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Gestão de Qualidade

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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Exam

Text

Disciplina Qualidade de vida no trabalho

RESTRICTED

Graduate

Centro Universitário Facvest

Genivaldo

Outros

Other

Analise as afirmacoes a seguir. Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).

Os relacionamentos entre empresas e colaborador...

Analise as afirmacoes a seguir. Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s). Os relacionamentos entre empresas e colaboradores passaram por várias etapas, sendo fonte de conflitos e de problemas que afetaram tanto a qualidade de vida das pessoas quanto os resultados das corporações. Durante esse processo evolutivo se fizeram presentes os indivíduos, os grupos, a organização do trabalho, a cultura organizacional e a gestão. 1 - A organização precisa divulgar os comportamentos que espera dos seus colaboradores, bem como se faz necessária a divulgação das práticas motivacionais que são permitidas e quais os resultados esperados. 2 - O capital humano é gerenciado pela liderança, que não precisa ser desenvolvida para a disseminação e aplicação das regras e normas corporativas, já que levar o grupo de colaboradores ao sucesso no atingimento de metas é uma função inata de um líder, não dependendo de motivação. 3 - Um colaborador necessita ter a percepção de que pertence ao grupo de trabalhadores da empresa, bem como ele tem de se identificar com a tarefa que executa e orgulho próprio pelo trabalho bem-feito que o levou a atingir suas metas e, assim, se sentir satisfeito. a) Está correto o que se afirma em 1 e 2. b) Está correto o que se afirma em 3. c) Está correto o que se afirma em 1, 2 e 3. d) Está correto o que se afirma em 1 e 3. e) Está correto o que se afirma em 1.

General Studies

Estudo Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no estudo e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Estudo Através de Questões

Relacione a coluna de tipos, que contém as descrições dos graus do clima organizacional, com a coluna de definições, em que se encontra a escala qu...

Relacione a coluna de tipos, que contém as descrições dos graus do clima organizacional, com a coluna de definições, em que se encontra a escala que identifica esses graus. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. O clima organizacional pode variar entre um grau elevado ou baixo sobre a satisfação dos trabalhadores. Tipos Definições 1 - Clima de tensão 2 - Clima de desconfiança 3 - Clima de confiança 4 - Clima de cooperação 5 - Clima de medo 6 - Clima de apatia 7 - Clima de entusiasmo 8 - Clima de desânimo 9 - Clima de motivação a) A sequência correta é 3, 5, 9, 6, 1, 8, 7, 4, e 2. b) A sequência correta é 9, 5, 3, 8, 6, 1, 7, 4, e 2. c) A sequência correta é 3, 5, 9, 2, 1, 8, 7, 4, e 6. d) A sequência correta é 9, 5, 3, 6, 1, 8, 7, 4, e 2. e) A sequência correta é 3, 5, 9, 6, 4, 2, 7, 1, e 8.

Analise as afirmativas apresentadas e indique quais são as verdadeiras (V) e as falsas (F). Assinale a alternativa que contenha a sequência correta...

Analise as afirmativas apresentadas e indique quais são as verdadeiras (V) e as falsas (F). Assinale a alternativa que contenha a sequência correta. 1 - A cultura organizacional representa a maneira pela qual uma organização conduz seus negócios e se relaciona com o mercado, seus acionistas, seus clientes, seus fornecedores e demais pessoas a ela ligadas. 2 - A cultura organizacional representa um complexo conjunto de ideologias, símbolos, e valores centrais, que é compartilhado em toda a firma. Dessa forma, acaba por influenciar a condução dos seus negócios e das soluções adotadas para os problemas que se apresentam. 3 - A cultura organizacional se ausenta da seleção e da integração de novos colaboradores, já que a empresa busca novas mentalidades ao contratar pessoas diferentes. 4 - A cultura organizacional com suas características próprias diferencia a empresa das demais que compõem o seu mercado. a) A sequência correta é F, V, F e V. b) A sequência correta é F, V, V e F. c) A sequência correta é V, F, F e V. d) A sequência correta é F, F, V e V. e) A sequência correta é V, V, F e F.

e qual alternativa apresenta as assertivas corretas.

Está correto o que se afirma em 2, 3 e 4.
Está correto o que se afirma em 1, 2 e 4.
Está corr...

e qual alternativa apresenta as assertivas corretas. Está correto o que se afirma em 2, 3 e 4. Está correto o que se afirma em 1, 2 e 4. Está correto o que se afirma em 1 e 2. Está correto o que se afirma em 1, 2, 3 e 4. Está correto o que se afirma em 1, 2 e 3. a) Está correto o que se afirma em 2, 3 e 4. b) Está correto o que se afirma em 1, 2 e 4. c) Está correto o que se afirma em 1 e 2. d) Está correto o que se afirma em 1, 2, 3 e 4. e) Está correto o que se afirma em 1, 2 e 3.

