2 Direito do Trabalho para OAB Exame XL - 2024

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Direito do Trabalho para OAB Exame XL - 2024
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Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
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FGV - Ana (IBGE)/IBGE/Recursos Humanos/Administração de Pessoal/2016
Direito do Trabalho - Estágio (Lei nº 11.788/2008)
Juliana, estudante em modalidade de educação especial, obteve classificação mediante seleção pública para estagiar em unidade autárquica federal pelo período de
1 (um) ano. Sobre o regime aplicável ao vínculo em questão e à Juliana, é correto afirmar que:
a) não terá assegurado período de recesso, devido à sua condição de estagiária;
b) a jornada de atividade em estágio de Juliana não poderá ultrapassar 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais;
c) o estágio de Juliana é ato educativo escolar e figura vínculo empregatício com a Administração Pública;
d) o contrato de estágio de Juliana poderá ser renovado, de forma a exceder o período de 2 (dois) anos;
e) não se aplica à Juliana, enquanto estagiária, a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2014
Direito do Trabalho - Estágio (Lei nº 11.788/2008)
Em 2012, Maria Júlia foi contratada como estagiária de direito em uma empresa pública federal, que explora atividade bancária. Sua tarefa consistia em permanecer
parte do tempo em um caixa para receber o pagamento de contas de água, luz e telefone e, na outra parte, no auxílio de pessoas com dificuldade no uso dos caixas
eletrônicos.
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Com base na hipótese, assinale a opção correta.
a) Trata-se de estágio desvirtuado que, assim, gerará como consequência o reconhecimento do vínculo empregatício com a empresa, com anotação da CTPS e
pagamento de todos os direitos devidos.
b) Diante da situação, o Juiz do Trabalho poderá determinar que o administrador responsável pelo desvirtuamento do estágio pague diretamente uma indenização a
Maria Júlia, haja vista o princípio constitucional da moralidade.
c) Não há desvirtuamento de estágio porque, tratando-se a concedente de uma instituição bancária, a atividade de recebimento de contas e auxílio a clientes está
inserida na atividade do estagiário.
d) Não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício, haja vista a natureza jurídica daquele que concedeu o estágio, que exige a prévia aprovação em
concurso público.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito do Trabalho - Estágio (Lei nº 11.788/2008)
Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que
estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino
fundamental.
Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
a) estagiária.
b) aprendiz.
c) cooperativada.
d) empregada.
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FGV - GP (CODEBA)/CODEBA/2016
Direito do Trabalho - Trabalho Avulso (Lei nº 12.815/2013 e Lei nº 12.023/2009)
Segundo a Convenção nº 137 da OIT, que se aplica às pessoas cuja principal fonte de renda anual provém do trabalho como portuário, assinale a afirmativa
incorreta.
a) A política nacional deve estimular todos os setores interessados para que assegurem aos portuários, na medida do possível, um emprego permanente ou regular.
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205) 
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b) Um emprego estável com renda mínima deve ser assegurado ao portuário, independentemente da situação econômica e social do país.
c) Os registros devem ser estabelecidos e mantidos em dia, para todas as categorias profissionais de portuários, na forma determinada pela legislação ou a prática
nacional.
d) Os portuários matriculados terão prioridade para a obtenção de trabalho nos portos.
e) Os portuários matriculados deverão estar prontos para trabalhar de acordo com a legislação ou as práticas nacionais.
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FGV - ACI (Pref Recife)/Pref Recife/Finanças Públicas/2014
Direito do Trabalho - Trabalho Avulso (Lei nº 12.815/2013 e Lei nº 12.023/2009)
De acordo com a Constituição Federal de 1988, assinale a opção que indica a categoria de trabalhador que tem assegurada os mesmos direitos destinados ao
empregado regido pela CLT.
a) Trabalhador eventual
b) Trabalhador autônomo
c) Representante comercial
d) Empreiteiro pessoa física
e) Trabalhador avulso
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito do Trabalho - Trabalho Avulso (Lei nº 12.815/2013 e Lei nº 12.023/2009)
Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo
empregatício permanente.
a) Trabalhador doméstico.
b) Trabalhador voluntário.
c) Trabalhador avulso.
d) Trabalhador eventual.
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207) 
208) 
209) 
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FGV - Ana Por (CODEBA)/CODEBA/Administrador/2010
Direito do Trabalho - Trabalho Avulso (Lei nº 12.815/2013 e Lei nº 12.023/2009)
A Lei 4.860, de 26 de novembro de 1965, dispõe sobre o regime de trabalho nos portos organizados e, no § 5º, trata dos serviços extraordinários executados pelo
pessoal, em que estabelece que tais serviços serão remunerados com os seguintes acréscimos sobre o valor do salário-hora ordinário do período diurno:
a) 20 % (vinte por cento) para as duas primeiras horas de prorrogação.
b) 60 % (cinquenta por cento) para as demais horas de prorrogação.
c) 50 % (cem por cento) para as horas de refeição.
d) 40 % (vinte por cento) para as duas primeiras horas de prorrogação.
e) 15 0% (cem por cento) para as horas de refeição.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2009
Direito do Trabalho - Trabalho Avulso (Lei nº 12.815/2013 e Lei nº 12.023/2009)
Assinale a opção correta no que se refere ao trabalhador avulso.
a) Será enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar serviço sem vínculo de emprego, a diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com
a intermediação obrigatória do gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de embarcação.
b) Exige-se a intermediação do sindicato na colocação do trabalhador avulso na prestação do serviço, razão pela qual deve esse trabalhador ser sindicalizado.
c) O trabalhador avulso não é amparado pelos direitos previstos na legislação trabalhista, só tendo direito ao preço acordado no contrato e à multa pelo
inadimplemento do pacto, quando for o caso.
d) O trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestação do serviço, pois a relação é intuitu personae.
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito do Trabalho - Trabalho Temporário (Lei nº 6.019/1974)
Fulano foi contratado pela empresa ABC Trabalho Temporário para atender demanda complementar de serviços de uma empresa do ramo do comércio varejista,
Lojão Vendemos Tudo Ltda., conforme previsto em contrato escrito e regularmente celebrado entre essas empresas. O contrato de trabalho temporário de Fulano em
relação à tomadora de serviços foi ajustado por um período de 180 dias, sendo ele contratado para exercer a função de vendedor no estabelecimento comercial desta.
Fulano apreciava muito o ambiente de trabalho e almoçava, diariamente, no refeitório da empresa Lojão Vendemos Tudo Ltda., juntamente com seus colegas de trabalho.
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210) 
No entanto, certa vez, em razão de uma trivial discussão, durante a jornada de trabalho, Fulano foiagredido fisicamente por um gerente da tomadora de serviços,
necessitando receber atendimento médico, o que ocorreu no ambulatório desta.
 
