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07/01/2024, 15:32 Estácio: Alunos
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Disc.: GESTÃO DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO   
Aluno(a): LIDISMAR FREITAS DE FARIAS REIS 202305113622
Acertos: 1,8 de 2,0 07/01/2024
Acerto: 0,2  / 0,2
Um atleta que represente o Brasil nas Olimpíadas pode ser considerado como:
 Agente credenciado
Agente político
Agente honorí�co
Servidor público
Agente temporário
Respondido em 07/01/2024 15:19:19
Explicação:
A resposta correta é: Agente credenciado
Acerto: 0,0  / 0,2
A Gamma Inc. enfrenta desa�os na retenção de talentos da Geração Z. Eles buscam criar um ambiente de
trabalho que seja mais atraente para esta geração, valorizando suas expectativas e necessidades.
Qual estratégia a Gamma Inc. deve adotar para reter talentos da Geração Z?
Priorizar altos salários em detrimento do equilíbrio entre vida pessoal e pro�ssional.
 Enfatizar a estabilidade no emprego a longo prazo.
Manter estruturas hierárquicas rígidas para clareza organizacional.
Limitar o uso de tecnologia para aumentar a interação pessoal.
 Oferecer oportunidades constantes de aprendizado e desenvolvimento.
Respondido em 07/01/2024 15:22:08
Explicação:
A Geração Z valoriza o aprendizado contínuo e o desenvolvimento pessoal e pro�ssional. Portanto, para a Gamma Inc.
reter esses talentos, é essencial oferecer oportunidades constantes nesse sentido.
 Questão / 1
a
 Questão / 2
a
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07/01/2024, 15:32 Estácio: Alunos
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Acerto: 0,2  / 0,2
Um novo servidor público inicia sua jornada em uma agência governamental. Diferente do setor privado, onde a
seleção pode ser mais subjetiva, seu ingresso ocorreu por meio de um processo objetivo e regulamentado.
Como é caracterizado o processo de seleção para ingresso no setor público brasileiro?
Avaliação de desempenho anterior.
 Processo seletivo baseado em concurso público.
Avaliação baseada em experiência pro�ssional.
Recomendações de empregadores anteriores.
Entrevistas pessoais com gestores.
Respondido em 07/01/2024 15:23:16
Explicação:
O ingresso no setor público brasileiro é geralmente realizado por meio de concursos públicos, que são processos
seletivos objetivos e regulamentados. Diferente do setor privado, onde fatores como entrevistas pessoais,
recomendações e experiência pro�ssional anterior podem ter um peso maior, no setor público, o concurso público
prevalece como o principal meio de seleção.
Acerto: 0,2  / 0,2
A carreira proteana tem como objetivo o sucesso psicológico, que é o sucesso interno ao indivíduo. Assinale a
alternativa que caracteriza essa espécie de carreira.
Apresenta a possibilidade de que a competição por vagas de emprego seja constante e leva a pessoa a
concorrer todo o tempo por uma remuneração elevada.
Tem como critério de sucesso a remuneração.
 Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais, e a pessoa
busca por autorrealização.
É moldada mais pela organização do que pela pessoa e direcionada pelos gerentes das empresas.
Tem a empresa como um elemento essencial às escolhas de carreira
Respondido em 07/01/2024 15:24:46
Explicação:
A resposta correta é: Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais, e a
pessoa busca por autorrealização.
Acerto: 0,2  / 0,2
Uma das funções que um servidor em cargo em comissão pode ocupar é a de direção. Indique o principal
objetivo dessa função administrativa:
Avaliar o desempenho.
 Colocar em prática o que foi planejado.
Fornecer feedback.
Organizar recursos.
Dimensionar a força de trabalho.
Respondido em 07/01/2024 15:25:23
 Questão / 3
a
 Questão / 4
a
 Questão / 5
a
07/01/2024, 15:32 Estácio: Alunos
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Explicação:
A respsota correta é: Colocar em prática o que foi planejado.
