Qualidade de vida no trabalho presencial

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QUESTÃO 1
Analise as afirmativas apresentadas e indique quais são as verdadeiras (V) e as falsas (F).
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
a )
A sequência correta é V, F, F e V.
b )
A sequência correta é F, V, F e V.
c )
A sequência correta é V, V, F e F.
d )
A sequência correta é F, V, V e F.
e )
A sequência correta é F, F, V e V.
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QUESTÃO 2
O trabalho é o meio pelo qual o ser humano pode satisfazer várias das suas necessidades. Sobre isso, analise as afirmativas e indique quais são verdadeiras (V) e falsas (F).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
a )
A sequência correta é V, V, F e V.
b )
A sequência correta é F, F, V e F.
c )
A sequência correta é F, V, V e V.
d )
A sequência correta é V, V, V e F.
e )
A sequência correta é V, F, V e V.
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QUESTÃO 3
Estudos demonstram que um bom clima organizacional incentiva os colaboradores a uma maior produtividade em razão do seu bem-estar. Analise as afirmações a seguir.
1 - Existe um elo entre o aumento da felicidade e o impacto positivo sobre a produtividade.
2 - Independentemente do estímulo positivo recebido, ações que geram bem-estar e felicidade elevam a produtividade.
3 - Ocorrências fora do trabalho e relacionadas ao lado pessoal da vida dos colaboradores impactam a produtividade negativamente.
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas.
a )
Está correto o que se afirma em 1 e 3.
b )
Está correto o que se afirma em 1.
c )
Está correto o que se afirma em 3.
d )
Está correto o que se afirma em 1, 2 e 3.
e )
Está correto o que se afirma em 1 e 2.
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QUESTÃO 4
QUESTÃO 5
A realização, em 2012, de uma pesquisa denominada Projeto Aristóteles desenvolvida por um dos gigantes da tecnologia mundial identificou cinco dinâmicas, sentimentos ou percepções que prevaleciam na maioria das equipes consideradas de sucesso em suas atividades e no atingimento das metas organizacionais. Em ordem de importância, foram identificados a _______________ psicológica, ____________________, estrutura e ___________________________, ______________________ do trabalho e o impacto que o trabalho desenvolvido tem e se é importante para a consecução dos resultados desejados pela empresa.
Assinale a alternativa que preenche as lacunas devidamente.
a )
segurança - confidencialidade - clareza - qualidade
b )
segurança - confidencialidade - clareza - significado
c )
insegurança - confidencialidade - clareza - significado
d )
segurança - confiabilidade - clareza - significado
e )
segurança - confidencialidade - finanças - significado
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QUESTÃO 6
Um ambiente interno pode encorajar ou desencorajar os colaboradores na busca por oportunidades empreendedoras que se baseiam em criatividade. Para isso, é preciso que a organização atue considerando algumas dimensões que orientarão essa busca. Analise as sequências a seguir e identifique qual delas traz as cinco dimensões que devem ser consideradas.
1 - Autonomia, criatividade, riscos, disciplina e agressividade.
2 - Autonomia, inovação, aversão a riscos, proatividade e agressividade.
3 - Autonomia controlada, inovação, evitar riscos, disciplina e competição.
4 - Autonomia, capacidade de inovação, assunção de riscos, proatividade e agressividade competitiva.
5 - Autonomia, capacidade de inovação, não assumir riscos, produtividade e agressividade competitiva.
Assinale a alternativa correta.
a )
A sequência correta é a 1.
b )
A sequência correta é a 5.
c )
A sequência correta é a 2.
d )
A sequência correta é a 3.
e )
A sequência correta é a 4.
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QUESTÃO 7
Analise as afirmações sobre a cultura organizacional estar diretamente relacionada à identidade de uma empresa.
1 - A cultura organizacional representa a maneira pela qual uma organização conduz seus negócios e se relaciona com o mercado, seus acionistas, seus clientes, seus fornecedores e demais pessoas a ela ligadas.
2 - A cultura organizacional representa um complexo conjunto de ideologias, símbolos, e valores centrais, que é compartilhado em toda a firma. Dessa forma, acaba por influenciar a condução dos seus negócios e das soluções adotadas para os problemas que se apresentam.
3 - A cultura organizacional se ausenta da seleção e da integração de novos colaboradores, já que a empresa busca novas mentalidades ao contratar pessoas diferentes.
4 - A cultura organizacional com suas características próprias diferencia a empresa das demais que compõem o seu mercado.
Assinale qual alternativa apresenta as assertivas corretas.
a )
Está correto o que se afirma em 1, 2 e 4.
b )
Está correto o que se afirma em 1, 2, 3 e 4.
c )
Está correto o que se afirma em 1, 2 e 3.
d )
Está correto o que se afirma em 2, 3 e 4.
e )
Está correto o que se afirma em 1 e 2.
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QUESTÃO 8
Entender as necessidades e percepções dos colaboradores é importante para que as empresas possam motivá-lo, conseguindo, assim, o seu engajamento quanto aos objetivos organizacionais, mas o colaborador também tem de se adaptar às regras e aos comportamentos esperados pela organização. Sobre isso, analise as afirmações a seguir.
1 - A postura da liderança, por si só, deve buscar o consenso e a redução, ou eliminação, dos fatores que aumentam as pressões e tensões no ambiente interno, visando a evitar conflitos.
2 - A gestão humanizada se preocupa com a satisfação e o bem-estar dos seus colaboradores, respeitando os indivíduos em seu ambiente de trabalho, motivando-os à participação ativa e recompensando-os de acordo com as suas contribuições.