Diante da situação hipotética acima, em conformidade com a Lei nº 6.019/1974, é correto afirmar que:
a) além de Fulano estar inserido diretamente na atividade-fim da tomadora de serviços, o fato de ele almoçar no refeitório e ser atendido no ambulatório desta,
demonstra a existência de subordinação jurídica e caracteriza a irregularidade do contrato de trabalho temporário;
b) o contrato de trabalho temporário de Fulano não poderá ser prorrogado em relação à empresa Lojão Vendemos Tudo Ltda., visto que o período máximo dessa
modalidade contratual é de 180 dias;
c) embora Fulano tenha sido agredido fisicamente durante a jornada de trabalho, tal fato não poderia ensejar a rescisão indireta do seu contrato de trabalho
temporário, pois o ato faltoso foi praticado por parte do preposto da empresa tomadora de serviços, e não pela empresa ABC Trabalho Temporário, sua real
empregadora;
d) caso houvesse cláusula contratual proibindo a contratação direta de Fulano pela empresa Lojão Vendemos Tudo Ltda. ao final do prazo celebrado de 180 dias, tal
disposição seria nula de pleno direito;
e) por disposição expressa da lei, no caso de falência da empresa ABC Trabalho Temporário, a Lojão Vendemos Tudo Ltda. seria subsidiariamente responsável pelo
recolhimento das contribuições previdenciárias em relação ao período em que Fulano esteve sob suas ordens e direção.
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COPEVE (UFAL) - PMun (Mal. Deodoro)/Pref Mal. Deodoro/2023
Direito do Trabalho - Trabalho Temporário (Lei nº 6.019/1974)
Dadas as afirmativas acerca do trabalho temporário e do contrato de trabalho,
 
I. Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa
tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços, entendida esta
última como a que seja oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal, como para
a substituição de trabalhadores em greve.
 
II. O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados do contratado não transfere, automaticamente, ao poder público contratante a responsabilidade
pelo seu pagamento, seja em caráter solidário ou subsidiário, nos termos do art. 71 da Lei de Licitações e Contratos Administrativos.
 
III. A contratação de servidor público, após a Constituição Federal de 1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no art. 37, somente lhe
conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, sendo
indevidos quaisquer valores referentes aos depósitos do FGTS.
 
verifica-se que está/ão correta/s
a) I, II e III.
b) I e III, apenas.
c) I e II, apenas.
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211) 
212) 
d) III, apenas.
e) II, apenas.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2021
Direito do Trabalho - Trabalho Temporário (Lei nº 6.019/1974)
Uma indústria de chocolates constatou que precisava de mais trabalhadores para produzir ovos de Páscoa e, em razão disso, contratou vários trabalhadores
temporários, pelo prazo de 30 dias, por meio de uma empresa de trabalho temporário. Maria era uma dessas trabalhadoras temporárias. Ocorre que a empresa
contratada (a empresa de trabalho temporário) teve a falência decretada pela Justiça e não pagou nada a esses trabalhadores temporários.
Maria procura você, como advogado(a), para saber se a indústria de chocolates, tomadora do serviço, teria alguma responsabilidade. Sobre a hipótese, de acordo com a
norma de regência, assinale a afirmativa correta.
a) A indústria de chocolates contratante terá responsabilidade solidária.
b) Não haverá qualquer tipo de responsabilidade da contratante, porque a terceirização foi lícita.
c) A então contratante se tornará empregadora dos trabalhadores temporários em razão da falência da empresa contratada.
d) A indústria de chocolates contratante terá responsabilidade subsidiária se isso estiver previsto no contrato que entabulou com a empresa prestadora dos
serviços.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito do Trabalho - Trabalho Temporário (Lei nº 6.019/1974)
Quanto ao trabalho temporário, assinale a variante exata.
a) É o prestado por pessoa física a empresa, para atender necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de
serviços.
b) É o prestado por pessoa física somente a empresas de vigilância e limpeza, por período não superior a 90 dias.
c) É o prestado por pessoa física a empresa por período não superior a 2 anos.
d) É o prestado por pessoa física a uma ou mais empresas, com personalidade jurídica própria, sujeitas contudo a direção, controle ou administração de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica.
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213) 
214) 
215) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito do Trabalho - Trabalho Rural (Lei nº 5.889/1973)
Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para refeição.
Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
a) A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.
b) A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
c) A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
d) Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2009
Direito do Trabalho - Trabalho Rural (Lei nº 5.889/1973)
O motorista que trabalha em uma empresa cuja atividade seja preponderantemente rural é enquadrado como trabalhador
a) urbano, pois faz parte de categoria diferenciada.
b) urbano, visto que não atua diretamente no campo na atividade-fim da empresa.
c) doméstico, porque, como motorista, não explora atividade lucrativa.
d) rural, pois, embora não atue em funções típicas de lavoura e pecuária, presta serviços voltados à atividade-fim da empresa e, de modo geral, trafega no campo e
não em estradas e cidades.
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COPERVE UFSC - Sec OAB SC/OAB/2003
Direito do Trabalho - Trabalho Rural (Lei nº 5.889/1973)
Conforme a Legislação Trabalhista respectiva:
 
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216) 
I - Para efeitos do trabalhador rural, considera-se trabalho noturno o executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte, na
lavoura, e entre 21 (vinte e uma) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, na atividade pecuária.
 
II - Considera-se também, empregador rural, pessoa jurídica, proprietária ou não, que se dedique à atividade agroeconômica, em caráter permanente ou
temporário, por meio da exploração industrial em estabelecimento agrário não compreendido na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
III - A pessoa física ou jurídica que, habitualmente, em caráter profissional, e por conta de terceiros, executa serviços de natureza agrária mediante utilização do
trabalho de outrem, é equiparada a empregador rural.
 
Assinale a alternativa CORRETA.
a) As assertivas I, II e III são verdadeiras.
b) As assertivas II e III são verdadeiras e a I é falsa.
c) As assertivas I , II e III são falsas.
d) As assertivas II e III são falsas e a I é verdadeira.
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COPERVE UFSC - Sec OAB SC/OAB/2003
Direito do Trabalho - Trabalho Rural (Lei nº 5.889/1973)Segundo a CLT:
 
I - O trabalho noturno, para o trabalhador rural, só é autorizado para aqueles que tenham mais de 18 (dezoito) anos.
 
II - Sempre que uma ou mais empresas rurais, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica própria, estiver(em) sob direção, controle ou administração
de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integre(m) grupo econômico ou financeiro rural, será(serão) responsável(eis)
solidariamente nas obrigações decorrentes da relação de emprego rural.
 
III - Todo trabalho noturno será acrescido de 20% (vinte por cento) sobre a remuneração normal, para fins do trabalhador rural.
 
