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1a Questão / Acerto: 0,2 / 0,2 A teoria dos sistemas é parte da ênfase Ambiente. Ela estabelece que a empresa pode ser percebida como um sistema. Ao adotá-la, uma organização poderá: Melhorar a sua estrutura corporativa de sistemas de informação. Melhorar as interações com os componentes do ambiente de negócios. Atuar sobre o comportamento individual dos trabalhadores. Prioriza a preocupação com as necessidades e os relacionamentos das pessoas. Melhora a capacidade de adaptação da empresa as variações do meio ambiente. Respondido em 12/01/2024 11:39:32 Explicação: A Teoria dos Sistemas leva as organizações a se perceberem como participantes de um grande sistema que reúne todos os participantes do setor de negócios onde atua, e com os quais mantém interações. Com esse entendimento, as empresas podem melhorá-las. Sobre as outras opções: não é um tema de informática; refere-se à teoria comportamental; melhoria da capacidade de adaptação à variações do meio ambiente refere-se à Teoria da Contingência; priorizar a preocupação com as necessidades e os relacionamentos das pessoas refere-se à Teoria da Relações Humanas 2a Questão / Acerto: 0,2 / 0,2 Somos uma empresa de engenharia e fomos contratados para elaborar um estudo de implantação de um SESMT. Antes da reunião, o cliente nos informou apenas que a empresa possui CNAE 01.22-9. Com apenas essa informação, e utilizando o quadro I da NR-04, identifique a seguir qual a atividade principal dessa empresa: Cultivo de flores e plantas ornamentais Cultivo de soja Cultivo de arroz Cultivo de café Cultivo de frutas de lavoura permanente Respondido em 12/01/2024 11:40:14 Explicação: Gabarito: Cultivo de flores e plantas ornamentais Justificativa: De acordo com o Quadro I da NR-4, o CNAE 01.22-9 é da atividade cultivo de flores e plantas ornamentais, conforme é visto na coluna do centro, e, portanto, as demais opções estarão erradas. 3a Questão / Acerto: 0,2 / 0,2 Em que situação ou situações os riscos podem ser eliminados? Basta a administração decidir fazer a eliminação. Apenas riscos pequenos podem ser eliminados, já que apresentam baixas consequências. Apenas se os fatores que geram esses riscos forem removidos ou eliminados. Os riscos altos podem ser eliminados pois será possível aplicar mais dinheiro para isso. Basta colocar em produção medidas preventivas que os riscos estão eliminados. Respondido em 12/01/2024 11:40:42 Explicação: Os riscos só podem ser considerados como eliminados se a sua fonte for eliminada. Se a fonte do risco permanece existindo, os riscos são apenas mitigados. Sobre as outras opções: as medidas preventivas, desde que não envolvam a eliminação da fonte dos riscos, mitigam riscos; o porte do risco não influencia na sua possível eliminação; a decisão de eliminação da fonte dos riscos independe da ação da administração. Essa é uma tarefa do gestor responsável, caso isso seja possível. 4a Questão / Acerto: 0,2 / 0,2 Somos uma empresa de engenharia e fomos contratados para elaborar um estudo de implantação de uma CIPA. Antes da reunião, o cliente nos informou que a empresa possui CNAE 10.11-2. Com apenas essa informação, e utilizando o quadro III da NR-05, identifique a seguir qual o Grupo de Risco da atividade principal desta empresa: C-2 C-1 G-2 C-3 G-1 Respondido em 12/01/2024 11:41:42 Explicação: Gabarito: C-2 Justificativa: Identificada na coluna da esquerda no Quadro III da NR-05, pertence ao Grupo C-2, verificado na coluna da direita, e, portanto, as demais opções estarão erradas. 5a Questão / Acerto: 0,2 / 0,2 Entre os diversos tipos de riscos envolvidos nas operações empresariais, alguns estão relacionados à Ergonomia do trabalho. Marque um exemplo de riscos ergonômico: Má postura ao trabalhar sentado. Presença de equipamentos emissor de radiações. Exposição ao calor excessivo. Uso de equipamentos que vibram muito. Exposição a sons muito altos. Respondido em 12/01/2024 11:41:52 Explicação: A má postura ao atuar sentado é um bom exemplo de risco ergonômico. Todas as outras opções dizem respeito a riscos ambientais físicos. 