Exercício Avaliativo 2_ Revisão da tentativa

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14/01/2024, 23:00 Exercício Avaliativo 2: Revisão da tentativa
https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=1349622&cmid=29114 1/3
Questão 2
Correto
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questão
Questão 3
Correto
Um telegestor liga para seu teletrabalhador, em uma segunda-feira, às 14h30, e
a esposa diz que ele foi correr no parque. Esse telegestor tem um perfil Y.
De acordo com o enunciado, assinale qual seria a frase que o gestor poderia ter
dito para a esposa do servidor.
Escolha uma opção:
a. Correr a essa hora, no início do expediente? Não poderia ser outro
horário?
b. Que folga!
c. Que bom que ele está cuidando da saúde! Precisamos aprender a
fazer isso.
d. Sei... coisa boa é quem não tem tanto trabalho e pode se dar a esse
luxo!
e. E eu aqui, morrendo de trabalhar! 
Sua resposta está correta.
O Perfil Y considera que as pessoas são autônomas, que podem fazer melhor
suas escolhas, são autogerenciáveis e responsáveis. Diferente do Perfil X, que
considera que as pessoas devem ser dirigidas e controladas, pois se não for
assim, elas não entregam resultados, o que pode ser visto nos comentários
listados nas outras opções.
A resposta correta é: Que bom que ele está cuidando da saúde! Precisamos
aprender a fazer isso.
Hoje, encontramos vários estilos de liderança e temos diversos teóricos que
tratam do tema, o que torna esse assunto bastante diverso.
Sobre tipos de liderança, marque a opção que melhor os representa o estilo da
gestão 3.0:
Escolha uma opção:
a. Hierarquias rígidas.
b. Burocracia excessiva.
c. Muitas ferramentas como BSC e Six Sigma.
d. Foco nos gestores.
e. Autonomia e pessoas energizadas.
Sua resposta está correta.
O princípio da gestão 3.0 é autonomia e alinhamento da equipe. O líder que
consegue gerar isso acaba tendo uma equipe que produz mais e melhor, pois a
equipe se sente pertencente e reconhecida. O gestor atua no clima
organizacional, no feedback, na organização do trabalho, influenciando a equipe.
A resposta correta é: Autonomia e pessoas energizadas.
Maria é uma boa servidora e muito introvertida; já Lúcia é muito extrovertida e
excelente servidora – possui muita autonomia e sabe gerenciar seu tempo.
14/01/2024, 23:00 Exercício Avaliativo 2: Revisão da tentativa
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Questão 4
Correto
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Ambas querem ir para o teletrabalho, mas só uma delas poderá ir. O gestor terá
que decidir.
De acordo com o enunciado, assinale a alternativa que embasará o gestor nessa
tomada de decisão.
Escolha uma opção:
a. O perfil comportamental da Lúcia não funciona no teletrabalho.
b. Maria é o melhor perfil para o teletrabalho, porque é mais tímida.
c. Lúcia não vai se adequar ao teletrabalho, porque gosta de gente e
interação.
d. Maria não interage muito com a equipe, é melhor para o teletrabalho.
e. Lúcia é muito competente e trabalha com autonomia, vai trazer mais
resultados para a organização se for para o teletrabalho.
Sua resposta está correta.
Quando um servidor vai para o teletrabalho, o que deve ser observado é o perfil
de competências, não questões referentes à personalidade da pessoa. Claro
que determinados perfis podem ser mais facilmente adaptáveis, mas classificar
as pessoas que podem ir ou não para o trabalho pelo perfil comportamental faz
com que a decisão do gestor possa ser injusta. Todas as pessoas, se quiserem,
podem se desenvolver para adquirir competências necessárias ao teletrabalho.
A resposta correta é: Lúcia é muito competente e trabalha com autonomia, vai
trazer mais resultados para a organização se for para o teletrabalho.
A equipe de Juliana passará por algumas mudanças, pois três servidores irão
para o teletrabalho, restando quatro no presencial. Para isso, é necessário fazer
o acordo de funcionamento.
Assinale a alternativa que tem relação com os tópicos do acordo de
funcionamento.
Escolha uma opção:
a. Quais serão as metas dos servidores.
b. Quais são as expectativas em relação às entregas.
c. Quais indicadores serão observados.
d. Quais serão os prazos e a qualidade dos resultados.
e. Quais ferramentas serão utilizadas, como será a comunicação da
equipe e quais os dias das reuniões.
Sua resposta está correta.
O acordo de funcionamento é o primeiro acordo da equipe que vai ao
teletrabalho e, nesse acordo, será decidido tudo o que impactará o
funcionamento da equipe dali para frente. O acordo de funcionamento promove
o alinhamento da comunicação, o senso de pertencimento da equipe, a
autonomia, a colaboração e a troca de experiência.
A resposta correta é: Quais ferramentas serão utilizadas, como será a
comunicação da equipe e quais os dias das reuniões.
14/01/2024, 23:00 Exercício Avaliativo 2: Revisão da tentativa
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Questão 5
Incorreto
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questão
Chegou uma demanda urgente e muito importante para ser feita. Como você,
gestor, trata essa pendência utilizando a Matriz de Eisenhower?
Escolha uma opção:
a. Delega para alguém que possa fazer a atividade, sem monitorar a
entrega.
b. Pede para que alguém da equipe analise a pertinência de atender a
demanda. 
c. Planeja como vai fazer para que não haja erros.
d. Interrompe tudo que está sendo feito para atender prioritariamente essa
demanda.
e. Avisa ao demandante que não tem como fazer, pois você está ocupada
com outra atividade importante.
Sua resposta está incorreta.
Todas demandas urgentes devem ser feitas logo, pois o prazo já está vencido.
Portanto, pare o que estiver fazendo e cuide de responder a essa demanda.
Após entregar o que era necessário, aí sim, pode-se parar e analisar o que levou
a essa urgência e de que forma se pode evitar que tal fato ocorra de novo.
Verifique se essa demanda não poderia ter sido planejada.
A resposta correta é: Interrompe tudo que está sendo feito para atender
prioritariamente essa demanda.