Assinale a alternativa CORRETA.
a) As assertivas I, II e III são verdadeiras.
b) As assertivas I, II e III são falsas.
c) A assertiva III é verdadeira e as I e II são falsas.
d) A assertiva III é falsa e as I e II são verdadeiras.
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217) 
218) 
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito do Trabalho - Desporto Profissional (Lei nº 9.615/1998)
Peripécia na Bola, jogador de futebol, mantém há três anos com o PontaPé Futebol Clube, entidade de prática desportiva brasileira de renome internacional,
contrato especial de trabalho desportivo.
O atleta recebe do clube salário fixo de R$ 20.000,00 mensais, mais acréscimos remuneratórios que somam, em média, R$ 9.000,00 mensais, além de direito de imagem
derivado de contrato civil no valor de R$ 8.500,00 mensais.
Ocorre que há três meses o clube está, sem justificativa, em débito com o atleta em relação ao direito de imagem, não obstante em dia com todas as demais parcelas de
natureza trabalhista.
Na situação descrita, com base no que expressamente dispõe a regulamentação especial da profissão de atleta, é correto afirmar que:
a) Peripécia na Bola pode considerar automaticamente rescindido o contrato especial de trabalho desportivo, ficando livre para transferir-se para qualquer outra
entidade de prática desportiva da mesma modalidade, desde que nacional, e exigir cláusula compensatória desportiva, além dos haveres devidos;
b) para considerar o contrato especial de trabalho desportivo rescindido, necessita de decisão judicial prévia que lhe autorize o direito de transferir-se para qualquer
outra entidade de prática desportiva da mesma modalidade, nacional ou estrangeira;
c) PontaPé Futebol Clube terá o contrato especial de trabalho desportivo com Peripécia na Bola rescindido, ficando o atleta livre para transferir-se para qualquer
outra entidade de prática desportiva da mesma modalidade, nacional ou estrangeira, e exigir cláusula compensatória desportiva e os haveres devidos;
d) somente o débito quanto a parcelas de natureza estritamente salarial dariam a Peripécia na Bola o direito de considerar automaticamente rescindido o contrato
especial de trabalho desportivo e a liberdade de transferência para outra entidade de prática desportiva da mesma modalidade, desde que nacional, e exigir cláusula
indenizatória desportiva, além dos haveres devidos;
e) deve Peripécia na Bola extrajudicialmente notificar a entidade de prática desportiva empregadora para, querendo, purgar a mora, no prazo de quinze dias, sob
pena de rompimento do contrato e liberdade para transferir-se para qualquer outra entidade de prática desportiva da mesma modalidade, desde que nacional, e
exigir cláusula indenizatória desportiva e os haveres devidos.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2022
Direito do Trabalho - Desporto Profissional (Lei nº 9.615/1998)
Pedro Paulo joga futebol em um clube de sua cidade, que é classificado como formador, e possui com o referido clube um contrato de formação. Recentemente,
recebeu uma proposta para assinar seu primeiro contrato profissional.
 
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219) 
220) 
Sabedor de que não há nenhum outro clube interessado em assinar um primeiro contrato especial de trabalho desportivo como profissional, Pedro Paulo consultou você,
como advogado(a), para saber acerca da duração do referido contrato.
 
Diante disso, observada a Lei Geral do Desporto, assinale a afirmativa correta.
a) O contrato poderá ter prazo indeterminado.
b) O contrato poderá ter duração máxima de cinco anos.
c) O contrato poderá ter duração máxima de três anos.
d) Não há prazo máximo estipulado, desde que seja por prazo determinado.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Desporto e Cultura/2012
Direito do Trabalho - Desporto Profissional (Lei nº 9.615/1998)
O artigo 28 da Lei 9.615, de 2 de março de 1998, conhecida como Lei Pelé, sofreu modificações recentes promovidas pela Lei 12.395, de 16 de março de 2011.
Entre as mudanças na redação da Lei Pelé, está a que especifica que a atividade do atleta profissional é caracterizada por remuneração pactuada em contrato especial de
trabalho desportivo, firmado com entidade de prática desportiva. Sobre o tema assinale a alternativa INCORRETA:
a) Se conveniente à entidade de prática desportiva, a concentração não poderá ser superior a 3 (três) dias consecutivos por semana, desde que esteja programada
qualquer partida, prova ou equivalente, amistosa ou oficial, devendo o atleta ficar à disposição do empregador por ocasião da realização de competição fora da
localidade onde tenha sua sede.
b) O prazo de concentração poderá ser ampliado, independentemente de qualquer pagamento adicional, quando o atleta estiver à disposição da entidade de
administração do desporto.
c) Repouso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas ininterruptas, preferentemente em dia subsequente à participação do atleta na partida, prova ou
equivalente, quando realizada no final de semana.
d) Férias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias, acrescidas do abono de férias, coincidentes com o recesso das atividades desportivas.
e) Jornada de trabalho desportiva normal de 40 (quarenta) horas semanais.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/1999
Direito do Trabalho - Desporto Profissional (Lei nº 9.615/1998)
De acordo com o disposto na Lei nº 9.165, de 24 de março de 1998, que institui normas gerais sobre o desporto, entende(m)-se como salário, para fins do contrato
de trabalho do atleta profissional,
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221) 
222) 
a) exclusivamente o salário base.
b) o salário base, o abono de férias, o décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e demais verbas inclusas no contrato de trabalho.
c) o salário base, o décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e as participações nos direitos de transmissão das imagens do evento esportivo de que
participou.
d) a remuneração estipulada no contrato de trabalho e a multa rescisória.
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FGV - Ana PA (CONDER)/CONDER (BA)/Administrativa/Advogado/2013
Direito do Trabalho - Trabalhador Autônomo
Heleno, representante comercial autônomo, firma contrato de trabalho com uma empresa que fabrica utensílios médicos, tendo uma área delimitada onde somente
ele pode vender os produtos. No contrato de Heleno há uma cláusula del credere.
Sobre essa situação, assinale a afirmativa correta.
a) Cláusula del credere é aquela em que se prevê que, caso um vendedor realize negócios na área exclusiva de outro representante comercial, o titular daquela
área geográfica terá direito ao recebimento da comissão. Essa cláusula é válida.
b) Cláusula del credere é aquela em que o representante comercial poderá dar crédito ao comprador, com liberdade e de forma ilimitada, mas não responderá por
eventual insolvência do comprador. A cláusula é inválida, pois transfere para o representado o risco do negócio.
c) Cláusula del credere é aquela em que o representante comercial é considerado, por força de contrato, empregado da empresa representada, mas
excepcionalmente não poderá reclamar judicialmenteo reconhecimento de vínculo empregatício, senão diferenças nas comissões. Em contrapartida, recebe
percentual dos lucros obtidos pela empresa representada. A cláusula em questão é válida.
d) Cláusula del credere é aquela pela qual o vendedor se torna devedor caso o comprador não efetue o pagamento dos produtos, sendo vedada por lei no contrato
de representação comercial.
e) Cláusula del credere é aquela na qual o representante comercial poderá conceder crédito até determinado limite aos compradores, com autonomia, mas em
eventual inadimplência, o representante fica com a obrigação de cobrar judicialmente a dívida. A cláusula é válida.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito do Trabalho - Trabalhador Autônomo
Assinale a alternativa que correlacione corretamente a definição de trabalhador autônomo, trabalhador avulso e trabalhador eventual.
 
I. Aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços sem vínculo empregatício a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do
órgão gestor de mão-de-obra.
 
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223) 
224) 
II. Pessoa física contratada apenas para trabalhar em certa ocasião específica, sem relação de emprego.
 
III. Pessoa física que presta serviços com habitualidade, com continuidade, por conta própria, a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os riscos da atividade
econômica.
a) I autônomo, II avulso, III eventual.
b) I eventual, II avulso; III autônomo.
c) I eventual, II autônomo, III avulso.
d) I avulso, II eventual, III autônomo.
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FGV - Proc (Niterói)/Pref Niterói/2023
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Uma determinada empresa localizada em Niterói concede habitualmente aos seus empregados algumas vantagens, a saber: ajuda de custo, auxílio-alimentação in
natura, diárias para viagem, prêmios e abonos.
 