6a Questão / Acerto: 0,2 / 0,2 Na formação de uma CIPA, qual cargo é votado entre os eleitos pelos trabalhadores? Secretário Tesoureiro Efetivos Presidente Vice-presidente Respondido em 12/01/2024 11:42:22 Explicação: Gabarito: Vice-presidente Justificativa: Durante a formação de uma CIPA - Comissão Interna De Prevenção de Acidentes -, o cargo de vice-presidente, será escolhido pelos eleitos dos trabalhadores; o Presidente é indicado pelo empregador; o tesoureiro não tem essa função em uma CIPA; o Secretário é indicado por um conjunto; e os Efetivos são os mais votados pelos trabalhadores. 7a Questão / Acerto: 0,2 / 0,2 A administração das organizações está baseada em quatro princípios ou macro funções básicas, que são: Planejamento, Organização, Direção, Controle. Planejamento, Gestão, Resultados, Lucros. Planejamento, Resultados, Direção, Gestão. Resultados, Organização, Direção, Gestão. Organização, Gestão, Lucros, Direção. Respondido em 12/01/2024 11:42:50 Explicação: A chamada administração clássica cita quatro macro funções administrativas fundamentais, que são: Planejamento, Organização, Direção, Controle. As demais opções misturam essas macro funções com termos de administração não correlacionados ao tema da questão. 8a Questão / Acerto: 0,2 / 0,2 Fomos contratados para auxiliar uma empresa de cultivo de café na região mineira do Brasil. Utilizando o quadro I da NR-04, identifique a seguir qual é o grau de risco desta atividade: 4 3 5 1 2 Respondido em 12/01/2024 11:43:21 Explicação: Gabarito: 3 Justificativa: De acordo com o Quadro I da NR-4, a atividade Cultivo de Café é enquadrada com o Grau de Risco 3, conforme é visto na coluna da direita, e, portanto, as demais opções estarão erradas. 9a Questão / Acerto: 0,0 / 0,2 Analise as asserções realizadas sobre as Teorias Clássica e da Burocracia: I- As duas teorias tiveram grande importância no passado, influenciando a organização, a gestão e a tomada de decisão das organizações. Hoje elas não têm lugar na administração das organizações. PORQUE II- Elas estabelecem, no seu conjunto, as funções básicas e as dimensões que devem orientar a construção da estrutura organizacional das organizações. A Asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. As asserções I e II são verdadeiras e a asserção II é uma explicação incorreta para a asserção I. A Asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira. As Asserções I e II são falsas As asserções I e II são verdadeiras e a asserção II é uma explicação correta para a asserção I. Respondido em 12/01/2024 11:46:24 Explicação: A asserção I acerta ao apresentar os efeitos das duas teorias sobre a organização, a gestão e a tomada de decisão, mas erra afirmar que elas não têm lugar nas organizações de hoje. Ela é muito praticada e pode ser facilmente identificada nas organizações modernas. Sobre a asserção II, ela estabelece corretamente a forma como elas atuam na construção da estrutura organizacional. 10a Questão / Acerto: 0,0 / 0,2 Na elaboração do PCMSO, as questões incidentes sobre o trabalhador individualmente como também sobre a coletividade de trabalhadores deverão ser consideradas, privilegiando o instrumental clínico- epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho. Identifique a seguir um tema que deve ser incluído:Ter caráter emergencial Só podem ser previstas as doenças possíveis de acometer os trabalhadores Verificação e combate à Covid-19 junto aos trabalhadores Buscar soluções para os incidentes Rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho Respondido em 12/01/2024 11:47:37 Explicação: Gabarito: Rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho Justificativa: Conforme determina a NR-07, na elaboração do PCMSO, as questões incidentes sobre o trabalhador individualmente como também a coletividade de trabalhadores, deverão ser consideradas privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho. Esse programa deverá possuir os seguintes temas: • Caráter de prevenção; • Rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive os agravos à saúde de natureza subclínica; • Constatação da existência de casos de doenças profissionais; • Danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.
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