Acerto: 0,2  / 0,2
Na estrutura de carreira em W, é possível promover a multifuncionalidade. Além disso, podemos dizer que esse
tipo de estrutura
 
aumenta a barreira entre especialização e gestão.
 proporciona a formação de pro�ssionais mais completos.
limita o desenvolvimento de gerentes em suas capacidades técnicas.
impede os pro�ssionais de exercerem funções diferentes umas das outras.
prioriza o crescimento para cargos técnicos.
Respondido em 07/01/2024 15:25:57
Explicação:
A resposta correta é: proporciona a formação de pro�ssionais mais completos.
Acerto: 0,2  / 0,2
Um servidor pode ser nomeado para ocupar um cargo comissionado a �m de exercer a função de assessoria.
Aponte a atividade que não está vinculada à de assessoria.
 Presidir uma autarquia
Consultoria jurídica
Relações públicas
Apoio administrativo
Consultoria técnica
Respondido em 07/01/2024 15:26:31
Explicação:
A resposta correta é: Presidir uma autarquia
Acerto: 0,2  / 0,2
A Delta Services está avaliando o desempenho de seus colaboradores. O objetivo é identi�car aqueles com alto
potencial para assumir futuras posições de liderança e desenvolvê-los adequadamente.
Qual é o foco principal da avaliação de desempenho da Delta Services?
Reconhecer colaboradores com maior tempo de serviço.
Premiar os colaboradores mais populares entre a equipe.
 Questão / 6
a
 Questão / 7
a
 Questão / 8
a
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Identi�car colaboradores com habilidades técnicas excepcionais.
 Identi�car e desenvolver talentos para futuras lideranças.
Avaliar a conformidade dos colaboradores com as normas da empresa.
Respondido em 07/01/2024 15:29:07
Explicação:
O foco da Delta Services na avaliação de desempenho é identi�car colaboradores com alto potencial e prepará-los
para assumir posições de liderança no futuro.
Acerto: 0,2  / 0,2
Carlos, um servidor público, percebe que a estabilidade no emprego é uma característica marcante do setor
público. Esta estabilidade contrasta com a volatilidade do setor privado.
Qual é uma característica distintiva do emprego no setor público em relação ao privado?
 Maior estabilidade no emprego.
Salários mais altos.
Maior variedade de tarefas.
Oportunidades de trabalho remoto.
Menor carga horária de trabalho.
Respondido em 07/01/2024 15:30:54
Explicação:
Uma característica distintiva do emprego no setor público é a maior estabilidade no emprego. Ao contrário do setor
privado, que está mais suscetível a �utuações de mercado e decisões empresariais, o setor público oferece uma
segurança de emprego mais robusta, frequentemente garantida por lei.
Acerto: 0,2  / 0,2
A Epsilon Group quer implementar um novo modelo de carreira para seus funcionários, migrando do modelo
tradicional para um que seja mais alinhado com a carreira sem fronteiras. Este modelo deve permitir maior
mobilidade e adaptabilidade, atendendo às expectativas dos funcionários modernos.
Qual característica deve ser predominante no novo modelo de carreira da Epsilon Group?
Avaliação de desempenho baseada apenas na antiguidade.
Rigidez nas trajetórias de carreira e promoções.
 Mobilidade e adaptabilidade na carreira.
Foco exclusivo em progressão vertical dentro da empresa.
Priorização de estabilidade e permanência em um único cargo.
Respondido em 07/01/2024 15:31:23
Explicação:
O novo modelo de carreira na Epsilon Group, alinhado com o conceito de carreira sem fronteiras, deve priorizar a
mobilidade e adaptabilidade, permitindo aos funcionários a �exibilidade para explorar diversas oportunidades e
caminhos dentro e fora da organização.
 Questão / 9
a
 Questão / 10
a
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