Para fins trabalhistas e previdenciários, a(s) vantagem(ns) que deverá(ão) integrar a remuneração do empregado é(são):
a) nenhuma delas;
b) somente a diária para viagem que ultrapassar 50% do salário;
c) somente os prêmios;
d) somente os abonos;
e) todas elas.
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FUMARC - Proc (ALMG)/ALMG/2023
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
É CORRETA a proposição:
a) Aos trabalhadores domésticos são assegurados pela Constituição da República de 1988, em igualdade de condições com os trabalhadores urbanos e rurais em
geral, os direitos ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, ao fundo de garantia do tempo de serviço e ao décimo terceiro salário.
b) É devido aos trabalhadores rurais o pagamento dos valores relativos às horas in itinere transcorridas até o dia anterior à data de início de vigência da Lei
13.467/2017 (Reforma Trabalhista).
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2362041
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225) 
226) 
c) Os empregados sob regime de tempo parcial recebem salário proporcional à sua jornada, em relação aos que cumprem, nas mesmas condições, tempo integral,
tendo como piso o salário-mínimo vigente.
d) Por comando constitucional, ao sindicato legalmente constituído cabe a defesa dos direitos coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais
ou administrativas, o que lhe confere legitimidade ordinária para atuar perante a Justiça do Trabalho na condição de substituto processual.
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IBFC - PNS (Pref Cuiabá)/Pref Cuiabá/Apoio Jurídico/2023
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
De acordo com as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho sobre remuneração, assinale a alternativa correta.
a) Integram o salário a importância fixa estipulada, mas não as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador
b) As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, permitido seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios
e abonos integram a remuneração do empregado, incorporam-se ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário
c) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber
d) Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado
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VUNESP - PJur (Piracicaba)/Pref Piracicaba/2023
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Sobre remuneração, conforme previsão na CLT, assinale a alternativa correta.
a) As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
b) Os valores atribuídos às prestações in natura deverão ser justos e razoáveis, podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do
salário-mínimo.
c) Não integram o salário as comissões pagas pelo empregador.
d) Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens ou serviços a empregado, em razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades, sendo vedado o pagamento em dinheiro.
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227) 
228) 
e) Considera-se gorjeta somente a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado.
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FGV - TecGes Admin (ALEMA)/ALEMA/Advogado/2023
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Geovana trabalha em uma empresa como vendedora desde 2022; no seu contracheque, além do salário mensal, aparecem de forma permanente ou ocasional as
seguintes verbas: ajuda de custo, comissão, prêmio, abono e gratificação natalina.
 
De acordo com a CLT, assinale a opção que contempla apenas parcelas que integrarão o salário de Geovana.
a) Ajuda de custo e prêmio.
b) Comissão e gratificação natalina.
c) Abono e ajuda de custo.
d) Gratificação natalina e prêmio.
e) Prêmio e comissão.
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Maria Lúcia é empregada da empresa Maravilha S.A. e recebe, mensalmente, além de ajuda de custo, diárias para viagem de 20% do seu salário quando precisa se
deslocar pela empresa para local distante, tendo de prestar contas dos gastos.
À luz da legislação e da jurisprudência do TST, é correto afirmar que:
a) nenhuma das parcelas citadas integrará o salário da empregada, dada a natureza indenizatória delas;
b) somente integrará o salário de Maria Lúcia o valor recebido a título de ajuda de custo, por ter natureza salarial;
c) uma vez que as diárias excedem 10% do salário da empregada, o que extrapola esse limite terá natureza salarial, ou seja, os outros 10%;
d) Maria Lúcia terá direito à integração de ambas as parcelas ao seu salário para todos os efeitos legais, já que elas têm natureza contraprestativa;
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229) 
230) 
e) a ajuda de custo não se inclui no salário da empregada, mas o valor das diárias deve integrá-lo para todos os efeitos legais, enquanto perdurarem as viagens.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2015
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
João trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razão do seu cargo, moradia e pagamento da conta deluz do
apartamento, além de ter veículo cedido com combustível. Tal se dá em razão da necessidade do trabalho, dado que João trabalha em local distante de grande centro,
sendo responsável pela distribuição e venda dos produtos na região. Além disso, João recebe uma quota mensal de 10 pacotes de cigarro por mês, independentemente
de sua remuneração, não sendo necessário prestar contas do que faz com os cigarros.
 
A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
a) Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João, por serem salário-utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à
saúde.
b) Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica e o combustível, não, pois já incorporados, respectivamente, na habitação
e no veículo. O valor do cigarro não é integrado, face à nocividade à saúde.
c) Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João.
d) Tratando-se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, pois são dados com a ideia de contraprestação aos serviços.
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FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Segundo a CLT, salário é o valor econômico pago diretamente pelo empregador ao empregado, em função da prestação dos serviços.
Sobre salário, analise as afirmativas a seguir.
I. Objetiva prover o alimento do trabalhador e de sua família.
II. É uma equivalência simbólica entre o serviço prestado e o valor pago.
III. Obrigam-se as partes a prestações recíprocas e antagônicas.
Assinale:
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/326513
231) 
232) 
a) se somente a afirmativa I estiver correta.
b) se somente a afirmativa III estiver correta.
c) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
d) se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
e) se todas as afirmativas estiverem corretas.
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FGV - Ana Por (CODEBA)/CODEBA/Advogado/2010
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
A respeito de salário e remuneração, analise as afirmativas a seguir:
I. Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, seja pago pelo empregador, seja pago por
terceiro.
II. Salário é contraprestação direta devida pelo empregador ao empregado em virtude do serviço prestado em face do contrato de trabalho, podendo ser ele fixo
ou variável.
III. O salário fixo deve ser pago simplesmente em dinheiro ou de forma composta, em dinheiro e utilidades, de acordo com o art. 458 da CLT.
 
Assinale
a) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
b) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
c) se todas as afirmativas estiverem corretas.
d) se nenhuma afirmativa estiver correta.
e) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
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FGV - TFC (BADESC)/BADESC/Advogado/2010
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
O valor do piso salarial determinado em norma coletiva é denominado de:
a) salário diferido.
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233) 
234) 
b) salário garantido.
c) salário-base.
d) salário relativo.
e) salário absoluto.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Com relação aos conceitos de salário e remuneração, assinale a opção correta.
a) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salário desses empregados.
b) A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa não possui caráter salarial.
c) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial.
d) A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário complessivo, que é aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado são englobadas em um
valor unitário, indiviso, sem discriminação das verbas pagas.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
No conceito de remuneração, é correto afirmar que
a) as gorjetas pagas por terceiros não compõem a remuneração.
b) o transporte fornecido pelo empregador, destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, é considerado
salário.
c) a assistência médica, fornecida pelo empregador prestada diretamente ou mediante seguro-saúde, é considerada salário.
d) não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo
empregado.
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235) 
236) 
237) 
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Salário e remuneração são expressões
a) sinônimas, que designam o mesmo objeto, correspondente ao que o empregado recebe do empregador pelos serviços prestados.
b) sinônimas, que designam o mesmo objeto, correspondente ao que o empregado recebe do empregador ou de terceiros pelos serviços prestados.
c) que designam objetos diferentes, sendo que salário designa as vantagens recebidas pelo empregado diretamente do empregador, enquanto remuneração
compreende também as vantagens provenientes de terceiros.
d) que designam objetos diferentes, sendo a expressão salário mais abrangente do que a expressão emuneração.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as gor jetas constituem
a) remuneração.
b) salário direto.
c) salário indireto.
d) salário in natura.
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FGV - AGC (EPE)/EPE/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Conforme disposto pela CLT, é previsto que algumas utilidades devem ser fornecidas pelo empregador a seus funcionários, mas que, no entanto, não podem ser
consideradas como salário. Dentre as opções a seguir, assinale aquela que não se enquadra como uma dessas utilidades.
a) Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno.
b) Seguros de vida e de acidentes pessoais.
c) Previdência privada. 
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2443788
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2057022
238) 
239) 
d) Assistência médica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
e) Valor correspondente ao vale-esporte.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2022
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
A partir de 2021, uma determinada sociedade empresária passou a oferecer aos seus empregados, gratuitamente, plano de saúde em grupo como forma de
fidelizar a sua mão de obra e para que o empregado se sinta valorizado. O plano oferece uma boa rede credenciada e internação, se necessária, em enfermaria. Tanto o
empregado quanto os seus dependentes são beneficiários. Todos os empregados se interessaram pelo plano e assinaram o documento respectivo de adesão.
 
