028 - 03 - 5208

Prévia do material em texto

5208 – 
Comportamento, personalidade e valores individuais
Apresentação
Olá! 
Nesta Unidade de Aprendizagem, trabalharemos aspectos micro que influenciam o comportamento humano: comportamento individual, personalidade e valores individuais.
Bons estudos.
Exercícios
Leia o trecho a seguir.
"Queremos trabalhadores engajados, felizes e bem remunerados” — diz David Blom, CEO da Ohio Health. “Essa recompensa e reconhecimento mexe com as emoções e paixões das pessoas”. Os hospitais Magnet possuem ambientes de trabalho amigáveis e não hierárquicos, centrados em serviços de alta qualidade e que dão autonomia, respeito e representação aos enfermeiros nas decisões. “Na enfermagem, temos governança compartilhada e muitas de nossas instalações têm a designação Magnet” — explica Paul Patton, vice-presidente sênior de recursos humanos. “A Ohio Health é um dos melhores lugares para se trabalhar nos EUA, e tem um índice de rotatividade de pessoal muito abaixo da média do setor" (MCSHANE; VON GLINOW, 2014, p. 29).
1) Com base no texto anterior, assinale a alternativa correta.
a) Os valores individuais estão relacionados à pessoa – e não sofrem qualquer tipo de interferência advinda das relações sociais que estabelecemos. Já, os valores culturais estão relacionados à sociedade. Entretanto, ambos estão inter-relacionados.
b) O trecho queremos trabalhadores engajados, felizes e bem remunerados [...] Essa recompensa e esse reconhecimento mexem com as emoções e paixões das pessoas.
c) A melhor definição para valor individual é como tendemos a agir.
d) O comportamento individual pode ser influenciado por fatores micro, ou seja, que estão no nível do sujeito por exemplo, personalidade e cultura. Os valores do indivíduo são influenciados pelos pais, pela religião, pela sociedade, pelos amigos e pelas experiências.
e) Valor, ação e decisão não têm relação.
2) Em relação ao comportamento individual, personalidade e valores individuais, assinale a alternativa correta. 
a) Fechamento à mudança, conservadorismo, autovalorização, autotranscedência.
b) Fechamento à mudança, autotranscedência, conservadorismo, desvalorização.
c) Desvalorização, abertura à mudança, liberalismo, autotranscedência.
d) Liberalismo, abertura à mudança, autotranscedência, autovalorização.
e) Abertura à mudança, autotranscedência, autovalorização, conservadorismo.
3) Conforme o Modelo dos Cinco Fatores da Personalidade, identifique, abaixo, as cinco dimensões da personalidade que podem descrever um indivíduo, diferenciando-o dos outros: 
a) Sociabilidade, Neuroticismo, Abertura para Experiência, Extroversão, Introversão.
b) Fechamento para experiência, Escrupulosidade, Introversão, Insociabilidade, Neuroticismo.
c) Neuroticismo, Abertura para experiência, Extroversão, Sociabilidade, Escrupulosidade.
d) Insociabilidade, Escrupolosidade, Neuroticismo, Abertura para experiência, Extroversão.
e) Escrupulosidade, Sociabilidade, Neuroticismo, Fechamento para experiência, Extroversão.
4) João está participando de um processo seletivo visando a ocupar uma vaga de engenheiro na empresa Supera Engenheiros. Dentre as etapas que compõem o processo seletivo, podemos destacar o teste psicológico. Ao ler o teste, João identificou uma lista de características, tais como prestativo, comunicativo, convincente, aventureiro. A partir disso, ele deveria escolher as características que poderiam descrevê-lo (sobre o que ele conhece dele mesmo e também sobre o que ele acha que os outros esperam dele). João está se submetendo a um teste de personalidade. Com relação à experiência de João, assinale a alternativa correta:​​​​​​​
a) A personalidade é um padrão passageiro de emoções e comportamentos, que se atualizam na medida em que o indivíduo se desenvolve.
b) A natureza da personalidade diz respeito às experiências que as pessoas têm ao longo da vida, bem como às diferentes maneiras de interagir com o meio que nos cerca.
c) Os traços de personalidade podem nos auxiliar a facilitar nossa percepção sobre os outros, antecipando comportamentos que possam ocorrer em um futuro próximo.
d) As empresas costumeiramente se utilizam de testes de personalidades em seus processos seletivos pois a personalidade é uma característica coletiva importante.
e) A educação que determina a personalidade envolve as características hereditárias.
5) Leia o trecho a seguir. Ele será utilizado para responder às questões 3 e 4. Após, assinale a alternativa correta.
"Queremos trabalhadores engajados, felizes e bem remunerados” — diz David Blom, CEO da Ohio Health. “Essa recompensa e reconhecimento mexe com as emoções e paixões das pessoas”. Os hospitais Magnet possuem ambientes de trabalho amigáveis e não hierárquicos, centrados em serviços de alta qualidade e que dão autonomia, respeito e representação aos enfermeiros nas decisões. “Na enfermagem, temos governança compartilhada e muitas de nossas instalações têm a designação Magnet” — explica Paul Patton, vice-presidente sênior de recursos humanos. “A Ohio Health é um dos melhores lugares para se trabalhar nos EUA, e tem um índice de rotatividade de pessoal muito abaixo da média do setor" (MCSHANE; VON GLINOW, 2014, p. 29).
a) "Respeito" deve ser um dos valores individuais, além do organizacional.
b) A convergência dos valores de uma empresa com as crenças dos seus colaboradores não interfere diretamente no sucesso organizacional.
c) Ohio Health é uma empresa bem-sucedida por pagar bem seus funcionários.
d) Não há relação direta entre os valores e a cultura organizacional.
e) As organizações bem-sucedidas, no geral, apresentam os mesmos valores organizacionais.