Gestão de Pessoas 6 Questionário

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Gestão de Pessoas 6 – Questionário
1. Por Cultura Organizacional, pode-se compreender:
 Conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido.
 Integração das funções de Gestão de Pessoas por meio de um gerenciamento eficaz.
 Normas e procedimentos que visam à proteção da integridade física e mental do trabalhador.
 Padrão de suposições básicas que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna.
2. São considerados os principais elementos da Cultura Organizacional:
 Artefatos; pressupostos; motivação.
 Normas e valores; artefatos; benefícios.
 Artefatos; normas e valores; pressupostos.
 Liderança; normas e valores; pressupostos.
3. O Clima Organizacional refere-se, especialmente, aos aspectos internos da organização. A respeito dele, é correto afirmar que:
 Tem caráter permanente e qualquer mudança relacionada a ele será lenta e exigirá tempo para elaboração e assimilação pelas pessoas.
 Afeta a motivação, a satisfação, o rendimento e a promoção no trabalho.
 Ele faz parte da qualidade do ambiente organizacional, sendo percebido pelos participantes da empresa e que influencia o comportamento.
 É influenciado exclusivamente pelas condições econômicas da empresa.
4.Pode-se afirmar que uma das principais diferenças entre Cultura Organizacional e Clima Organizacional é:
 Enquanto o Clima Organizacional serve como termômetro para eventuais mudanças em uma empresa, a Cultura Organizacional serve para compreender como os funcionários a enxergam.
 Enquanto a Cultura Organizacional se trata de como os funcionários absorvem as práticas e políticas de uma empresa, o Clima Organizacional é o código de conduta que orienta os funcionários com relação ao modo de agir.
 Enquanto o Clima Organizacional forma os valores de uma empresa e muitas vezes pode servir como foco para decisões, a Cultura Organizacional atua nos aspectos negativos de uma empresa, minimizando assim alguns problemas internos.
 Enquanto a Cultura Organizacional pode ser vista como um alicerce para eventuais mudanças em uma empresa, o Clima Organizacional seria o termômetro para compreender como os funcionários enxergam a empresa onde trabalham.
5. Em ambientes organizacionais, é comum que equipes internas de trabalho sejam modificadas a partir da saída e da entrada de novos membros, seja da empresa em geral ou simplesmente por troca de setores. Nesse processo, existe a necessidade de socialização dos membros. A respeito disso, é correto afirma que:
 Em nenhum momento, os indivíduos refletem a respeito de seus valores pessoais, prevalecendo, assim, os valores da empresa quando decisões devem ser tomadas.
 O indivíduo, recém inserido no grupo, sente-se inseguro ao se deparar com diferentes artefatos, com os quais estava acostumado em seu último trabalho.
 O indivíduo, recém inserido no grupo, sente-se inseguro ao se deparar com diferentes artefatos, com os quais estava acostumado em seu último trabalho.
 O indivíduo, recém inserido no grupo, se vê diante de um desafio ao se deparar com os valores culturais da organização, principalmente quando esses valores não combinam com os seus.