Em relação a essa vantagem, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) O benefício não é considerado salário utilidade e, assim, não haverá qualquer reflexo.
b) O plano, por se tratar de salário in natura, vai integrar o salário dos empregados pelo seu valor real.
c) O valor do plano deverá ser integrado ao salário dos empregados pela metade do seu valor de mercado.
d) O valor relativo ao empregado não será integrado ao salário, mas o valor referente aos dependentes refletirá nos demais direitos do trabalhador.
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Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Arnaldo é empregado da empresa Gama Ltda., que fornece alimentação, com habitualidade, a todos os seus empregados, sem qualquer desconto salarial.
Considerando a inexistência de norma coletiva disciplinando esse fornecimento e que a empresa participa do Programa de Alimentação ao Trabalhador, é correto afirmar, à
luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, que:
a) uma vez que a verba era habitual, não terá o condão de ser incorporada ao salário, o que somente aconteceria se fosse eventual;
b) o valor correspondente à alimentação habitualmente fornecida não deve integrar o salário de Arnaldo para os efeitos legais;
c) caberá ao empregador definir se deseja, ou não, fazer a integração da alimentação, pois a Lei é omissa;
d) trata-se de salário utilidade ou in natura que, assim, deve ser integrado ao salário na razão de 20% para todos os fins;
e) garante-se que metade do valor da alimentação seja integrada ao salário do obreiro.
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240) 
241) 
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Anderson é comissionista puro num estabelecimento em Joinville (SC), com contrato de trabalho ativo. No último mês suas vendas foram de pequena monta. Ao
incidir o percentual contratado de comissões, o empregador verificou que o valor alcançou menos que 1 salário mínimo.
De acordo com a legislação em vigor, é correto afirmar que:
a) a empresa deverá complementar o valor até 1 salário mínimo e descontar essa quantia das comissões vincendas;
b) ficará a critério do empregador, se quiser ajudar Anderson, complementar as comissões para que alcancem, pelo menos, a média por ele recebida nos últimos 12
meses;
c) o empregador deverá complementar o valor do salário para que alcance 1 mínimo, mas não poderá no futuro descontar esse complemento;
d) a lei de regência obriga que o empregador pague metade do valor necessário para alcançar 1 salário mínimo;
e) Anderson deverá receber o que foi contratado, pois aufere salário por unidade de obra, razão pela qual pode ser inferior ao mínimo.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Joana é empregada da sociedade empresária XYZ Ltda., que possui diversas filiais em sua cidade. Como trabalha na filial a 100 m de sua residência, não optou pelo
vale-transporte. Dois anos depois, por ato unilateral do empregador, foi transferida para uma filial localizada a 30 km de sua residência. Para chegar ao local de trabalho
necessita utilizar duas linhas de ônibus que têm custos distintos.
 
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Como Joana não optou por receber o vale-transporte, deverá custear suas despesas de transporte ou utilizar meio alternativo.
b) A empresa deverá custear apenas uma tarifa modal de transporte, de acordo com a lei do vale-transporte.
c) Como o local de residência de Joana é o problema, porque não é servido por transporte público regular, a empresa está obrigada a pagar apenas a tarifa modal.
d) Se Joana é transferida por determinação do empregador para local mais distante, tem direito de receber o acréscimo que terá na despesa com transporte.
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242) 
243) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Flávio trabalhou na sociedade empresária Sul Minas Ltda., e recebia R$ 1.500,00 mensais. Além disso, desfrutava de plano de saúde custeado integralmente pela
empregadora, no valor de R$ 500,00. Em sede de ação trabalhista, Flávio pede a integração do valor à sua remuneração.
 
Com base na hipótese apresentada, na qualidade de advogado da sociedade empresária, assinale a afirmativa correta.
a) A contestação deverá aduzir apenas que o plano de saúde não tem caráter de contraprestação, sendo concedido como ferramenta de trabalho, por isso não
integra a remuneração.
b) A contestação deverá sustentar a inexistência de caráter remuneratório do benefício, o que está expressamente previsto em lei.
c) A contestação deverá alegar que as verbas rescisórias foram pagas observando o reflexo do valor do plano de saúde.
d) A contestação deverá alegar apenas que a possibilidade de o empregado continuar com o plano de saúde após a ruptura do contrato retira do mesmo o caráter
remuneratório.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta.
a) A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.
b) O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de
ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado.
c) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura.
d) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação.
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244) 
245) 
246) 
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2008
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Quanto ao salário in natura, assinale a opção correta.
a) Devem ser considerados como salário pago os equipamentos fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho.
b) O transporte de ida e volta para o trabalho bem como o vale-transporte têm natureza salarial.
c) Compreendem-se no salário as prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
d) É permitido o pagamento do salário por meio de alimentação, habitação, vestuário e bebidas alcoólicas.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
José — tabagista que consome um maço de cigarros por dia — é empregado de uma indústria de cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma
quantidade de cigarros equivalente a um maço por dia de trabalho.
 