QUESTÃO 6
A falta de segurança psicológica e dos demais elementos identificados 

pelo Projeto Aristóteles podem desencadear sentimentos 
_________...

QUESTÃO 6 A falta de segurança psicológica e dos demais elementos identificados pelo Projeto Aristóteles podem desencadear sentimentos ______________________ do colaborador, levando-o a quadros de tristeza ou de estresse, o que interfere negativamente na sua ____________________ no trabalho. Nessa situação, são comuns os relatos de sentimento de exclusão, de reclusão, de isolamento, de apatia, medo para inovar ou arriscar, reclamações sobre falta de apoio dos demais colegas ou da liderança, desconfiança e frustação, todos elementos que geram baixa __________________________ e que são frequentemente apontados como causas de ___________________________. Assinale a alternativa que preencha devidamente as lacunas. a) negativos - qualidade de vida - produtividade - conflitos b) negativos - qualidade de vida - produtividade - promoções de cargo c) negativos - efetividade - produtividade - conflitos d) confusos - eficiência - produtividade - promoções de cargo e) alternativos - qualidade de vida - produtividade - conflitos

QUESTÃO 8
Além das relações de emprego descritas na CLT e que são 
formalizadas pelo vínculo empregatício, existem outras formas legais 
que ampara...

QUESTÃO 8 Além das relações de emprego descritas na CLT e que são formalizadas pelo vínculo empregatício, existem outras formas legais que amparam e autorizam as empresas a contratarem colaboradores temporariamente ou ainda com a finalidade de desenvolver e de preparar os futuros profissionais de mercado (menores aprendizes e estagiários). Analise as afirmacoes sobre o tema. 1 - A contratação de colaboradores para o trabalho temporário tem a finalidade de substituir empregados em razão de períodos de férias ou de afastamentos por doença ou acidente do trabalho. 2 - O trabalho temporário não pode ser contratado para os casos em que ocorre o aumento da demanda de maneira transitória ou eventual. 3 - O trabalhador temporário pode ser contratado por até cento e oitenta dias, sendo autorizada a prorrogação desse prazo por mais noventa dias. Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s). Está correto o que se afirma em 1 e 3. Está correto o que se afirma em 2. Está correto o que se afirma em 1 e 2. Está correto o que se afirma em 1. Está correto o que se afirma em 2 e 3. a) Está correto o que se afirma em 1 e 3. b) Está correto o que se afirma em 2. c) Está correto o que se afirma em 1 e 2. d) Está correto o que se afirma em 1. e) Está correto o que se afirma em 2 e 3.

Analise as afirmativas e indique quais são verdadeiras (V) e quais são falsas (F). Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Nossa...

Analise as afirmativas e indique quais são verdadeiras (V) e quais são falsas (F). Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. Nossa personalidade se desenvolve durante o decorrer da vida, sendo formada, segundo Freud (1856 - 1939), principalmente quando somos crianças. 1 - Verdadeira 2 - Falsa 3 - Falsa 4 - Verdadeira a) A sequência correta é V, F, F e V. b) A sequência correta é V, V, F e V. c) A sequência correta é F, F, F e V. d) A sequência correta é V, F, V e V. e) A sequência correta é F, V, V e V.

Relacione a coluna de tipos, que contém as descrições dos graus do clima organizacional, com a coluna de definições, em que se encontra a escala que identifica esses graus. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. O clima organizacional pode variar entre um grau elevado ou baixo sobre a satisfação dos trabalhadores. Tipos Definições 1 - Clima de tensão 2 - Clima de desconfiança 3 - Clima de confiança 4 - Clima de cooperação 5 - Clima de medo 6 - Clima de hostilidade 7 - Clima de satisfação 8 - Clima de descontentamento 9 - Clima de motivação a) A sequência correta é 3, 5, 9, 6, 1, 8, 7, 4, e 2. b) A sequência correta é 9, 5, 3, 8, 6, 1, 7, 4, e 2. c) A sequência correta é 3, 5, 9, 2, 1, 8, 7, 4, e 6. d) A sequência correta é 9, 5, 3, 6, 1, 8, 7, 4, e 2. e) A sequência correta é 3, 5, 9, 6, 4, 2, 7, 1, e 8.

Analise as afirmações sobre a cultura organizacional estar diretamente relacionada à identidade de uma empresa. Assinale a alternativa que apresent...

