AVALIAÇÃO - DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

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AVALIAÇÃO – DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
· De acordo com o que foi abordado, O desenvolvimento de pessoas está mais relacionado com a educação e com a orientação para o futuro do que com o treinamento. Ocorre, por exemplo, quando executivos de uma empresa estejam exercendo influência sobre o desenvolvimento pessoal e o planejamento de carreira de algum jovem, ou seja, estejam apoiando o desenvolvimento profissional e humano de um aprendiz na compreensão de questões mais amplas e estratégicas.
O sistema de suporte ao desenvolvimento de pessoas, fora do cargo, exemplificado acima, é considerado do tipo:
 
Resposta Marcada :
Mentoring.
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· Desenvolvimento Profissional, é a __________que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para seu crescimento profissional em determinada carreira na organização ou para que se torne mais eficiente e produtivo em seu _________.
Resposta Marcada :
Educação/cargo.
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· Qual a ferramenta mais importante para qualquer um que queira desenvolver sua marca ou que tenha qualquer ambição de ter reconhecimento e confiança:
Resposta Marcada :
Marketing pessoal.
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· Dentre as diversas ferramentas tecnológicas aplicadas no processo de desenvolvimento de pessoas, destaca-se a aplicação de coaching e mentoring. Sobre esse assunto, analise as assertivas abaixo.
I. Coaching é um tipo de relacionamento no qual o coachse compromete a apoiar e a ajudar o aprendiz para que este atinja determinado resultado.
II. Mentoringsignifica a participação de uma pessoa experiente – e geral do ambiente interno – para ensinar e preparar outra pessoa com menos conhecimento.
III. A relação mentor e orientado é uma relação entre padrinho e afilhado, entre mestre e pupilo, entre benfeitor e premiado.
IV. Coaching e mentoringsão programas distintos, e sua aplicação está condicionada ao tipo de empresa, já que o primeiro só pode ser realizado por meio de uma consultoria e o segundo é recomendado apenas a empresas com elevado número de colaboradores em via de se aposentar.
É correto o que se afirma em:
Resposta Marcada :
I, II e III, apenas.
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· No mercado atualmente existe uma infinidade de serviços que são oferecidos sob a denominação de coaching, com as mais variadas aplicações:
Resposta Marcada :
Todas as afirmativas abaixo estão corretas.
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· As ferramentas de gestão Coaching e Mentoring são lembradas e citadas nas estratégias dos especialistas em:
Resposta Marcada :
Recursos Humanos.
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· Araújo e Garcia (2009) apresentam um conceito apontado pelo site Educar Mais (2005), em que o Coaching é uma atividade de aconselhamento ao executivo profissional visando à orientação e otimização do desenvolvimento da carreira, à luz dos anseios pessoais, aptidões e mapeamento das suas características de aprimoramento. Não deixa de ser um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente. Considerando o conceito de coaching, analise as seguintes assertivas:
I. ( ) Aconselhamento é o conjunto de obrigações que o coachee deve cumprir para seguir e alcançar seus objetivos pessoais.
II. ( ) Orientação é o ato de ensinar como fazer, guiar, mostrar caminhos e deixar o coachee seguir o que ele julga ser o melhor caminho.
III. ( ) Anseios pessoais são as vontades do coachee, aonde ele quer chegar.
IV. ( ) Aptidões são potencialidades exclusivas que o coachee tem através da prática de línguas estrangeiras.
V. ( ) O Mapeamento das características lista, mapeia as características da estrutura social da organização.
Quantas dessas definições estão corretas?
Resposta Marcada :
Apenas as duas primeiras.
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· Marque V ou F:
(    ) Coaching é um tipo de relacionamento no qual o coach se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir determinado resultado ou seguir caminhos específicos.
(     ) Entende-se que o coach pode ser definido como alguém que, sendo inferior hierárquico, busca incentivar e impulsionar o desempenho do seu mentor.
(     ) O coaching é um processo que equipa as pessoas com as ferramentas, o conhecimento e as oportunidades de que precisam para se desenvolver e se tornar mais assertivas e eficazes.
(     ) O processo de trabalho de um coach é multidisciplinar e envolve diversos conceitos de psicologia, liderança e gestão, neurociência, filosofia e sociologia.
Resposta Marcada :
V, F, V, V.
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· Treinamento e desenvolvimento devem ser utilizados em sua total plenitude, em todas as suas facetas, desenvolver as pessoas, torná-las capacitadas, determinadas, e com atitude traz diversas vantagens competitivas à organização, marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas.
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· O verdadeiro coach apresenta as seguintes características técnicas e conhecimento de habilidades:
Resposta Marcada :
Todas estão corretas.
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