Acerca da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta.
a) Os cigarros fornecidos pela empresa a José constituem salário, já que são uma prestação habitual fornecida pela empresa.
b) Salário corresponde apenas ao valor em dinheiro pago pela empresa aos seus empregados, portanto, os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem
constituir salário.
c) Os cigarros fornecidos pela empresa a José integram o seu salário, já que a atitude da empresa atenua o seu gasto mensal, uma vez que José teria de comprar
diariamente um maço de cigarros para suprir a sua necessidade de fumar.
d) Os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem ser considerados como salário in natura.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
De acordo com a CLT, considera-se como salário
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2339321
247) 
248) 
a) o seguro de vida e de acidentes pessoais.
b) a alimentação in natura habitualmente fornecida ao empregado.
c) a previdência privada.
d) a assistência médica.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2004
Direito do Trabalho- Salário Utilidade ou Salário in Natura
Para os efeitos legais, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador são consideradas salário:
a) vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
b) educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material
didático.
c) assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
d) a alimentação, habitação e o vestuário que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Das utilidades abaixo, fornecidas habitualmente pelo empregador, identifique aquela que é considerada salário.
a) Assistência médica.
b) Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
c) Ajuda alimentação.
d) Educação em estabelecimento de ensino próprio.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2436704
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2466546
249) 
250) 
251) 
A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a
a) 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-mínimo.
b) 20% (vinte por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) do salário-contratual.
c) 20% (vinte por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) do salário-mínimo.
d) 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-contratual.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Quanto ao salário-utilidade temos que
a) os vestuários e equipamentos fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho para a prestação dos serviços são considerados salário.
b) em empresas congêneres é permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou cigarros.
c) a habitação e alimentação fornecidas deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 33% e 25% do salário-contratual.
d) tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de
coocupantes.
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2023
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Tales é empregado da empresa Turbo Entregas Rápidas, prestando serviços de entregador, utilizando sua motocicleta. Percebe, além do salário fixo de R$ 2.000,00,
gratificação de função de R$ 400,00 por mês e prêmio-incentivo de R$ 200,00. Nessa situação, com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, Tales
a) tem direito a adicional de periculosidade no valor de R$ 520,00.
b) não é credor de adicional de periculosidade, restrito às atividades com inflamáveis, explosivos e com eletricidade.
c) faz jus a adicional de periculosidade no importe de R$ 720,00.
d) deve receber adicional de periculosidade no importe de R$ 600,00 mensais.
e) merece receber adicional de insalubridade no montante de 20% do salário mínimo, conforme apuração em perícia técnica.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2472059
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2340109
252) 
253) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2368558
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2023
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Acerca dos adicionais de insalubridade e periculosidade, assinale a opção correta.
a) Se a perícia constatar a prestação de serviços em condições nocivas à saúde, mas o agente insalubre for diverso do apontado no pedido ou na fundamentação, o
adicional de insalubridade não deverá ser concedido.
b) A exposição eventual ou não permanente a condições perigosas não gera direito ao recebimento do adicional de periculosidade.
c) O adicional de insalubridade pago ao empregado integra o salário para fins de cálculo de horas extras.
d) Mediante acordo coletivo de trabalho, é possível se estabelecer percentual de adicional de periculosidade inferior ao estabelecido em lei, observando-se a
proporcionalidade ao tempo de exposição ao risco.
e) Em um processo judicial, basta a comprovação por meio de laudo pericial de que a atividade é insalubre para que o empregado tenha o direito ao recebimento
do adicional correspondente.
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FEPESE - Med (B Camboriú)/Pref B Camboriú/Trabalho/2023
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Na vigilância em saúde do trabalhador “…operações ou atividades que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos à saúde, acima dos limites e tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos…” (Art. 189 da CLT),
caracterizam a:
a) Periculosidade.
b) Insalubridade.
c) Penosidade.
d) Nocividade.
e) Culpabilidade.
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FUNDATEC - Adv (ELETROCAR)/ELETROCAR/2023
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2368558
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2484742
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2492506
254) 
255) 
256) 
Em relação ao trabalho em condições de periculosidade, nos termos estabelecidos na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, é correto afirmar que:
a) Possui caráter permanente e integra a remuneração mesmo após a eliminação do risco à saúde ou integridade física.
b) O pagamento do adicional de periculosidade dependerá de previsão na convenção coletiva.
c) É possível a cumulação de adicional de periculosidade e insalubridade, desde que com fatos geradores distintos.
d) Assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos
lucros da empresa.
e) Acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério Do Trabalho, assegura a percepção de adicional, respectivamente, de 40%, 20% e 10% do salário
mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
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VUNESP - Adv (EPC)/EPC/2023
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Sobre segurança e medicina do trabalho, conforme entendimento do TST, assinale a alternativa correta.
a) A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo não exclui a percepção do
respectivo adicional.
b) Durante as horas de sobreaviso, o empregado não se encontra em condições de risco, razão pela qual é incabível a integração do adicional de periculosidade
sobre as mencionadas horas.
c) A constatação da insalubridade por meio de laudo pericial basta para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional.
d) O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa não dispensa a realização da prova técnica exigida pelo art. 195 da CLT.
e) O trabalho exercido em condições perigosas de forma intermitente, não dá direito a receber o adicional de periculosidade de forma integral, sendo devido de
forma proporcional.
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VUNESP - Ana (EPC)/EPC/Pessoas/2023
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
No que tange à insalubridade e suas normas legais, o Ministério do Trabalho ou ente que venha a revisar ou deliberar sobre atividades e operações insalubres deve
se pautar nos fatores:
a) critérios de caracterização, meios de proteção, limites de tolerância, tempo de exposição.
b) quantidade utilizada, evidências de reações, limites de tolerância,acesso e controle.
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257) 
c) críticos, de exceção, limítrofes, comparativo de tolerâncias.
d) normativos, analíticos, deliberativos e avaliativos.
e) impeditivos, concessivos, de anuência, certificação.
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COPEVE (UFAL) - PMun (Mal. Deodoro)/Pref Mal. Deodoro/2023
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
O empregado A desempenhava suas atividades laborais em um ambiente de trabalho sujeito a agentes insalubres, e, em razão disso, recebia o respectivo adicional
de insalubridade junto ao seu salário-base. Acontece que o seu empregador decidiu mudá-lo de setor, de maneira que o empregado A deixou de exercer atividades
laborais em ambiente insalubre e, em razão disso, seu empregador deixou de lhe pagar o respectivo adicional de insalubridade.
 
Considerando a situação hipotética, é correto afirmar que
a) a conduta do empregador de alterar o setor de trabalho do empregado A com a correspondente cessação do pagamento do adicional de insalubridade constitui
alteração contratual ilícita, uma vez que o adicional de insalubridade possui natureza salarial e, portanto, está resguardado pela garantia da irredutibilidade salarial.
b) a conduta do empregador de alterar o setor de trabalho do empregado A com a correspondente cessação do pagamento do adicional de insalubridade constitui
alteração contratual ilícita, uma vez que ocorreu sem mútuo consentimento e resultou diretamente em prejuízos ao empregado A, restando nula de pleno direito tal
alteração contratual.
c) a conduta do empregador de alterar o setor de trabalho do empregado A com a correspondente cessação do pagamento do adicional de insalubridade constitui
alteração contratual lícita, uma vez que se encontra dentro de seu jus variandi; e o adicional de insalubridade não possui natureza salarial, e, portanto, não está
resguardado pela garantia da irredutibilidade salarial.
d) a conduta do empregador de alterar o setor de trabalho do empregado A constitui alteração contratual lícita, uma vez que se encontra dentro de seu jus
variandi; entretanto, a cessação do pagamento do adicional de insalubridade viola direito adquirido do empregado A, visto que a parcela em questão já estava
incorporada em seu patrimônio jurídico, sendo, pois, ilícita a sua exclusão.
e) a conduta do empregador de alterar o setor de trabalho do empregado A com a correspondente cessação do pagamento do adicional de insalubridade constitui
alteração contratual lícita, uma vez que se encontra dentro de seu jus variandi, e o adicional de insalubridade constitui espécie de salário, condição paga em razão
de circunstância tipificada que pode desaparecer ao longo do contrato, ensejando o desaparecimento da respectiva verba remuneratória.
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IBADE - Ana Prev (RBPREV)/RBPREV/Contador/2023
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
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258) 
259) 
Observe a imagem abaixo:
 
 
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade são dois direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho. De acordo com o Estatuto do servidor público
municipal de Rio Branco, o direito ao adicional de insalubridade:
 
I. cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.
 
II. consiste em percentual fixado de acordo com os riscos, de 10%, 20% e 40%, se grau mínimo, médio e máximo.
 
III. é de 35% sobre o salário, mais os acréscimos resultantes de gratificações e prêmios.
 
IV. será pago no máximo por um percentual de trinta por cento, calculado sobre o vencimento base do servidor.
 
V. é concedido ao servidor em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida.
 
Está correto o que se afirma em:
a) I, II e III.
b) III e V.
c) I, II e V.
d) IV e V.
e) III, IV e V.
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Instituto Consulplan - Ass Jur (CORE PB)/CORE PB/2023
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Sobre o pedido de insalubridade ou periculosidade em favor do empregador em juízo, assinale a afirmativa correta.
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260) 
261) 
a) A realização de perícia é o único meio de prova idôneo para a verificação de insalubridade ou periculosidade.
b) Deve ser realizada a audiência de conciliação, sendo o processo instruído de acordo com as provas convencionadas pelas partes, mesmo que se afaste a
realização da prova pericial.
c) Quando o local de trabalho do empregador não existir mais, em caso de fechamento da empresa, o pedido de insalubridade ou periculosidade restará
prejudicado, não podendo ser deferido.
d) Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial, para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a
classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
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FUNDATEC - Res Jur (PGE SP)/PGE SP/2023
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
João trabalhava exposto a condições perigosas por líquidos inflamáveis durante a jornada de trabalho, pelo que tem direito a pagamento de adicional de
periculosidade, nos termos seguintes:
a) O adicional de periculosidade é devido em caso de exposição eventual, intermitente ou permanecente a condições periculosas no ambiente laboral.
b) Adicional de 30% (trinta por cento) sobre a remuneração percebida, com reflexos na demais verbas trabalhistas.
c) Em ação judicial na qual se pleiteia diferenças de adicional de periculosidade, é necessária a realização de perícia técnica, ainda que reconhecida a periculosidade
e efetuado o pagamento pelo empregador em percentual inferior ao previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
d) Os tripulantes e demais empregados em serviços auxiliares de transporte aéreo que, no momento do abastecimento da aeronave, permanecem a bordo têm
direito ao adicional de periculosidade a que alude o Art. 193 da CLT.
e) Não é válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho fixando o adicional de periculosidade em percentual inferior ao estabelecido em lei e
proporcional ao tempo de exposição ao risco, pois tal parcela constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantida por norma de ordem pública.
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FGV - AJ TRT16/TRT 16/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Vanuzia trabalha em setor de uma empresa em que há risco acentuado de morte, daí porque recebe adicional de periculosidade. Seu esposo Vinicius trabalha em
outra empresa e atua num setor no qual há um agente agressor à saúde em grau médio.
Considerando a situação vivida pelo casal, e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Vanuzia receberá 30% do salário-mínimo e Vinicius, 40% sobre o seu salário-base.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2214322
262) 
263) 
b) Não pode haver acúmulo dos adicionais de insalubridade e periculosidade para o mesmo casal, e por isso um deles deverá abdicar do direito.
c) Vanuzia receberá 30% do seu salário-base e Vinicius, 20% sobre o salário-mínimo.
d) Vinicius receberá 10% sobre o salário básico e Vanuzia, 40% sobre o salário-mínimo.
e) Ambos receberão adicional de 30%, que incidirá sobre o salário de cada um deles.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Jorgina é empregada numa empresa de laticínios e recebe 1 salário-mínimo mensal. Comprovadamente há, no meio ambiente de trabalho de Jorgina, agente
agressor à saúde em grau máximo, além de existir risco acentuado de morte. O EPI que é fornecido pela empresa não tem o poderde eliminar o agente agressor à
saúde.
 
De acordo com a situação apresentada e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta em relação ao(s) adicional(is) a que Jorgina fará jus.
a) A empregada receberá o adicional de maior valor, que no caso é a periculosidade.
b) Jorgina receberá metade de cada adicional, respeitando assim a média do risco a que é efetivamente exposta.
c) A empregada receberá cumulativamente os adicionais de insalubridade e periculosidade.
d) Jorgina receberá o adicional de maior valor, que no caso é a insalubridade.
e) Havendo acúmulo de adicionais, a empregada receberá o de menor valor acrescido de 50%.
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FGV - Proc (AGE MG)/AGE MG/2022
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Henrique trabalha como segurança da diretora de uma indústria localizada em Uberaba/MG. Diariamente, Henrique vai até a indústria e dela retorna utilizando sua
motocicleta, mas, durante o expediente, o empregado dirige um veículo blindado de propriedade da sociedade empresária.
 
A contratação de Henrique se justificou porque a diretora recebe ameaças anônimas, possivelmente de concorrentes da indústria, que cresceu nos últimos anos graças à
excelente gestão da diretora em questão.
 
Após seu ingresso, houve 2 episódios de emboscadas com tiros disparados, mas em razão do treinamento em direção defensiva do empregado e pelo fato de o veículo
ser blindado, nada ocorreu com Henrique nem com a diretora.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2235510
264) 
265) 
 
Considerando os fatos narrados e o que dispõe a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Não haverá direito ao adicional de periculosidade, porque ele somente é pago no caso de segurança patrimonial.
b) Henrique terá direito ao adicional de periculosidade, porque vai para o trabalho e dele retorna de motocicleta.
c) Haverá direito ao pagamento do adicional de periculosidade em grau máximo, na ordem de 40% sobre o salário de Henrique.
d) Henrique terá direito a dois adicionais de periculosidade, porque utiliza motocicleta para ir ao trabalho e porque faz segurança pessoal de alto risco.
e) O empregado fará jus ao pagamento do adicional de periculosidade, porque exerce atividade profissional de segurança pessoal, com efetivo risco.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2021
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Um grupo de investidores está estimando custos para montar empresas em diversos ramos. Por isso, procuraram você, como advogado(a), para serem informados
sobre os custos dos adicionais de periculosidade e insalubridade nas folhas de pagamento.
Sobre a orientação dada, de acordo com o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) O adicional de insalubridade varia entre os graus mínimo, médio e máximo sobre o salário mínimo; o de periculosidade tem percentual fixo: 30% do salário
básico do empregado.
b) Os adicionais de periculosidade e insalubridade variam entre os graus mínimo, médio e máximo, sendo, respectivamente, de 10%, 20% e 30% do salário dos
empregados.
c) As atividades com inflamáveis, explosivos e energia elétrica são consideradas as de maior risco, com um adicional de 50% sobre as remunerações dos
empregados.
d) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou periculosidade só pode cessar com a mudança de função ou por determinação judicial.
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FGV - Per Crim (PC RJ)/PC RJ/Engenharia Civil/2021
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Um perito, no exercício profissional, pode ser solicitado a emitir parecer acerca de questões trabalhistas, tais como assuntos envolvendo laudos de insalubridade,
periculosidade e aposentadoria especial.
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266) 
267) 
Atualmente no Brasil, para o trabalhador contratado pela CLT, é correto afirmar que:
a) a insalubridade grau baixo é calculada como 20% do salário-base;
b) a insalubridade grau médio é calculada como 30% do salário-base;
c) a insalubridade grau máximo é calculada como 40% do salário-base;
d) a periculosidade é calculada como 30% do salário-base;
e) a periculosidade é calculada como 40% do salário-base.
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FGV - Med (FunSaúde CE)/FunSaúde CE/Medicina do Trabalho/2021
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Conforme o Art. 193 da CLT, são consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego,
aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador.
 
