REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

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08/12/2023, 16:12 Aulapos: Estácio
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 1. Ref.: 3875531 Pontos: 1,00 / 1,00
(Emater/MG ¿ 2018) Em relação às recompensas, às remunerações e aos salários, avalie as afirmações a seguir. I.
A recompensa financeira direta consiste no pagamento em forma de salários, bônus, prêmios e comissões. II. A
recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do
plano oferecido pela organização de benefícios e serviços sociais. III. A recompensa financeira direta inclui férias,
gratificações, gorjetas, adicionais (periculosidade, insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço,
etc.), participação nos resultados e horas extraordinárias. IV. A recompensa direta equivale à remuneração. V. O
salário real representa o valor em dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. VI. O salário nominal
representa a quantidade de bens que o funcionário pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe
mensalmente e corresponde ao poder aquisitivo. Está correto apenas o que se afirma em:
II, IV e V.
III e VI.
I, III e VI.
 I e II.
Respondido em 17/11/2023 15:26:28
 2. Ref.: 7942395 Pontos: 1,00 / 1,00
Sobre o benefício insalubridade, pode-se dizer que:
I- deve ser registrado na folha de pagamento por força legal.
II- é um benefício pouco importante e flexível.
III- está relacionado a condições de trabalho que podem prejudicar sua saúde e bem-estar do trabalhador.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
II e III
I e II
II
I, II e III
 I e III
Respondido em 17/11/2023 15:28:53
 3. Ref.: 3875320 Pontos: 1,00 / 1,00
Pensando em benefícios, assinale a opção que indica a ação que pode ser realizada para satisfazer os clientes
internos de uma organização.
Descontos progressivos nos produtos.
Programa de controle de poluição na área de jardinagem.
 Plano odontológico para colaboradores.
Bloqueio de uso de ferramentas de redes sociais
Respondido em 17/11/2023 15:30:10
 4. Ref.: 3875527 Pontos: 1,00 / 1,00
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08/12/2023, 16:12 Aulapos: Estácio
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Algumas organizações prezam por reconhecer seus funcionários por meio de ferramentas que, ao alinhar
conhecimentos e atitudes, agregam valor ao que conhecemos por gestão de pessoas. Esse modelo é conhecido
como modelo:
por conhecimento em algumas áreas.
por indicação de um par.
 por competências.
variante.
Respondido em 17/11/2023 15:30:41
 5. Ref.: 3875323 Pontos: 1,00 / 1,00
O Sistema de Pontos é baseado na aplicação de fatores pré-relacionados, capazes de diferenciar requisitos entre os
cargos através de seus graus e pontos correspondentes, de modo que a soma desses valores traduza o valor
relativo do cargo, assinale abaixo a alternativa que não corresponde a característica deste método.
Demanda pessoal qualificado técnicamente para a elaboração do Manual de Avaliação.
 Para a utilização deste método se faz necessário a construção de uma Matriz de Dupla entrada, onde os cargos sãoavaliados um contra os outros.
10.4 - Tempo e custo maior para sua aplicação devido a complexidade da construção da ferramenta para avaliação
dos cargos.
Recomendado para uma grande quantidade de cargos
Respondido em 17/11/2023 15:32:56
 6. Ref.: 3875525 Pontos: 1,00 / 1,00
Ao tratarmos sobre benefícios é importante que as empresas realizem um desenho estratégico do plano a ser
oferecido para os colaboradores. Esse plano deve conter expectativas, vantagens, custos e regras sobre cada
benefício oferecido. Ao gerir estrategicamente a administração e o desenho do plano de benefícios, podemos citar
como vantagens para as empresas:
 Todas as alternativas estão corretas
redução de absenteísmo
redução de rotatividade
melhora do clima organizacional.
Respondido em 17/11/2023 15:34:55
 7. Ref.: 3875369 Pontos: 0,00 / 1,00
Com relação ao tema: A importância e o significado do salário para a empresa e para os funcionários, assinale a
alternativa incorreta.
 1.3 - O salário também tem uma importância psicológica que não devemos ignorar, dessa forma para que
possamos administra-lo e tomar decisões adequadas, precisamos conhecer alguns aspectos do comportamento
humano no trabalho.
 1.1 - Para o empregado o salário significa sustento, padrão de vida e reconhecimento. Para a empresa representa
custo e fator influenciador do clima organizacional e da produtividade.
 
- Herzberg desenvolveu estudo onde os fatores condicionantes no trabalho podem ser divididos em dois fatores:
Higiênicos e Motivacionais, dessa forma podemos considerar que o salário esta inserido dentro do fator motivacional,
pois os funcionários se sentem motivados e recompensados em função dos aumentos recebidos
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08/12/2023, 16:12 Aulapos: Estácio
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 Para as empresas a folha de pagamento representa um dos itens mais importantes por se tratar de um custo fixopesado
Respondido em 17/11/2023 15:53:20
 8. Ref.: 3875316 Pontos: 0,00 / 1,00
No método de Escalonamento os cargos são escalonados de acordo com as dificuldades ou valores relativos (
importância) para a empresa, de acordo com o julgamento de cada membro do comitê de avaliação de cargos.
Assinale abaixo a alternativa que não corresponde a característica deste método.
Bastante subjetivo, pois as avaliações são feitas com base nas descrições de cargo.
 Recomendado para uma grande quantidade de cargos.
Custo baixo para aplicação
 Fácil e rápido para ser aplicado
Respondido em 17/11/2023 15:53:31
 9. Ref.: 3875321 Pontos: 1,00 / 1,00
Com relação ao tema: DESCRIÇÃO DE CARGOS, assinale a alternativa incorreta:
A Descrição de Cargos é um documento, e existem muitos modelos que podem ser utilizados, mas cabe a cada
empresa em função das suas necessidades de administração, definir o melhor
 
- A Descrição de Cargos é um documento da empresa, onde constam o relato organizado das atribuições, deveres,
responsabilidades e especificações de cada cargo, por isso deve estar contida em todo prontuário do funcionário a
fim de cumprir a legislação trabalhista vigente.
A Descrição de Cargo não deve ser abandonada, como acontece com a maioria nas empresas, pois este documento
é fonte importante do Sistema de Remuneração e serve para alimentar os processos dos subsistemas de RH
A Descrição de Cargos é base para uma boa Avaliação de Cargos
Respondido em 17/11/2023 15:33:25
 10. Ref.: 3875317 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa que melhor completa a frase: A Administração de Cargos e salários como função
está presente somente nas organizações de grande porte por serem mais estruturadas.
está presente somente quando existem promoções e aumentos salariais nas empresas
 está presente em todas as organizações, em algumas de maneira formal e outras informalmente
está presente em algumas organizações somente quando estas possuem um Plano de Cargos e Salários
Respondido em17/11/2023 15:36:19
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3875321.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3875321.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3875317.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3875317.');