3 - Wilber (2008), ao discorrer sobre liderança humanizada, destaca que, embora os gestores exijam, não é característica de um colaborador saber administrar as dicotomias existentes entre o seu eu (pessoal/interno) e os desejos externos relacionados a pontos objetivos, tais como lucros, regras e comportamentos esperados.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
a )
Está correto o que se afirma em 1, 2 e 3.
b )
Está correto o que se afirma em 1 e 2.
c )
Está correto o que se afirma em 2.
d )
Está correto o que se afirma em 1.
e )
Está correto o que se afirma em 1 e 3.
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QUESTÃO 9
As organizações se preocupam com o seu capital humano - a soma das competências das pessoas que trabalham para a companhia.
Por essa razão, buscam desenvolver políticas e sistemas que selecionem os candidatos de maior competência, que possuam flexibilidade para trabalhar em equipes multidisciplinares, que sejam multitarefas e que estejam dispostos a desenvolverem seus conhecimentos, habilidades e atitudes para que possam ser percebidos como elegíveis às oportunidades de carreira que surgirem.
Analise as afirmações a seguir.
1 - Competência pode ser definida como o conjunto de conhecimentos, de habilidades e de atitudes que uma pessoa tem e que lhe permite desenvolver tarefas com alta performance.
2 - O capital humano se diferencia pelo conhecimento que tem e que se define como o conjunto que define a competência das pessoas.
3 - A atitude representa, de maneira concreta, ou seja, por uma ação, aquilo que uma pessoa pensa, intenciona ou tem como meta.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
a )
Está correto o que se afirma em 1, 2 e 3.
b )
Está correto o que se afirma em 3.
c )
Está correto o que se afirma em 1 e 3.
d )
Está correto o que se afirma em 1 e 2.
e )
Está correto o que se afirma em 1.
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QUESTÃO 10
Um dos aspectos relativos às condições de trabalho se referem às questões físicas do ambiente, no sentido de estarem adequadas, ou não, à execução das tarefas pelos trabalhadores. Analise as afirmações a seguir e, em seguida, assinale qual alternativa apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
1 - A forma como a empresa gere os itens físicos do seu ambiente, de acordo com Herzberg et al. (1993), também faz parte dos fatores higiênicos, que não trazem satisfaçãoao trabalhador, mas podem causar insatisfação na força de trabalho.
2 - Itens ligados a um bom layout, a móveis ergonomicamente confortáveis, tecnologias, equipamentos, boa iluminação e outros elementos, são importantes e contribuem com o fluxo de trabalho.
3 - Os aspectos físicos não devem ser item de atenção dos gestores, uma vez que não é função da liderança prover os recursos necessários para a realização das tarefas.
a )
Está correto o que se afirma em 1 e 3.
b )
Está correto o que se afirma em 1 e 2.
c )
Está correto o que se afirma em 3.
d )
Está correto o que se afirma em 2.
e )
Está correto o que se afirma em 1, 2 e 3.
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QUESTÃO 11
Podemos classificar as modalidades de trabalho de várias formas. Sobre isso, analise as afirmações a seguir, observando, por fim, qual alternativa apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
1 - À medida que as sociedades evoluíram, o trabalho foi se subdividindo em razão da especialização necessária para realizar determinada tarefa, o que levou à coexistência de duas classes: a do trabalho mental e do trabalho físico.
2 - Uma das classificações do trabalho divide-o em trabalho material e imaterial. O trabalho material é aquele que, por final, entrega um produto, e o imaterial está ligado somente às produções artísticas, proporcionando satisfação aos trabalhadores.
3 - A Organização Internacional do Trabalho (OIT) defende que as relações de trabalho devem ser protegidas por um sistema de normas e leis. No Brasil, isso é feito pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pelo sistema fiscalizador governamental, coexistindo diversas modalidades de trabalho formal. Entretanto, o trabalho informal também existe em grande escala, não só em nosso país como em todo o mundo.
a )
Está correto o que se afirma em 1.
b )
Está correto o que se afirma em 3.
c )
Está correto o que se afirma em 1, 2 e 3.
d )
Está correto o que se afirma em 1 e 3.
e )
Está correto o que se afirma em 1 e 2.
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QUESTÃO 12
Analise as afirmações sobre o trabalho ter grande influência em nossas vidas e se faz presente na sociedade desde muito tempo.
1 - A Revolução Industrial, ocorrida inicialmente na Inglaterra no século XVIII, propiciou grandes transformações nos processos produtivos, provocando transformações no ambiente socioeconômico, o que culminou em um novo modelo nas relações de trabalho, o qual influencia nossas vidas até o presente momento.
2 - O trabalho e a relação que temos com as organizações impactam nossa percepção do mundo com aspectos positivos (bens adquiridos, ascensão social, reconhecimento e outros) e negativos (responsabilidades, rotinas exaustivas, horas dedicadas ao trabalho, estresse e outros).
3 - A extrema dependência que a sociedade contemporânea tem das organizações, além dos impactos que os trabalhos por elas realizadas causam ao sistema sociocultural, são os principais fatores para a falta de desenvolvimento econômico.
4 - Com o passar do tempo e a evolução organizacional, constatou-se que as pessoas são um dos principais fatores de sucesso das empresas. Em razão das características competitivas dos mercados e da pressão por resultados exercidas sobre as corporações - e, consequentemente, também sobre os seus trabalhadores -, o conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT) vem ganhando importância para a melhoria das relações trabalhistas.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
a )
Está correto o que se afirma em 1 e 2.
b )
Está correto o que se afirma em 1, 2, 3 e 4.
c )
Está correto o que se afirma em 1, 2 e 4.
d )
Está correto o que se afirma em 2, 3 e 4.
e )
Está correto o que se afirma em 1, 2 e 3.