MÉTODOS E TÉCNICAS DE COACHING

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AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM – MÉTODOS E TÉCNICAS DE 
COACHING 
 Segundo o International Coaching Federation, Coaching é: 
Resposta Marcada : 
Realizar uma parceria com os assistidos em um método estimulante e criativo que os move a 
maximizar o seu potencial individual e profissional. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 As abordagens para o coaching são as mais variadas possíveis, sempre se ajustando com 
facilidade às necessidades do assistido. Acerca do tema, analise as proposições a seguir: 
(F) O coach se aprofunda nos motivos dos problemas que seu assistido enfrenta. 
(F) Somente a partir da terceira sessão de coaching é possível estipular desígnios condizentes 
com o perfil do sujeito e dar dando continuidade para as próximas. 
(V ) O foco do coaching é o futuro de médio a longo prazo. 
(V ) O coach, por meio do emprego das suas técnicas e desenvolturas, presta assessoria, excita, 
ampara e acompanha este processo, de forma garantir que o rumo marcante ao longo das 
sessões com seu assistido seja seguido e que as barreiras que possam aparecer no caminho 
sejam superadas. 
(V ) Coach e coachee estabelecem essas metas juntos, com apoio em uma análise 
comportamental. 
Considere V para verdadeiro e F para falso. Assinale a alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
F, F, V, V, V. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0 
 Coaching é um processo que visa a elevar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa) 
aumentando os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas 
cientificamente validadas, aplicadas por um profissional (o coach), em parceria com o cliente 
(o coachee). (Matta 2008). Sobre seus resultados, assinale a afirmativa incorreta: 
Resposta Marcada : 
Todas as pessoas bem-sucedidas podem trabalhar como coach. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 A hierarquia das necessidades do ser humano é representada através da Pirâmide da Maslow. 
Sua teoria é apresentada em cinco grandes grupos. São eles: 
Resposta Marcada : 
Necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Geralmente, o coaching pessoal não fica restrito a somente um campo. De acordo com o 
material didático, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa incorreta: 
Resposta Marcada : 
O coaching de crescimento é o método direcionado a profissionais que desempenham 
responsabilidades de alto nível na hierarquia operacional de um empreendimento, como os 
gerentes, diretores e CEO. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0 
 A condução do método é realizada através de perguntas poderosas, logo que o coaching é uma 
atividade interacional. Logo, uma sessão é essencialmente estruturada. Assinale a alternativa 
que apresenta a estrutura correta: 
Resposta Marcada : 
Repport e acompanhamento> PROPOSTA da Sessão> Desenvolvimento da Sessão> 
APRENDIZADO> Tarefas. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0 
 Sobre o Coaching de carreira, analise as afirmações a seguir: 
I – O acompanhamento e atualização do plano de carreira devem ser feitos, pelo menos uma 
vez ao mês, para acompanhar o progresso do coachee e fazer as alterações e novos planos que 
eventualmente serão necessários. A ideia ao final do processo não é a de que o coachee seja 
dependente do coach, mas sim que ele seja autônomo e saiba autogerir-se depois de todo o 
trabalho feito, por meio do aprendizado 
II – Pode ser empregada a ferramenta de inventário de plenitude, que consiste em uma 
avaliação da história do coachee, conectando-o aos períodos de plenitude ao longo da sua vida. 
Em seguida avaliam-se os períodos ruins. 
III – Usa-se um instrumento chamado Road Map (Roteiro). A ideia é que a pessoa possa 
visualizar-se alcançando os objetivos, imaginando como vai se sentir, como vai estar 
fisicamente e outras sensações 
Assinale alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
I, II e III estão corretas. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0 
 Dentro da metodologia coaching são empregadas múltiplas ferramentas, que podem ser 
diversificadas e selecionadas segundo a necessidade de cada coach. Analise as asserções abaixo: 
(V) As avaliações de risco são empregadas por diversas empresas para antecipar riscos 
pertinentes à saúde e segurança, por exemplo, um empreendimento que utiliza uma máquina 
de corte de madeira analisará isso como um alto risco. 
(F) O método SWOT deriva uma estrutura clara para os objetivos. Cada finalidade ou marco 
vem com informações claras e constatáveis em vez de resoluções vagas. 
(V) Uma ferramenta muito usada é o 5W2H, traduzido para o português, versa sobre traçar 
metas específicas, para que não deixe abertura para ambiguidades. 
(F) Do mesmo modo que existe a análise SMART para empresas, ainda tem uma análise 
SWOT pessoal. Ao empregá-la, a pessoa define os seus ânimos, fraquezas internas, as ocasiões 
e as advertências externas. Assim, terá uma visão estratégica de si mesmo e auxilia nas 
tomadas das futuras decisões. 
(V) Na técnica do poder da escrita vemos que um diário no coaching lhes dá a aptidão de se 
concentrar em si, sem qualquer coação de tempo ou distrações. Uma vez registrados, eles 
podem sempre reler e meditar as decisões antecedentes em um estágio posterior do método. 
Considere V para verdadeiro e F para falso. Assinale a alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
V, F, V, F, V. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0 
 O modelo de ferramenta GROW é um processo simples para dar significação aos objetivos e 
solução de problemas do coachee. Sobre suas fases, analise e assinale a alternativa incorreta: 
Resposta Marcada : 
M (Método)este exercício ainda auxiliará a identificar os desígnios, se não tiver realizado isso ainda. 
Este poderoso instrumento lhe oferecerá uma representação visual da forma como sua vida é agora e 
idealmente como poderá ser no futuro. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Sobre a metodologia do Choaching de carreira assinale a afirmativa que não faz parte do seu 
processo: 
Resposta Marcada : 
Gerenciar CRISES. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0