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Liderança

A disciplina de Liderança tem como objetivo desenvolver habilidades e competências para liderar equipes de forma eficaz. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre diferentes teorias e estilos de liderança, além de técnicas de comunicação, motivação e resolução de conflitos. A disciplina é importante para profissionais que ocupam cargos de liderança em empresas e organizações, bem como para aqueles que desejam desenvolver suas habilidades de liderança para futuras oportunidades. O conhecimento em Liderança é fundamental para o sucesso de equipes e projetos, além de contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional dos indivíduos.

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NOÇÕES BÁSICAS DE LIDERANÇA E EQUIPE ORGANIZACIONAL

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Gestão de Pessoas

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Sayla Silva

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LIDERANÇA É O PROCESSO DE CONDUZIR AS AÇÕES OU DE INFLUENCIAR O COMPORTAMENTO E A MENTALIDADE DE OUTRAS PESSOAS. NO QUE SE REFERE AOS ESTILOS DE LI...

Colégio Objetivo

LIDERANÇA É O PROCESSO DE CONDUZIR AS AÇÕES OU DE INFLUENCIAR O COMPORTAMENTO E A MENTALIDADE DE OUTRAS PESSOAS. NO QUE SE REFERE AOS ESTILOS DE LIDERANÇA, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.
Resposta Marcada : Autocrática, liberal e democrática.

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LiderançaParaTodos: Compartilhando informações e dicas sobre liderança e gestão de equipes. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades de liderança e gerenciamento de equipes em diferentes áreas profissionais!

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UM DOS PRINCIPAIS MODELOS DE LIDERANÇA ORGANIZACIONAL É APRESENTADO PELA TEORIA SITUACIONAL DE HERSEY E KEN BLANCHARD, QUE PRECONIZA A IDEIA DE QUE...

UM DOS PRINCIPAIS MODELOS DE LIDERANÇA ORGANIZACIONAL É APRESENTADO PELA TEORIA SITUACIONAL DE HERSEY E KEN BLANCHARD, QUE PRECONIZA A IDEIA DE QUE OS LÍDERES DEVEM AJUSTAR SUAS CARACTERÍSTICAS DE ACORDO COM:
Resposta Marcada : A maturidade dos subordinados.

NA TEORIA DO CICLO VITAL DA LIDERANÇA OU LIDERANÇA SITUACIONAL DESENVOLVIDA POR PAUL HERSEY E KENNETH H. BLANCHARD, O BOM LÍDER É AQUELE QUE CONSEG...

NA TEORIA DO CICLO VITAL DA LIDERANÇA OU LIDERANÇA SITUACIONAL DESENVOLVIDA POR PAUL HERSEY E KENNETH H. BLANCHARD, O BOM LÍDER É AQUELE QUE CONSEGUE EXIBIR O COMPORTAMENTO ADEQUADO CONFORME O ESTADO DE:
Resposta Marcada : Maturidade do grupo.

BLAKE E MOUTON, UMA DUPLA DE PESQUISADORES DA LIDERANÇA, DESENVOLVERAM A IDEIA DA GRADE GERENCIAL. DE ACORDO COM ESSE MODELO DE LIDERANÇA, O LÍDER ...

BLAKE E MOUTON, UMA DUPLA DE PESQUISADORES DA LIDERANÇA, DESENVOLVERAM A IDEIA DA GRADE GERENCIAL. DE ACORDO COM ESSE MODELO DE LIDERANÇA, O LÍDER PODE DAR MUITA OU POUCA ÊNFASE PARA:
Resposta Marcada : A tarefa e as pessoas.

A LIDERANÇA E A COMUNICAÇÃO SÃO DOIS FATORES IMPORTANTES NO PROCESSO DE GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES. COM RELAÇÃO A ESSES FATORES, JULGUE O PRÓXIMO ITEM...

A LIDERANÇA E A COMUNICAÇÃO SÃO DOIS FATORES IMPORTANTES NO PROCESSO DE GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES. COM RELAÇÃO A ESSES FATORES, JULGUE O PRÓXIMO ITEM.
SEGUNDO O MODELO CONTINGENCIAL DE LIDERANÇA DE FIEDLER, A RELAÇÃO ENTRE LÍDER E LIDERADOS DIZ RESPEITO À CAMARADAGEM E À PREOCUPAÇÃO PESSOAL DO LÍDER COM SEUS LIDERADOS. Resposta Marcada : Errado

A RESPEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, JULGUE O ITEM SEGUINTE.
SEGUNDO O MODELO DE LIDERANÇA CAMINHO-META, UM FUNCIONÁRIO COM LÓCUS DE CONTROL...

A RESPEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, JULGUE O ITEM SEGUINTE.
SEGUNDO O MODELO DE LIDERANÇA CAMINHO-META, UM FUNCIONÁRIO COM LÓCUS DE CONTROLE INTERNO É MAIS COMPATÍVEL COM UMA LIDERANÇA DIRETIVA. Resposta Marcada : Errado

ACERCA DOS DIFERENTES TEMAS DE ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, JULGUE OS ITENS QUE SE SEGUEM.
QUANDO UM SUBORDINADO SEMPRE RECEBE INFORMAÇÕ...

ACERCA DOS DIFERENTES TEMAS DE ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, JULGUE OS ITENS QUE SE SEGUEM.
QUANDO UM SUBORDINADO SEMPRE RECEBE INFORMAÇÕES PRECISAS DE SEU CHEFE, ESTE O INFLUENCIA COM BASE NA SUA EXPERIÊNCIA OU COMPETÊNCIA PROFISSIONAL. Resposta Marcada : Certo

NO QUE DIZ RESPEITO A GESTÃO DE PESSOAS – ESPECIALMENTE AOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CAPACITAÇÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE DESEMPENHO -, J...

NO QUE DIZ RESPEITO A GESTÃO DE PESSOAS – ESPECIALMENTE AOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CAPACITAÇÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE DESEMPENHO -, JULGUE O ITEM A SEGUIR.
NO PROCESSO DE ELABORAÇÃO DE TREINAMENTOS, A PRIMEIRA ETAPA É A AVALIAÇÃO DA AÇÃO, A QUAL REPRESENTA O LEVANTAMENTO E A ANÁLISE DE NECESSIDADES E OFERECE SUBSÍDIO À PRÓXIMA ETAPA, QUE SERÁ A EXECUÇÃO DO TREINAMENTO. Resposta Marcada : Errado

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NOÇÕES BÁSICAS DE LIDERANÇA E EQUIPE ORGANIZACIONAL

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