Analise as afirmações sobre a cultura organizacional estar diretamente relacionada à identidade de uma empresa. Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s). 1 - A cultura organizacional representa a maneira pela qual uma organização conduz seus negócios e se relaciona com o mercado, seus acionistas, seus clientes, seus fornecedores e demais pessoas a ela ligadas. 2 - A cultura organizacional representa um complexo conjunto de ideologias, símbolos, e valores centrais, que é compartilhado em toda a firma. Dessa forma, acaba por influenciar a condução dos seus negócios e das soluções adotadas para os problemas que se apresentam. 3 - A cultura organizacional se ausenta da seleção e da integração de novos colaboradores, já que a empresa busca novas mentalidades ao contratar pessoas diferentes. 4 - A cultura organizacional com suas características próprias diferencia a empresa das demais que compõem o seu mercado. 1 - Verdadeira 2 - Verdadeira 3 - Falsa 4 - Verdadeira a) Está correto o que se afirma em 1 e 2. b) Está correto o que se afirma em 3. c) Está correto o que se afirma em 1, 2 e 3. d) Está correto o que se afirma em 1 e 3. e) Está correto o que se afirma em 1.

A falta de segurança psicológica e dos demais elementos identificados 
 pelo Projeto Aristóteles podem desencadear sentimentos 
___________________...

A falta de segurança psicológica e dos demais elementos identificados pelo Projeto Aristóteles podem desencadear sentimentos ______________________ do colaborador, levando-o a quadros de tristeza ou de estresse, o que interfere negativamente na sua ____________________ no trabalho. Nessa situação, são comuns os relatos de sentimento de exclusão, de reclusão, de isolamento, de apatia, medo para inovar ou arriscar, reclamações sobre falta de apoio dos demais colegas ou da liderança, desconfiança e frustação, todos elementos que geram baixa __________________________ e que são frequentemente apontados como causas de ___________________________. Assinale a alternativa que preencha devidamente as lacunas. a) negativos - qualidade de vida - produtividade - conflitos b) negativos - qualidade de vida - produtividade - promoções de cargo c) negativos - efetividade - produtividade - conflitos d) confusos - eficiência - produtividade - promoções de cargo e) alternativos - qualidade de vida - produtividade - conflitos

Na coluna Dimensões estão listados os tipos de riscos classificados 
por sua natureza e que são levantados pelos técnicos ou engenheiros 
do trabal...

Na coluna Dimensões estão listados os tipos de riscos classificados por sua natureza e que são levantados pelos técnicos ou engenheiros do trabalho durante a avaliação para elaboração do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e na coluna Definições constam as descrições dos agentes relacionadas a cada tipo de risco. Relacione a coluna das dimensões com a das definições. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. a) A sequência correta é 2, 1 e 3. b) A sequência correta é 3, 2 e 1. c) A sequência correta é 1, 2 e 3. d) A sequência correta é 3, 1 e 2. e) A sequência correta é 1, 3 e 2.

Além das relações de emprego descritas na CLT e que são 
formalizadas pelo vínculo empregatício, existem outras formas legais 
que amparam e autori...

Além das relações de emprego descritas na CLT e que são formalizadas pelo vínculo empregatício, existem outras formas legais que amparam e autorizam as empresas a contratarem colaboradores temporariamente ou ainda com a finalidade de desenvolver e de preparar os futuros profissionais de mercado (menores aprendizes e estagiários). Analise as afirmacoes sobre o tema. 1 - A contratação de colaboradores para o trabalho temporário tem a finalidade de substituir empregados em razão de períodos de férias ou de afastamentos por doença ou acidente do trabalho. 2 - O trabalho temporário não pode ser contratado para os casos em que ocorre o aumento da demanda de maneira transitória ou eventual. 3 - O trabalhador temporário pode ser contratado por até cento e oitenta dias, sendo autorizada a prorrogação desse prazo por mais noventa dias. Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s). A contratação de colaboradores para o trabalho temporário tem a finalidade de substituir empregados em razão de períodos de férias ou de afastamentos por doença ou acidente do trabalho. O trabalho temporário não pode ser contratado para os casos em que ocorre o aumento da demanda de maneira transitória ou eventual. O trabalhador temporário pode ser contratado por até cento e oitenta dias, sendo autorizada a prorrogação desse prazo por mais noventa dias. a) Está correto o que se afirma em 1 e 3. b) Está correto o que se afirma em 2. c) Está correto o que se afirma em 1 e 2. d) Está correto o que se afirma em 1. e) Está correto o que se afirma em 2 e 3.

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

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