A esse respeito, assinale a opção que não se enquadra neste grupo.
a) Trabalho com inflamáveis e explosivos.
b) Trabalho em galerias subterrâneas.
c) Trabalho com energia elétrica.
d) Trabalho com motocicleta.
e) Trabalho com segurança pessoal ou patrimonial.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2019
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Edimilson é vigia noturno em um condomínio residencial de apartamentos. Paulo é vigilante armado de uma agência bancária. Letícia é motociclista de entregas de
uma empresa de logística.
Avalie os três casos apresentados e, observadas as regras da CLT, assinale a afirmativa correta.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1017805
268) 
269) 
a) Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de periculosidade. A atividade de Edimilson não é considerada perigosa, e, por isso, ele não
deve receber adicional.
b) Considerando que os três empregados não lidam com explosivos e inflamáveis, salvo por disposição em norma coletiva, nenhum deles terá direito ao
recebimento de adicional de periculosidade.
c) Os três empregados fazem jus ao adicional de periculosidade, pois as profissões de Edimilson e Paulo estão sujeitas ao risco de violência física e, a de Letícia, a
risco de vida.
d) Apenas Paulo e Edimilson têm direito ao adicional de periculosidade por conta do risco de violência física.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Na convenção coletiva de determinada categoria, ficou estipulado que o adicional de periculosidade seria pago na razão de 15% sobre o salário-base, pois,
comprovadamente, os trabalhadores permaneciam em situação de risco durante metade da jornada cumprida.
 
Sobre a cláusula em questão, assinale a afirmativa correta.
a) A cláusula não é válida, pois se trata de norma de ordem pública.
b) A validade da cláusula depende de homologação judicial.
c) A cláusula é válida, porque a Constituição da República garante eficácia aos acordos e às convenções coletivas.
d) A legalidade da cláusula será avaliada pelo juiz, porque a Lei e o TST são silentes a respeito.
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Por disposição expressa na CLT, não é possível o recebimento acumulado dos seguintes direitos:
a) indenização por dano moral e estético quanto ao mesmo fato;
b) adicional de transferência e adicional noturno;
c) horas extras pelo desrespeito aos intervalos inter e intrajornada ;
d) prontidão e periculosidade;
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270) 
271) 
e) adicionais de insalubridade e periculosidade.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2015
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Hugo, José e Luiz são colegas de trabalho na mesma empresa. Hugo trabalha diretamente com o transporte de material inflamável, de modo permanente, nas
dependências da empresa. José faz a rendição de Hugo durante o intervalo para alimentaçãoe, no restante do tempo, exerce a função de teleoperador. Luiz também
exerce a função de teleoperador. Acontece que, no intervalo para a alimentação, Luiz pega carona com José no transporte de inflamáveis, cujo trajeto dura cerca de dois
minutos.
 
Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.
a) Como Hugo, José e Luiz têm contato com inflamáveis, os três têm direito ao adicional de periculosidade.
b) Apenas Hugo, que lida diretamente com os inflamáveis em toda a jornada, tem direito ao adicional de periculosidade.
c) Hugo faz jus ao adicional de periculosidade integral; José, ao proporcional ao tempo de exposição ao inflamável; e Luiz não tem direito ao adicional, sendo certo
que a empresa não exerce qualquer atividade na área de eletricidade.
d) Hugo e José têm direito ao adicional de periculosidade. Luiz não faz jus ao direito respectivo.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2015
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Nelson foi contratado como vigilante, diretamente pelo Banco Moeda Firme, empresa que assinou a sua carteira profissional. Ele atua em diversas agências
bancárias e recebe adicional de periculosidade em seu contracheque. Sobre a categoria profissional de Nelson e em relação ao adicional de periculosidade, assinale a
opção correta de acordo com a jurisprudência do TST.
a) Nelson não é bancário.
b) O recebimento do adicional de periculosidade é uma liberalidade do empregador.
c) Nelson integra a categoria dos bancários, já que seu empregador explora essa atividade.
d) A situação é irregular, pois o serviço de vigilante precisa ser terceirizado.
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272) 
273) 
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FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Gleidson trabalha numa indústria química de solventes e, em razão do agente agressor existente em seu local de trabalho, recebe mensalmente adicional de
insalubridade.
De acordo com a CLT, assinale a opção que indica, respectivamente, os percentuais devidos para os casos de adicional de insalubridade em graus mínimo, médio e
máximo.
a) 10%, 20% e 40%.
b) 10%, 50% e 100%.
c) 10%, 20% e 30%.
d) 25%, 50% e 100%.
e) 20%, 30% e 40%.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, percebeu pagamento de adicional de insalubridade, já que desenvolvia seu mister exposto a agentes
nocivos à saúde. A empregadora, após sofrer fiscalização do Ministério do Trabalho, houve por bem fornecer a todos os seus empregados equipamento de proteção
individual (EPI) aprovado pelo órgão competente do Poder Executivo, eliminando, definitivamente, os riscos à higidez física dos trabalhadores. Diante do relatado, assinale
a opção INCORRETA:
a) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais.
b) Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, a rubrica não pode ser suprimida, ainda que o empregador promova a eliminação dos
riscos à integridade física do empregado.
c) O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer exposto a agentes de risco à sua saúde, independentemente do
tempo em que percebeu o aludido adicional.
d) A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou
com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
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274) 
275) 
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opção correta.
a) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto com o combustível.
b) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional.
c) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não
é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional.
d) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Márcio ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa Asa Branca, pleiteando o recebimento do adicional de insalubridade durante todo o período do pacto
laboral, sob o argumento de que trabalhava em local insalubre. A empresa argumentou que não era devido o adicional de insalubridade, já que Márcio não trabalhava em
caráter permanente em local insalubre, e, sendo assim, expunha-se a situação insalubre apenas de forma intermitente.
 
Diante da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta.
a) O adicional de insalubridade deve ser pago aos empregados que trabalham em caráter permanente em ambientes ou locais insalubres. Sendo assim, Márcio não
adquiriu o direito de recebê-lo.
b) A intermitência do trabalho em local insalubre afasta o direito do empregado de receber o adicional, pois não há exposição contínua à insalubridade. Logo, é
correta a tese sustentada pela empresa.
c) Márcio tem o direito de receber o adicional de insalubridade, já que esse é um direito de todo trabalhador que exerça qualquer tipo de atividade, ainda que por
tempo ínfimo, em local insalubre.
d) A simples alegação da intermitência do trabalho em local insalubre não afasta, por si só, o direito do empregado de receber o adicional.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB RJ/OAB/2007
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
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276) 
277) 
278) 
Assinale a opção correta.
a) Para fazer jus ao adicional de transferência, basta que o empregado seja removido de setor no trabalho.
b) O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário-base do empregado, na base de 10%, 20% ou 40%, e de acordo com grau de risco da atividade.
c) As verbas rescisórias incontroversas somente podem ser quitadas na primeira audiência se forem acrescidas da multa de 50%.
d) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de serviço, só será válido quando
feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB RJ/OAB/2007
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Assinale a opção incorreta.
a) Além do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, a habitação e o vestuário concedidos in natura que a
empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
b) O adicional de insalubridade fixado pela legislação trabalhista corresponde sempre a 30% do salário mínimo, independentemente de previsão contratual.
c) Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos
pelo empregador.
d) As diárias para viagens e as ajudas de custo são verbas contratuais, sendo que a primeira integra o salário, em princípio, para todos