrutura, muitas organizações seguem 
uma estrutura dividida em cadeias de comando. 
Administração Humanística – Ênfase nas pessoas, a teoria das relações 
humanas trouxe conceitos como: motivação, liderança, comunicação. 
B) Segundo Chiavenato (2014), algumas tendências das organizações atuais 
se afastam das três escolas base da ciência da administração. 
Os funcionários têm voz ativa, participação, e empoderamento, as 
organizações utilizam a delegação de responsabilidades e autonomia na 
tomada de decisões. 
Infraestrutura, as empresas nos dias de hoje estão interligadas por meios 
de cabos, esta estrutura permite a integração de vários profissionais sem a 
necessidade de estarem em um mesmo local. 
A consolidação da economia do conhecimento, a busca por conhecimento 
tem sido o ponto crucial na busca por melhorias de processos, novos 
produtos, inovação para agregar valor organizacional e atender as 
necessidades dos clientes. 
Referências: 
CHIAVENATO, Idalberto – Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos 
humanos nas organizações/ 4 Edição – Barueri, SP : Manole 2014. 
CHIAVENATO, Idalberto – Introdução à Teoria Geral da Administração: 
Uma visão abrangente das organizações – 7 Edição – Rio de Janeiro 2003 
www.grancursoonline.com.br/teorias-administrativas. Acessado em 11 de 
novembro de 2022.